企業(yè)要為哪些員工繳納工傷保險費

1、企業(yè)要為哪些員工繳納工傷保險費？根據法律規(guī)定，企業(yè)必須為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費。全部員工指與企業(yè)簽訂勞動合同或建立了事實勞動關系的員工，包括： 簽訂固定期限合同、 無固定期限合同、以完成一定工作任務為期限的合同的全日制員工（包括在中國合法就業(yè)的外國國籍員工）， 非全日制員工，雖沒有簽訂勞動合同但實際建立了勞動關系的雇用人員。對于沒有簽訂勞動合同的雇用人員，只要當地社會保險經辦機構允許繳納工傷保險費，企業(yè)亦應當足額繳納工傷保險費，否則企業(yè)在員工發(fā)生工傷時，所可能遭受的損失是非常驚人的。企業(yè)需要特別注意繳納工傷保險費的特殊情況及處理方法：1）勞務派遣企業(yè)作為法律規(guī)定的用人單位，負有為勞

2、務派遣勞動者繳納工傷保險的義務，但具體數額、支付方式等可以由勞務派遣企業(yè)和用工企業(yè)在勞務派遣協(xié)議里約定；2）被借調員工可以由企業(yè)和借調單位約定工傷保險的補償辦法，但原企業(yè)仍為繳納義務單位；3）員工被派遣出境的，按當地法律應參加當地工傷保險的，用人單位參加當地工傷保險，國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，國內工傷保險關系不中止；4）離退休后由企業(yè)返聘的人員，企業(yè)可以繼續(xù)為員工繳納工傷保險，但不是強制的義務；5） 超過退休年齡的員工與企業(yè)形成事實勞動關系或簽訂勞動合同的，因工作原因受傷，會被認定為工傷，有權享受工傷保險待遇，但是企業(yè)沒有必須為其繳納工傷保險的義務；6）在企業(yè)實習的實習生，

3、不視為就業(yè)，企業(yè)沒有為其繳納工傷保險的義務。參考法規(guī)：1. 勞動法第73 條；2. 勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第2 條、第 74條；3. 工傷保險條例第2 條、第 43 條、第 44 條；4. 勞動合同法第58 條、第 59 條；5. 在中國境內就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法第3 條；6. 勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第12 條；7. 最高人民法院行政審判庭 “關于離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關系以及工作時間內受傷是否適用工傷保險條例問題的答復”；8. 國務院法制辦公室 “對 關于重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的

4、請示的復函”。例：2006 年 4 月，李某與蘇州市某人力資源公司簽訂合同，約定：人力資源公司安排李某到當地的一家食品公司工作，工資為每月690 元。同時，該人力資源公司與食品公司簽訂勞務派遣協(xié)議，約定以下內容：“人力資源公司為食品公司派遣合格的勞務人員，委托食品公司負責勞務人員工資發(fā)放，并按照國家規(guī)定為勞務人員繳納當地的農村基本養(yǎng)老保險；食品公司向人力資源公司支付勞務人員工資、意外傷害保險費、農保費用和管理費；勞務人員在食品公司工作期間發(fā)生工傷的，食品公司須及時通知人力資源公司，由人力資源公司按規(guī)定辦理申報工傷、勞動鑒定等手續(xù)，食品公司提供協(xié)助，超出保險理賠范圍的經濟補償，由食品公司承擔?！?/p>

5、2006 年 8 月，李某在工作中發(fā)生機械傷害事故，左手受傷，食品公司支付了醫(yī)療費150,000 元。 2006 年 12 月，蘇州市勞動和社會保障局認定李某為工傷，鑒定傷殘等級為七級。 由于三方未就工傷賠償達成一致，李某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：要求人力資源公司和食品公司賠償工傷待遇相關費用183,933.42 元。2007 年 7 月，仲裁庭裁決：人力資源公司支付住院伙食補助費、停工期間工資、一次性傷殘就業(yè)補助金等共計65,794 元；食品公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金120,419 元。食品公司不服，向法院提起訴訟。最終經法院調解，食品公司支付工傷賠償款61,500元，人力資源公司支

6、付工傷賠償款98,500 元，李某獲賠總額160,000 元。解：本例提示了以下法律要點：企業(yè)負有為員工繳納工傷保險的義務；勞務派遣公司作為外派員工的用人單位，負有為員工繳納工傷保險的義務；勞務派遣公司可以依法與用工單位在勞務派遣協(xié)議中協(xié)商參保與工傷發(fā)生后的費用承擔比例與方式；企業(yè)使用農民工的也應該為其參保工傷保險；就工傷保險待遇問題發(fā)生爭議，可以申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。本例中，人力資源公司與員工簽訂勞動合同、負責辦理員工保險費用的繳納，但是并沒有為員工參保工傷保險；與食品公司就員工發(fā)生意外傷害時的事項進行了原則約定，但沒有具體責任及比例的劃分。因此， 當員工發(fā)生工傷后，仍然需要按工傷保險待遇處理員工賠償事務時，三方就具體賠償標準和數額發(fā)生了爭議。雖然最終在法院調解下解決了爭議，但對三方來說都是額外的負擔。操作提示：1）企業(yè)應該為包括農民工在內的員工參保工傷保險以減少相關勞動爭議及企業(yè)承擔全部工傷保險待遇情況的發(fā)生。2）對于會被認定為工傷待遇享受者的雇工，如超過退休年齡的雇工，企業(yè)最好都為其參保工傷保險以減少工傷發(fā)生時企業(yè)的實際負擔。3）對于在企業(yè)實習期較長且參與企業(yè)實際業(yè)務操作較多的實習生，企業(yè)可在與學校簽訂的協(xié)議里增加學