關(guān)于本公司的工資發(fā)放制度范文

1、員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí) 行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條 凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照 本辦法辦理。第三條 本公司工資采用職務(wù)工資制，具體系如下（見圖1）:工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（見表1）第二條 上表的工資不包括津貼及獎(jiǎng)金。第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、 考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過助理管理（工程）師以上（含）。 駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng)）職位的 工資以管理（工務(wù)）員以下為限。第四條 管理（工務(wù)）員職

2、位以下人員，各公司可視其工作性質(zhì) 分級(jí)核定工資。第五條 工資調(diào)整后，若超過本職位最高工資，在未得到職位晉 升的情況下，仍支給該職位的最高工資，具超過部分乘以12個(gè)月一 次性發(fā)給。第六條職位提升人員的工資不得低于原工資。第七條 新進(jìn)人員無工作經(jīng)歷者.其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下：（經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。大專畢業(yè)新進(jìn)人員的核用及工資核定由總管理處總經(jīng)理辦理及擬訂。）一、男性部分：1 .研究所（研究生）畢業(yè)，6 5 0 0元以上。2 .大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，6 0 0 0元。3 .?？飘厴I(yè)，5 6 0 0元以下。4 .工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同，4 2

3、 0 0元。5 .商科、農(nóng)科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，4 0 0 0元。6 .高中及職高畢業(yè).專長(zhǎng)與工作不同者，3 6 0 0元7 .初中畢業(yè)者，各公司自訂。8 .小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。二、女性部分：1 .工科職高畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作相同者，2 4 0 0元。2 .高中（職高）畢業(yè)，專長(zhǎng)與工作不同者，2 2 0 0元以下。3 .初中畢業(yè)者，各公司自訂4 .小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。第八條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見表2）:津貼給付辦法第一條依據(jù)。本辦法根據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)精神制訂。第二條津貼給付標(biāo)準(zhǔn)。本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)

4、準(zhǔn)規(guī)定如下：一、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸?小時(shí)）（見表3）二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時(shí)）（見表4）三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見表5）四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過1 2 0 0元。五、出納人員職務(wù)津貼每月定為3 0 0元。六、值班主管人員、領(lǐng)班（班長(zhǎng)）職務(wù)津貼（單位：元、月）。值班主管：1 0 0 0元；領(lǐng)班：7 0 0元；副領(lǐng)班：6 0 0元；班長(zhǎng):5 0 0元；副班長(zhǎng)：4 0 0元。七、特殊地區(qū)交通津貼。1 .市郊廠區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給2 0 0元。2 .非市郊廠區(qū)人員，因工作需要而在這個(gè)廠區(qū)上班者（如守衛(wèi) 人員）。一班期間內(nèi)按日比照廠

5、區(qū)人員發(fā)給，具細(xì)則由各公司自訂。第三條 特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒 布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。第四條本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相 同。外勤津貼給付辦法第一條適用對(duì)象。凡直接擔(dān)任外勤工作的主管級(jí)（含）以下 人員，其工作項(xiàng)目”及工作時(shí)均符合下列條件者，就依本辦法發(fā)給 外勤津貼，但協(xié)辦人員如司機(jī)等不適用本辦法。一、工作項(xiàng)目：營(yíng)業(yè)類：(1)直接銷售外務(wù)工作(含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所)。(2)配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、 包裝材料回收等等。2 .資材類：(1 )進(jìn)口性外務(wù)工作。(2 )關(guān)務(wù)工作。二、工作時(shí)間：因經(jīng)辦業(yè)務(wù)需要，每月總的外勤時(shí)間占應(yīng)出勤

6、工作時(shí)間一半(含) 以上者。第二條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。一、外勤津貼：主管級(jí)7 5 0元/月，非主管級(jí)5 0 0 /月。三、辦理方式：1 .各部門主管人員審核手認(rèn)為其 工作項(xiàng)目”及工作時(shí)間”均符 合規(guī)定者，簽報(bào)總管理處呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后發(fā)放。因工作性質(zhì)變更不符 合發(fā)放條件時(shí)，應(yīng)立即簽呈經(jīng)理注銷。2 .非為從事本辦法規(guī)定的 工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符 合本辦法的規(guī)定者，可專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3 .津貼生效日期：凡符合發(fā)放外勤津貼資格者，若為上半月調(diào)任該職，則以當(dāng)月1 6日開始計(jì)算，下半個(gè)月調(diào)任者從翌月1日起開 始計(jì)算。應(yīng)注銷發(fā)放外勤津貼資格者，自其工作變更日起停止發(fā)放。第三條其他說明：一、申請(qǐng)領(lǐng)

7、取外勤津貼人員不得再報(bào)支加班津貼及其他職務(wù)津貼。二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼。第四條本辦法經(jīng)呈報(bào)總經(jīng)理處總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此 相同。員工技能工資管理細(xì)則總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理辦法，特規(guī)定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定職工所具有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時(shí)所必需的綜合技能。第三條 技能工資的考慮期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年X月為考察期，X月決定調(diào)整。第四條 新參加工作者的技能工資新參加工作者，原則上在一年之內(nèi)不享受技能工資。但對(duì)其中成績(jī)優(yōu)秀者，經(jīng)特別審查，可支付給其技能工資。第五條技能工資的評(píng)審技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。對(duì)于能力低下者，亦可實(shí)行降薪。第六條評(píng)審委員的任