公司員工福利方案

1、公司員工福利方案范文一1、目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司福利治理,表達(dá)出對公司的關(guān)愛,激發(fā)員工的工作激情, 制定本制度.2、范圍適用于本公司.3、責(zé)任3.1 公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利治理.3.2 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)福利治理情況的監(jiān)督治理.4、具體內(nèi)容及要求4.1 福利范圍4.1.1 培訓(xùn)提升根據(jù)需要,公司組織員工進(jìn)行外出拓展練習(xí)、深造等多種形式的外訓(xùn),不斷提升員工隊(duì)伍素質(zhì),每年由人事部制定方案,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 組織實(shí)施.4.1.2 工齡補(bǔ)助公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補(bǔ)助,具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為滿一年200元,滿兩年300元,滿三年500元,滿四年600元,滿五年800 元,五年以上1000元.4

2、.1.3 節(jié)日禮品公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品,以示慰問, 具體由辦公室、采購科執(zhí)行.4.1.4 就餐補(bǔ)助公司為員工提供就餐補(bǔ)助,每周三為免費(fèi)工作餐.4.1.5 婚慶福利入公司滿一年的員工符合國家相關(guān)規(guī)定結(jié)婚的,本人填寫 ?結(jié)婚禮 金領(lǐng)取申請表?,憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金,以示祝福.4.1.6 公費(fèi)旅游公司每年組織治理人員和優(yōu)秀員工外出旅游,費(fèi)用由公司承當(dāng),每年由辦公室提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施.4.1.7 健康體檢公司為保證員工身體健康,定期組織員工進(jìn)行健康體檢,優(yōu)秀員工 和特殊崗位員工每年一次,其他員工每兩年一次,具體由辦公室落實(shí).4

3、.1.8 夏季防暑夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品,根據(jù)實(shí)際崗位情況發(fā)放防暑補(bǔ)助.4.1.9 生日禮物公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福,具體由人事部負(fù)責(zé)落實(shí).4.1.10 喪事吊唁員工直系親屬亡故時(shí),公司安排人員前往吊唁,以示撫慰.4.2 福利范圍、數(shù)量的調(diào)整特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時(shí)應(yīng)由主管部門提出書面申請報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行.5、附那么5.1 本制度解釋權(quán)歸公司辦公室.5.2 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行.5.3 關(guān)文件及表格及記錄表單6.1 ?薪酬治理制度?6.2 ?結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表?范文二第一章總那么1.1目的為增強(qiáng)員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力,充分表達(dá)xx集團(tuán)以下

4、簡稱集團(tuán)對員工的關(guān)心與尊愛,特制定本制度.1.2適用范圍本制度適用于集團(tuán)總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工有特殊規(guī)定的人員除外的福利治理.1.3責(zé) 任部門本制度由集團(tuán)人力行政中央負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂,報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會審核,呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行.1.4修訂原那么根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的開展,本制度修訂原那么以更全面的考慮廣闊員工利益進(jìn)行實(shí)時(shí)修訂為原那么.1.5生效日期本制度自2021年05月1日起生效,與本制度配套的?福利治理制度實(shí)施細(xì)那么?亦同時(shí)生效,凡與本制度及實(shí)施細(xì)那么相沖突的文件與規(guī)定即行廢止.第二章福利結(jié)構(gòu)2.1福利是一種補(bǔ)充性報(bào)酬,應(yīng)遵循

5、合理性、必要性、方案性、協(xié) 調(diào)性的原那么.合理性：所有的福利都意味著企業(yè)的投入或支出,因此力求以最小 費(fèi)用到達(dá)最大效果.必要性：企業(yè)提供的福利盡量與員工需求保持一 致.方案性：福利制度的實(shí)施建立在預(yù)算及審核的根底之上.協(xié)調(diào)性：企業(yè)福利是法定福利的補(bǔ)充,沒有必要與其重疊,使有限的資源得到最大利用.2.2本制度所指員工福利包括以下四大局部：法定性福利：指企業(yè)為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利.包括社會保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動保護(hù)、教育培訓(xùn)等.通用性福利：指企業(yè)針對全體員工所實(shí)行的帶有通常普遍性的福利.包括活動基金、節(jié)日禮金、慰問禮金、餐飲補(bǔ)貼等.職務(wù)性福利：指企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點(diǎn)所提供的有

6、一定針對 性的福利.包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、內(nèi)部招待費(fèi)、商業(yè)保險(xiǎn)等.鼓勵性福利：指企業(yè)為鼓勵關(guān)鍵崗位員工在公司長期工作,或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶鼓勵性質(zhì)的福利.包括旅游活動、旅游獎勵及其他福利等.第三章法定性福利3.1社會保險(xiǎn)3.1.1 為保證員工的合法權(quán)益,公司根據(jù)?勞動法?等法律法規(guī)的 有關(guān)規(guī)定,為員工辦理相關(guān)社會保險(xiǎn).3.1.2 歸口辦理：社會保險(xiǎn)由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶,人力 行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理.3.1.3 社保購置的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工,由人力行 政部門為其辦理社會保險(xiǎn)參保手續(xù). 引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購 買,視具體情況報(bào)人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行.3.1.4 社

7、保繳費(fèi)治理：社保中屬于公司應(yīng)承當(dāng)?shù)睦U費(fèi)數(shù)額從公司福 利費(fèi)中提取并支付,屬于員工個(gè)人應(yīng)承當(dāng)?shù)睦U費(fèi)數(shù)額,由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳.3.1.5 員工離職或與公司終止勞動關(guān)系,公司從員工離職的當(dāng)月或 次月停止社保的繳納.員工15日前離職者,當(dāng)月停止社保的繳納.員工15日后離職者, 次月停止社保的繳納.3.1.6 員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊?由人力行政部門發(fā)放給員 工個(gè)人保管,損壞及遺失由員工個(gè)人負(fù)責(zé).3.1.7 社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及相關(guān)待遇的享受根據(jù)國家社會保險(xiǎn) 相關(guān)的治理規(guī)定執(zhí)行.3.2法定節(jié)假日公司根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、 產(chǎn)假、喪假、工傷假等相關(guān)制度,具

8、體執(zhí)行方法詳見公司?假期治理制 度?.3.3勞動保護(hù)公司根據(jù)?勞動法?等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,提供符合規(guī)定的 辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動平安衛(wèi)生設(shè)施、 勞動防護(hù)用品等, 并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查.3.4教育培訓(xùn)公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進(jìn)修,具體按公司?員 工培訓(xùn)治理制度?執(zhí)行.第四章通用性福利【福利制度】4.1 活動基金4.1.1 為增強(qiáng)各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與治理,公司特設(shè)活動基金以分別用 于各部門日常團(tuán)隊(duì)建設(shè)與治理.有關(guān)要求如下：1、活動基金按季度每人 100元的標(biāo)準(zhǔn)撥付,基金池的方式治理.2、活動基金撥付原那么：實(shí)際人數(shù) 漏制人數(shù)時(shí),按核定的編制人數(shù)

9、 撥付;實(shí)際人數(shù)編制人數(shù)時(shí),按實(shí)際在職人數(shù)進(jìn)行撥付.活動基金由各 級人力行政部門編制基金撥付表, 傳集團(tuán)人力行政中央、財(cái)務(wù)治理中央 審核后轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部門執(zhí)行.3、活動基金的使用：活動基金實(shí)行季度撥付與季度使用的治理方 式,各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或?qū)掖蔚膽敉?團(tuán)隊(duì)活動,所發(fā)生費(fèi)用從活動基金中限額報(bào)銷,超出局部由部門自行承 擔(dān).4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請,報(bào)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)前方 可,報(bào)銷費(fèi)用時(shí)應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件,否那么,財(cái)務(wù)部 門將不予費(fèi)用報(bào)銷.5、公司鼓勵部門間聯(lián)合開展活動,以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè), 活動基金報(bào)銷以活動參與 部門費(fèi)用總計(jì)審核與分?jǐn)?/p>

10、核算.6、活動基金原那么上分季度使用,基金池費(fèi)用到達(dá)上限時(shí),將停止 撥付基金,待活動基金使用后再行撥付.假設(shè)確因工作原因,當(dāng)季度部門 未使用活動基金,需提交特別報(bào)告,經(jīng)集團(tuán)人力行政總監(jiān)批準(zhǔn)后,方可 實(shí)行活動基金的連續(xù)撥付. 4.2節(jié)日禮金4.2.1 節(jié)日禮金工程.逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋 節(jié)、婦女節(jié)、兒童節(jié)等節(jié)日來臨之際,為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀與 慰問,特設(shè)節(jié)日禮金福利工程.4.2.2 節(jié)日禮金標(biāo)準(zhǔn)：元/人4.2.3 節(jié)日禮金發(fā)放形式勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天,由各級人力行政部門將 本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表,統(tǒng)一報(bào)集團(tuán)人力行政部,經(jīng)人力行政部審核后,報(bào)集團(tuán)人

11、力行政總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予 以發(fā)放.端午節(jié)、中秋節(jié)由集團(tuán)人力行政中央確定以禮品或現(xiàn)金方式發(fā)放 后,再按相關(guān)流程予以辦理.婦女節(jié)由集團(tuán)按禮金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一采購或指定采購相關(guān)禮品或現(xiàn)金50元,發(fā)放在崗女性員工；或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動.為表達(dá)公司對員工家庭的關(guān)心,在兒童節(jié)來臨之際,公司為在職員 工的14歲以下子女提供一份節(jié)日禮品或現(xiàn)金 50元員工多子女或夫 妻雙方均系公司員工,均只提供一份.4.3慰問禮金4.3.1 慰問禮金工程及標(biāo)準(zhǔn)：元/人以下禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員4.3.2 慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放, 由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的 員工組織活動或提供相應(yīng)生日

12、禮品或發(fā)放現(xiàn)金.結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證 6個(gè)月內(nèi),憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向 人力行政部門申請領(lǐng)取此項(xiàng)禮金. 假設(shè)夫妻雙方均系本公司員工,結(jié)婚禮 金原在標(biāo)準(zhǔn)根底上做相應(yīng)增加 200元.慰唁金在員工直系親屬死亡的三個(gè)月內(nèi), 憑當(dāng)?shù)嘏沙鏊峁┑乃劳?或銷戶證實(shí)等證實(shí)文件的原復(fù)印件,向人力行政部門申請領(lǐng)取.生育禮金在員工子女出生三個(gè)月內(nèi), 憑合法的生育證實(shí)及子女出生 證實(shí)原復(fù)印件,向人力行政部門申請領(lǐng)取.員工因病住院,當(dāng)?shù)厝肆π姓块T應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司相關(guān) 領(lǐng)導(dǎo),轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購置相應(yīng)禮品前往醫(yī)院對住院員工進(jìn)行探望慰問.4.4餐飲補(bǔ)貼具體根據(jù)公司?薪酬治理制度?的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第五章職務(wù)性福利5.1

13、通訊補(bǔ)助5.1.1 通訊補(bǔ)助對象標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點(diǎn),特確 定通訊補(bǔ)助的發(fā)放對象及相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：元/月副經(jīng)理級別的費(fèi)用標(biāo) 準(zhǔn)參照主管級別的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行.5.1.2 通訊補(bǔ)助報(bào)銷規(guī)定 通訊費(fèi)用報(bào)銷以員工常用 號為準(zhǔn),報(bào)銷限一人一號.手機(jī)號假設(shè)有變動,應(yīng)及時(shí)知會相關(guān)人員,并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆π姓块T備檔.通訊補(bǔ)助一律按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)行限額、憑票、據(jù)實(shí)報(bào)銷的原那么, 員工每月15日前須提供上月度 通訊發(fā)票, 經(jīng)財(cái)務(wù)部門審核后予以 報(bào)銷.范文三一、假期制度1 .假期的界定企業(yè)員工的假期類型主要有十種：事假員工由于私事或個(gè)人原因,不能堅(jiān)持正常工作,需要休的假期.病假指員工因患病,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假

14、期婚假勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期.喪假喪假是指員工本人的直系親屬,如祖父母、父母、配偶、子女等死 亡時(shí)為料理其喪事所給予的假期.探親假探親假是指職工享有保存工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期.孕期檢查假指女員工懷孕后根據(jù)醫(yī)學(xué)規(guī)定, 或其自身的生理狀況定期進(jìn)行檢查 所享有的假期.產(chǎn)假產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇.?勞動法?規(guī)定產(chǎn)假不少于 90天,如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn),也應(yīng)休產(chǎn)假,期限最長不超過 42天.哺乳假女職工生育后,假設(shè)有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個(gè)半月.例如,上海規(guī)定,小孩出生后的 1歲期間, 小孩的母親每天

15、有兩個(gè)半小時(shí), 即早上半小時(shí),下午半小時(shí),喂養(yǎng)孩子, 也就是所謂的哺乳假.年休假員工連續(xù)工齡滿一年,應(yīng)該享受一定期限的年休假.法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間.例如,我國法律規(guī)定,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假 日,另外還有一些企業(yè)特別規(guī)定的假期.2 .休假的程序休假程序是指員工如何休假或者能不能休假,其決定權(quán)掌握在企業(yè) 一方.員工要先提出申請,經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后才能休假,不能自己任意安排.員工休假時(shí)間的長短,享受的待遇,必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定辦理.一般來說,企業(yè)的規(guī)章制度中都有補(bǔ)假的規(guī)定,尤

16、其對病假補(bǔ)假的 規(guī)定.有些企業(yè)為了防止員工泡病假, 就在規(guī)章制度中要求員工休病假 必須提前申請,這樣的規(guī)定實(shí)際上是對員工不利的.另外,企業(yè)可以在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超過一定時(shí)間,企業(yè)有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查.如果檢查結(jié)果屬實(shí),員工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)來承當(dāng),如果檢查出是虛假的,員工不僅費(fèi)用自理, 還要接受相關(guān)處分.3 .假期的待遇事假的待遇企業(yè)可以不支付事假期間的工資, 但必須繳納社保,即員工工資可 以停發(fā),但社保不能停.病假的待遇各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一, 例如,北京市規(guī)定員工病 假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的 80%,其他地方有所不同, 通常是規(guī)定支付員工根

17、本工資或本身工資的一定比例.婚嫁、喪假、探親假的待遇婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期.孕期檢查假的待遇法律并沒有明確提出孕期檢查假, 也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和 時(shí)間,但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時(shí)間, 視作提供正常勞動, 即在孕期檢查期間,企業(yè)是要正常支付工資的.產(chǎn)假的待遇產(chǎn)假一般不少于90天,如果是晚婚晚育,再加30天,在此根底上 各個(gè)地方有不同的規(guī)定.員工產(chǎn)假期間根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)該發(fā)工資,如果參加了生育保險(xiǎn),產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生育津貼, 但是生育津貼如果低于工資標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)要補(bǔ)齊差額局部.哺乳假的待遇哺乳假的規(guī)定很人性化,女員工生育上班后,每天早上和下午各有 半個(gè)小

18、時(shí)哺育的時(shí)間.法律同時(shí)規(guī)定,這半小時(shí)不含路途時(shí)間,并且每 天兩次的哺乳假可以合并使用.不過,這項(xiàng)制度是在以前的大企業(yè)小社會時(shí)制定的,現(xiàn)在如果員工家離企業(yè)很遠(yuǎn),就無法推行,因此有待 立法作進(jìn)一步改善.年休假的待遇國務(wù)院尚未制定出年休假的具體休假方法,一般情況下,企業(yè)可以根據(jù)有利于企業(yè)的原那么來自行制定,但要注意的是,年休假是帶薪的假日.法定節(jié)假日的待遇企業(yè)要根據(jù)法律規(guī)定,在法定節(jié)假日放假,使員工依法享有休假權(quán) 利.二、工資福利制度工資福利是最受員工關(guān)注的問題.1 .工資的構(gòu)成根據(jù)北京市工資支付規(guī)定,工資包括根本工資、崗位工資、各種津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)用以及特殊情況下支付的工資等.工資的概念比擬模糊,比方給員工每月發(fā)500元交通補(bǔ)助費(fèi),如果 用花票報(bào)銷,就是福利；如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放,就是工資.為了方便對工資概念進(jìn)行把握, 可以將工資簡單分為固定局部工資 和浮動局部工資.固定局部工資是指只要員工提供正常勞動,每個(gè)月必 然能拿到的工資；浮動局部的工資是指員工雖然提供正常勞動,但能否 拿到這份工資取決于企業(yè)的效益狀況.如果一個(gè)企業(yè)固定局部的工資數(shù)量過高, 那么企業(yè)承當(dāng)?shù)?/p>