薪資架構(gòu)體系一覽表

1、XXXXXX公公司司薪薪資資體體系系一一覽覽表表（試試行行稿稿）薪資=基本薪資+崗位薪資（職務(wù)津貼）+績效薪資+加班費(fèi)+保險扣減/獎懲扣減+年終福利職位基本薪資崗位薪資績效薪資工齡津貼小計任職資格一級二級三級最低最高一級二級三級12351+2+3總經(jīng)理本科/研究生或工作8年以上具相當(dāng)技能者副總經(jīng)理本科/研究生或工作5年以上具相當(dāng)技能者經(jīng)理本科/研究生或工作5年以上具相當(dāng)技能者主管新進(jìn)大專/本科以上及工作2-3年工作者管理員新進(jìn)大專/本科及工作二年內(nèi)技師特衛(wèi)隊(duì)、形象崗隊(duì)長、班長新進(jìn)中專/高中以下及工作二年以內(nèi)者隊(duì)員工程員打雜1、職位/職稱/職等：必須經(jīng)測試，試用合格能勝任崗位要求之人員，績效特優(yōu)

2、人員由管理層個案核定(不包含董事長).新進(jìn)員工，無工作經(jīng)驗(yàn)，試用期按基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、基本工資（固定薪）：經(jīng)核定后一般不變（考量市場行情、物價水平及職位晉升時方可調(diào)整）。3、崗位工資：限試用期滿（依績效）、年度調(diào)薪、職位晉升時（晉升未達(dá)最低者以最低支給），任不同崗位、晉升、調(diào)任者，須重新 檢定崗位技能，并增減其崗位工資。 4、績效工資：依崗設(shè)定固定績效薪資，根據(jù)績效考核成績確定本崗位績效薪資等級，依績效考核成績增減。5、工齡工資：入職滿1年的員工，第二年每月補(bǔ)50元，第三年每月補(bǔ)100元以后，不再增加基數(shù)。董事長總經(jīng)理財務(wù)部辦公室普提金物業(yè)薪資體系一覽表（試行稿）薪資 = 基本薪資+崗位薪

3、資（職務(wù)津貼）+績效薪資+加班費(fèi)+保險扣減/獎懲扣減+年終福利職職位位職等基基本本薪薪資資崗崗位位薪薪資資績績效效薪薪資資工工齡齡津津貼貼小小計計任任職職資資格格一一級級二二級級三三級級最最低低最最高高一一級級二二級級三三級級1 12 23 35 51+2+31+2+3經(jīng)理28007001700270010000100450055006500本科/研究生或工作8年以上具相當(dāng)技能者主管7等20002005008003000100250028003100新進(jìn)大專/本科以上及工作3-8年工作者管理員5等120040060010003000100190021002500新進(jìn)大專/本科及工作二年內(nèi)技師4

4、等2200300130015005000100300040004200隊(duì)員（特衛(wèi)隊(duì)/形象崗）1200500100015003000100200025003000后勤2等22003005008003000100280030003300隊(duì)長6等1300500800200010020002300新進(jìn)中專/高中以下及工作二年以內(nèi)者隊(duì)員1200/300200010014001700工程員3等1300400700300010020002300打雜1等1200/30060020001001400170020001、職位/職稱/職等：必須經(jīng)測試，試用合格能勝任崗位要求之人員，績效特優(yōu)人員由管理層個案核定(不包

5、含董事長).新進(jìn)員工，無工作經(jīng)驗(yàn)，試用期按基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行2、基本工資（固定薪） ：經(jīng)核定后一般不變（考量市場行情、物價水平及職位晉升時方可調(diào)整）。3、崗位工資：限試用期滿（依績效）、年度調(diào)薪、職位晉升時（晉升未達(dá)最低者以最低支給），任不同崗位、晉升、調(diào)任者，須重新 檢定崗位技能，并增減其崗位工資。 4、績效工資：依崗設(shè)定固定績效薪資，根據(jù)績效考核成績確定本崗位績效薪資等級，依績效考核成績增減。5、工齡工資：入職滿1年的員工，第二年每月補(bǔ)50元，第三年每月補(bǔ)100元以后，不再增加基數(shù)董事長總經(jīng)理財務(wù)部辦公室職等職位薪資體系一覽表（試行稿）薪資 = 基本薪資+崗位薪資（職務(wù)津貼）+績效薪資+特殊

6、津貼（職稱/學(xué)歷/工齡津貼）+加班費(fèi)+保險扣減/獎懲扣減+年終福利職位/ 職稱職等崗位級別基基本本薪薪資資崗崗位位薪薪資資績績效效薪薪資資特特殊殊津津貼貼基礎(chǔ)工資崗位薪級工資職務(wù)津貼 最低 最高職稱/學(xué)歷津貼工齡津貼一級 二級 三級 四級 五級最低最高高級管理師高級工程師10等總監(jiān)38001500 2100 2700 3300 39002400 350020002409等高級經(jīng)理33001000 1500 2000 2500 3000總監(jiān)40002000 30000240中級管理師中級工程師8等經(jīng)理2800800 1200 1600 2000 2400高級經(jīng)理30001100 16001000

7、2407等副經(jīng)理2400600900 1200 1500 1800經(jīng)理200090013000240助理管理師助理工程師6等高級主管2000500800 1100 1400 1700副經(jīng)理1000500700002405等主管1700400600800 1000 1200高級主管40040055000240辦事員技術(shù)員4等1400300450600750900主管200300400002403等一般員工120020030040050060017022000240助理辦事員助理技術(shù)員2等1000100150200300400140170002401等90005010020025010014000

8、240說明1、職位/職稱/職等：必須經(jīng)測試，試用合格能勝任崗位要求之人員，績效特優(yōu)人員由管理層個案核定(不包含總裁、副總裁).2、基本工資（固定薪） ：經(jīng)核定后一般不變（考量市場行情、物價水平及職位晉升時方可調(diào)整）。3、崗位工資：限試用期滿（依績效ABC）、年度調(diào)薪、職位晉升時（晉升未達(dá)最低者以最低支給），任不同崗位、晉升、調(diào)任者，須重新 檢定崗位技能，并增減其崗位工資。 4、績效工資：總監(jiān)級（9-10等）占工資的30%，經(jīng)理級（7-8等）占20%，主管級（4-6等）占15%，其它占10%，依績效考核成績增減。5、職務(wù)津貼 ：由公司管理層視其能力及承擔(dān)的責(zé)任核定。董事長總裁副總裁會簽各分管總監(jiān)

9、 小小 計計 合合計計任職資格(最低) (最高)+=+770011200工作十年以上并具領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)御才能6300930047006800本科/研究生或工作8年以上具相當(dāng)技能者3900550030004400新進(jìn)大專/本科以上及工作5-8年工作者2500345020002700新進(jìn)大專/本科及工作三年內(nèi)者1570202012401570新進(jìn)中專/高中以下及工作二年以內(nèi)者10001290人力資源部職等職位薪資體系一覽表（試行稿）薪資 = 基本薪資+崗位薪資（職務(wù)津貼）+績效薪資+特殊津貼（職稱/學(xué)歷/工齡津貼）+加班費(fèi)+保險扣減/獎懲扣減+年終福利1、職位/職稱/職等：必須經(jīng)測試，試用合格能勝任崗位要求之人員，績效特優(yōu)人員由管理層個案核定(不包含總裁、副總裁).2、基本工資（固定薪） ：經(jīng)核定后一般不變（考量市場行情、物價水平及職位晉升時方可調(diào)整）。3、崗位工資：限試用期滿（依績效ABC）、年度調(diào)薪、職位晉升