勞動合同書填寫范本

1、勞動合同書填寫范本勞動合同書注：填寫說明及建議均用紅色表示，法律依據(jù)?勞動法?、?勞動合同法?、?勞動 合同法實施條例?以下簡稱條例等。編號： 注：為便于標(biāo)準(zhǔn)管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統(tǒng)一編號。?勞動合 同法?第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立 職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致甲 方： 用工方乙 方： 勞動者簽訂日期： 年 月 日注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一 個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。 用人單位自用工之日起

2、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)?勞動合同法?第十條、第十四條、第八十二條根據(jù)?中華人民共和國勞動法?、?中華人民共和國勞動合同法?和有關(guān)法律、 法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人根本情況第一條 甲方法定代表人主要負責(zé)人或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 注：勞動合同法規(guī)定的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人 單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以 與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址本合同履行地那

3、么關(guān)系到勞動者最低工資 標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項 以依勞動合同履行地為原那么，假設(shè)注冊地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，那么從其 約定。依據(jù)：?條例?第四條、第十四條第二條 乙方性別 戶籍類型非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè) 居民身份證號碼 其他有效證件名稱 證件號碼 在甲方工作起始時間 年月日家庭住址 郵政編碼 在本市居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省市 區(qū)縣 街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)注：用工單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，職工名冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民 身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等 假設(shè)未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部

4、門有權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動 行政部門處 20xx 年月 日生效，其中試用期至 年月 日止。本合同于 年月日終止 注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為 期限的勞動合同。大局部勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。關(guān)于試用期期限的問題：1 、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一 年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。2 、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3 、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約 定試用

5、期。4 、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期 限為勞動合同期限。依據(jù)：?勞動合同法?第十二條，第十九條。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工種工作注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費、績效獎金、福利待遇、勞動 合同無效情況下勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件和保護、辭退、同工同酬等問題。特別是 在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是防止雙方產(chǎn)生勞動爭議的 要件。也

6、有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實際經(jīng)營情 況，調(diào)整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整 勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權(quán)利的侵害，不應(yīng)得到法律的支持。依據(jù)：?勞動合同法?第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第 一、三 、四項。第五條 根據(jù)甲方的崗位工種作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動合同的必備內(nèi)容；另一方 面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認工傷事故有一定參考作用。依據(jù)：?勞動合同法?第八條、第十七條。第六條乙方工作應(yīng)到達 標(biāo)準(zhǔn)。注：確認勞動者的工作應(yīng)當(dāng)?shù)?/p>

7、達的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是防止因調(diào)整工 作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。依據(jù)：?勞動合同法?第八條、第十七條。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 每周休息日為 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動 行政部門特殊工時制度的行政許可決定。注：標(biāo)準(zhǔn)工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計算工時工作制、 不定時工作制需取得行政許可。具體審批方法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。依據(jù)：?國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定?、?勞動法?第三十九

8、條、原勞動部?關(guān) 于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法?勞部發(fā) 1994503 號第八條 甲方對乙方實行的休假制度有注：職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20 年的， 年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年 休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。具體可參見 20xx 年 1 月 1 日起實行的?職工帶薪年休假條例?，該條例同時規(guī)定了 不享受帶薪年休假的情形和法

9、律責(zé)任等具體問題。五、勞動報酬第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按執(zhí)行。注：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：?勞動法?第五十條乙方在試用期期間的工資為 元。注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工 資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：?勞動合同法?第二十條。甲乙雙方對工資的其他約定注：詳情可參見國務(wù)院及江蘇省的?工資支付條例?。第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按_執(zhí)行。注：用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，

10、在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的， 應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提 供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照 不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 依據(jù)：?江蘇省工資支付條例?第三十一條。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方 辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承當(dāng)相應(yīng)社會保險義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家

11、規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng) 按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動者支 付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國家另有規(guī)定 的，從其規(guī)定。依據(jù)：?江蘇省工資支付條例?第二十七條第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和無錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙 方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十六條

12、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵 守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照?中華人民共和國勞動 合同法?和國家及江蘇省、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合 同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k 結(jié)工作交接時支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：注：如雙方需要約定培訓(xùn)期、效勞期、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容，可在此 補充約定，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內(nèi)容較多，在此不予展開。十、勞動爭議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十三條 本