2016年度勞務員繼續(xù)教育試卷2分解

1、、判斷題 1、 暫估價適用于勞務分包合同。（錯誤） 2、 項目經(jīng)理部勞務費結(jié)算人員根據(jù)勞務分包合同承包范圍、相關規(guī)定及勞務企業(yè)完成工作量 結(jié)算勞務費。（正確） 3、 專業(yè)與勞務分包施工企業(yè)持合同用工備案花名冊和崗位證書，到專業(yè)分包或勞務分包 企業(yè)勞動管理部門進行證書審查。（錯誤） 4、 社會保險關系的主體包括稅務機關、用人單位、勞動者及其親屬、社會保險機構(gòu)。 （正確） 5、 訂立勞動合同的主體包括：用人單位主體合法、勞動者資格合法。 （正確） 6、 建筑業(yè)務工人員教育培訓主要通過入場教育和日常教育、農(nóng)民工夜校、開展技術(shù)大比武活 動。（正確） 7、 打印版的勞務資料簽名欄可用印章代替手簽。（錯誤

2、） 8、 勞務分包隊伍綜合評價的方法只包括考評周期、考評方式與信息反饋。 （正確） 9、 項目經(jīng)理部勞務費結(jié)算人員根據(jù)勞務分包合同承包范圍、相關規(guī)定及勞務企業(yè)完成工作量 結(jié)算勞務費。（正確） 10、 砌筑作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)注冊資本金在 30 萬元以上。（正確） 11、 建設主管部門應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等 方式進行監(jiān)督檢查。（正確） 12、 教育培訓計劃是指對參與項目施工人員進行安全、質(zhì)量和文明施工教育的措施。 （正確） 13、 各分包單位的周計劃包括上周計劃完成情況統(tǒng)計分析，本周進度計劃，主要生產(chǎn)要素的 調(diào)整補充說明，勞動力分布。（正確

3、） 14、 承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業(yè)內(nèi)容后，發(fā)包人應當在 8 日內(nèi)組織承包人對勞 務作業(yè)進行驗收。（錯誤） 15、勞動力需求的預測計算方法分為三種。（正確） 16、勞務費結(jié)算臺賬和支付憑證是反映總包方是否按規(guī)定及時結(jié)算和支付分包方勞務費的依 據(jù)。（正確） 17、 勞務費是指建筑工程總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)應支付給勞務分包企業(yè)的勞務作業(yè)人 工費用。（正確） 18、 勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。勞務報酬的的方式有 4 種。 （錯誤） 19、 工種須持有特種作業(yè)操作證才可上崗位，下列屬于特殊工種的是：電焊工、起重工、 搭模工機械工。（錯誤） 20、 勞動者在該

4、用人單位連續(xù)工作滿十年，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。 （正確） 21、 單項工程勞務合同估算價 100 萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。（錯誤） 22、 勞務分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師的指令。 （正確） 23、 勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管理費、勞動保護費、 各項保險費、低值易耗材料費、工人用具費、利潤等。 （正確） 24、 按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。 （正確） 25、 隊伍考評時，各二級公司需在項目經(jīng)理部考評結(jié)束后 1 周內(nèi)對各隊伍考

5、核評價情況進行 審查匯總，將考評結(jié)果上報總承包勞務管理部門。 （正確） 26、 總承包企業(yè)勞務督查部門于 10 個工作日內(nèi)對檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。（正確） 27、 對勞務分包人未經(jīng)工程承包人認可， 超出設計圖紙范圍和因勞務分包人原因造成返工的 工程量，工程承包人不預計量。（正確） 28、 基層填報單位應于次月的前 5 個工作日內(nèi)將報表報上一級主管單位匯總。（正確） 29、 石制作業(yè)分包企業(yè)一級資質(zhì)標準中規(guī)定企業(yè)具有初級以上木工不少于 30 人，其中中、高 級工不少于 50%企業(yè)作業(yè)人員持證上崗率 100%。（錯誤）A、行政領導 B、相應施工階段班組負責人 C、質(zhì)量員 D、項目負責人

6、30、勞務資料盡量使用原件，原件丟失時，可用為復印件。 （錯誤） 二、單選題 1、 根據(jù)分包單位合同要求，分包單位必須根據(jù)周計劃在周三前將下周材料需要的計劃報送總 包（A、技術(shù)部門），每月定期將下月材料計劃報送總包技術(shù)部門。 A、技術(shù)部門 B、質(zhì)量監(jiān)督部門 C、項目經(jīng)理 D、管理部門 2、 對已開工的分包單位工程，在未簽訂分包單位合同前必須先簽訂分包單位協(xié)議書，分包單 位協(xié)議書須使用（A、總包商合約部）制定的標準合同文本。 A、總包商合約部 B、見證方合約部 C、專業(yè)合同公司 D、分包商合約部 3、 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起 （B、60 ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提 出書面申

7、請。 A、20 B、60 C、30 D、28 4、 以下可作為勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際作業(yè)行為工資分配證明的是 （D、考勤表） A、花名冊 B、承包合同 C、分包合同 D、考勤表 5、 以下哪類勞務管理資料檔案勞務費發(fā)放類最低保存年限不是 8 年（A、統(tǒng)計報表類） A、統(tǒng)計報表類 B、合同協(xié)議類 C、勞務發(fā)放類 D、文件記錄類 6、 根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，法定休息日安排勞動者工作的，應支付（B、不低于工資的 300% ） 的工資報酬。 A、不低于工資的 50% B、不低于工資的 300% C、不低于工資的 200% D、不低于工資 的 150% 7、 各勞務作業(yè)隊伍的考評結(jié)果經(jīng)確認后，可作

8、為評定 （A、優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍）的重要依據(jù)。 A、優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍 B、勞務人員等級劃分 C、勞務作業(yè)隊伍的薪資 D、優(yōu)秀勞務人員 8、 總包單位組織的每周一次質(zhì)量例會與的質(zhì)量會診，各分包單位的 （A、 行政領導）及技術(shù)負 責人參加。 9、下列屬于因資質(zhì)問題而產(chǎn)生糾紛的是（D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程 ） A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體 B、拖欠農(nóng)民工工資 C、承包單位將其承包的工程肢 解后以分包的名義轉(zhuǎn)給其他單位承包 D、建筑施工企業(yè)超越本企業(yè)資質(zhì)等級承攬工程 10、 各統(tǒng)籌地區(qū)適合當?shù)芈毠へ摀降膫€人基本醫(yī)療保險繳納費一般為工資收入的 （A、2%） A、2% B、3.5

9、% C、3% D、2.5% 11、 勞務糾紛處理機構(gòu)必須保證雙方當事人處于（C、平等）的法律地位，具有平等的權(quán)利義務。 A、公平 B、公開 C、平等 D、公正 12、 用人單位在用工之前與勞動者訂立勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫 （A） o A、用工之日 B、口頭約定協(xié)議之日 C、招工之日 D、簽訂協(xié)議之日 13、 在建立工資糾紛應急預案中，應以以下哪個為原則 （C、標本兼治）。 A、建立和諧社會 B、生產(chǎn) C、標本兼治 D、預防 14、 培訓總結(jié)主要以根據(jù)實際情況寫出公正合理的評估報告為主要形式，包括導言、概述、 闡述評估結(jié)果、評估結(jié)果和參考意見和（B、以上全是） A、附錄 B、以上全

10、是 C、報告提要 D、評估實施的過程 15、 及時處理原則是指勞務糾紛案件處理中，當事人要及時申請 （D、調(diào)解或協(xié)商），超過法定 期限將不予受理。 A、調(diào)解或仲裁 B、訴訟或仲裁 C、協(xié)商或訴訟 D、調(diào)解或協(xié)商 16、 勞動合同的審查內(nèi)容有（B、以上均是）。 A、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策 B、以上均是 C、中外合同文本是否一致 D、合同條款是否 完備 17、 如出現(xiàn)因業(yè)主方的問題而拖延勞務費結(jié)算的情況，應由 （B ）調(diào)整支付計劃。 A、發(fā)包單位 B、發(fā)包單位應與分包企業(yè)協(xié)商一起 C、分包企業(yè) D、分包單位 18、 在施工現(xiàn)場，不得使用未成年工、童工，所有從事施工作業(yè)人員年齡不得在 （C、 5

11、5 ） 周 歲以上。 A、45 B、60 C、55 D、50 19、 勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限是 （C、8 年） A、3 年 B、10 年 C、8 年 D、5 年 20、 建立勞動關系，應當訂立（D、書面勞動合同）。 A、口頭勞動合同 B、約定合同 C、法律合同 D、書面勞動合同 21、 下列屬于承包人與發(fā)包人經(jīng)濟糾紛的是（A、承包人提出的工期賠償） A、承包人提出的工期賠償 B、缺乏具體違約責任 C、草率簽訂合同 D、合約條款不全，約 定不明 22、 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，當勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的， 除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立的合同

12、為 （A、無固定期限勞動合同）。 A、無固定期限勞動合同 B、普通勞動合同 C、傷殘等級勞動合同 D、固定期限勞動合同 23、 采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算 （B、工時和工程量）。 A、工時 B、工時和工程量 C、工時或工程量 D、工程量 24、 支付勞務人工費時，只能向分包企業(yè)（B、法人）支付，不得向無資格的個體承包人支付。 A、項目經(jīng)理 B、法人 C、勞務主管 D、總工程師 25、 建筑企業(yè)和（D、項目部）必須為施工現(xiàn)場從事施工作業(yè)和管理的人員，在施工活動過程中 發(fā)生的人身意外傷亡事故提供保障，辦理建筑意外傷害保險。 A、企業(yè)法人 B、建設公司 C、各班組負責人 D、項目部 2

13、6、 當工程驗收合格后，當承包人給發(fā)包人遞交書面結(jié)算資料時，有關內(nèi)容正確的是 （A ） A、若發(fā)包人逾期不答復，視為同意該資料 B、若發(fā)包人逾期不答復，該資料視為無效 C、 若發(fā)包人逾期不答復，視為部分同意該資料 D、若發(fā)包人逾期不答復，視為不同意該資料 27、 用人單位與新招收應屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時，應協(xié)商簽訂期限為 （D、 三年（含）以下）的勞動合同 A、三年（不含）以下 B、三年（含）以上 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以下 28、 務工人員的工資由（C、作業(yè)班組）負責編制工資發(fā)放表并報項目部審核。 A、監(jiān)督單位 B、項目經(jīng)理 C、作業(yè)班組 D、監(jiān)理 29、 各項

14、目部（C、每月月末）向總包企業(yè)主管部門報送勞務費支付情況表，準確反映勞務費支 付情況。 A 、季度 B、每兩個月 C、每月月末 D、每年 30、 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應 （B、向勞動者支付勞動報酬） A、支付部分勞動報酬 B、向勞動者支付勞動報酬 C、不用向勞動者支付勞動報酬 D、可支 付也可不支付勞動報酬 三、多選題 1、 勞務用工需求量預測的原則有：（A C）。 A、勞動定額；B、施工組織總設計 C、施工組織設計 D、產(chǎn)量定額 2、 調(diào)解達成協(xié)議，制作調(diào)解協(xié)議書，寫明爭議雙方負責人的 （ABCD）及其它應說明的事項。 A、姓名 B、調(diào)解結(jié)果 C、爭議事項 D、職

15、務 3、 勞動合同的必備條款包括哪些條款（ABCD）。 A、勞動合同期限和試用期限 B、生產(chǎn)條件或工作條件 C、勞動紀律和政治待遇 D、工作內(nèi)容 和工作時間 4、 解決勞動人員工資糾紛的主要途徑有（A B C）。 A、由建設單位或總承包單位先行支付 B、通過法律途徑解決 C、責令用人單位按期支付工資 和賠償金 D、通過仲裁機構(gòu)解決 5、 勞動合同同時具備哪些性質(zhì)（AC） o A、平等性 B、公正性 C、隸屬性 D、公開性 6、 勞務分包合同的條款中，重要條款有：（ABCD） o A、勞務分包工作對象及提供勞務內(nèi)容； B、施工配合；C、材料及設備供應；D、分包工作 年限與保險； 7、 建立施工現(xiàn)

16、場管理臺賬，如（AC），對出進場人員信息及時跟蹤，并將臺賬放在勞務項目管 理機構(gòu)備查，同時報送一份留存。 A、工程管理人員登記表 B、進場人員登記表 C、現(xiàn)場工人登記表 D、工程人員登記表 8、 勞動合同審查的要求包括（A B C）。 A、當事人申請 B、確認證明 C、鑒證機關審核 D、勞動合同簽訂 9、 勞務報酬的計算方法主要有（BC ）。 A、獎金 B、約定不同工種勞務的計時單價（含管理費），按確認的工時計算 C、固定勞務報 酬（含管理費）D、津貼和補貼 10、 勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時應注意：（ABC）要求。 A、資質(zhì) B、政策管理 C、業(yè)績要求 D、資格要求 11、 按國務院政策要求

17、，應監(jiān)督勞務分包隊伍對農(nóng)民工工資應當做到 （BD） 0 A、日清日結(jié) B、按分包合同約定執(zhí)行 C、年清年結(jié) D、月清月結(jié) 12、 勞動力總量需求計劃的編制方法（BCD） o A、經(jīng)驗估工法 B、概算定額法 C、分項綜合系數(shù)法 D、經(jīng)驗比較法 13、 解決建筑施工勞務糾紛的對策有：（AD） o A、推行建筑業(yè)勞務基地化管理； B、收取勞工有效抵押證件； C、簽訂勞務合同；D、施工 總承包企業(yè)要優(yōu)選勞務隊伍； 14、 勞務工人工資的計算方式：（ABC） o A、固定勞務報酬（含管理費）B、約定不同工作成果的幾件單價（含管理費），按確認的工程 量計算 C、約定不同工種勞務計時單價（含管理費），按確認

18、的工時計算 D、合同約定報酬（含 管理費） 15、 采用固定勞務報酬方式支付勞務報酬款的， 勞務作業(yè)承包人與勞務作業(yè)發(fā)包人約定按（CD ） 方法支付。 A、按季度支付 B、完成后支付 C、中間支付 D、合同生效即支付預付款 16、對進場人員（ABCD）進行備案管理是實名制管理內(nèi)容之一 A、花名冊 B、崗位技能證書 C、勞動合同 D、身份證 17、 勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送（CD），項目部審核后，報公司勞務主管部門匯總 并上報上級主管部門。 A、勞務工程量 B、勞務工時 C、勞動報酬支付情況統(tǒng)計表 D、勞務用工人數(shù) 18、 突發(fā)事件應急預案包括（ABCD）。 A、項目部突發(fā)事件應急預案

19、 B、監(jiān)控及相應措施的資料記錄 C、評估 D、定期檢測 19、 勞務費包含：（AD）與工人工資、勞動保護費、管理費、各項保險費用、臨設費用、文明 施工環(huán)保費用。 A、利潤 B、勞務作業(yè)周轉(zhuǎn)費 C、中小型施工機具、設備費 D、稅金 20、 進場人員簽訂勞動合同后建立勞動分包隊伍人員花名冊臺賬，為施工現(xiàn)場 （ABCD）等 工作做好準備。 A、人員考勤 B、工傷事故處理 C、勞資糾紛處理 D、工資發(fā)放 四、父子題 1、 某公司招聘了一批技術(shù)人員，并與之簽訂了一年的勞動合同，由于新接了一批工程，公司 又一次與這批人簽訂了一年的勞動合同， 工程陸續(xù)完工后，公司通知這批技術(shù)人員不再續(xù)約， 有人認為簽訂兩次固定期的勞動合同，勞動者就享有和公司簽訂無固定期限的勞動合同的權(quán) 禾嘰公司不同意這種說法。 1.1、我國簽訂勞動合同的基本原則是（C、協(xié)商一致原則）。 A、自愿原則 B、公平原則 C、協(xié)商一致原則 D、公正原則 1 . 2、在是否與員工續(xù)約的問題上，企業(yè)（D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約）。 A、不同意續(xù)約 B、不做回復 C、可再簽訂一年合約 D、沒有選擇權(quán)，繼續(xù)續(xù)約 2、 張某曾擔任某電腦科技公司某區(qū)總經(jīng)理，由于不滿該公司的工資待遇，便加入了另一家科 技公司。張某作為廣州公司的高級管理人員，曾與該公司簽訂了