分公司員工福利制度

1、分公司 員工福利制度1、準(zhǔn)則：本制度以中華人民共和國勞動(dòng)法為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國家其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合XXX飲用水事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和 盈利情況，在保障所有XXX飲用水事業(yè)部員工合法權(quán)益的 前提下，明確規(guī)定以下各項(xiàng)基本的福利制度種類和標(biāo)準(zhǔn)。2、本制度適用的范圍：XXX飲用水事業(yè)部所屬各分公司、辦事處，必須遵照本制度的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位所在當(dāng)?shù)卣幕疽?guī)定，在不 超出本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的前提下， 可制定符合本單位特點(diǎn) 的具體福利規(guī)定， 并上報(bào)飲用水事業(yè)部人事行政部和財(cái)務(wù)部審批 后才能執(zhí)行， 如遇國家或地方政府法律、 法規(guī)發(fā)生變化， 飲用水 事業(yè)部和下屬各單位必須及時(shí)調(diào)整、修正福利制度

2、。3、福利制度的種類和具體標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：本制度包括最低工資保障、加班工資、特殊崗位津貼 、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī) 療保健、公司宿舍及租房費(fèi)用報(bào)銷、休假待遇、各項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、 各項(xiàng)慰問金基本標(biāo)準(zhǔn)。3、1 最低工資保障3、 1、1 計(jì)件生產(chǎn)工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線 因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工資收入的，各生產(chǎn)性 企業(yè)可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，參照當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)制訂具體的淡季補(bǔ)助方案，報(bào)上級主管部門和人事行政 部審批，但淡季補(bǔ)助方案不得超過以下工資總額標(biāo)準(zhǔn)：加入XXX工作不滿半年者：每月補(bǔ)足300元。加入xxx工作半年以上，一年以下者：每月補(bǔ)足350元。加入xxx工作一年以上，二年以下者

3、：每月補(bǔ)足400元。加入xxx工作二年以上者：每月補(bǔ)足450元。1、1、2 生產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助：由生產(chǎn)性企業(yè)根據(jù)具體情況制定方案， 原則上不能超過第 1 條生產(chǎn)工人淡季開工不足 最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)。1、1、3后勤人員及管理人員：后勤人員：指與公司簽定正式勞動(dòng)合同的后勤工作人員 , 包括各類汽車司機(jī)、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、所有倉管及倉庫固 定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、電梯、輔助車 間（水/電/鍋爐） 。除員工違反國家法規(guī)和公司制度外，凡是由公司原因如組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事 故等，按勞動(dòng)法規(guī)定給予工資保障。3、2 計(jì)時(shí)工資人員的加班工資3、 2、1 計(jì)時(shí)工資人員：

4、指后勤人員、管理人員。3、 2、2 原則：公司不主張安排加班，如因緊急工作等特殊 需要由公司安排加班的，事后由上級主管按考勤制度安排補(bǔ) 休。3、 2、3 后勤人員：指于公司簽定正式勞動(dòng)合同的后勤工作 人員 , 包括各類開車司機(jī)、飯?zhí)谩⒄写⑶鍧?、保安、?料檢驗(yàn)、所有倉管及倉庫固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維 修和保全、電梯、輔助車間 （水/ 電/鍋爐） ，因不能安排補(bǔ)休 的給予加班工資。3、 2、 4 計(jì)算方法：加班工資 =實(shí)際加班小時(shí) *工資/ 小時(shí)*勞動(dòng)法規(guī)定的倍數(shù)3、3 特殊崗位津貼 3、3、1夏季降溫費(fèi)：有職工飯?zhí)玫膯挝唬喊疵咳嗣吭陆?溫費(fèi)6元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由職工飯?zhí)冒才盘峁┣鍥鲲嬈?。?/p>

5、再 發(fā)放降溫費(fèi)給員工個(gè)人。3、3、2 工種津貼：臭氧津貼： 灌裝工位每人每月 100 元（各生產(chǎn)企業(yè)視情況確定是否給予） 。鍋爐工、制冷工津貼：每人每月20元。3、 4 社會(huì)保險(xiǎn)（包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)）辦理社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：指凡在公司工作滿試用期的 技術(shù)服務(wù)工人和管理人員，并簽定了勞動(dòng)合同 ，按員工 所屬的企業(yè)、分公司、辦事處所在地的國家和地方政府的具 體規(guī)定，計(jì)算應(yīng)投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 生育保險(xiǎn)，下屬單位必須將具體方案和各地規(guī)定上報(bào)人事行 政部審批后，方可執(zhí)行。3、 5 員工因病或非工傷死亡撫恤金員工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，一次性

6、發(fā)給死亡撫恤金各項(xiàng)如下：3、5、1喪葬補(bǔ)助： 3個(gè)月工資 （月工資按當(dāng)?shù)厣习肽甓壬鐣?huì)月平 均工資計(jì)算 ） 。3、5、2 救濟(jì)金： 6 個(gè)月工資 （月工資按當(dāng)?shù)厣习肽甓壬鐣?huì)月 平均工資計(jì)算 ） 。3、 5、3 撫恤金：在職員工 6 個(gè)月全額薪資；離退休人員 3 個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣习肽甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)算） 。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保 險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫恤待遇，不再按上述 3、5、1-3、5、3 條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。 在職員工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)支付的地方外，由公司按上述 3、5、1-3、5、3 條規(guī)定標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)給死亡

7、撫恤待遇。3、6 醫(yī)療保健和計(jì)劃生育3、 6、1 工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)醫(yī)生證明，由各企業(yè)、分 公司、辦事處等單位負(fù)責(zé)人審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批 后可全部報(bào)銷。3、6、2 一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：住院醫(yī)療費(fèi)：凡在XXX工作滿一年以上的員工，因病由 鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá) 500 元以上的按下列公式報(bào)銷：實(shí)報(bào)金額=0.90 X醫(yī)藥費(fèi)金額(屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi))-250元住院費(fèi)：按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、6、3 門診費(fèi)：工作滿一年以上的員工如因病而連續(xù)門診費(fèi)超過 500 元的，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人 審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、6、4上述

8、3、6、1-3、6、3 屬于規(guī)定報(bào)銷項(xiàng)目范圍和不 予報(bào)銷的項(xiàng)目： (1). 因公司暫未給員工購買醫(yī)療保險(xiǎn) , 各單 位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用時(shí)必須參見附件國家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng) 目范圍；(2). 規(guī)定報(bào)銷項(xiàng)目范圍：參見國家基本醫(yī)療保 險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍中第二部分“基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用 的診療項(xiàng)目范圍” , 并扣除不予報(bào)銷的項(xiàng)目，作為可報(bào)銷醫(yī) 療費(fèi)金額； (3). 不予報(bào)銷的項(xiàng)目：詳見附件國家基本醫(yī)療 保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍中第一部分：“基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付 費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍” , 按此范圍一般不列入報(bào)銷的范圍， 特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名，并經(jīng)上上一級主管批準(zhǔn)，才能 報(bào)銷。3、6、5體檢：凡正式加入xxx的員

9、工，由公司組織每年公費(fèi) 體檢一次。3、 6、 6 計(jì)劃生育：由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期 間享受 100%基本工資，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)；生產(chǎn)線女工 每季度查環(huán)一次，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi) 5 元。3、 7 休假待遇3、 7、 1 病假、工傷假在xxx工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：一個(gè)月以內(nèi)病假期間每天可享受 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ) 足 10 元）；超出此期間每天發(fā)放病假工資 10 元。在xxx工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放 50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ) 足 10 元）。在xxx工作滿五年以上的員工：半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放

10、 50%的全額薪資，超出期間每天發(fā)放25%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10 元）。工作滿十年以上的員工：一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足 10 元補(bǔ)足 10元）。在xxx病假時(shí)間超過一年的員工：每月發(fā)放基本生活費(fèi) 300元。經(jīng)理級及經(jīng)理級以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼150元。員工因工傷病休假間：發(fā)放全額薪資。病假期間出示的病假單（含工傷假單）審批：必須持有醫(yī) 生證明、上級審批及人事行政部核實(shí)后才能有效。3、7、2 帶薪年休假凡在xxx公司工作滿一年后的已簽訂勞動(dòng)合同的員工， 每年可享受一次五個(gè)工作日的公休假。經(jīng)理、廠長級以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第 四年開始在五個(gè)工

11、作日的基礎(chǔ)上每年遞增一天，最高至十個(gè) 工作日的公休假為止。工資待遇：全額薪資。3、 7、 3 婚假凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿 25周歲，女年滿 23 周歲）可享受婚假 13天。未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。工資待遇：全額薪資。3、7、4 產(chǎn)假 凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定， 達(dá)到晚育年齡者， 女方產(chǎn)假 105 天。凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90 天。難產(chǎn)的增加 30 天。產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假 10 天。工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。3、7、

12、5 喪假凡員工直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予喪假3天需要帶外地料理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。工資待遇：喪假和路程假享受全額薪資。3、7、6其他規(guī)定：休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用?；榧?、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、 法定節(jié)假日， 如假期逢公休日和法定節(jié)假日，均不順延。如果晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等 法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按全額薪資。3、8各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)3、& 1生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申 請，上一級主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予生活困

13、難補(bǔ)助：各種原因使本人 二次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次困補(bǔ)不超過300元。各種原因使本人 連續(xù)性 最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ)不超過 3000元。3、8、2上下班交通補(bǔ)助：實(shí)際在廣州總部工作的員工，最 高不超過每人每天出勤交通補(bǔ)助4元的上限。3、& 3住勤補(bǔ)助：工廠派出長駐外地人員住勤補(bǔ)助：按粵樂飲財(cái)字2001002號文關(guān)于轄屬工廠駐外人員駐外差旅 補(bǔ)助的暫行規(guī)定執(zhí)行，在工資中發(fā)放。3、& 4伙食補(bǔ)助：單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸徺I必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅徺I飯菜原輔料的補(bǔ)助金，飯?zhí)帽仨毎础笆罩胶狻钡脑瓌t，制

14、定員工的購買餐券的標(biāo)準(zhǔn)。員工加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助為2元。3、9集團(tuán)公司各項(xiàng)慰問金基本標(biāo)準(zhǔn)3、9、1員工生日禮物：不超過 40元。3、9、2員工合法生育慰問：不超過 100元。3、9、3探病慰問：不超過 80元。3、9、4員工結(jié)婚祝賀：不超過 100元。3、 9、5 員工直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助慰唁：管理人員 _500 元 +（5.3 項(xiàng)）后勤人員 _300 元 +（5.3 項(xiàng)）員工集資款：由該員工所在單位按當(dāng)月在冊員工人數(shù)，在當(dāng)月工資表中集資 1 元/ 人。3、 9、6 如遇到特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開支的另作專項(xiàng)申請，加 簽上上級主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。3、10 各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅

15、游活動(dòng)3、10、1 法定節(jié)日： “三八婦女節(jié)”、“五四青年節(jié)” 、“六一 兒童節(jié)”、“七一建黨節(jié)” 、“八一建軍節(jié)” 、“中秋節(jié)”、“春節(jié)” 公司將按一定標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。 3、10、2公司慶典： 10 月 23日公司廠慶日，由行政部門組 織各單位制定方案和預(yù)算計(jì)劃，報(bào)總裁部批準(zhǔn)。3、10、3 旅游：每年公司組織一次員工旅游，標(biāo)準(zhǔn)如下：滿試用期的廠長、財(cái)務(wù)主管、銷售經(jīng)理：800元/人；滿一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人；滿二年工齡以上的工人：200 元/人。4、福利制度管理審批程序：4、1 在福利費(fèi)預(yù)算內(nèi)，按上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目開支（除 項(xiàng)目中另有明確指定的之外）