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文檔簡介

1、重大事項報告制度1 . 目的 為切實加強對重大事項的管理，建立健全快速反應機制，及時掌握重大事項信息，嚴肅工作紀律，制定本制度。2 . 釋義本規(guī)定所稱重大事項包括：2.1 各部門、分公司在安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、消防安全、車輛安全、存儲安 全、群體安全以及社會治安綜合治理、信訪穩(wěn)定、影響生產(chǎn)經(jīng)營和辦公秩序有 序進行等方面工作所發(fā)生的各類事故、問題。2.2 政府部門及其他單位組織召開的、需要公司高管參加的各類會議。2.3 緊急和突發(fā)事件，包括非法集會、游行、示威、聚眾圍堵、請愿罷工、 疫情、自然災害、突發(fā)性公共衛(wèi)生事件。2.4 政府及相關部門主要領導到我司參加的檢查、指導、視察、調研等活 動。2.5

2、 獲上級部門和相關部門表彰獎勵和通報批評、處罰等情況。2.6 新聞單位進行的重要新聞采訪。2.7 其他需要報告的重要情況和重大問題。3 . 重大事項報告3.1 重大事項報告的形式分：當面報告、電話報告和書面報告三種。發(fā)生重大事項各部門、分公司應在第一時間內口頭向行政部報告，由行政部直接向主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理報告，并在 24小時內向行政部遞交書面報告 分公司應同時向主管部門生產(chǎn)本部或銷售本部報告；節(jié)假日期間重大事項向行 政部經(jīng)理報告。書面報告內容：負面重大事項信息要報告清楚時間、地點、事件主要人 物、事件經(jīng)過、應急措施、初步原因、聯(lián)系人及有效聯(lián)系電話；正面重大事項 信息要報告清楚時間、地點、主要人物、主要內容。3.2 行政部要建立重大事項發(fā)生、進展、處理結果情況的通報制度。3.3 發(fā)生員工工傷事故的應同時向人事部報告。4 .責任追究凡重大事項出現(xiàn)瞞報、遲報、謊報、誤報、少報、漏報或未在規(guī)定時間內 報告的，一經(jīng)查實，將嚴格按公司就業(yè)規(guī)則的有關規(guī)定進行責任追究。5 .本規(guī)定于年月日經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)布，自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權歸行政 部。6 .附件公司重大事項報告表

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