競(jìng)聘上崗制度與實(shí)施細(xì)則

1、內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度 1第一章 總則 2第二章 內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度 3第三章 附 則 7內(nèi)部崗位競(jìng)聘實(shí)施細(xì)則 8第一章崗位競(jìng)聘的操作規(guī)程 . 8第二章崗位競(jìng)聘操作程序 9第三章附件部分 11附件一：崗位競(jìng)聘面試情況表 11附件二：崗位競(jìng)聘面試情況匯總表 13附件三：人事調(diào)動(dòng)表 15. 16附件四：中層干部、普通員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表附件五：崗位競(jìng)聘流程圖： 17第一章 總則第一條 . 內(nèi)部競(jìng)聘上崗釋義：內(nèi)部崗位競(jìng)聘是指內(nèi)部 員工對(duì)自己愿意擔(dān)任的職位采取自愿的原則進(jìn)行申請(qǐng)， 領(lǐng) 導(dǎo)根據(jù)歷史工作記錄、 考核和職位需求等情況來(lái)確定合適 人選的一種內(nèi)部人才調(diào)配的辦法。第二條. 范圍：中國(guó)有色金屬

2、工業(yè)長(zhǎng)沙勘察設(shè)計(jì)院 （ 以 下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)勘院 ） 全體正式員工（總院高層除外）和分院高 層，分院普通員工可參照?qǐng)?zhí)行。第三條 . 目的：以追求人才合理的開發(fā)，人才合理的 配置，人才的最佳使用為目的， 同時(shí)配合薪酬與考核制度 達(dá)到人才激勵(lì)、提高員工素質(zhì)的目的。第四條 . 原則：公平、公正、公開的原則 在崗、在職者優(yōu)先考慮原則： 中層干部與普通員 工申報(bào)中層職位，對(duì)已在崗的中層干部?jī)?yōu)先考慮；已 在職的和離崗的員工申報(bào)職位，對(duì)在職職工優(yōu)先考慮。能力優(yōu)先原則： 同級(jí)別的人員以能力作為判定標(biāo) 準(zhǔn)。穩(wěn)定原則：在人選確定時(shí)應(yīng)盡可能保持組織和工作的穩(wěn)定性，每一層級(jí)或部門的人員調(diào)整原則上不應(yīng)超過(guò) 25%。能上能下原則

3、雙向選擇原則寧缺勿濫原則： 對(duì)經(jīng)審核、 調(diào)整后仍無(wú)法找到崗位的員工作待崗對(duì)待。第二章 內(nèi)部崗位競(jìng)聘制度第五條 崗位競(jìng)聘按層級(jí)進(jìn)行，共分兩層： 中層干部：分院高層和總院部門負(fù)責(zé)人 普通員工：總院普通員工（包括部門副職） 。第六條 本套制度適用定期競(jìng)聘， 臨時(shí)崗位競(jìng)聘見(jiàn) 長(zhǎng)勘 院招聘制度。定期競(jìng)聘采取任期制：除總院高層外，所有 職位任期兩年，任期一到，全部下崗，而后在長(zhǎng)勘院內(nèi)部 范圍內(nèi)重新公開競(jìng)聘上崗。第七條 崗位競(jìng)聘的組織結(jié)構(gòu)： 長(zhǎng)勘院崗位競(jìng)聘的組織構(gòu) 成包括崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)、總院中層干部和人事處。第八條 職責(zé)劃分：1崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱委員會(huì)） ：委員會(huì)作為非 常設(shè)辦事機(jī)構(gòu)是長(zhǎng)勘院崗

4、位競(jìng)聘管理的最高權(quán)力部門， 由總院院3 / 17長(zhǎng)、書記、副院長(zhǎng)組成，統(tǒng)領(lǐng)長(zhǎng)勘院崗位競(jìng)聘工作，主要承擔(dān)以下職責(zé)：（1）長(zhǎng)勘院崗位競(jìng)聘制度的審批；（2）全體員工職位的初評(píng)、復(fù)審、中層干部的面 試與最終競(jìng)聘結(jié)果的確定；（3）員工申訴的最終處理。2人事處：作為委員會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu)，同時(shí)也是長(zhǎng)勘院 崗位競(jìng)聘工作具體組織執(zhí)行機(jī)構(gòu)，主要承擔(dān)以下職責(zé)：（1）擬訂長(zhǎng)勘院崗位競(jìng)聘管理制度和實(shí)施方案；（2）崗位競(jìng)聘實(shí)施的通知以及結(jié)果的發(fā)布；（3）收集、整理員工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)書，并按時(shí)向 委員會(huì)申報(bào)；（4）為委員會(huì)提供人才檔案情況，根據(jù)人才檔案對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步資格認(rèn)定并簽署意見(jiàn)（人事處處長(zhǎng)由 主管院長(zhǎng)簽署意見(jiàn)） ；（

5、 5） 收集長(zhǎng)勘院內(nèi)部對(duì)崗位競(jìng)聘工作的反饋意見(jiàn)加以分類、匯總，并向崗位委員會(huì)匯報(bào)；（6） 及時(shí)為員工建立或調(diào)整檔案， 作為獎(jiǎng)金發(fā)放、工資調(diào)整等的依據(jù)；（7） 委員會(huì)交代的其它工作；3、總院中層干部： 是指成功競(jìng)聘上崗后的總院部門負(fù)責(zé)人， 具體承擔(dān)以下職責(zé)：（1）與申報(bào)本部門的普通員工的面談，了解員工 的真實(shí)想法；（2）初步確定本部的普通員工，向委員會(huì)申報(bào)； 第九條 崗位競(jìng)聘審核關(guān)系 崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)對(duì)中層干部的人選進(jìn)行審定。 總院普通員工的人選由部門負(fù)責(zé)人確定，由委員會(huì)審批。 第十條 考查方式及內(nèi)容 1資格審查：人事處負(fù)責(zé)核實(shí)申請(qǐng)人的資格，并簽署意見(jiàn)， 不合格者應(yīng)說(shuō)明具體理由，交由崗位競(jìng)聘管理委員會(huì)審定。中層干部一般必須滿足下述條件， 特殊情況人員， 經(jīng)委員會(huì) 批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。（