公司招聘計(jì)劃

1、公司招聘計(jì)劃公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當(dāng)其實(shí)不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車間填寫的人員增補(bǔ)/需求表，人力資源部結(jié)合公司目前的開展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20XX年招聘工作計(jì)劃。第一、需要招聘人數(shù)及工種根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20XX年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男 /女）合計(jì)xx車間焊接工女（65）65 人xx車間注塑工男（5） 、女（10）15 人xx車間操作工女（70）70 人xx車間操作工男（10） 、女（6）16 人xx車間操作工男（15）女（15）3

2、0 人xx車間操作工女（10）10 人總計(jì)男（65） 、女（381） 446人第二、需要招聘要求及條件重點(diǎn)初中以上文化，年齡1835周歲；身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在 1.0以上，手腳靈敏，反映靈敏；要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。第三、需要招聘時(shí)間及方式招聘信息發(fā)布時(shí)間：將20XX年13月份定為本公司的“招聘宣傳月”；每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。招聘方式：在周邊地區(qū)大量張貼廣告；在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，

3、附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；聯(lián)絡(luò)各中專院校，招聘技術(shù)人才；各人才市場招聘會(huì)；6 公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。第四、成立招聘小組 小組成員：組長：xxx （人力資源部經(jīng)理）組員：xxx、 xxx、 xxx小組職責(zé)：每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃，組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法；組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。第五、制定招聘工作時(shí)間表（略）第六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析各種招聘費(fèi)用清單：印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x 元 / 月；中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x 元 / 人；員工介紹費(fèi)用：x 元/人；郵寄信件費(fèi)用：x 元/封；聯(lián)絡(luò)各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；招聘會(huì)攤位費(fèi)：x 元/場。招聘效果分析：郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是， 需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。費(fèi)用計(jì)算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=?元/年員工介紹和聯(lián)絡(luò)中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。費(fèi)用計(jì)算方式：x 元 / 人 *446 人 *85%=？元/年招聘會(huì)攤位費(fèi)：x 元綜上所述：預(yù)計(jì)20XX年的招聘總費(fèi)用