人事總監(jiān)求職自我介紹

1、人事總監(jiān)求職自我介紹人事總監(jiān)求職自我介紹范文一1.能熟練操作人事行政各模塊的運(yùn)用，多次成功組織大型文康活動(dòng)。.熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能妥善處理勞動(dòng)糾紛。有企業(yè)總體戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)。并有 協(xié)助CEC處理公司總體運(yùn)營(yíng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。,具有成熱的現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠創(chuàng)造性地為不同行業(yè)、不同規(guī) 模的公司設(shè)計(jì)人力資源管理的理念、模式和流程。.對(duì)企業(yè)人力資源管理有很強(qiáng)的把握能力能夠配合公司總體械略目標(biāo) 制定相應(yīng)的人力資源管理策略，建設(shè)并領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有步驟有計(jì)劃地執(zhí)行人力資源 的管理。.能夠根據(jù)企業(yè)需求情況，獨(dú)立設(shè)計(jì)、講授涉及人力資源管理方面課程并 組織培訓(xùn)。.掌握各種人才獲取渠道，并擁有廣泛的行業(yè)人才儲(chǔ)備與良好的合作

2、關(guān) 系。.能夠診斷并為公司專業(yè)化設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)，績(jī)效考核體系，福 利體系培訓(xùn)體系等。,熟悉會(huì)所營(yíng)銷、連鎖發(fā)展等領(lǐng)域。人事總監(jiān)求職自我介紹范文二 一個(gè)人力資源總監(jiān)對(duì)求職人力資源經(jīng)理面試感想這是一名人力資源總監(jiān)在某網(wǎng)站上發(fā)表的文章，原文如下：段近給十多個(gè)應(yīng)聘人力資源經(jīng)理的人選做面試，讓我 大跌眼鏡，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的人一是膽大不自量力二是極其缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，三是 專業(yè)度太差，四是金錢(qián)第一。我把其中一個(gè)應(yīng)聘者做為分析：某某某（就叫A吧），女78年生，“211大學(xué)2001年畢業(yè)（我就不說(shuō)學(xué)校名字了），工商管理專業(yè)，約8年工作時(shí)間， 在4個(gè)企業(yè)先后任辦公室副主任、人事主管、人事經(jīng)理，其中做了 3年人力資

3、源 經(jīng)理。先做個(gè)自我介紹吧，她用3分鐘時(shí)間對(duì)自己做個(gè)簡(jiǎn)單介紹我認(rèn)為基本滿意但接下來(lái)的時(shí)間就不好了。我從生活背景與 狀況、工作經(jīng)歷與成果、學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷等三個(gè)方面做了提問(wèn)，第一方面沒(méi)問(wèn)題， 第二方面和第三方面問(wèn)題很大。簡(jiǎn)單歸結(jié)為：I、不能正確陳述國(guó)家晚育標(biāo)準(zhǔn)、不知道什么是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不懂崗位價(jià)值評(píng)怙、不能完全陳述非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn)、不知道離職面談?wù)労蝺?nèi)容、不知道崗位說(shuō)明書(shū)包括幾個(gè)部分 、說(shuō)不出培訓(xùn)最后一個(gè)環(huán)節(jié)是什么、錯(cuò)誤的表述了試用期的規(guī)定、不知道績(jī)效面談的原則10 '沒(méi)聽(tīng)說(shuō)招聘STAR原則II'錯(cuò)誤的表述了每月工作日和計(jì)薪日的天數(shù)12、對(duì)帶薪年假只是聽(tīng)說(shuō)，不知道具體情況1

4、3、忘了當(dāng)?shù)氐纳夏甓绕骄べY是多少14、忘了科學(xué)管理的創(chuàng)始人是詵以上問(wèn)題都是做人力資源工作中的最基本的工作。我們現(xiàn)在的人力資源工作者缺乏專業(yè)度和敬業(yè)精神至少我們是半個(gè)勞動(dòng)法專家，并且在自己的崗位上一定要表現(xiàn)的非常專業(yè)，讓別的部門(mén)認(rèn)為我部門(mén)是必不可少的戰(zhàn)略合作部門(mén)，而不是打雜的。希望我們的人力資源工作者隨著金融危機(jī)的來(lái)到能變的更加專 業(yè)些?！救耸驴偙O(jiān)求職簡(jiǎn)歷】基本信，息姓名：師W.目前住地:廣州民族：漢族戶籍地：云南 身高體重：172cm68kg婚姻狀況：已婚年齡：34歲求職苣向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：行政/人事類：人力資源總監(jiān)、行政/人事類：人力資 源經(jīng)理、行政/人事類：培訓(xùn)經(jīng)理

5、工作年限：1職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：8000-12000希望工作地區(qū)：廣州工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州*琪服飾有限公司起止年月：2008-06公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：紡織，服裝擔(dān)任職務(wù)：人事總監(jiān)工作描述：1'人力資源規(guī)劃，人力資源支出預(yù)算編制及人力資源成本控制、根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際需要擬定公司合理組織架構(gòu)、企業(yè)人員編制。、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各用人部門(mén)的人才招聘與使用、培訓(xùn)。、人事管理制度審核，形成標(biāo)準(zhǔn)化文件后的實(shí)施監(jiān)督。、行業(yè)薪資調(diào)查，基本薪資結(jié)構(gòu)的建立與實(shí)施。'主導(dǎo)完成崗位分析、崗位職務(wù)描述'管理體系與流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。、中層主管與關(guān)鍵崗位人員的甄選、

6、勝任力評(píng)怙，以團(tuán)隊(duì)任務(wù)為中心加 大執(zhí)行力建設(shè)。'協(xié)調(diào)部門(mén)管理，進(jìn)行有效的管理制度與工作流程培訓(xùn)。逐步建立和完善 內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、組織和管理方式、課程體系、教材體系和預(yù)算。、漸進(jìn)式的推行績(jī)效管理，進(jìn)行簡(jiǎn)單合理的崗位關(guān)鍵指標(biāo)考核。10、監(jiān)督、指導(dǎo)各地辦事處的人事管理工作。11、行政后勤的固定資產(chǎn)管理、車輛管理及后勘保障。12、挖掘、倡導(dǎo)健康工作行為強(qiáng)調(diào)快樂(lè)溝通引導(dǎo)企業(yè)文化形成。13、指導(dǎo)HR人員成長(zhǎng)協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。 離職原因：公司名稱：廣東新紀(jì)龍服飾有限公司起止年月：2006-122008-0公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：紡織，服裝擔(dān)任職務(wù)：人力資源部經(jīng)理工作描述：1

7、'分析企業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展褥求及人力資源管理任務(wù)，完善人事架構(gòu)和人員 編制。、梳理、調(diào)整'補(bǔ)充、健全人事管理制度，培訓(xùn)實(shí)施。、依據(jù)公司新的品牌發(fā)展規(guī)劃與實(shí)際業(yè)務(wù)需求，梳理現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)設(shè)置。、明確崗位職務(wù)說(shuō)明、建立崗位銜接、溝通流程。、進(jìn)行薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，搭建薪酬框架，為績(jī)效考核確定工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)。、關(guān)鍵、節(jié)點(diǎn)崗位的關(guān)鍵考核指標(biāo)提煉。、以部門(mén)崗位需求及崗位業(yè)務(wù)銜接、流程為重點(diǎn)，推動(dòng)開(kāi)展內(nèi) 訓(xùn)。、協(xié)調(diào)人事關(guān)系，受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。離職原因：公司名稱：廣州番禺香江野生動(dòng)物世界（長(zhǎng)隆集團(tuán)）起止年月：2004-03 2006-0公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食旅游業(yè)賓館擔(dān)任職務(wù)：培訓(xùn)經(jīng)理工

8、作描述：1 '依據(jù)公司年度營(yíng)運(yùn)規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算以及計(jì)劃實(shí)施與預(yù)算控制。、結(jié)合人力資源崗位職務(wù)規(guī)劃與職務(wù)說(shuō)明，明確體現(xiàn)管理層級(jí)的培訓(xùn)職責(zé) 和對(duì)屬下的培訓(xùn)義務(wù)。、加強(qiáng)在崗培訓(xùn)，將部門(mén)培訓(xùn)業(yè)務(wù)及實(shí)效直接納入公司績(jī)效考核體系。、以中層管理人員為主納入高層管理人員、部分基層管理人員，搭建內(nèi) 訓(xùn)師隊(duì)伍，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部TTT培訓(xùn)、遞選內(nèi)部培訓(xùn)師資源。明確內(nèi)訓(xùn)師職貢并將其工作納入績(jī)效考核體系。、按照人員結(jié)構(gòu)明確培訓(xùn)對(duì)象及主體培訓(xùn)方式。、根據(jù)崗位職務(wù)描述分析崗位需求，確立方向性培訓(xùn)需求和培訓(xùn)課程，細(xì) 化及開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程內(nèi)容。、不斷完善組織方式、保障方式、師資隊(duì)伍、課程內(nèi)容，初步形成完善的培訓(xùn)

9、體系。、注重在崗跟蹤考評(píng)'反饋培訓(xùn)效果。、根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期階段性的任務(wù)要求、培訓(xùn)褥求組織有針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。10'組織外部培訓(xùn)資源。離職原因：公司名稱：廣州長(zhǎng)隆集團(tuán)起止年月：2002-022004-0公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔(dān)任職務(wù)：演藝部編導(dǎo)工作描述：1、娛樂(lè)、表演項(xiàng)目動(dòng)物表演項(xiàng)目的策劃、訓(xùn)練內(nèi)容確定、節(jié)目編排和音樂(lè)選配工作。、公司對(duì)外宣傳、新聞發(fā)布、主題表演等主題活動(dòng)的司儀工作。、人力資源部員工活動(dòng)和企業(yè)文彳附動(dòng)的組織和開(kāi)展工作。、4000余場(chǎng)表演、新聞發(fā)布、主題活動(dòng)等的主持經(jīng)歷，主持特點(diǎn)風(fēng)趣幽默，深受同事和游客的好評(píng)。曾主持過(guò)華超 小姐選美，高空王子

10、阿迪力師徒“廣州挑戰(zhàn)高空生存基尼斯”等大型活動(dòng)。離職原因：公司名稱：云南民族村起止年月：1999-092002-01公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館擔(dān)任職務(wù)：營(yíng)迪管理工作描園區(qū)日常營(yíng)運(yùn)的協(xié)調(diào)、組織和管理。述：離職原因：亮司名昆明人造板機(jī)器廠起止年月：1996071999-0曾司性國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備J頁(yè)擔(dān)任職務(wù)：科室工作描述： 人事處（勞資處）科員無(wú)明確崗位分工，典型的國(guó)企格調(diào)。工作中開(kāi)始接觸人事管理、勞資處理、行政事務(wù)等內(nèi)容。圈職原因：教育背景畢業(yè)院中南林學(xué)院校：普高學(xué) 本科畢業(yè)日期：1996.06.01J力當(dāng)專機(jī)械設(shè)計(jì)與制造培訓(xùn)經(jīng)歷：005-032005-08勞動(dòng)和社會(huì)保障部企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)資格證語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：一般工作能力及其他專長(zhǎng)自我評(píng)價(jià)1、性格特點(diǎn)：沉穩(wěn)大方、務(wù)實(shí)自信，