醫(yī)院員工勞動仲裁管理辦法

1、精選公文范文醫(yī)院員工勞動仲裁 管理辦法各位讀友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，為了你的木 棉，應(yīng)讀我的文章！若為比翼雙飛鳥，定是人間有情人！若讀此篇優(yōu) 秀文，必成天上比翼鳥！ 具體約定的其他事項(xiàng)主要是： 1、乙方在 合同期內(nèi)，因工作需要，與甲方簽訂的 相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議書都作為本勞動合同的補(bǔ) 充。 2、甲方將根據(jù)崗位和乙方的需要， 為乙方出資提供專項(xiàng)培訓(xùn)。并與乙方訂 立協(xié)議，同時(shí)約定服務(wù)期及乙方違反約 定服務(wù)期應(yīng)承擔(dān)的違約金。 3、對負(fù)有保 密義務(wù)的職工，同時(shí)要與醫(yī)院簽訂保密 協(xié)議。 4、根據(jù)工作需要，甲方對乙方予 以崗位變動時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更 其勞動合同中的工作內(nèi)容。 5、外派、外 借到

2、其他單位工作的職工，由醫(yī)院與其 所在工作單位一方簽訂外派、外借工作 協(xié)議，協(xié)議由本醫(yī)院人力資源部保存。 6、 乙方離職時(shí)，應(yīng)歸還聘用期間因工作需 要領(lǐng)用的物品、交接有關(guān)工作和業(yè)務(wù)資 精選公文范文 精選公文范文料并結(jié)清所有債務(wù)。第八條勞動合同分 為固定期限勞動合同、無固定期限勞動 合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動合同。勞動合同期限按下列情況與職 工協(xié)商確定： 1、所有職工第一次與醫(yī)院 簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一 至三年； 2、第二次簽訂勞動合同時(shí)，經(jīng) 雙方協(xié)商，期限為三至五年。 3、距法定 退休年齡五年以內(nèi)的，簽訂無固定期限 的勞動合同； 4、因特殊工作需要，以完 成一項(xiàng)工作任務(wù)為

3、目的招聘（用）人員， 可以簽訂以完成一項(xiàng)工作任務(wù)為期限的 合同。第九條有下列情形之一的，職工 提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除職工提出訂立固定期限勞動合同外， 醫(yī)院與職工訂立無固定期限勞動合同： 1、職工在醫(yī)院連續(xù)工作滿十年的； 2、 連續(xù)與醫(yī)院訂立二次固定期限勞動合 同，且職工沒有違反中華人民共和國 勞動合同法第三十九條和第四十條第 一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。第十條對初 次就業(yè)、再次就業(yè)或改變勞動崗位（工 精選公文范文 3種）的職工應(yīng)在勞動合同中約定試用期。 試用期按中華人民共和國勞動合同法 第十九條執(zhí)行。試用期的工資按勞動合 同約定工資的百分之八十發(fā)放。試用期 內(nèi)不符合醫(yī)院錄用條件的：

4、 如偽造學(xué)歷、 證書、簡歷；隱藏病史或受傷經(jīng)歷；未 達(dá)到工作目標(biāo)或不符合崗位職責(zé)要求； 非因工傷原因不能提供勞動義務(wù)的；試 用期有任何違法違紀(jì)行為的等，醫(yī)院則 提前 3 天通知本人解除試用期。第十一 條考慮到每月要對職工考核、計(jì)稅和繳 納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等，工資發(fā)放日為每月 10 日。第十二條醫(yī)院人事部門自勞動合 同訂立之日起 30 日內(nèi)，向市勞動保障部 門辦理職工的勞動合同備案及社會保險(xiǎn) 等相關(guān)手續(xù)。第十三條醫(yī)院人事部門應(yīng) 當(dāng)建立職工名冊、檔案備查。職工應(yīng)如 實(shí)的向醫(yī)院人事部門提供所需的各種證 件和資料。第十四條勞動合同續(xù)簽和終 止的辦理：醫(yī)院與職工簽訂的勞動合同 期滿或終止條件出現(xiàn)時(shí)的前一個月

5、內(nèi)， 由醫(yī)院人事部門就終止或者續(xù)訂勞動合 精選公文范文 精選公文范文同的意向書面通知職工： 1、如醫(yī)院與員 工雙方都有意續(xù)簽勞動合同的，員工在 收到勞動合同到期通知書后的十五 天內(nèi)，由本人填寫勞動合同續(xù)簽申請 表，經(jīng)所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo) 簽署意見，同時(shí)經(jīng)過考核，本人能較好 地勝任本職工作，符合續(xù)簽勞動合同條 件和工作需要，報(bào)醫(yī)院法人代表簽字同 意后，醫(yī)院與其續(xù)簽勞動合同； 2、如本 人不愿意與醫(yī)院續(xù)簽勞動合同的，則職 工在收到勞動合同到期通知書后的 十五天內(nèi)書面告知醫(yī)院，待勞動合同期 滿之日，到人事部門辦理離職手續(xù)。 3、 如醫(yī)院不愿意與職工續(xù)簽勞動合同的， 則由人事部門出具的勞動合同

6、終止通 知書告知職工，待勞動合同到期之日， 到人事部門辦理離職手續(xù)。 4、職工解除 勞動合同手續(xù)辦妥以后，醫(yī)院以發(fā)文的 形式，正式與職工終止或解除勞動關(guān)系。 5、醫(yī)院人事部門開具失業(yè)證明，同時(shí)將 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和其他相關(guān)證明交給本 人，并在十五天內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)到 xx 市（或2 精選公文范文 精選公文范文xx 區(qū)）人才交流中心。第十五條醫(yī)院在 不降低各項(xiàng)待遇的前提下，職工提出要 求提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日 （試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知 醫(yī)院（先提交給所在工作部門，由部門 負(fù)責(zé)人簽署意見后送醫(yī)院人事部門） ，人 事部門在收到職工解除勞動合同要求的 五日（試用期二天日）內(nèi)發(fā)出對員工 提出

7、提前解除勞動合同的回復(fù) ，就職工 提出提前解除勞動合同事宜，與職工進(jìn) 行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取得一致意見同意 解除的，由人事部門通知職工所在部門 和本人辦理工作移交等離職手續(xù)。第十 六條由醫(yī)院提出與職工提前解除勞動合 同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職 工，職工在收到醫(yī)院解除勞動合同要求 的五日內(nèi)應(yīng)對醫(yī)院提出提前解除勞動合 同予以回復(fù)，同時(shí)就提前解除勞動合同 事宜，與職工進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商雙方取 得一致意見同意解除的，由人事部門通 知職工所在部門和本人辦理工作移交等 離職手續(xù)。并根據(jù)勞動合同的約定（除 精選公文范文 9中華人民共和國勞動合同法三十九 條規(guī)定外），支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償按中華人民

8、共和國勞動合同法規(guī) 定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦結(jié)工作交接 時(shí)支付。第十七條按中華人民共和國 勞動合同法規(guī)定，有下列情形解除勞 動合同的，醫(yī)院應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按中華人民共和國勞動合同 法規(guī)定執(zhí)行：1、醫(yī)院和職工協(xié)商一致， 解除勞動合同的（由職工提出的，則不 作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；2、勞動合同期滿的； 3、 符合中華人民共和國勞動合同法第 三十八條、四十條規(guī)定。第十八條勞動 合同的變更、解除、終止，按中華人 民共和國勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。第十 九條醫(yī)院和職工協(xié)商一致，可以變更勞 動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng) 當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文 本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。第二十條對 執(zhí)行計(jì)劃生

9、育的女職工、在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期（產(chǎn)后哺乳一年期）內(nèi)勞動合同 期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合 精選公文范文 同自動延續(xù)到哺乳期滿。第二十一條職 工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，按勞動 部發(fā)布的企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷 醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行醫(yī)療期。凡進(jìn)入醫(yī)療 期的職工，必須與醫(yī)院簽訂醫(yī)療期協(xié)議。 如在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期雖滿，但醫(yī) 療期未滿，不能終止其勞動合同，應(yīng)自 動延續(xù)到醫(yī)療期滿。第二十二條醫(yī)院為 職工出資提供培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專項(xiàng) 技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)與該職工訂立協(xié)議，并 約定服務(wù)期。職工違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向醫(yī)院支付違約金。違約 金的數(shù)額不超過醫(yī)院提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 醫(yī)院要求勞動者支付的

10、違約金，按不超 過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn) 費(fèi)用。醫(yī)院與職工約定服務(wù)期的，不影 響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高職工在 服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。第二十三條醫(yī) 院與職工在勞動合同中，約定保守醫(yī)院 的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事 項(xiàng)。同時(shí)就違反保守商業(yè)秘密和與知識 產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)設(shè)定違約金。對負(fù) 精選公文范文 有保密義務(wù)的職工，醫(yī)院在勞動合同或 者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動合同后，在 競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。第二 十四條職工因退休（職） 、開除、除名、 自動離職、職工本人提出解除

11、勞動合同、 被追究刑事責(zé)任、試用期間被證明不符 合錄用條件、職工不履行勞動合同 而解除合同的等， 則不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第二十五條勞動合同履行中發(fā)生勞動爭 議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不 愿協(xié)商的，可以向醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的或不愿調(diào)解 的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書 面仲裁申請；也可直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的， 自收到仲裁裁定書之日起十五日內(nèi)向人 民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期 限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決或法院判 精選公文范文 精選公文范文 決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十六條本辦法未盡事項(xiàng)