2020年(崗位職責)藍光地產(chǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書

1、藍光BR四川藍光和駿實業(yè)股份有限公司SICHUAN LANGUANG HEJUN INDUSTRY CO.LTD編號版號A/0專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定 作業(yè)指導書（試行）批準：審核：擬稿：主責中心/部門人力資源中心/培訓發(fā)展部相關(guān)中心/部門文件執(zhí)行日期2007年7月1日第2頁共 14 頁四川藍光和駿實業(yè)股份有限公司備注原專業(yè)技術(shù)職務(wù)評疋辦法冋時廢止第1頁共 2 頁專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書編號：HJLC-XX-X版號：A0第2頁共 2 頁1目的為促進公司專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設(shè)，建設(shè)學習型技術(shù)團隊，建立專業(yè)人員的多元 化職業(yè)發(fā)展通道，結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，制定本作業(yè)指導書。2適用范圍本作業(yè)指導書適用于公司從事

2、工程技術(shù)類和經(jīng)濟管理類工作的人員。3術(shù)語和定義3.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)細分3.1.1工程技術(shù)類細分為：建筑規(guī)劃類、結(jié)構(gòu)（土建）類、景觀類、裝飾類、安裝 類。3.1.2經(jīng)濟管理類細分為：材料類、造價類、招標類、會計類。3.1.3其他類：產(chǎn)品策劃類。3.2專業(yè)級別界定：專業(yè)級別分三類（由低到高）：高級、特級和專家級。3.2.1高級技術(shù)人員：需掌握本專業(yè)理論知識和技能，熟悉本專業(yè)的標準、規(guī)范、 規(guī)程，有較豐富的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，有指導初級、中級專業(yè)技術(shù)人員工作的能力。3.2.2特級技術(shù)人員：需有扎實的理論知識和過硬的技能，熟練掌握本專業(yè)的標準、 規(guī)范、規(guī)程，專業(yè)工作經(jīng)驗豐富，了解本專業(yè)的最新技術(shù)狀況和發(fā)展

3、趨勢，業(yè)績較顯 著，發(fā)布、撰寫本專業(yè)有價值的報告、論文等，并運用于工作實踐。3.2.3專家級技術(shù)人員：需具備精深的專業(yè)知識和技能，參與起草、制定本專業(yè)的 標準、規(guī)范、規(guī)程，有很豐富的工作經(jīng)驗，善于運用新技術(shù)，能夠解決本專業(yè)的高、 精、尖問題，發(fā)布、撰寫本專業(yè)很有影響力的研究報告、論文等，并廣泛地運用于實 踐。3.3專業(yè)技術(shù)評定委員的定義專業(yè)技術(shù)評定委員會由公司總裁班子全體成員、技術(shù)經(jīng)濟委員會主任委員、人力資源中心負責人組成。3.4臨時評定小組的定義臨時評定小組由技術(shù)經(jīng)濟委員會委員、 相關(guān)中心技術(shù)骨干等組成，具體名單由人力 資源中心提議，經(jīng)評委會確認后組建。4職責4.1評定管理組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)評

4、定作業(yè)指導書編號：HJLC-XX-X版號：A0第3頁共 2 頁藍卅Bn 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書編號：HJLC-XX-X版號：A/0為確保評定工作的順利進行和評定過程的合理性、公平性、公正性，專門成立專 業(yè)技術(shù)評定委員會。4.2評委會職責：421根據(jù)公司的發(fā)展需要，可對參評類別、級別、評分指標等提出調(diào)整。4.2.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定中破格條件的認定。4.2.3對擬受聘人員評定級別的審批。4.3相關(guān)部門職責：4.3.1人力資源中心負責專業(yè)技術(shù)評定全過程的組織與實施。4.3.2監(jiān)察審計中心負責專業(yè)技術(shù)評定全過程的監(jiān)督和審查，確保評定過程的公 開、公平和公正。4.3.3臨時評定小組的職責：4.3.3

5、.1技術(shù)能力認定。4.3.3.2專業(yè)技術(shù)考試命題或答辯評分工作。5工作程序5.1評定類別及其確認5.1.1根據(jù)公司現(xiàn)有部門及人員專業(yè)結(jié)構(gòu)，共劃分為三個類別：工程技術(shù)類、經(jīng)濟管理類和其他類。5.1.2每年年初由專業(yè)技術(shù)評定委員會（以下簡稱評委會）確定本年度參加技術(shù) 職務(wù)評定的細分專業(yè)類別，并在當年1月由人力資源中心在全公司發(fā)布。5.1.3上一年度評定的專業(yè)類別原則上在下一年度繼續(xù)評定。5.2專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定原則（5.2.1為避免與行政管理、技術(shù)行政管理職務(wù)混淆，凡已經(jīng)任命為公司管理干部的 （包括技術(shù)管理干部），不再參與專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評定。5.3參評條件5.3.1參評人員必須是公司正式員工。5.3

6、.2參評人員申請的技術(shù)職務(wù)必須與在公司所從事的業(yè)務(wù)工作一致，并且只能申第4頁共 2 頁請公司已經(jīng)設(shè)立的技術(shù)類別。5.3.3參評人員在評定時間前12個月的平均績效考評得分，不得低于85分。（不 足12個月的，按實際月數(shù)計算）第5頁共 2 頁藍光BFI專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書編號：HJLC-XX-X版號：A/05.4評定時間原則上定于每年四月組織實施。如當年評定專業(yè)類別較多時，經(jīng)專業(yè)技術(shù)評定委員 會決議可分批實施。5.5評定規(guī)則5.5.1原則上參評人員滿足（表一）要求，經(jīng)報評委會審批通過后即受聘對應(yīng)專業(yè) 技術(shù)職務(wù)。指標測評分值技術(shù)級別65分高級80分特級95分專家級注：因國家未設(shè)相關(guān)專業(yè)注冊資格

7、的原因而無法取得注冊資格的降低10分要求（表一）5.5.2當各級別滿足（表一）條件的人數(shù)超過（表二）控制人數(shù)時，將組織考試或 答辯，考試或答辯成績與指標測評分值按權(quán)重70% 30%+算，總分由高到低排序，擇優(yōu)評定。未評上該級別者自動評定為下一級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)。技術(shù)級別控制比例各級別控制比例專家級4%特級8%高級12%備注：1、各級別的控制人數(shù)=公司上年末該專業(yè)從業(yè)人數(shù)（管理人員除外）X各 級別控制比例。2、控制人數(shù)計算數(shù)值有小數(shù)的，均升位取整（如30人X8%=2.4計3人）。3、以上控制比例可根據(jù)公司發(fā)展情況進行調(diào)整，調(diào)整由公司評委會審定通 過。（表二）5.5.3符合下列破格條件之一的可直接聘

8、任為特級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)：5.5.3.1經(jīng)評委會認定的特殊人才。5.532對公司有突出貢獻（技術(shù)貢獻由技術(shù)經(jīng)濟委員會確定），并經(jīng)評委會認 定的。5.6受聘年限規(guī)定編號：HJLC-XX-XMTTBB專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書版號：A0第6頁共 2 頁561受聘為高級、特級、專家級的受聘年限分別為1、1、2年。562特級及以下的受聘者在受聘期限內(nèi)仍可參加下一年度的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定， 若再獲評本級別或上一級別專業(yè)技術(shù)職務(wù)，受聘年限重新計算。5.7評定程序5.7.1人力資源中心發(fā)布專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定通知。5.7.2自愿參與評定的專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定指標計分表（詳見附件一）填寫專業(yè)技術(shù)職務(wù)評

9、定申報表，交人力資源中心完成報名。5.7.3人力資源中心審核專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定申報表（一），并將專業(yè)技術(shù)職務(wù) 評定申報表（二）交由臨時評定小組審核、評分。5.7.4當各級別滿足條件的人數(shù)超過控制人數(shù)時，臨時評定小組將組織考試或答JLA亠辯。5.7.5當專業(yè)技術(shù)人員破格申報時，還需填報專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定破格申報表，報經(jīng)所在中心及分管領(lǐng)導、人力資源中心及分管領(lǐng)導、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定委員會審批。5.7.6人力資源中心匯總各參評人員最終測評分值和考試或答辯成績，根據(jù)評定規(guī) 則擬定受聘者人數(shù)和名單，報評委會審批。5.7.7人力資源中心公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定結(jié)果。5.7.8評委會頒發(fā)聘書。5.8受聘人員待遇凡評定

10、了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員均享受對應(yīng)相應(yīng)的技術(shù)津貼，具體金額詳見（表三）技術(shù)等級技術(shù)津貼（每月）專家級1500元特級1000元高級600元（表三）5.9受聘人員管理5.9.1受聘人員可享受的權(quán)利5.9.1.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員有權(quán)利參加公司組織的相關(guān)技術(shù)活動，共享相關(guān)技編號：HJLC-XX-X專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書版號：A0第7頁共 2 頁術(shù)知識5.9.1.2專家級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，經(jīng)批準可作為公司技術(shù)職務(wù)評定臨時小 組成員，參與技術(shù)職務(wù)評定工作。5.9.1.3評定為相應(yīng)級別的技術(shù)人員，可根據(jù)級別冠以“XX專家、特級XX高 級xX等職位名稱。5.9.1.4專業(yè)技術(shù)人員受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)將作為其晉升

11、、調(diào)薪的依據(jù)之一。5.9.2受聘人員應(yīng)盡的義務(wù)5.9.2.1專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)積極、主動地承擔公司及部門的重點業(yè)務(wù)工作， 并發(fā)揮骨干、核心作用。5.922專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)積極參與公司的相關(guān)技術(shù)論證及公司的相關(guān)技術(shù) 活動，主動提出專業(yè)性意見和建議。5.9.2.3專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)積極向同事及下屬傳授所掌握的專業(yè)技術(shù)知識， 做好傳、幫、帶的工作。5.9.2.4專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)嚴格保守公司的商業(yè)機密，尤其是公司的技術(shù)機 密。5.9.3對受聘人員的考核專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員在受聘期內(nèi)如有以下失誤或失職行為的，經(jīng)相關(guān)部門認定，可處以降級、解除技術(shù)職務(wù)聘任等處罰。5.9.3.1所承擔的工作出現(xiàn)嚴重技術(shù)失誤，

12、導致公司重點工作或計劃延誤的， 給予降級處罰。若出現(xiàn)重大技術(shù)失誤或失職，造成公司經(jīng)濟損失或形象受到損害的， 給予解除技術(shù)職務(wù)聘任處罰。5.9.3.2根據(jù)季度綜合績效考評結(jié)果，專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員季度平均績效考評得 分平均值低于85分的，給予降級處罰。得分低于80分的，將給予解除技術(shù)職務(wù)聘任 處罰。5.933凡受到降級、解除技術(shù)職務(wù)聘任等處罰的人員，自收到處罰決定之日 起，一年之內(nèi)不得申報任何級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。凡受到降級、解除技術(shù)職務(wù)聘任等 處罰的人員，當月15日前（含15日）受處罰的技術(shù)津貼當月調(diào)整，15日后受處罰的 技術(shù)津貼次月調(diào)整。5.9.4受聘人員異動的處理5.9.4.1受聘人員離職，所聘

13、專業(yè)技術(shù)職務(wù)自動取消，收回聘書。5.942受聘人員調(diào)往集團或其他子公司，其受聘職務(wù)取消，待遇取消，但保 留資格到其受聘年限結(jié)束。5.943因工作需要，受聘人員被任命為公司的管理干部（包括技術(shù)管理干部），其受聘職務(wù)編號：HJLC-XX-X專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書版號：A0第8頁共 2 頁取消，待遇取消。5.944受聘人員當月15日前（含15日）發(fā)生異動的，技術(shù)津貼當月調(diào)整；15日后發(fā)生異動的，技術(shù)津貼次月調(diào)整。5.10對以下人員，予以500元1000元的罰款。5.10.1賄賂評委的雙方當事人；5.10.2泄露試題的雙方當事人；5.10.3考試作弊的當事人。7支持性文件專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定流程專業(yè)技

14、術(shù)職務(wù)評定指標計分表8相關(guān)記錄專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定申報表專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定破格申報表第9頁共 2 頁藍光-專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書編號：HJLC-XX-X版號：A0專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定指標計分表計分指標計分內(nèi)容對應(yīng) 分值知識勻匕 冃景學歷?？茖W歷5本科學歷10本科學歷、學士學位15研究生學歷、碩士學位20研究生學歷、博士學位25職稱初級5中級10高 級15最高學歷畢業(yè)后專業(yè)工作年限碩士 3 年以上，本科 6 年以上，?？?8 年以上5博士 1 年以上，碩士 5 年以上，本科 8 年以上，?？?12 年以上10博士 3 年以上，碩士 8 年以上，本科 12 年以上，?？?18 年以上15公司（含集團內(nèi)）

15、 專業(yè)工作年限1-3 年（含 1 年）53-5 年（含 3 年）105-10 年（含 5 年）1510 年以上20與崗位專業(yè)相關(guān) 注冊/執(zhí)業(yè)資格（僅限一個）省級注冊/執(zhí)業(yè)資格5未分級國家注冊/執(zhí)業(yè)資格或國家二級注冊/執(zhí)業(yè)資格10國家一級注冊/執(zhí)業(yè)資格15相對績效成績個人平均績效/中心平均績效w0.9850.98w個人平均績效/中心平均績效w1.01510個人平均績效/中心平均績效1.01515技術(shù)能力技術(shù)成果運用項目產(chǎn)品策劃書 M 篇M*1設(shè)計創(chuàng)意作品 M 篇M*1技術(shù)成果優(yōu)化（優(yōu)化方案）M 篇M*1工作方法創(chuàng)新（創(chuàng)新提案）M 篇M*1專項技術(shù)報告或技術(shù)論文 M 篇M*1新技術(shù)或技術(shù)成果引進

16、M 項M*1新材料運用 M 項M*1培訓積分Q1 （培訓課程開發(fā)積分）=上年度開發(fā)課程數(shù)*2 （分）Q2（培訓講課積分）=上年度培訓講課課時數(shù)*1 （分）Q3（其他培訓積分）=（上年度培訓積分-集團要求基本培訓積分）*0.2（分）Q1+ Q2+ Q3備注技術(shù)成果運用的效用需滿足以下三個條件之一：對公司制度、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化產(chǎn)生影響對公司內(nèi)部技術(shù)標準形成的產(chǎn)生影響產(chǎn)生經(jīng)濟價值等內(nèi)容。第10頁共 2 頁藍光BRU專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書編號：HJLC-XX-X版號：A0專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定申報表（一）姓名所在中心崗位學歷職稱注冊/執(zhí)業(yè) 資格專業(yè)工作 年限公司工齡申報類別 和級別參評人員計分自評（在符合“

17、”的內(nèi)打“2”）知識背景1、 學歷?？票究票究茖W歷、學士學位研究生學歷、碩士學位研究生學歷、博士學位2、職稱初級中級高級3、工作年限碩士 3 年以上本科 6 年以上，?？?8 年以上博士 1 年以上，碩士 5 年以上，本科 8 年以上，?？?12 年以上博士 3 年以上，碩士 8 年以上，本科 12 年以上，?？?18 年以上4、公司（集團）專業(yè)工作年限1-3 年（含 1 年）3-5 年（含 3 年）5-10 年（含 5 年）10 年以上（含 10 年）5、注冊/執(zhí)業(yè)資格省級注冊/執(zhí)業(yè)資格未分級國家注冊/執(zhí)業(yè)資格或國家二級注冊/執(zhí)業(yè)資格國家一級注冊/執(zhí)業(yè)資格自評合計分：審核合計分：工作業(yè)績個人

18、平均績效/中心平均績效=，得分：。技術(shù)成果 運用得分：。（詳見專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表（二） 培訓積分Q1=; Q2=; Q3=; Q1+Q2+Q3=。人力資源 中心審核審核合計分：審核人簽字：第11頁共 2 頁藍光BBC專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定作業(yè)指導書編號：HJLC-XX-X版號：A/0專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定申報表（二）姓名所在中心崗位學歷職稱注冊/執(zhí)業(yè) 資格專業(yè)工作 年限公司工齡申報類別 和級別技術(shù)能力技術(shù) 成果 運用序號名稱形式發(fā)布范圍效用得分：（項）X1 =臨時評定 小組意見審核得分：審核代表簽字：備注1、技術(shù)成果形式是指經(jīng)公司審核批準的項目產(chǎn)品策劃書、設(shè)計創(chuàng)意作品、技術(shù)成果優(yōu)化方案、工作方法創(chuàng)新提 案、專項技術(shù)報告等；在和駿技術(shù)導訊發(fā)表的或在省級以上專業(yè)報刊發(fā)表