個(gè)人素養(yǎng)能力

1、個(gè)人素養(yǎng)一水平志趣令個(gè)人才干得以最大限度地發(fā)揮.品格作為一種粘合劑, 吸引了外來(lái)?xiàng)l件的支持. 但僅僅有志趣和品格顯然是缺乏夠的,它們最多只能起著中介作用,肯定不是成功的決定因素.成功需要有一個(gè)實(shí)在的結(jié)果,沒(méi)有人會(huì)把夢(mèng)想當(dāng)作成功.所以,成功需要行動(dòng)來(lái)造就結(jié) 果,行動(dòng)就是水平的發(fā)揮過(guò)程,缺乏水平,也就沒(méi)有行動(dòng),更加不會(huì)有結(jié)果,任何人都要依 靠水平去到達(dá)自己的目的.正如奧運(yùn)會(huì)上的短跑運(yùn)發(fā)動(dòng)一樣,爭(zhēng)取第一,也就意味著成功. 成功取決于他具有超越對(duì)手的水平,而這種水平,是以自身的體能加上長(zhǎng)期練習(xí)得來(lái)的.沒(méi)有水平作為支撐,即使你有深厚的志趣,也只是一種心理沖動(dòng)而已,不會(huì)自動(dòng)變?yōu)槌?就.雖然,品格有助于你獲

2、得外力支持,從而更有把握地取得成功,但最終也離不開(kāi)要依靠水平把它們的作用發(fā)揮出來(lái),否那么,品格也只能成為個(gè)人特征,與成功沒(méi)有任何關(guān)系.水平是人類生存和開(kāi)展的最根本條件和要求. 一個(gè)沒(méi)有水平的人,很難想象他能夠活得 下去,更不用說(shuō)成功了. 關(guān)于水平的解釋,來(lái)自于我在工作經(jīng)歷中的體會(huì),也受益于我的同事以及朋友的啟發(fā).即使你什么正如我的老板所說(shuō)：“從商做生意,其實(shí)就是想方法借助別人賺取自己的錢(qián).都沒(méi)有,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有資金、沒(méi)有工程、甚至沒(méi)有利潤(rùn),這些都并不是解決不了的問(wèn)題.關(guān)鍵在于,你有沒(méi)有本領(lǐng)把別人已經(jīng)有的, 又正好是你所欠缺的東西, 爭(zhēng)取過(guò)來(lái)為自己所用, 這就等于你什么都有了.它正是經(jīng)營(yíng)所要做的

3、事情,也是經(jīng)營(yíng)者的份內(nèi)事.至于技術(shù)問(wèn)題、 治理問(wèn)題、市場(chǎng)問(wèn)題、質(zhì)量問(wèn)題、法律問(wèn)題,完全可以交給比你更懂行的人去做！他這番話,既引起我的興趣,也引起我的疑心.我問(wèn)他：“人家憑什么愿意把自己的東西給你用老板反問(wèn)我：“那你為什么愿意幫我打工我答道：“由于你付給我報(bào)酬！ 老板說(shuō)：“這不就是方法了嗎你給人家報(bào)酬,他們?cè)鯐?huì)不愿意為你效勞呢他們也有 自己的需要,這是各取所需！不管你熟悉不熟悉他們,也不管他們?cè)谔煅暮＝?更加不用管 他們?yōu)槭裁茨軌驌碛羞@些東西,只要派得上用場(chǎng), 價(jià)格條件也適宜,你大可拿來(lái)用,報(bào)酬通常是后來(lái)才給的.“問(wèn)題在于你有沒(méi)有這個(gè)本領(lǐng),讓人家愿意把東西預(yù)先給你用,將來(lái)再算賬！例如,向 銀行

4、、親友借錢(qián)；招聘人才、或者與人合作；向供給商賒貨、預(yù)先收取貨款等等, 就看你能否用得上!他繼續(xù)說(shuō)道：“這就涉及到水平的問(wèn)題.你可以什么都沒(méi)有,但你不能沒(méi)有水平,否那么, 你憑什么讓別人相信,你將來(lái)能夠給他們報(bào)酬呢以后你又怎樣向人家承當(dāng)責(zé)任所有這一切,歸根到底,靠的就是水平！做老板的人,需要有經(jīng)營(yíng)水平,也就是創(chuàng)造利潤(rùn)的水平,老板招聘員工,也是需要他們的水平,能夠把任務(wù)完成的水平.“在使用人才的時(shí)候,我有這樣的經(jīng)驗(yàn),有的人說(shuō)起來(lái)頭頭是道,句句在理,似乎很有本領(lǐng).但真正干起來(lái)的時(shí)候,才發(fā)現(xiàn)他們一事無(wú)成,這是由于他們?cè)趯?shí)操水平上有問(wèn)題.至于什么是水平我的老板這樣來(lái)解釋,根據(jù)他的意思,我作一個(gè)歸納.水平

5、指的就是你擁有能夠做成一件事情的本領(lǐng).在你應(yīng)聘工作的時(shí)候,為什么企業(yè)總是要經(jīng)過(guò)面試來(lái)評(píng)估你,詳細(xì)了解你的履歷,甚至還要做一些操作測(cè)試為的就是要考察你是否具備能夠承當(dāng), 勝任,以至完成將來(lái)要交給你的工作這種水平.水平的大小,首先是基于一個(gè)人的體能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn).但體能、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),與水平并不是同一回事.擁有它們,不等于你擁有相應(yīng)的水平.它們只是水平的根底,并不代表著你 所真正擁有的水平.簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō),體能是人天然而來(lái)的活動(dòng)力,知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),只是說(shuō)明你能夠認(rèn)知一件具體的 事情,或者理解一個(gè)遇到的問(wèn)題. 水平意味著你有把握能夠把這件事情做成,或者實(shí)際地解但它也不代決這個(gè)問(wèn)題.換言之,水平表達(dá)的是你能夠成事或

6、者解決問(wèn)題的可能性和程度.表你一定就能夠做好事情,或者解決問(wèn)題.用一個(gè)簡(jiǎn)單的例子, 就可以解釋清楚,水平與成果之間并非同一回事. 去年,為了豐富 社區(qū)文化生活,我們的企業(yè)所在地政府,組織了一次當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工工作技能競(jìng)賽.為爭(zhēng)取名次和獎(jiǎng)品,我們?cè)谄髽I(yè)里精心挑選一批熟練的骨干員工參賽.比賽工程本來(lái)就不是有太大難度的活動(dòng). 不過(guò),為保險(xiǎn)起見(jiàn),賽前,我們特意安排時(shí)間為參賽人員進(jìn)行培訓(xùn) 和演練,務(wù)求萬(wàn)無(wú)一失.也由于對(duì)手之間互相了解,所以,我們對(duì)于取勝充滿信心和把握.偏偏事與愿違,在臨場(chǎng)發(fā)揮的時(shí)候, 可能是由于心情緊張, 或許是求勝心切造成心理壓 力,終于在動(dòng)作上犯錯(cuò)而敗下陣來(lái), 盡管同事們都不甘心和服氣, 然而,事實(shí)就是我們比不 過(guò)人家.所以,凡事并非絕對(duì)的.當(dāng)然, 也不能由于失手而斷定參賽的員工沒(méi)有這種水平,只是當(dāng)時(shí)的條件不配合,讓他們?nèi)l(fā)揮不出來(lái).即使在日常生活中,我們也常常會(huì)遇上類似的事 例,失手的事經(jīng)常發(fā)生.在工作單位里,我們不難發(fā)現(xiàn),有水平的人,未必一定就有好的成 績(jī).同樣一項(xiàng)工作,以前做好了,不一定下次也能做得好,這不完全是當(dāng)事人之過(guò).原因是,一個(gè)人的水平,除了自身?xiàng)l件之外,與現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境,以及發(fā)揮的對(duì)象,有著不可 分割的相關(guān)性,它們難免要制約水平在實(shí)際中發(fā)揮出來(lái)的效果.當(dāng)然,結(jié)果是最重要的,但 以此來(lái)否認(rèn)一個(gè)