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文檔簡介
1、薪資制度一一金融投資企業(yè)第一章總那么第一條目的本規(guī)那么乃依據人事治理規(guī)章之規(guī)定,訂定員工之薪資結構與給付原那么,并將升遷、獎懲等方法共同訂定之.第二條薪資決定的原那么員工薪資比例,應考慮社會的薪資水準、公司的支付水平、本人的工作水平、年齡、盡責態(tài)度、年資及物價指數變化等原那么下,而訂定之.第三條 薪資包括基準內薪資及基準外薪資兩大部份.第四條支付期限薪資之計算期間,乃自上個月2 0日開始至該月2 1日為止之薪資,并于每月2 5日給付薪資.第五條薪資之非常給付員工結婚、生子、死亡或疾病、受意外災害時,可不依前條之規(guī)定,由員工提出書面申請,提前支付薪資.但薪資給付以已執(zhí)勤之薪資為基準.第六條 薪資
2、的給付型態(tài)為月薪制.一員工申請年度有薪休假及特別休假時,公司得依規(guī)定給付相等之薪資.二員工請假時,那么以下計算方式直接由薪資中扣除:根本薪資+附加薪資請假日數/ 一個月平均上班日數三員工遲到、早退及私自外出時,那么依以下計算方式,直9接由薪資中扣除.但缺勤時間未超過3 0分鐘者,那么不 9扣薪.根本薪資+附加薪資遲到、早退私自外出總時數 / 一個月平均上班日數四主管階級在第3項及第4項之請假時,薪資扣除額最多以3日為限.第七條中途進入、退出公司的薪資計算薪資計算期間進入公司效勞或離開公司時,得依以下方式計算之:基準內薪資+基準外薪資的交通津貼上班日數/每個月規(guī)定平均勤務時間第八條薪資的支付方法
3、及扣除一薪資之支付,通常以現金直接發(fā)放給員工本人.二經由員工提出書面申請后,亦可將薪資直接匯入員工之銀行帳戶內.三但薪資所得稅及勞保費用,那么直接從薪資中扣除.第九條平均薪資一依據人事治理規(guī)章之規(guī)定,平均薪資之計算方法如下:平均薪資=前三個月內平均薪資總額基準內薪資+基準外薪資 /前三個月內之平均勤務日數二平均薪資之計算,不含臨時性的薪資及獎金.第十條休業(yè)津貼一公司因經營不善或受社會經濟變化之影響,不得不暫時休業(yè)時,得于休業(yè)期間給付員工之休業(yè)津貼.二休業(yè)津貼那么依平均薪資的百分之六十支付給員工.第十一條無工作經驗者的起薪支付方法無工作經驗之員工薪資,除參考基準內薪資之計算外,并與同業(yè)間之薪資比
4、擬后決定.第十二條中途采用者的起薪一中途任用之員工,其薪資計算除依第1 1條規(guī)定外,對于員工任職前之經歷及年齡,那么依 職能資格等級來區(qū)分.二假設為單純的勞務之勤務時,不管其學歷及經歷,而給予其職能等級第1等之職務.第十三條 未經公司同意就職者,不給付薪資.第二章基準內薪資第十四條根本薪資根本薪資是由年齡薪資、年資薪資及職能薪資所構成,其標準如下:一年齡薪資第1 5條年齡薪資參考表二年資薪資第1 6條年資薪資參考表三職能薪資第1 7條職能薪資參考表學歷別職能資格等級總合職定型職中學畢業(yè)1等14級9,050高中畢業(yè)1等24級11,25010,050二、三、五專畢業(yè)1等34級12,50011,05
5、0大學畢業(yè)1等22級14,12512,875第十五條年齡薪資年齡薪資以15歲為基準年齡,每月以給付肆仟元之薪資為基準,每增加一歲那么按以下標準給付.16-25壹佰貳拾元26-35壹佰伍拾元36-45壹佰元46-50陸拾元50歲以上之年齡薪資那么以捌仟元為基準.第十六條年資薪資凡在公司效勞滿一年以上者,可按以下標準給付年資薪資1-15年壹佰元16-30年陸拾元31年以上肆拾元第十七條職能薪資職位包括總合職及定型職兩種二“總合職的職能分類分成以下8種等級,并依據職能等級分類給付薪資.三“定型職的職能分類分成以下四種等級,并依據等級分類給付薪資.四職能資格等級需經由人事科評定后,依評定之標準劃分員工
6、最低等級、級職薪資及升等其評定標準如下:總合職、職能資格等級區(qū)分職層等級職位治理職8等級總經理7等級總經理/副總經理6等級副總經理/三總師5等級部門經理/部門副經理4等級部門副經理/主任治理職/ 一般職3等級主任/上級職一般職2等級中級職1等級初級職定型職/職能資格等級區(qū)分職層等級職位治理職4等級主任治理職/ 一般職3等級主任/上級職一般職2等級中級職1等級初級職總合職的職能薪資及運用評定職能最低E職位等級級職等級額SABCD初級上5級以上4級3級2級1級0限1-11-11等級8400125525500375250125-01-12-12-12等級11000150750600450300150
7、-02-3-13-13等級14000185925740555370185-03-4-14-14等級226002351175940705470235-04-5等級5-12260030015001200900600300-05-15-6-16-16等級28600375187515001125750375-06-7-17-17等級35600450225018001350900450-07-8-18-18等級445005002500200015001000500-08-定型職的職能薪資及運用職位職能等級最低級職等級額評定S5級以上A4級B3級C2級D1級0E初級上限1-11-11等級780010050
8、0400300200100-01-12-12-12等級16200125625500375250125-02-3等級3-113200160800640480320160-03-13-4-14-14等級167002101050840630420210-04-第十八條附加薪資略第十九條職務津貼各級主管之職位別,得依以下規(guī)定給付津貼.但主管因晉升降級時所發(fā)生之異動,其薪資計算那么依第7條之規(guī)定處理,并采取按日計算.一總經理 14,000 元-16,500 元二副總經理 11,200元-14,000元三部門經理元-11,200元四部門副經理 6,200元-8,800 元五主任 3,800元-6,200
9、元第二十條特別津貼對于職務困難度高、責任艱巨以及有特殊技能之員工,公司得視其工作困難程度,給付特別津貼第二十一條扶養(yǎng)津貼有扶養(yǎng)家屬義務之員工,得依規(guī)定申請辦理扶養(yǎng)津貼.但扶養(yǎng)人最多不得超過5人.一配偶1,000元二直系親屬六十歲以上者400元三直系親屬及弟妹未滿1 8歲者 400元第三章基準外薪資第二十二條時間外勤務津貼員工因業(yè)務上需要而必須在勤務時間外繼續(xù)完成業(yè)務時,公司得依員工加班時數依以下計算方式給予時間外勤務津貼:根本薪資+附加薪資/ 一個月規(guī)定平均上班時數第二十三條 假日出勤津貼假日出勤津貼之計算同前條之規(guī)定辦理.但隔日補休者,那么不給付該項津貼.第二十四條深夜勤務津貼深夜勤務時間乃自晚上十時至翌日清晨五時為止之勤務,其津貼之計算,同第二十二條之規(guī)定辦理.第二十五條治理階層之主管不得申請時間外勤務、休假日出勤及深夜勤務津貼.第四章調薪及升遷第二十六條調薪公司視業(yè)務成長率及員工之績效成績及奉獻度,在每年1 2月3 1日起實施調薪.第二十七條定期調薪的內容一定期調薪包括自動調薪及核定調薪兩局部.二自動調薪乃調整根本薪資中的年齡薪資依第十五條之規(guī)定及年資薪資依第十六條之規(guī)定三核定調薪乃調整根本薪資中之職能薪資依第十七條之規(guī)定辦理第五章獎金第二十八條獎金的支付公司視業(yè)績的成長情況,在每年7月上期及1 2月下期根據人事科及各單位主管評估在 職員工之勤務考績、出
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