面試技巧之10大忠告

1、面試技巧之10大忠告1 .對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣對不起，對公司我還不是非常了解。面對你誠實的答，很多面試 官會覺得你不少遇事疏于準備。為了做好功課，除了需要了解該崗位 的關(guān)鍵能力以外，還需要知道管理業(yè)務(wù)對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當面試 官問你的時候，又不至于一無所知。選聘企業(yè)不僅要了解它的企業(yè)背 景、主要產(chǎn)品設(shè)計等基本情況，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文 化，了解其核心價值觀。要思考我是否能認同這個企業(yè)的文化，是否 能融入這個企業(yè)，給考官一個拒絕接受你的理由。2 .回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官原因是，首先你并不能確知考官對問題的答案沒法和取向是什么, 其次是

2、每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判別標 準是：你解釋問題是否真實，是否坦率，是否相吻合與常識。例如： 被問到對工資待遇有何要求和期望，對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答 的問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實和 愛掩飾的散發(fā)出印象。你的結(jié)果與否是否有你自己的根據(jù)，有自己對答案基本的邏輯分 析、解釋和判斷，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被問到你 求職時對國有企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的看法和預(yù)判。其實提問者 并對以此作為不會應(yīng)試者取舍的判斷標準或參考，很顯然求職中的應(yīng) 屆畢業(yè)學生對此都有非常普遍和時下流行的看法和認知，而只不過大 多數(shù)應(yīng)試者往往會根據(jù)參加的是哪類

3、企業(yè)面試而選擇答案，較為明顯 不是應(yīng)試人的真實想法和虛幻看法，優(yōu)點往往是只說應(yīng)聘金融機構(gòu)的 好話或優(yōu)點，強調(diào)其他類型企業(yè)的缺點或跨國公司負面觀感，有些說 法十分經(jīng)不起推敲，甚至是明顯的謬誤。例如我選擇民企，才能更好 地為國家和人類作貢獻，因此我不考慮其他企業(yè)：私營企業(yè)藝術(shù)有很 好的企業(yè)文化、人文環(huán)境，有利于個人的職業(yè)發(fā)展等等。似是而非、 望文生義并并無根據(jù)的說法，完全不能為你加分。第二，回答問題時，不要主觀認定回答問題的正面影響或負面影 響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在提問一些有關(guān)自我評價 和性格特征類的問題尤其時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如：當被 問到的性格特點有哪些你有何突出的優(yōu)

4、缺點時，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回 答中常有這樣的內(nèi)容：我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做 事迅速，追求完美等等，比較復(fù)雜的回答還有很多，有時與考官的感 覺和印象明顯味道是相左的。難道你就認定：性格內(nèi)向，交友謹慎， 做事縝密，標準切實可行，不追求完美等等，就一定是模棱兩可或缺 陷嗎？因此我的建議還是實事求是，把一個真實的你了解給考官，讓人 感覺你很坦誠、很真實，對自己很了解，有自知之明毋庸置疑。3 .不要盲目自大，也不要因為缺乏經(jīng)驗而自卑不要為自己缺乏成功經(jīng)驗其他工作經(jīng)驗而自卑，事實上，缺陷關(guān) 鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗。4 .與其說給我時間，我會好好學習，不如講講可被證明的自

5、己具 備的學習能力5 .不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結(jié)論，然后再所 講一個故事說明針對個人的特長和以往成功的案例，準備簡短的描述。在合適的 時候表達和證明自己己具備的能力和的成就。比如說，你申請管理者 崗位，問你會關(guān)注教育工作的細節(jié)嗎?答：細節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容, 我往往通過細節(jié)來檢查和工作的進展。前不久，我們做了一個項目講 的時候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。記住，不是講得越多越好， 講得到位最好。6 .盡量減少展示自己與眾不同的地方被面試者要能回答面試者此刻最大的問題：我為什么要雇用你而 不是其他候選人的候選人？7 .自我介紹要實事求是，要正確地評分自我，坦誠表達自己的職 業(yè)

6、生涯發(fā)展的目標例如：被問到你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的?有的應(yīng)試者往往簡 單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：這個崗位我最 適合，非我莫屬，我的性價比是最多的，你給我一個機會，我還你一 個驚艷等等，完全不顧個人個股表現(xiàn)起來出來的實際情況，一味地按 照工種要求，強調(diào)自己的優(yōu)勢。其實更考官愿意聽到和看到的是你對 此有什么樣的疑問和擔心，自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實 設(shè)想與打算，因為你畢竟是個入門，你并不確切地了解這個到底要求 的是什么。8 .面對你有什么破綻弱點這個問題時，你的回答可能正能考察的 實事求是態(tài)度有的應(yīng)聘者略去往往忽略自己的弱點，用一些看似聰明的責備質(zhì) 問應(yīng)付，比如說我的比較缺點就是做事太追求完美，或者說我的不足 就是沒有工作經(jīng)驗，其實這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認知 能力。所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點， 反而會競技狀態(tài)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿?。堅稱坦率地承認不足比硬撐著 不服軟好，因為沒有人完美無缺。硬撐著，只能簡述你不虛心，重要 的是認識自己的不足，而后努力地改善和提高。9 .要面帶微笑，正視考官參加面試第一印象很關(guān)鍵，要給