崗位職責(zé)及任職條件說明書

1、頁次 :第1 頁共14 頁目錄總經(jīng) 理3 副總4 管理代表5 人事主管6 文控 7 業(yè)務(wù) 跟 單 8 生 產(chǎn) 主管 9采 購 10 拉 長 、 領(lǐng) 班 11 作 業(yè)員 12 品 質(zhì) 主管 13 Q C14頁 次 :第 2 頁 共 14 頁崗 位名稱 總經(jīng) 理隸屬部 門 - 崗 位 編 制 1/1人崗 位 職責(zé)1. 確定公司的質(zhì) 量方 針 、 質(zhì) 量目 標(biāo) ,并 簽 名 發(fā) 布 實(shí) 施 ;2. 向部屬宣 導(dǎo) 法 規(guī) 與 顧 客的重要性;3. 提供公司與質(zhì) 量管理體系運(yùn)行之資 源 ;4. 確定公司各相關(guān)部門職責(zé) 、確保相關(guān)職 能與 權(quán) 限的分配 ;5. 任命公司 質(zhì) 量管理體系之管理代表,確保體系

2、正常運(yùn)行、保持與持續(xù) 改 進(jìn) ;6. 召開管理 評審 ;1.公司 經(jīng)營計 劃與重大事宜決裁,如重大 項 目 導(dǎo) 入、合格供應(yīng) 商承 認(rèn) 、重要 顧 客合同 /訂單 批準(zhǔn)等。任 職 條件頁 次 :第 3 頁 共 14 頁崗 位名稱副 總 隸屬部 門 - 崗 位 編 制 1人崗 位 職責(zé)1 .主 導(dǎo) 、 協(xié)調(diào) 公司采 購 、生 產(chǎn) 、 質(zhì)檢 、 倉儲過 程 ;2 .確保產(chǎn) 品特性 資 料、 產(chǎn) 品生 產(chǎn) 工 藝 、 產(chǎn) 品 質(zhì)檢 的技 術(shù) 文件/資 料形成 ;3 .依 銷 售合同確定物料申購計 劃與生 產(chǎn)計 劃 ;4 .主 導(dǎo)產(chǎn) 品生 產(chǎn)過 程中生 產(chǎn) 異常、 產(chǎn) 品不合格 處 理 ;5 .負(fù)責(zé)職

3、責(zé) 范 圍 的 質(zhì) 量體系 實(shí) 施、保持和改進(jìn) ;6 .總經(jīng) 理不在公司時 代理其工作。任 職 條件由 總經(jīng) 理確定、 評 價。頁 次 :第 4 頁 共 14 頁崗 位名稱管理者代表隸屬部門 - 崗 位 編 制 1人崗 位 職責(zé)1 .主 導(dǎo) 公司 質(zhì) 量管理體系所需的過 程得到建立、實(shí) 施和保持 ;2 .組織 內(nèi)部 審 核 ,向最高管理者報 告 質(zhì) 量管理體系的業(yè)績 和任何改 進(jìn) 的需求 ;3 .通 過 公司培 訓(xùn) 、宣 導(dǎo) 措施的 實(shí) 施 ,確保在整個組織 內(nèi)提高 滿 足 顧 客要求的意識 ;4 .與 質(zhì) 量管理體系有關(guān)事宜的外部聯(lián)絡(luò)（如 ,咨 詢 、 認(rèn)證/審 核 ;5 .主 導(dǎo)質(zhì) 量目

4、標(biāo) 達(dá)成 評 估 ;6 .協(xié) 助 總經(jīng) 理召開管理評審 ;7 .公司重大不合格、顧 客投 訴 /抱怨 處 理及相 應(yīng) 的 糾 正 /預(yù) 防措施 實(shí) 施并 評 價效果任 職 條件1. 基本條件:25歲 以上、性 別 不限。2. 教育 經(jīng)歷 :大 專 及以上學(xué) 歷 ,專業(yè)不限。3. 經(jīng)驗 與技能條件:aft公司擔(dān)任主管及以上管理 職務(wù),且任職1年以上；b熟悉公司的管理模式；瀕質(zhì)量管理體系或其它管理體系的推行與運(yùn)行，有公司或部門體系管理或推行 經(jīng)歷 ;d接受過質(zhì)量管理體系或其它管理體系內(nèi)部 審核課程的培訓(xùn)，并獲取了相應(yīng)的內(nèi) 審資 格 證書 。頁 次 :第 5 頁 共 14 頁崗 位名稱人事主管隸屬部

5、門 行政人事部崗 位 編 制 1人崗 位 職責(zé)1 .人力規(guī) 劃及 組織 架構(gòu)建 設(shè) , 制定并完善公司人力資 源及行政各項 管理制度;確保公司培 訓(xùn) 、安全等工作的有效實(shí) 施 ;2 .與當(dāng)?shù)卣?、社區(qū)相關(guān)事宜的溝通、協(xié)調(diào) 、 處 理 （如 證 照年 審 、消防安全等;3 .主 導(dǎo)員 工招聘/任用/離 職 及 員 工培 訓(xùn) 工作 ;4 .辦 公區(qū)域、宿舍、建筑物、公共設(shè) 施等管理;5 .督 導(dǎo) 公司 質(zhì) 量體系文件控制;6 .督 導(dǎo) 公司 員 工考勤 ;7 .以多渠道洞察員 工 滿 意程度,必要時 向 總經(jīng) 理 匯報處 理 ;8 .上 級 主管交 辦 事宜 處 理。任 職 條件1 .基本條件 :

6、23歲 以上、性 別 不限。2 .教育經(jīng)歷 :大 專 及以上學(xué) 歷 ,人力資 源管理 專業(yè) 或法律 專業(yè)優(yōu) 先。3 . 經(jīng)驗 與技能條件:a亍政人事部門人事、總務(wù)或相關(guān)經(jīng)歷5年以上；b熟悉勞動法規(guī)或接受過相關(guān)的培訓(xùn)或教育；瀕悉ISO9001管理體系與，具有內(nèi)審資格；d熟公司招聘、培訓(xùn)I、考勤管理、薪酬與福利業(yè)務(wù)。頁 次 :第 6 頁 共 14 頁崗 位名稱文控隸屬部門 行政人事部崗 位 編 制 1人崗 位 職責(zé)1 .各部門 待 發(fā) 布文件格式校對 、 審 批確 認(rèn) 與文件受控發(fā) 布 ;2 .管理公司受控文件正本,分 發(fā) 新版文件、增發(fā) 文件,回收舊版文件;3 .建立公司受控文件清單 、分 發(fā)

7、與回收文件記錄 ;4 .在管理代表指導(dǎo) 下 ,銷毀作 廢 文件、與逾期之質(zhì) 量 記錄 ;5 .可行時 ,每年定期通過 網(wǎng) 絡(luò)檢查 相關(guān)外來文件（法 規(guī) 、 標(biāo) 準(zhǔn) 類 ,向管理代表反 饋 新版文件信息;6 .部 門 主管與管理代表其它安排事項處 理。任 職 條件1. 基本條件:18歲 以上,性 別 不限。2. 教育經(jīng)歷 :高中或中 專 學(xué) 歷 ,初中學(xué)歷 需有豐富文控經(jīng)驗 者。3. 經(jīng)驗 與技能條件:aB悉電腦Word、Excel操作；b曾有過文控、部門文員或其它文職崗位工作經(jīng)歷1年及以上；c了解企業(yè)文件保密重要性與相關(guān)泄密 責(zé)任；d熟ISO9001運(yùn)作流程，最好具有內(nèi)審資格。頁 次 :第 7

8、 頁 共 14 頁崗 位名稱 業(yè)務(wù) 跟 單 隸屬部 門業(yè)務(wù) 部 崗 位 編 制 2人崗 位 職責(zé)1 .與 顧 客 進(jìn) 行有效溝通,確保獲 取 顧 客 產(chǎn) 品要求,并向公司相關(guān)部門傳 達(dá) ,包括顧 客 樣 品需求信息;2 .常 規(guī) 合同、 訂單 或其 變 更的確 認(rèn) ,材料、生產(chǎn)進(jìn) 度 協(xié)調(diào) ,出 貨 確 認(rèn) ;3 .顧 客 財產(chǎn)資 料的接收與保存,必要 時 向 顧 客反 饋顧 客 財產(chǎn) 的使用情況;4 .組織相關(guān)部 門對 新 規(guī) 格 產(chǎn) 品合同、 訂單 與必要的合同、訂單 的 變 更 評審 ,確保戶 反 饋評審 的信息 ;5 .評 價 顧 客反 饋 、投 訴 /抱怨、退貨 ,并確保向公司相關(guān)部

9、門 反 饋處 理 ,客 戶 要求時書 面回復(fù) 顧 客相 應(yīng) 的 糾 正及 預(yù) 防措施 ;6 .每年定期或不定期主導(dǎo)對顧 客 進(jìn) 行 滿 意度 調(diào)查,對顧客 評 價不足之 處進(jìn) 行改 進(jìn);7 .總經(jīng)理 /管理代表交辦 或要求事 項 完成。任 職 條件1. 基本條件:24歲 以上,性 別 不限。2. 教育經(jīng)歷 :大 專 及以上學(xué) 歷 ,高中/中 專須 有 銷 售 /營業(yè)/業(yè)務(wù)部 門 相關(guān) 經(jīng)歷 。3. 經(jīng)驗 與技能條件:aB電腦操作,了解或可運(yùn)用ERP;b有塑膠制造業(yè)業(yè)務(wù)跟單經(jīng)驗2年以上，業(yè)務(wù)組長/專員/主管經(jīng)歷1年及以上；c對塑膠外殼產(chǎn)品有一定認(rèn)識；d熟ISO9001運(yùn)作流程。頁 次 :第 8

10、頁 共 14 頁崗 位名稱生 產(chǎn) 主管隸屬部門 生 產(chǎn) 部 崗 位 編 制 1人崗 位 職責(zé)1 .根據(jù)生產(chǎn) 指令 單 安排 領(lǐng) 料生 產(chǎn) ,確 認(rèn) 生 產(chǎn)進(jìn) 度 ,必要 時進(jìn) 行 進(jìn) 度 調(diào) 整 ;2 .產(chǎn) 品首件確 認(rèn) 、模具制作確認(rèn) ;3 .對 新 規(guī) 格 產(chǎn) 品 樣 品制作 ;4 .主 導(dǎo) 部 門員 工 崗 位技能、安全意識 培 訓(xùn) ,評 價 試 用 員 工 ;5 .制程與制程產(chǎn) 品不合格確認(rèn) 、 處 理及 糾 正 /預(yù) 防措施 實(shí) 施 ,報廢品確 認(rèn) ;6 .確保產(chǎn) 品 標(biāo)識 、狀 態(tài)標(biāo)識 、 設(shè)備標(biāo)識 的使用與 維 持 ;7 .產(chǎn) 品 轉(zhuǎn) 序、入 庫 確 認(rèn) 或批準(zhǔn) ;8 .確保制程

11、中使用的設(shè)備得以正常的日常保養(yǎng)/維護(hù),車間 模具管理 ;9 .上 級 交 辦 的其它事 項處理。任 職 條件1. 基本條件:23歲 以上、性 別 不限。2. 教育經(jīng)歷 :高中 /中 專 及以上學(xué) 歷 。3. 經(jīng)驗 與技能條件:熟悉本公司相關(guān) 設(shè)備，具備1年及以上操作、維護(hù)經(jīng)驗；b有生產(chǎn)管理經(jīng)驗1年及以上經(jīng)歷;瀕ISO9001運(yùn)作流程。頁 次 :第 9 頁 共 14 頁崗 位名稱采 購 隸屬部 門 采 購 部 崗 位 編 制 1人崗 位 職責(zé)1 .供 應(yīng) 商 /外包商開發(fā) 、 組織 相關(guān)部 門對 其 選擇 、初 評 ,必要時 包括 樣 品與供 應(yīng) 商/外包商現(xiàn)場審 核 評 價 ;2 .根據(jù)常規(guī)

12、用料與 顧 客合同/訂單產(chǎn)品用料制定或確定采購計 劃 /采 購 申 購單 ,并確保在 經(jīng)過評 價合格的供應(yīng) 商 /外包商名錄 中 進(jìn) 行采 購 或 產(chǎn) 品外 發(fā) ;3 .跟 進(jìn) 與 協(xié)調(diào) 采 購 /外 發(fā)進(jìn) 度 ,因故延誤 交期情況及時 通 報 其他部 門處 理 ;4 .向供方反饋 或要求改善供貨 不合格 ,視 不合格 嚴(yán) 重程度要求書 面回復(fù)改 進(jìn) 措施并于次批交貨 始跟 進(jìn) 效果 ;5 .定期對 供 應(yīng) 商 /外包商的供貨質(zhì) 量、交期、服務(wù) 等 進(jìn) 行持 續(xù)評 價 ,并向總經(jīng) 理 /管理代表 匯報業(yè)績 不佳且未取得改善或持續(xù) 改善不供方情況;6 .上 級 交 辦 其它事 項處 理。任 職

13、條件1. 基本條件:23歲 以上、性 別 不限。2. 教育 經(jīng)歷 :高中/中 專 及以上學(xué) 歷 。3. 經(jīng)驗 與技能條件:aB悉電腦Word、Excel操作,了解或可運(yùn)用ERP;b熟采購原則并確保應(yīng)用；c可主導(dǎo)、組織對供方進(jìn)行場審核評價；d具備對采購品詢價、比價、議價、定價技巧；例塑膠類產(chǎn)品生產(chǎn)與產(chǎn)品質(zhì)量；f熟ISO9001運(yùn)作流程。頁 次 :第 10 頁 共 14 頁崗 位名稱拉 長 、 領(lǐng) 班隸屬部門 生 產(chǎn) 部 崗 位 編 制崗 位 職責(zé)1 .根據(jù)生產(chǎn) 指令 單領(lǐng) 料 ,并安排生產(chǎn) ,完成生產(chǎn) 日 報 ,向部門 主管 匯報 生 產(chǎn)進(jìn) 度 ;2 .作 產(chǎn) 品首件初步確認(rèn) ;3 .督 導(dǎo)員

14、工依操作 規(guī) 范與 產(chǎn) 品工 藝 卡要求作 業(yè) ,并作工序產(chǎn) 品自 檢驗 ;4 .制程與制程產(chǎn) 品不合格 處 理或 匯報處 理 ;5 .確保產(chǎn)品標(biāo)識 、狀 態(tài)標(biāo)識、設(shè)備標(biāo)識 的使用與 維 持 ;6 .填寫產(chǎn)品轉(zhuǎn)序、入 庫記錄并執(zhí) 行 ;7 .監(jiān)督制程中使用的設(shè)備得以正常的日常保養(yǎng)/維護(hù);8 .上級交 辦 的其它事 項處理。任 職 條件1. 基本條件:20歲 以上,性 別 不限。2. 教育經(jīng)歷 :初中及以上學(xué)歷3. 經(jīng)驗 與技能條件:"產(chǎn)類企業(yè)生產(chǎn)拉長、領(lǐng)班1年以上經(jīng)歷;b熟塑膠外殼生產(chǎn)質(zhì)量，可及時處理現(xiàn)場常見的不合格問題；瀕悉生產(chǎn)流程,可根據(jù)現(xiàn)場資源合理進(jìn)行排產(chǎn)；d 了解ISO900

15、1運(yùn)作流程。質(zhì) 量管理體系程序文件崗 位 職責(zé) 及任 職 條件 說 明 書 文 件 編 號： 版 本 / 版 次：頁 A/0 次：第 11 頁 共 14 頁 崗 位名稱 作 業(yè)員 隸屬部 門 生 產(chǎn) 部 崗 位 編 制依需求配置崗 位 職責(zé) 1. 依據(jù)生 產(chǎn) 需要、公司相關(guān)規(guī) 定出勤（含加班）；2.依據(jù) 車間 管理制度、操作規(guī) 程、 產(chǎn) 品工 藝 卡要求 進(jìn) 行 產(chǎn) 品生 產(chǎn) 作 業(yè) ； 3.對產(chǎn) 品 進(jìn) 行自 檢 ， 發(fā)現(xiàn) 異常及 時匯報現(xiàn)場管理 員 或主管 處 理； 4.必要 時 建立并保持產(chǎn) 品 標(biāo)識 、狀 態(tài)標(biāo)識 與其它 標(biāo)識 ； 5.積 極學(xué) 習(xí) 、掌握 崗 位技能，建立質(zhì) 量、安全

16、意識 ； 6.建立、保持作業(yè)現(xiàn)場 整 潔 有序狀 態(tài) ； 7. 上 級 安排事情 執(zhí) 行。 任 職 條件 1. 基本條件：滿 18 歲 ， 設(shè)備 操作 員 男性最好 為 男性， 其 他作 業(yè)員 性 別 不限， 身體健康狀況良好。2. 教育 經(jīng)歷 ： 不限，初中及以上學(xué)歷優(yōu) 先。 3. 經(jīng)驗 與技能條件：a在管理人 員 的指 導(dǎo) 下，能 較 好的掌握 崗 位作 業(yè) 技能； b最好具有塑膠類產(chǎn) 品加工 經(jīng)驗 ，會操作相關(guān)設(shè)備 者 優(yōu) 先。質(zhì) 量管理體系程序文件崗 位 職責(zé) 及任 職 條件 說 明 書 文 件 編 號： 版 本 / 版 次：頁 A/0 次：第 12 頁 共 14 頁 崗 位名稱 品

17、質(zhì) 主管 隸 屬部 門 品 質(zhì) 部 崗 位 編 制 1人 崗 位 職責(zé) 1 2 主 導(dǎo)產(chǎn) 品 檢驗規(guī) 范建立，并督導(dǎo) 部屬依 產(chǎn) 品 標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí) 行各 階 段 產(chǎn) 品 檢查 ；對 部屬 進(jìn) 行品 質(zhì)檢驗 技能，乃至全廠員 工品 質(zhì) 意 識 培 訓(xùn) ； 3新 規(guī) 格 產(chǎn) 品首件確 認(rèn) 、確保 顧 客 樣 品 檢驗 、參與供方提供樣 品的確 認(rèn) ； 4不合格品確認(rèn) 、 處 理，及其相關(guān)的糾 正 /預(yù) 防措施 實(shí) 施或提出要求并驗證 效果； 5客 戶 投 訴 與客 戶 退 貨處 理； 6 本公司各 階 段 產(chǎn) 品 發(fā) 展 趨勢 的數(shù)據(jù)分析及提出；7上 級 交 辦 事宜 處 理。 任 職 條件 1.

18、基本條件：23 歲 以上；性 別 不限。 2. 教育 經(jīng)歷 ：高中/中 專 及以上學(xué) 歷 。 3. 經(jīng)驗 與技能條件：a 熟悉 ISO9001 質(zhì) 量管理體系；b熟品 質(zhì) 管理基本理論 知 識 ，可開展部門 或全公司品質(zhì) 意 識 相關(guān)的內(nèi) 訓(xùn) ； c能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析的常用工具，對過 程、 產(chǎn) 品的 趨勢進(jìn) 行分析；（如QC 手法） d有塑膠模具行業(yè)質(zhì) 量部 門 主管或 QE 經(jīng)驗 2 年以上。質(zhì) 量管理體系程序文件崗 位 職責(zé) 及任 職 條件 說 明 書 文 件 編 號： 版 本 / 版 次：頁 A/0 次：第 13 頁 共 14 頁 崗 位名稱QC 隸屬部門 品 質(zhì) 部 崗 位 編 制 崗 位 職責(zé) 1.依據(jù)相 應(yīng) 的 進(jìn) 料、制程、成品/出 貨檢驗標(biāo) 準(zhǔn) 執(zhí) 行 檢驗 ； 2.記錄 相 應(yīng) 的 檢驗結(jié) 果，并 經(jīng) 部 門 主管確 認(rèn) 或批準(zhǔn)，并對檢驗記錄歸檔存 查 ； 3.匯報檢驗 的不合格，對 不合格 進(jìn) 行 處 理或 匯報 部 門 主管 處 理； 4.對 相 應(yīng) 的不合格采取糾 正 /預(yù) 防措施或 對 其 糾 正 /預(yù) 防措施跟蹤確認(rèn) ； 5.及 時 與定期（月）對進(jìn) 料、制程、