勞動(dòng)合同書-上虞教育信息網(wǎng)

1、勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）_法定代表人_組織機(jī)構(gòu)代碼_單位性質(zhì) 國有集體 股份制外資私營其他地址_乙方（勞動(dòng)者）_性別_身份證號碼_家庭住址_上虞市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制簽約須知1 1、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本合同經(jīng)雙方 簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份，雙方必須嚴(yán)格履行合同的內(nèi)容。2 2、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或以完成一定工作任務(wù)為期限的，不得約定試 用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同 期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定 期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng) 合同

2、僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。3 3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的8080%，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）元/ /月。4 4、國家實(shí)行平均每日不超過 8 8 小時(shí)，每周不超過 4040 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。用 人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。 單位安排加班，須與勞動(dòng)者或工會(huì)協(xié)商 一致，并按規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。5 5、 除以下情形，用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：1 1、因勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，雙方訂立了競業(yè)限制約定的；2 2、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，

3、對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期的。6 6 本合同的未盡事宜，請?jiān)凇半p方需要約定的其他事項(xiàng)”中列明，或另行簽 訂補(bǔ)充協(xié)議。另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。7 7、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的 空欄請打上“/ / ”8 8、雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。甲方招用乙方， 與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。 雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡稱勞動(dòng)合同法）等勞動(dòng)保障法律、法 規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。第一條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定。1.1. 本

4、合同為固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從年 月 日起至年月 日止。其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月日起至 年 月_日止。2.2. 本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從 年 月日起。 其中試用期為 個(gè)月，即從 年 月 日起至 年 月 日 止。3.3.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從年月日起至_工作任務(wù)完成時(shí)止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 _ 崗位（工種）工作，乙方工作地點(diǎn)在_。乙方應(yīng)完成崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是： _第三條工作時(shí)間與休息休假甲、乙雙方約定實(shí)行以下第（）項(xiàng)工時(shí)制度：1.1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；2.2.不定時(shí)工作制

5、；3.3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。對經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的，甲方應(yīng)當(dāng)在保障乙方身體健 康基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，在 完成工作任務(wù)的同時(shí)，確保乙方的休息休假權(quán)利。其中對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作 制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分視為延長工作時(shí)間。乙方依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項(xiàng)休假權(quán) 利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方應(yīng)依法制訂有關(guān)工資分配和調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)報(bào)酬 分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的工資按下列第（）項(xiàng)確定。

6、1 1、實(shí)行年薪制的，年薪為 _元，每月預(yù)發(fā) _ 元，余額在年底考核結(jié)清，加班工資不另行計(jì)發(fā)。2 2、 實(shí)行月薪制的，月基本工資為 _ 元，其他工資按甲方制度執(zhí)行。3 3、實(shí)行計(jì)件工資制的，按照合理制定的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資。4 4、實(shí)行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。實(shí)行月薪制或計(jì)件工資制的，用人單位在法定工作時(shí)間以外安排工作的， 應(yīng) 按規(guī)定支付高于正常工作時(shí)間工資的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬， 至少每月支付一次。甲方應(yīng)制發(fā)勞 動(dòng)報(bào)酬支付表，并向乙方提供個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬清單。在試用期內(nèi)乙方每月的勞動(dòng)報(bào)酬為元。第五條社會(huì)保險(xiǎn)1.1. 甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額

7、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方 個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.2. 甲、乙雙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞 動(dòng)保護(hù)條件。甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定， 并如實(shí)告知乙方有關(guān) 職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工 種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對于乙方從 事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工 種）的，甲方定

8、期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健 康監(jiān)護(hù)檔案。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第七條 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止1.1. 甲、乙雙方按照本勞動(dòng)合同約定，全面履行各自義務(wù)。2.2. 本勞動(dòng)合同在履行過程中，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一 份。3.3. 甲、乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同，均應(yīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同法第四章的有 關(guān)規(guī)定。4.4. 符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付按照勞動(dòng)合同法第四十七條、第九十 七條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條法律責(zé)任甲、乙雙方存在勞動(dòng)合同法第七章規(guī)定情形的，雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法 律責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)