工會專題知識競賽試卷

1、“圍繞中心當(dāng)好助手”工會專題知識競賽試卷單位：姓名：聯(lián)系電話：一、單項選擇題1、第一部中華人民共和國工會法是（）由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的。A、1950 年6 月28 日B 、1950 年6 月29 日C、1951 年6 月29 日D 、1951 年6 月28 日2、中國工會第十六次全國代表大會于（）通過了中國工會章程（修正案）。A、2013 年4 月3 日 B 、2013 年10 月27 日C、2013 年10 月22 日 D、 1995 年1 月 1 日3、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工（） 的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，

2、是會員和職工利益的代表。A自愿結(jié)合 B、自愿組建 C 、依法成立 D、依法組建4、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會章程，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。A依法組織，任何組織日依法參加，任何個人C依法組建，任何組織和個人D依法參加和組織，任何組織和個人5、中國工會以（） 為根本活動準(zhǔn)則，按照中華人民共和國工會法和中國工會章程獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、法律 R憲法 C 、勞動法 D 、民主協(xié)商制度6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工

3、會的（ 護(hù)職工的合法權(quán)益。） 。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維A、基本職責(zé) B、基本職能C 、基本權(quán)利D、基本義務(wù)7、職工加入工會，由本人（），經(jīng)（） 批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。A、自愿申請工會基層委員會日申請企業(yè)上級主管部門C參加學(xué)習(xí)班工會專職工作人員D自愿申請企業(yè)主要負(fù)責(zé)人8、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A撤換或者罷免 B、撤換或者處分C罷免或者解除 D、處罰或者開除9、 省、 自治區(qū)、直轄市，設(shè)區(qū)的市和自治州，縣 （旗）、 自治縣、不設(shè)區(qū)的市建立（）（） 是當(dāng)?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。全國建立統(tǒng)一的（） 。（） 是各級地

4、方總工會和各產(chǎn)業(yè)工會全國組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。A、地方總工會地方總工會中華全國總工會中華全國總工會日 工會 工會 全國總工會 全國總工會C地方總工會地方總工會組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)D地方總工會地方總工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)10、工會會員（）制定或者修改中國工會章程，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、代表大會 B、全國代表大會C全體代表D、全國大會11、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會辦公和開展活動，必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。A應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C可以，提供D、應(yīng)當(dāng)，提供12、 基層工會的（） 占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（） ，其他待遇不受影

5、響。A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)C非專職委員，兩個，扣發(fā)D、非專職委員，三個，照發(fā)13、國家保護(hù)工會的（）不受侵犯。A權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益C合法權(quán)益Dk合法利益14、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A工會主席 B、企業(yè)上級主管部門C工會專職工作人員D企業(yè)主要負(fù)責(zé)人15、違反工會法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員，（ ）進(jìn)行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。A、無正當(dāng)理由解除勞動合同日無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位C因工作需要調(diào)動工作崗位D據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位16、企業(yè)、事

6、業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（） 有工會代表參加。A必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、保證17、違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)日工會經(jīng)費和財產(chǎn)C辦公設(shè)施和活動場所D工會會員繳納的會費18、 工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。 根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（） 和（ ） 的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A、平等自愿，公平合理 B

7、、平等自愿，協(xié)商一致C自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，遵守法律19、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行日拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥20、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（） 代表、（） 代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會日工人；資方；企業(yè)工會委員會C勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D勞動者；資方；企業(yè)工會21、國

8、有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（） 。A常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu)C權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)22、 中國工會章程（修正案）中規(guī)定， 工會基層委員會有女會員十人以上的建立（） ，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)不足十人的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織日女工組織，女工組織C女工組織，女職工委員D女職工委員會，女職工委員23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間（）進(jìn)行，（ ）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24、各級工會應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工會資產(chǎn)的（

9、）、（ ），保護(hù)工會資產(chǎn)不受損害，促進(jìn)工會資產(chǎn)（ ）。A、監(jiān)督，管理，保值增值B、保護(hù)，管理，升值C監(jiān)督，管理，保值 D、保護(hù)，管理，保值增值25、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由（） 支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。A、非專職委員，所在單位日專職工作人員，所在單位C專職工作人員，基層工會D非專職委員，基層工會26、工會會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間（） 。A免交會費B、交一部分會費C交三分之一會費 D、從退休金中劃撥會費27、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 R可

10、以繼續(xù)保留C不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留28、工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)之一是: （） 工會工作的重大問題。A討論建議B、貫徹執(zhí)行C、討論決定 D 、研究提出29、工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（） 予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議調(diào)解委員會C人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關(guān)部門30、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（） 原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。A經(jīng)費收支B、經(jīng)費獨立C經(jīng)費監(jiān)督 D、經(jīng)費使用31、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（） 或者全體職工討論通過。A職工代表大會 R企業(yè)管理委員會C工會D、工會委員會32、基層工會具備（） ，依法取

11、得（） ，工會主席為法定代表人。A、法人條件 社團(tuán)法人資格B 、法人資格 法人資格C法人條件 法人資格 D 、社團(tuán)法人資格 法人條件33、企業(yè)違反（） ，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求承擔(dān)責(zé)任。A勞動合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè)C集體合同，侵權(quán)者 D、勞動合同，侵權(quán)者34、工會（） 為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（） 關(guān)系不得隨意改變。A所有的，隸屬 B、所屬的，所屬C所屬的，隸屬 D、所有的，所有35、 因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng) （） 解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)（） ，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟日 協(xié)商，申請調(diào)

12、解，提起訴訟C協(xié)商，提請仲裁，申訴D協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟36、企業(yè)、事業(yè)單位（） ，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?提出意見。A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán)C開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)37、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（） 認(rèn)為企業(yè)違反法律、 法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A工會，書面通知 B、職工，口頭通知C職工，書面通知 D、工會，口頭通知38、 工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行（） 。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管

13、部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（） 書面通知工會。A檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見C監(jiān)督，處理結(jié)果 D監(jiān)督，處理意見39、 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（） 提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時研究40、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（） 組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（） 作出處理決定。A協(xié)商，必須及時 B、提議，應(yīng)當(dāng)及時C協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時 D建議，必須及時41、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（） 參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)

14、要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C應(yīng)當(dāng)有工會 Dk必須有工會42、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商， 反映職工的（） 并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、 事業(yè)單位 （） 。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。A、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決日 意見和要求，可以予以解決C建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D建議和要求，可以予以解決43、工會的（） 、經(jīng)費和國家撥給（） 的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（） 。A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥日 動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C財產(chǎn)，工會

15、使用，挪用、侵占和任意劃撥D財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥44、中華全國總工會根據(jù)（） 、平等、互相尊重、（） 的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系。A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨立，互不干涉C自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)45、各級地方總工會委員會選舉主席（） 人、副主席（） 人，常務(wù)委員（） 人，組成常務(wù)委員會。A 、若干、五 B、若干、若干C 一、兩、若干 D、一、一名 若干46、工會會員在（） 的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A 一百人以下 B、一百人以上C二百人以下 D、二百人以上47、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。社區(qū)和行政

16、村（） 建立工會組織。A可以B、不可以C、不必D、應(yīng)該48、工會主席、副主席（） 時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的（）。A任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意C任期未滿，批準(zhǔn) D任期未滿，同意49、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（） ，延長期限相當(dāng)于其（）。A自動中止，任職期間B 、自動延長，任職期間20 / 15C中止計算，任職時間50、縣和縣級以上各級工會組織（ 權(quán)益提供服務(wù)。各級工會組織（D自動延長，合同期間） 建立法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會組織的合法） 組織和代表職工開展勞動法律監(jiān)督。A、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) B、必須

17、，必須C可以，可以D、酌情，酌情，動員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。B 、依法行使經(jīng)營管理權(quán)D 、開展生產(chǎn)活動51、企業(yè)工會支持企業(yè)（）A行使經(jīng)營管理權(quán)C行使經(jīng)營管理的所有權(quán)限52、工會專職工作人員的人數(shù)由（）A、基層工會根據(jù)需要確定日企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C上級工會根據(jù)需要確定D工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定53、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B 、協(xié)助，組織職工，幫助職工C會同，幫助職工，組織職工D會同，組織職工，組

18、織職工54、 國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、 規(guī)章時， （） 工會意見。A可以聽取B、應(yīng)當(dāng)聽取C必須聽取D、應(yīng)當(dāng)吸收55、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（） ，應(yīng)當(dāng)聽取（） 的意見。A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會C重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會56、 各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（） ，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。A三方協(xié)商機(jī)制 R三方協(xié)調(diào)機(jī)制C三方溝通機(jī)制 D、三方處理機(jī)制57、 （） 是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進(jìn)行集體

19、協(xié)商、 談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A集體合同制度 B、勞動合同制度C勞動關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度58、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（） 。A、可以設(shè)兼職工會主席B 、不必設(shè)專職工會主席C設(shè)專職工會主席D 、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席59、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是（）：A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷日企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷60、根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民

20、政府責(zé)令改正，依法處理：（一） 妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（） ；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。A、非法撤銷工會主席職務(wù)的日非法解散工會組織的C非法解除工會專職工作人員勞動合同的D非法撤銷、合并工會組織的61、工會基層委員會的每屆任期為（） 。A、三至五年 B、三年或者五年C 、三年以下 D、五年以上62、經(jīng)工會基層委員會或者（） 的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A 二分之一以上 B、三分之二以上C三分之一以上 口四分之一

21、以上63、工會必須密切聯(lián)系職工，（） 職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、征求B、收集C、聽取和反映 D、答復(fù)64、（） 可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A 企業(yè)上級主管單位以上級工會C勞動行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門65、 職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A支持B、支持和幫助C 、支持和協(xié)助 D、幫助66、縣級地方工會委員會向（） 負(fù)責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會C省級地方工會委員會H同級會員代表大會67、根據(jù)（） ，工會與有

22、關(guān)部門（） 做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。A政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同C政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起（修正案）中,） 是體現(xiàn)工會組織68、中國工會“十六大”通過的中國工會章程 和工人階級的團(tuán)結(jié)友愛精神方面的新增內(nèi)容。A對困難職工開展幫扶日依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活D維護(hù)女職工的特殊利益69、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經(jīng)營著承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。A、發(fā)包的個人 B 、發(fā)包的組織C發(fā)包的個人或組織D 、發(fā)包自然人70、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（） 。A地方工會 B

23、、基層工會C基層的工會聯(lián)合會 D、基層工會的聯(lián)合會71、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（） ，簽訂（）A、集體協(xié)商，合作合同B 、集體協(xié)商，勞動合同C平等協(xié)商，勞動合同D、平等協(xié)商，集體合同72、 工會基層委員會的基本任務(wù)有：對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。（） ，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。A、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)以推進(jìn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)C推進(jìn)提高職工科學(xué)文化水平建設(shè)D 、推進(jìn)職工文化建設(shè)73、產(chǎn)業(yè)工會全國組織的設(shè)置，由（） 根據(jù)需要確定。A國務(wù)院 B、工會法C中華全國總工會D 、中華全國工商聯(lián)74、 （） ，在全國

24、代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行全國代表大會的決議，領(lǐng)導(dǎo)全國工會工作。A、中華全國總工會執(zhí)行委員會B 、中華全國總工會主席團(tuán)C中華全國總工會秘書處 D 、地方各級總工會75、違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法( ) 工會或者阻撓上級工會( ) 職工籌建工會的， 由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加，幫助、指導(dǎo) B、組織，幫助、指導(dǎo)C參加和組織，幫助、指導(dǎo) D 、參加和組織，協(xié)助、指導(dǎo)76、 工會 ( ) 職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，( ) 國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工

25、作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B 、教育，管理C組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理77、 ( ) 的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。A同一行業(yè)B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近C性質(zhì)相近 D 、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近78、違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入( ) 的賠償： (一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二) 工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。A二倍B、一倍C、四倍D、三倍79、 企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起( ) 日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、 30 B 、 60 C 、 90 D、 1580、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員( ) 的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足( ) 的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員或工會主席一人，主持基層工會工作。A、二十五人以下，十人B、二十五人以上，二十五人C 二十人以上，十五人 D 、十五人以上，