人力資源管理師-基礎(chǔ)知識習題-答案

1、一 根底知識局部一、單項選擇題每題有四個 選項,其中只有一個是正確的,多項選擇、少選、選錯都不得 分.-考題整理匯總1、勞動力市場的根本功能是P3A調(diào)節(jié)資源的配置B決定就業(yè)量與工資C解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題2、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中,是熟悉客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法.P3 A觀察研究方法 B實證研究方法C比照研究方法D標準研究方法3、勞動力供應(yīng)彈性是變動對工資率變動的反響程度.P6A勞動力需求量B勞動力需求增長量C勞動力供應(yīng)量D勞動力供應(yīng)增長量4、是指經(jīng)濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替.P7A.經(jīng)濟規(guī)律B.經(jīng)濟交替C.經(jīng)濟周期D.經(jīng)濟變動5、實際工

2、資計算公式是p16A貨幣工資/價格B貨幣工資/價格指數(shù)C貨幣工資X價格 D貨幣工資X價格指數(shù)6、是指國家在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價格計算的貨幣價值總量. P18A總需求B總需求價格 C總供應(yīng)D總供應(yīng)價格7、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為.A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè) C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)8、是造成非正常失業(yè)的主要原因.P21A勞動生產(chǎn)率提升B氣候的變化C市場經(jīng)濟的動態(tài)性D總需求缺乏9、關(guān)于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的選項是A無論時間長短都屬于非正常失業(yè)B它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標C平均失業(yè)持續(xù)期相對較短,反映了經(jīng)濟的動態(tài)性D平均失業(yè)持續(xù)期延長說明勞動力市場中存在長期

3、失業(yè)者10、是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平.以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟治理對 策.P25A財政政策B收入政策C金融政策D貨幣政策11、收入差距的衡量指標是.P26A國民收入B基尼系數(shù)C人均GDP D需求彈性12、以下不屬于勞動法根本原那么特點的是P29A指導(dǎo)性 B權(quán)威性C穩(wěn)定性 D唯一性13、勞動法的首要原那么是P30A保證報酬權(quán)B保證物質(zhì)幫助權(quán)C保證勞動者的勞動權(quán)D保證休息休假權(quán)14、是勞動權(quán)的核心.P30A擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動保護權(quán)D勞動保護權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動法的立法宗旨在于A標準企業(yè)的行為B標準勞動者行為C保護勞動者的合法權(quán)

4、益D標準勞動力市場16.關(guān)于社會保險的說法不正確的選項是P31P20A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準.B.社會保險當事人不能自行選擇保險工程.C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險.D.對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn).17、社會保險特征不包括.P32A自由性B社會性 c 互濟性D補償性18、勞動和社會保證部發(fā)布的標準性文件稱為.P34A勞動法規(guī)B勞動法律C國務(wù)院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章19、不具有法律效力.P34A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋20.是以法律共同體的長期實踐前提,以法律共同體 的普通的法律確信為根底.P36A.法官法B.判例法C.習慣法D.成文法

5、21 ,正常情況下.每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過.P37A34小時 B36小時 C38 小時 D40 小時22、以下不屬于勞動標準法的是.P39A勞動爭議處理法B工資法C勞動平安衛(wèi) 生標準法D工作時間法23、是指勞動法律標準在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系.P39 A勞動法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系C勞動行政關(guān)系D勞動雇傭關(guān)系24、是雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.P40A勞動合同關(guān)系B勞動行政法律關(guān)系C勞動法律淵源D勞動效勞法律關(guān)系A(chǔ)勞動行政法律關(guān)系B勞動合同關(guān)系C勞動效勞法律關(guān)系D勞動監(jiān)督關(guān)系26、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不

6、包括.P48A顧客購置動機分析C顧客消費承受水平分析27、企業(yè)資源優(yōu)勢具有持和創(chuàng)新其優(yōu)勢.P50B市場商品消費結(jié)構(gòu)分析D企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析的特點,企業(yè)要不斷投入以保A絕對性和時間性B相對性和時間性C絕對性和暫時性D相對性和持續(xù)性28、差異化戰(zhàn)略的制定原那么包括效益原那么、適當原那么和P57-58A領(lǐng)先原那么B有效原那么C經(jīng)濟原那么D持久原那么29、是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標或標準,是戰(zhàn)略限制的依據(jù)P61A戰(zhàn)略測評標準B戰(zhàn)略實施標準C戰(zhàn)略評價標準D戰(zhàn)略方案標準30、決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖.排序正確的選項是P68ABCD31、PDCA循環(huán)法的四個階段包括.檢查執(zhí)行方案處理,其正

7、確排列順序為.P71ABCD32消費者市場是指所有為了而購置商品或效勞的個人和家庭所成市揚.P75A家庭消費C政府購置B個人消費D產(chǎn)業(yè)消費)o25、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是 .P4032、影響產(chǎn)業(yè)購置者購置決定的主要因素不包括)oP79A社會因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素33、是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場時機.P80A.企業(yè)營銷時機B.企業(yè)競爭時機C.企業(yè)優(yōu)勢時機D.企業(yè)實踐時機34、市場營銷方案的限制不包括P84A季度方案限制B效率限制C年度方案限制D戰(zhàn)略限制35、企業(yè)是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力.A銷售水平B實力 C效勞水平 D潛力36、是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定

8、時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品.P94A獨家性分銷B廣泛性分銷c選擇性分銷D密集性分銷37、是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.P100A工作成就B工作績效C工作態(tài)度D工作滿意度38、指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度.P100A工作成就度 B工作績效 C工作滿意度 D工作態(tài)度39、與缺勤率和流動率呈負相關(guān).P101A組織效率B組織承諾C工作績效D工作分析40、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括P101A感情承諾B繼續(xù)承諾C標準承諾 D 口頭承諾41、是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響.P102A光環(huán)效應(yīng)B投射效應(yīng) C首因效應(yīng) D刻板印象42.

9、滿足地位需要的行為不包括.P105A.擁有舒適的轎車,合體的穿著 B.具有執(zhí)行官的特權(quán)C.居住在適宜的社區(qū),參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為43、是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原那么.P106A公平公正B適當鼓勵C效率優(yōu)先D本錢節(jié)約44、第一個對學習中的強化做出理論分析的是 C P109A弗洛姆 B 萊文澤爾C愛德華桑代克D赫茲伯格45、團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的水平是.A績效成果B成員滿意度C團隊學習 D外人滿意度46、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊的有效性要素構(gòu)成不包括P113-114A團隊學習 B績效 C成員滿意度 D薪酬47、關(guān)注于人際關(guān)系,它使團隊成員們緊密結(jié)合

10、,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣.P115A團隊溝通職能B團隊任務(wù)職能 C團隊維護職能D團隊決策職能48、個體的溝通風格不包括 A P120A自我實踐型B自我保護型C自我暴露型D自我實現(xiàn)型49、是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互彳t任的工作關(guān)系.P124A關(guān)心維度B認可維度C結(jié)構(gòu)維度D尊重維度50、認為,領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬到達他們的目標,并保證他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致. P126A路徑一目標理論B情境領(lǐng)導(dǎo)理論 C費德勒的權(quán)變模型 D參與模型51、基于“經(jīng)濟人假說的治理是運用來調(diào)動人的積極性.P143A物質(zhì)刺激B滿足社會需要

11、 C內(nèi)部鼓勵D搞好人際關(guān)系52、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括 .P164A目標制定的整體性B目標實施的整體性C各個目標問不孤立D目標設(shè)計的針對性53、是人力資源開發(fā)的最高目標.A人的開展B社會開展C企業(yè)開展D組織開展54、不屬于人力資源創(chuàng)新水平運營體系.P170A創(chuàng)新水平開發(fā)體系B創(chuàng)新水平鼓勵體系c創(chuàng)新水平結(jié)構(gòu)體系D創(chuàng)新水平配置體系55、組織開發(fā)的根本目標不包括P176A改變組織氣氛B改變組織環(huán)境C改變組織文化D改變組織結(jié)構(gòu)56、從治理形式上看,現(xiàn)代人力資源治理是P183A靜態(tài)治理B動態(tài)治理C權(quán)變治理D權(quán)威治理57、在治理體制上,現(xiàn)代人力資源治理屬于.P183A主動開發(fā)型B以事為中央c被動反

12、響型D以人為中央58、現(xiàn)代人力資源治理的內(nèi)容應(yīng).P183A以事為中央 B以企業(yè)為中央C以人為中央D以社會為中央59、以下不屬于員工動態(tài)特征的是.P190A員工學習B員工自我保護機制 C員工鼓勵D員工的成熟和開展60、現(xiàn)代人力資源治理的三大基石不包括.P192A定編定崗定員定額B員工的績效治理C員工的引進與培養(yǎng)D員工的技能開發(fā)61.對組織而言,績效治理的功能不包括P194A.組織開展的有力舉措B.標準員工的手段C.提升生產(chǎn)效率的途徑D.人事決策的根底62、對員工而言,績效治理不具有的功能是195A互相溝通C互相促進091163、在生產(chǎn)要素市場,A居民戶B市場B互相鼓勵D互相競爭是生產(chǎn)要素的供應(yīng)者

13、.P2C勞動者D企業(yè)64、勞動法根本原那么的特點不包括.P29A指導(dǎo)性B權(quán)威性C穩(wěn)定性D唯一性 65、正常情況下,每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過.P37A 34小時B 36小時C 38 小時D 40小時66、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括對的分析.P48A顧客購置動機B市場商品消費結(jié)構(gòu)C顧客消費承受水平D企業(yè)產(chǎn)品消費群體 67、教師連續(xù)提問兩個學生都不能答復(fù)某個問題,而第三個學生那么對問題進行了分析和解釋,盡管他的答復(fù)并不完全正確,可是教師還是會認為第三個學生更出色些.這種 現(xiàn)象被稱之為.P103A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng)C投射效應(yīng)D比照效應(yīng)68、企業(yè)生產(chǎn)過程的根本要

14、素不包含.A勞動環(huán)境B勞動對象C勞動資料D勞動關(guān)系76依據(jù)是否以當事人的意志為轉(zhuǎn)移,勞動法律事實可以分69、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是.P11A生產(chǎn)資料B勞動資料C資本投入D勞動投入70、對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過來實現(xiàn).P31A社會保險B社會保證C社會救濟D薪酬福利71、以下不屬于勞動保證法的是P39A促進就業(yè)法B社會保險法C工作時間法D勞動福利法72、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容,不包括.P48A顧客購置動 機分析B市場商品消費結(jié)構(gòu)分析C顧客消費承受水平分析D企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析73、教師連續(xù)提問兩個學生都不能答復(fù)某個問題,而第三個學生那么對問題進行了分析和解釋,盡

15、管他的答復(fù)并不完全正確,可是教師還是會認為第三個學生更些.這種現(xiàn)象屬于P103A首因效應(yīng)B光環(huán)效應(yīng) C投射效應(yīng)D比照效應(yīng)74、以下不屬于人力資源特點的是.P180A時間性B主觀能動性 C消費性D客觀規(guī)律性75、是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀手段.P25 A財政政策B貨幣政策C金融政策D收入政策為勞動法律行為和.P44A勞動法律結(jié)果B勞動法律后果C勞動法律體系D勞動法律事件77對已經(jīng)生效的勞動法律,不具有法律效力.P34A立法解釋B任意解釋C司法解釋D行政解釋78、企業(yè)資源優(yōu)勢具有,企業(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢.P50A絕對性和時間性B相對性和時間

16、性C絕對性和暫時性D相對性和暫時性79、員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關(guān)系是P101A正相關(guān)B負相關(guān) C不相關(guān)D與缺勤率正相關(guān),與流動率負相關(guān)80、現(xiàn)代人力資源治理的的三大基石不包括P192A定編定崗定員定額B員工的績效治理C人才的引進與配置D員工的技能開發(fā)三級考題81、勞動力市場的根本功能是.P3A實現(xiàn)勞動資源的配置B決定就業(yè)量與工資c解決生產(chǎn)什么的問題D解決如何生產(chǎn)的問題82、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為收入分配.P15A要素性 B功能性 C結(jié)構(gòu)性 D本錢性83、勞動法的根本原那么的特點不包括.P29A指導(dǎo)性B權(quán)威性c穩(wěn)定性D合理性84、在勞動關(guān)系領(lǐng)域,工會不享有.A參與權(quán) B決定

17、權(quán)c知情權(quán)D咨詢85、消費者市場是指所有為了而購置商品或效勞的個人和家庭所構(gòu)成的市場.P75A家庭消費B個人消費c政府購置D產(chǎn)業(yè)消費86、影響產(chǎn)業(yè)購置者購置決定的主要因素不包括.P79A組織因素B個人因素社會因素D人際因素87、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括p101A感情承諾B繼續(xù)承諾c標準承諾D 口頭承諾88、社會學習理論的創(chuàng)始人是 .P111A弗洛姆 萊文澤爾c班杜拉D愛德華桑代克89、費德勒認為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括p125A任務(wù)結(jié)構(gòu)B領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)c領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)90、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯誤的選項是.P153A投資主體可以是國家或

18、個人B投資對象是人c投資直接提升人的勞動生產(chǎn)水平D是一種非生產(chǎn)性投資91、以下不屬于人力資源特點的是.P180A時間性 B創(chuàng)造性 c消費性 D規(guī)律性92、是現(xiàn)代人力資源治理理論的根本前提和根底.A人力資源治理目標B人力資源治理對象c人力資源治理活動D人力資源治理概念三級93、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是P11A、生產(chǎn)資料B、勞動資料C、資本收入D、勞動投入94、以下公式錯誤的選項是A、總供應(yīng)=消費+收入蓄C、總供應(yīng)=消費+儲蓄 資P19B、均衡國民收入=消費+儲D、均衡國民收入=消費+投95、對勞動者而言,物質(zhì)幫助權(quán)主要通過現(xiàn).P31A、社會保險B、社會保證來實C、社會救濟D、薪酬福利96、以

19、下不屬于勞動保證法的是A、97、A、P39促進就業(yè)法B、社會保險法C、工作時間D、勞動福利法顧客力量分析不包括顧客消費承受水平結(jié)構(gòu)分析C、顧客購置動機分析群體分析)P48B、D、市場商品消費企業(yè)產(chǎn)品消費98、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是A、市場改進C、產(chǎn)品改進)P88B、市場營銷組合改進D、增強銷售渠道成效99、教師連續(xù)提問兩個學生都不能答復(fù)某個問題,而第三個學生那么對問題進行了分析和解釋,盡管他的答復(fù)并不完全正確,可是教師還是會認為第三個學生更加出色些.這種現(xiàn)象屬于)P103A、首因效應(yīng)B、光環(huán)效應(yīng)C、投射效應(yīng)對策.P25D、比照效應(yīng)100、組織公正與報酬分配的原那么不包括P106-10

20、7A、分配公平B、程序公平C、互動公平 D、法律公平101、費德勒認為,決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素 不包括A、任務(wù)結(jié)構(gòu)b、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)C、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系D、領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)102、人力資本是經(jīng)濟本中的核心資本,其原因在于人力資本的P152A、時效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性103、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括P162A、人力資本投資的內(nèi)生收益遞減B、投資和收益之間的替代與互補關(guān)系C、人力資本投資的預(yù)期收益遞減D、人力資本投資收益變動與最優(yōu)投資決策104、以下不屬于人力資源特點的是.P180A、時間性B、能動性 C、消費性D、規(guī)律性105、以下不屬于人力資源治理根本原那么的是.A

21、、人盡其才B、能位匹配C、崗得其人D、因人設(shè)崗三級26、收入差距的衡量指標是p26A、國民收入B、基尼系數(shù)C、人均GDPD、需求彈性27、是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟治理A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策28、即雇員與雇主在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.P40A、勞動合同關(guān)系B、勞動行政法律關(guān)系C、勞動法律淵源D、勞動效勞法律關(guān)系29、不具有法律效力.P34A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋 30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：方案；檢查；執(zhí)行；處理.其正確排序為P71A、B、C、D、31、企業(yè)是指企業(yè)的聲譽、人力

22、、財力和物力.P94A、銷售水平B、實力C、效勞水平D、潛力32、是團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.P114A、團隊成長B、團隊建設(shè)C、團隊學習D、團隊開展33、是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響.P102A、光環(huán)效應(yīng)B、投射效應(yīng)C、首因效應(yīng)D、刻板印象34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬到達他們的目標,并保證他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致是的主要觀點.P126A、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑一目標理論D、費德勒的權(quán)變模型35、現(xiàn)代人力資源治理的內(nèi)容應(yīng).P183A、以事為中央B、以企業(yè)為中央C、以人為中央| D、以社會為中央36、在治理形式上,

23、現(xiàn)代人力資源治理是,P183A、靜態(tài)治理B、權(quán)變治理C、動態(tài)治理D、權(quán)威治理37、人力資源開發(fā)目標的整體性不包括.P164A、目標制定的整體性B、目標實施的整體性C、各個目標間不孤立D、目標設(shè)計的針對性二、多項選擇題：-二、三級考題整理匯總1、資源的稀缺性的屬性包括 .P1A暫時的稀缺性B絕對的屬性C相對的稀缺性D 永久的屬性 E消費勞動資源支付手段的稀缺性2、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括A體制障礙B市場缺陷C誠信障礙D經(jīng)濟滯后 E信息障礙3、勞動力市場均衡的意義有.P13A充分就業(yè)B同質(zhì)勞動力獲同樣工資C表達工資差異D勞動力資源的最優(yōu)分配E增大工資總額 4、人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供應(yīng)的影響主

24、要表現(xiàn)在.P13IA就業(yè)人口總量B勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成C勞動年齡人口占人口總體比重D勞動年齡組外部年齡構(gòu)成E勞動年齡人口占失業(yè)人口比重5、失業(yè)類型分為.P20A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)6、對摩擦性失業(yè)表述正確的選項是.P20A是高效率利用勞動資源的需要B是一種正常性失業(yè)C是動態(tài)性市場經(jīng)濟的一個自然特征D是一種崗位交換之間的失業(yè)E說明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中7.社會就業(yè)總量取決于p19A.總需求水平B.總供應(yīng)水平C.國民生產(chǎn)總值D.勞動力數(shù)量E.均衡國民收入8、勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有.P24A工會B最低社會保證C勞動力需求量D最低勞動標準E勞動力供應(yīng)量9

25、、財政政策的手段包括.P24A調(diào)節(jié)利率B增減預(yù)算支出水平C增減政府稅收D調(diào)節(jié)法定準備金庫E公開市場業(yè)務(wù)10、擴張性財政政策包括p24A降低稅率B免稅C擴大政府購置D退稅 E增加政府轉(zhuǎn)移支付11、以下關(guān)于“勞動法的根本原那么和“調(diào)整勞動關(guān)系的具體規(guī)定的說法正確的選項是.P29A前者的明確性高于后者 小于后者B前者所覆蓋的事實狀態(tài)C前者的明確性低于后者D前者所愛蓋的事 實狀態(tài)大于后者E前者的穩(wěn)定性高于后者12、勞動法的內(nèi)容極為豐富,包括A勞動關(guān)系 B勞動法律事件C勞動標準D勞動監(jiān)督檢查E社會保險13、勞動法根本原那么的特點是.P29A是指導(dǎo)性的法律標準B高度的權(quán)威性 C反映勞動法律部門的特點D身度

26、的穩(wěn)定性E反映調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性14、勞動權(quán)是人權(quán)的重要組成局部,其核心內(nèi)容包括.P30A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán) C體息休假權(quán)D自由擇業(yè)權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)15、勞動權(quán)保證具體表達為.P30A根本保護B平等就業(yè)權(quán)C全面保護D自由擇業(yè)權(quán)E優(yōu)先保護16、下面屬于勞動權(quán)的是.P30A平等就業(yè)權(quán)B勞動報酬權(quán)C自由擇業(yè)權(quán)D休息休假權(quán)E職業(yè)培訓(xùn)權(quán)17、勞動法的根本原那么包括.P30-31A物質(zhì)幫助權(quán)原那么B適用性原那么 C勞動關(guān)系民主化原那么D靈活性原那么E保證勞動者勞動權(quán)的原那么18、政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準應(yīng)當貫徹“三方原那么,其中三方指的是A雇主協(xié)會B政府C企業(yè)員工D工會E行業(yè)協(xié)會19、根據(jù)解釋

27、主題的不同.正式解釋分為 .P34A立法解木IB司法解釋c行政解釋D任意解釋E合同解釋20、企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)之間的動態(tài)平衡.P45A外部環(huán)境B內(nèi)部環(huán)境C企業(yè)實力D戰(zhàn)略目標E長遠開展21、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括.P47-48A現(xiàn)有競爭對手分析B顧客力量分析C潛在競爭對手分析D市場力量分析E國際競爭對手分析22、企業(yè)戰(zhàn)略限制的方法包括p61A全程限制B事前限制C局部限制D事后限制E事中限制23、決策科學化的要求包括p62A .合理的決策標準B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學的決策程序E.決策方法科學化24、企業(yè)目標治理的特點主要包括.P72-73A 一種系統(tǒng)化的治理模式B更富于參

28、與性 C有明確的完整的目標體系D強調(diào)自我限制E有完善的員工福利方案25、根據(jù)活動范圍和區(qū)域的不同,可將市場分為 p75A 行業(yè)性市場 B世界市場C 商品性市場D地方市場E全國性市場26、企業(yè)促銷策略包括A人員推銷B廣告c營業(yè)推廣E公共關(guān)系D宣傳27、包裝策略主要包括.A相似包裝策略B差異包裝策略C組合包裝策略D復(fù)用包裝策略E附贈品包裝策略28、產(chǎn)品改進包括.P88A品質(zhì)改進 B特色市場改進c特色改進D附加產(chǎn)品改進E式樣改進29、常見的定價方法包括.P90A本錢導(dǎo)向定價法B戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法C需求導(dǎo)向定竹法D利潤導(dǎo)向定價法E競爭導(dǎo)向定價法30、影響工作滿意度的因素包括.P100A富有挑戰(zhàn)性的工作B公

29、平的報酬C支持性的工作環(huán)境D融治的人際關(guān)系E個人特征與工作的匹配30、滿足平安需要的行為可以是.P105A免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅B比其他的競爭者更出色C防止任務(wù)或者決策失敗的風險D免受疾病和殘疾的威脅E防止受到傷害或處于危險的環(huán)境31、滿足親和需要的行為可以是.P105A限制他人和活動B受到許多人的喜歡C戰(zhàn)勝對手或敵人D成為團隊的一分子E比競爭者更出色32、組織公正與報酬分配要求.P106A分配公平B程序公平C互動公平D法律公平E組織公平33、群體決策的優(yōu)點有.P117A能比個體需要的時間少B能增加決策的可接受性C能增加決策過程的民主性D能提供比個體更為豐富和全面的信息E能提供比個體更多的不

30、同的決策方案34、有領(lǐng)袖魅力的治理者關(guān)鍵特征包括p124A是變革的代言人 B自信和遠見C行為不循規(guī)蹈矩D 對環(huán)境敏感E有清楚表達目標的水平35、心理測驗按測驗的方式可分為.P133A情商測驗B紙筆測驗C操作測驗D 口頭測驗E情境測驗36、心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?P133A描述性測當笈B診斷性測驗c綜合性測驗D個體性測驗E預(yù)測性測驗37.在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時,可選擇的策略包括p134A .首因策略B.擇優(yōu)策略C.淘汰策略D.晉升策略 E.輪廓匹配策略38、人本治理原那么包括.P145-148A人的治理第一B和諧人際關(guān)系C員工和組織共同開展D滿足社會需要E構(gòu)建以人為中央的組織機構(gòu)39.環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括p149A.工作報酬B.學習開展環(huán)境 C.工作條件D.人際關(guān)系環(huán)境E.工作環(huán)境40、以下對人力資本理解正確的選項是.P152A人力資本具有創(chuàng)造性B人力資本具有時效性C人力資本具有累積性D人力資本具有收益性E人力資本具有個體差異性41、人力資本投資的特性有.P153-154A收益形式單一化B動態(tài)性C誰投資,誰收益D連續(xù)性E收益形式多樣化42、人力資本投資支出包括.P154A實際支出 B心理損失 c直接支出D間接支出E時間支出43、人力資源開發(fā)的根本目標包括.P165A有效促進人的開展B有效