【最新范本】員工作業(yè)受傷后將其辭退合法嗎范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì)實(shí)力 的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強(qiáng) 加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。善良風(fēng)俗原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守 法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益的 規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公

4、德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和損害社會(huì) 公共利益指的就是善良風(fēng)俗原那么。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合法律、 行政法規(guī)規(guī)定的精神和原那么。第二，合同的內(nèi)容要符合社會(huì)上被普遍認(rèn)可的道德行 為準(zhǔn)那么。員工作業(yè)受傷后將其辭退合法嗎在實(shí)踐中，有些無良單位，會(huì)在員工受傷后，毫不猶豫的將其辭退。那么，員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎 ？對(duì)于這種情況一般需要具體 去分析，看該受傷員工是否屬于工傷，假設(shè)屬于工傷，那單位辭退他不 但不合法，還需要向其支付一定的賠償金。下面，我們一起了解一下 詳細(xì)內(nèi)容吧。一、員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二 十七條的規(guī)定解

5、除勞動(dòng)合同：1、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的；3、女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、發(fā)生工傷如何賠償工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很 多農(nóng)民工沒有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。1、一級(jí)至十級(jí)的，發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同致殘等級(jí)，分別為傷殘職工負(fù)傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月工資收入的24個(gè)月至6個(gè)月 其中：一級(jí) 24個(gè)月、二級(jí) 22 個(gè)月、三級(jí) 20個(gè)月、四級(jí) 18 個(gè)月、五 級(jí) 16 個(gè)月、六級(jí) 14 個(gè)月、七級(jí) 12 個(gè)月、八級(jí) 10 個(gè)

6、月、九級(jí) 8 個(gè)月、 十級(jí) 6 個(gè)月。2、致殘一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，平均月工資收入的90%至 75%。其中：一級(jí) 90%、二級(jí) 85%、三級(jí) 80%、四級(jí) 75%。職工易 地安家的，發(fā)給安家補(bǔ)助費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均工資的 6 個(gè)月。旅途所需車船費(fèi)、旅館費(fèi)、行李搬運(yùn)費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照本 企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。職工到達(dá)退休年齡時(shí)，傷殘撫恤金低于 國家規(guī)定計(jì)發(fā)的根本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照根本養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足 差額局部。3、工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)依 照護(hù)理等級(jí)全部護(hù)理依賴、大局部護(hù)理依賴、局部護(hù)理依賴的護(hù)理費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月

7、平均工資的 50%、 40%、 30%。4、致殘五級(jí)至十級(jí)的，原那么上由企業(yè)安排適當(dāng)工作。如本人愿意自謀 職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿終止合同后本人另行擇業(yè)的， 企業(yè)發(fā)給一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為本市上年度職工月平均 工資。五級(jí) 30個(gè)月、六級(jí) 25 個(gè)月、七級(jí) 20個(gè)月、八級(jí) 15 個(gè)月、九 級(jí) 10 個(gè)月、十級(jí) 5 個(gè)月。5、工傷職工需安裝假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，需 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)審批后，其購置、安排和 維修費(fèi)用按國產(chǎn)普及型標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。員工作業(yè)受傷的，此時(shí)可以要求單位進(jìn)行賠償嗎 ?需要注意，假設(shè)能夠被 認(rèn)定為工傷的話，那么此時(shí)單位就要對(duì)員工