軟件工程需求規(guī)格說明書示例模板

1、網(wǎng)上招聘系統(tǒng)需求規(guī)格V1.0XXXXX 軟件公司評 審 日 期： 2012 年 1 月 12 日精品資料1 導(dǎo)言 11.1 的 11.2 范圍 11.3 縮寫說明 11.4 術(shù)語定義 21.5 引用標(biāo)準(zhǔn) 21.6 參考資料 21.7 版本更新信息 22 系統(tǒng)定義 32.1 項(xiàng)來源及背景 32.2 項(xiàng)要達(dá)到的標(biāo) 42.3 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu) 43 應(yīng)用環(huán)境 63.1 系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 63.2 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境 63.3 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境 74 功能規(guī)格 74.1 角色（Actor）定義 84.1.1 應(yīng)聘者 84.1.2 管理用戶 94.1.3 數(shù)據(jù)庫 104.2 系統(tǒng)主 Use Case 圖 10

2、4.3 客戶端子系統(tǒng) 114.3.1 職位選擇 144.3.2 簡歷輸入 154.3.3 問卷回答 164.4 管理端子系統(tǒng) 164.4.1 登錄管理 194.4.2 題庫管理 214.4.3 試卷管理 214.4.4 職位發(fā)布 224.4.5 簡歷管理功能 234.4.6 面試管理 244.4.7 用戶管理 245 性能需求 255.1 界面需求 255.2 響應(yīng)時(shí)間需求 265.3 可靠性需求 265.4 開放性需求 265.5 可擴(kuò)展性需求 265.6 系統(tǒng)安全性需求 276 產(chǎn)品提交 277 實(shí)現(xiàn)約束 27精品資料1 導(dǎo)言1.1 目的該文檔是關(guān)于用戶對于網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的功能和性能的要求，

3、重點(diǎn)描述了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需求，將作為對該工具在概要設(shè)計(jì)階段的設(shè)計(jì)輸入。本文檔的預(yù)期讀者是：設(shè)計(jì)人員開發(fā)人員項(xiàng)目管理人員測試人員用戶1.2 范圍該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“ 做什么” 的問題。在這里，對于開發(fā)技術(shù)并沒有涉及，而主要是通過建立模型的方式來描述用戶的需求，為客戶、用戶、開發(fā)方等不同參與方提供一個(gè)交流的渠道。1.3 縮寫說明HRHuman Resource （人力資源管理）的縮寫。JSPJava Server Page （ Java 服務(wù)器頁面）的縮寫，一個(gè)腳本化的語言。UMLJava Server Page （ Java 服務(wù)器頁面

4、）的縮寫，一個(gè)腳本化的語言。1.4 術(shù)語定義1.5 引用標(biāo)準(zhǔn)1 企業(yè)文檔格式標(biāo)準(zhǔn)V1.1XXXXX 軟件有限公司2 需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)V1.1XXXXX 軟件有限公司軟件工程過程化組織1.6 參考資料1 UML V1.1XXXXX 軟件有限公司2 需求規(guī)格報(bào)告格式標(biāo)準(zhǔn)V1.1XXXXX 軟件有限公司軟件工程過程化組織1.7 版本更新信息本文檔的更新記錄如表A-1 。表A-1版本更新記錄修改編號修改日期修改后版本修改位置修改內(nèi)容概述0012006.4.50.1全部初始發(fā)布版本0022006.4.100.23.1章節(jié)增加0032006.4.150.34.1章節(jié)修改0042006.4.160.45

5、.1章節(jié)修改0052006.4.181.07早下增加2系統(tǒng)定義我們分別闡述一下項(xiàng)目的來源、背景和項(xiàng)目的目標(biāo)。2.1 項(xiàng)目來源及背景本項(xiàng)目是為北京某公司開發(fā)的一個(gè)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，由于這個(gè)公司的規(guī)模比較大， 需要招聘的員工也很多，每次招聘總能收到成千上萬的簡歷，如何挑選合適的應(yīng)聘者常常是公司比較棘手的事情，為人力資源部的工作人員帶來很多的工作量。為此公司希望有一個(gè)自動化的招聘系統(tǒng)能夠給他們帶來工作的便利，提高工作效率，同時(shí)及時(shí)招聘到滿意的人才。為現(xiàn)實(shí)企業(yè)與人才牽線搭橋的作用，來彌補(bǔ)招聘中存在的種種不足。在這種條件下，我們開發(fā)了網(wǎng)上招聘系統(tǒng)。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)維護(hù)知識庫，編制試題，發(fā)

6、布職位和與這個(gè)職位相應(yīng)的試題；應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)上提交自己的簡歷并同時(shí)回答相應(yīng)的試題。人力資源部的工作人員通過這個(gè)招聘系統(tǒng)可以統(tǒng)計(jì)整理這些簡歷，并根據(jù)應(yīng)聘者的簡歷和試題分?jǐn)?shù)提取出需要面試的人員，然后按照一定的方式通知面試人員參加面試，在面試過程中， 記錄相應(yīng)的面試結(jié)果。人力資源部的工作人員可以隨時(shí)瀏覽人員簡歷和面試的相關(guān)信息。2.2 項(xiàng)目要達(dá)到的目標(biāo)本項(xiàng)目設(shè)定的目標(biāo)如下：1. 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少2. 系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的3. 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用。4. 平臺的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適

7、應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)配置的變化。5. 通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力2.3 系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)根據(jù)用戶的需求陳述，可以確定本項(xiàng)目分為客戶端和管理端，客戶端主要功能是提供應(yīng)聘者的查詢職位、簡歷錄入、回答試題，提交簡歷等。管理端的功能提供公司人力資源管理人員進(jìn)行的知識庫管理、試卷管理、職位管理、簡歷管理、用戶管理等。他們的關(guān)系如圖A-1 。HRHRHRHRHR圖A-1 :網(wǎng)上招聘系統(tǒng)流程圖3應(yīng)用環(huán)境本項(xiàng)目的應(yīng)用環(huán)境可以分硬件環(huán)境、軟件環(huán)境和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來描述。3.1 系統(tǒng)運(yùn)行網(wǎng)絡(luò)環(huán)境本系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行圖如圖 A-2,無論是客戶端的應(yīng)聘者還是管理端的HR等都可以通過網(wǎng)絡(luò)登錄到本系統(tǒng)中。應(yīng)聘者通

8、過網(wǎng)絡(luò)提交簡歷等相關(guān)信息，HR通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布職位信息，獲得應(yīng)聘者提供的簡歷信息，進(jìn)行面試管理。.愿用看圖A-2 :網(wǎng)絡(luò)拓?fù)鋱D3.2 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下:客戶機(jī)：普通PCCPU ： P4 1.8GHz內(nèi)存： 256MB 以上分辨率：推薦使用1024*768 像素WEB 服務(wù)器CPU ： P4 1.8GHz內(nèi)存： 256MB 以上數(shù)據(jù)庫服務(wù)器CPU ： P4 1.8GHz內(nèi)存： 256MB 以上3.3 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境操作系統(tǒng)：Windows 2000數(shù)據(jù)庫：SQL Server 2000開發(fā)工具包：JDK Version 1.4.2JSP 服務(wù)器：Tomcat瀏覽器：IE6.04

9、 功能規(guī)格我們采用面向?qū)ο蠓治鲎鳛橹饕南到y(tǒng)建模方法，使用UML(Unified ModelingLanguage） 作為建模語言。UML 為建?；顒犹峁┝藦牟煌嵌扔^察和展示系統(tǒng)的各種特征的方法。在UML 中，從任何一個(gè)角度對系統(tǒng)所作的抽象都可能需要幾種模型來描述，而這些來自不同角度的模型圖最終組成了系統(tǒng)的映像。Use Case 描述的是“actor” （用戶、外部系統(tǒng)以及系統(tǒng)處理）是如何與系統(tǒng)交互來完成工作的。Use Case 模型提供了一個(gè)非常重要的方式來界定系統(tǒng)邊界以及定義系統(tǒng)功能，同時(shí)，該模型將來可以派生出動態(tài)對象模型。設(shè)計(jì) Use-case 時(shí)，我們遵循下列步驟：第一步，識別出系統(tǒng)

10、的“actor ”。 Actor 可以是用戶、外部系統(tǒng)，甚至是外部處理，通過某種途徑與系統(tǒng)交互。重要的是著重從系統(tǒng)外部執(zhí)行者的角度來描述系統(tǒng)需要提供哪些功能，并指明這些功能的執(zhí)行者（Actor） 是誰。 盡可能地確保所有Actor 都被完全識別出來。第二步，描述主要的Use Case ?？梢圆扇〔粩嗟貑栕约骸斑@個(gè) Actor 究竟想通過系統(tǒng)做什么？”來準(zhǔn)確地描述Use Case 。第三步，重新審視每個(gè)Use Case ，為它們下個(gè)詳盡的定義。4.1 角色（Actor）定義角色或者執(zhí)行者（Actor ）指與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部用戶或者外部系統(tǒng)。4.1.1 應(yīng)聘者應(yīng)聘者是指在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過客

11、戶端提交簡歷信息的人員，這個(gè) Actor 主要參與客戶端的職位查詢、填寫簡歷、回答問題、提交簡歷等功能。4.1.2 管理用戶管理用戶是指管理端的用戶，這個(gè)此Actor派生兩個(gè)子類，HR （人力資源管理）和系統(tǒng)管理員，HR是指在網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)中通過管理端參與公司人力資源管理工作的人員，她又可以派生三個(gè)子類即試題管理者、職位發(fā)布者和面試管理者。系統(tǒng)管理員是指對網(wǎng)上招聘系統(tǒng)系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)設(shè)置、維護(hù)的人員，它也是通過管理端登錄對管理端的用戶進(jìn)行設(shè)置，分配權(quán)限等，它們白關(guān)系如圖 A-3:圖A-3: HR1色的關(guān)系圖管理用戶具體說明如下:HR試題管理者管理知識庫、組織相關(guān)試題。職位發(fā)布者 根據(jù)公司的需要發(fā)布相

12、應(yīng)的職位需求。面試管理者 整理應(yīng)聘者簡歷、對合適者進(jìn)行面試。系統(tǒng)管理員通過管理端對系統(tǒng)用戶進(jìn)行管理的人員，這個(gè) Actor 主要負(fù)責(zé)對管理端用戶的增加，權(quán)限的設(shè)置等功能。4.1.3 數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是一個(gè)與系統(tǒng)產(chǎn)生交互的外部系統(tǒng)，這個(gè)Actor 負(fù)責(zé)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)查詢、增加、刪除和修改等操作。4.2 系統(tǒng)主 Use Case 圖網(wǎng)上招聘系統(tǒng)可以分為兩個(gè)主要的組成部分，一個(gè)是客戶端子系統(tǒng)，一個(gè)是管理端子系統(tǒng)。 客戶端子系統(tǒng)主要是指應(yīng)聘者通過登錄招聘網(wǎng)站進(jìn)行操作的功能，即應(yīng)聘功能。管理端子系統(tǒng)是招聘公司的管理人員發(fā)布招聘職位，整理應(yīng)聘者簡歷，面試等功能。系統(tǒng)的主UseCase 圖如圖 A-4 所示。應(yīng)聘者

13、客戶端子系統(tǒng)圖A-4 :系統(tǒng)的主 Use Case圖4.3 客戶端子系統(tǒng)應(yīng)聘者通過公司的招聘網(wǎng)站登錄到系統(tǒng)中進(jìn)行應(yīng)聘,應(yīng)聘者通過它提交簡歷,進(jìn)行應(yīng)聘，這就是客戶端子系統(tǒng)的功能。在客戶端用戶可以看到職位名稱，職位發(fā)布日期，截止 日期，職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信 息頁面，如果需要應(yīng)聘的話，可以填寫簡歷信息，并回答問題，最后將簡歷連同簡歷一同 提交。它的活動圖如圖 A-5所示。圖A-5 :客戶端的活動圖A-6。客戶端的功能主要包括選擇職位、填寫簡歷、回答試卷等功能，它的用例圖如圖o填寫簡歷/Jj試題回答圖A-6:客戶端的功能用例圖客戶端管理的功能描述如下

14、:F-C-1 :職位查詢應(yīng)聘者登錄到應(yīng)聘網(wǎng)站可以看到招聘的職位列表，在職位列表中顯示職位名稱， 職位發(fā)布日期，截止日期，職位類型招聘人數(shù)幾項(xiàng)，按職位發(fā)布日期排序。當(dāng)點(diǎn)擊職 位名稱時(shí)進(jìn)入職位詳細(xì)信息頁面，職位詳細(xì)頁面顯示職位名稱，職位描述，職位要求, 招聘人數(shù)，點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫基本信息頁面。F-C-2 :簡歷錄入有基本信息、基本信息工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、個(gè)人簡短評價(jià)等組成應(yīng)聘者的申請 工作簡歷。F-C-3 :回答試題試題分為價(jià)值取向、 工作取向兩種，試卷從題庫中隨機(jī)抽取， 每次抽取價(jià)值取向和工作取向試題各一套，應(yīng)聘者須同時(shí)回答這兩種試題，企業(yè)通過試題的回答情況和簡歷來進(jìn)行選擇。4.3.1 職

15、位選擇職位選擇是顯示目前正在招聘的所有職位，以及每個(gè)招聘職位的描述和應(yīng)聘要求等。具體描述如下：用例描述：應(yīng)聘職位選擇執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已登錄系統(tǒng)；后置條件：選擇應(yīng)聘職位后，則可以輸入簡歷基本路徑：a）應(yīng)聘者登錄到公司的招聘網(wǎng)頁，顯示目前的招聘職位列表， 發(fā)布的日期，招聘的人數(shù)等；b）點(diǎn)擊任何一個(gè)招聘職位可以瀏覽每個(gè)招聘職位的詳細(xì)信息，包括職位工作描述、對應(yīng)聘者的要求、招聘人數(shù)等信息；開始填寫簡歷和回c) 如果對這個(gè)職位滿意，可以點(diǎn)擊應(yīng)聘該職位進(jìn)入填寫簡歷信息頁面，答問卷等環(huán)節(jié)。4.3.2 簡歷輸入如果應(yīng)聘者滿意某個(gè)職位，就開始錄入簡歷，簡歷從應(yīng)聘者的基本信息開始，然后輸入工作經(jīng)歷、

16、教育經(jīng)歷、基本技能、家庭成員、自我介紹等內(nèi)容，最后開始回答問卷。具體描述如下：用例描述：簡歷輸入執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已選擇應(yīng)聘職位；后置條件：簡歷輸入后，則可以回答問卷基本路徑：a) 基本信息輸入，包括姓名、性別、年齡、身高、證件類型、證件號碼、婚姻狀況、工作年限、期望的月薪、居住地、電話、Email 、地址、郵編等信息b) 工作經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、工作單位、單位所屬行業(yè)、單位性質(zhì)、部門、 職位、工作描述等；c) 教育經(jīng)歷信息輸入，包括起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、簡單描述等d) 基本技能信息輸入，包括技能名稱、熟悉程度、證書、其它說明等；e) 家庭成員信息輸入，包括親屬姓名、

17、年齡、與本人的關(guān)系、工作單位、職位等；f) 自我介紹輸入是對自己的簡短評價(jià)，字?jǐn)?shù)在100 字以內(nèi)。4.3.3 問卷回答問卷回答要求應(yīng)聘者回答問卷的所有題目，根據(jù)所選擇的答案，系統(tǒng)給出分?jǐn)?shù)(應(yīng)聘者看不到這個(gè)分?jǐn)?shù))，具體功能描述如下：用例描述：問卷回答執(zhí)行者：應(yīng)聘者前置條件：應(yīng)聘者已輸入簡歷；后置條件：問卷回答后，則可以提交簡歷并附問卷結(jié)果基本路徑：a) 要求應(yīng)聘者回答價(jià)值取向和工作取向的問卷；b) 每套問卷都是選擇題，問卷全部回答后，才可以提交簡歷；c) 最后簡歷信息和回答的問卷一起提交到服務(wù)器端。4.4 管理端子系統(tǒng)管理端主要是指提供公司內(nèi)部人力資源管理人員使用的功能部分，它的功能分為知識庫、

18、試卷管理、職位發(fā)布、簡歷整理、面試管理等部分，每個(gè)登錄者首先經(jīng)過認(rèn)真安全認(rèn)證然后缺陷權(quán)限，根據(jù)相應(yīng)的權(quán)限現(xiàn)實(shí)相應(yīng)的功能。圖A-7:管理端用例圖管理端的這些Use case （用例）描述如下：F-L-1 :登錄管理登錄管理是負(fù)責(zé)所有的管理端的登錄，管理端的人員要登錄到管理端必須經(jīng)過登 錄界面，輸入自己的用戶名和密碼，通過判斷這個(gè)用戶的權(quán)限信息，不同的登錄人可 能具有不同的權(quán)限，根據(jù)不同的權(quán)限現(xiàn)實(shí)不同的功能。F-M-1知識庫管理：知識庫管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，對知識庫試題的增、刪、改的功能，及提供知識庫只試題的詳細(xì)信息。F-M-2試題管理:試題管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，管理員根據(jù)知識庫中提取

19、出來生成各種類別的問卷，并且可以對問卷的試題進(jìn)行增、刪、改的功能。F-M-3職位管理:職位管理用例是管理員登錄到系統(tǒng)，錄入職位及職位的詳細(xì)描述信息，并且為職位附加問卷，同時(shí)也可對職位管理進(jìn)行增、刪、改的功能。F-M-4簡歷管理:并根據(jù)試簡歷管理管理用例是人力資源部的管理人員對應(yīng)聘者發(fā)來的簡歷進(jìn)行整理, 題的分?jǐn)?shù)，挑選合適簡歷，同時(shí)對瀏覽簡歷的基本信息，最后確定可以進(jìn)行面試的人員, 這樣將所有的應(yīng)聘者分為等待面試、簡歷刪除、保存簡歷等三個(gè)狀態(tài)。F-M-5面試管理:面試管理是人員資源管理部分中的面試管理者通知需要面試的人員具體面試的時(shí)間、對人員進(jìn)行面試，記錄面試結(jié)果。F-A-1 :用戶管理當(dāng)進(jìn)入用

20、戶管理模塊時(shí)，在用戶管理中可以增加或刪除用戶，編輯用戶名，用戶 密碼，修改用戶權(quán)限，具有不同權(quán)限的用戶進(jìn)入系統(tǒng)主界面，界面左側(cè)欄中的圖標(biāo)數(shù) 有所不同，具體的面標(biāo)與用戶所具有的權(quán)限對應(yīng)。4.4.1 登錄管理登錄到管理端的所有人都需要通過登錄界面進(jìn)入相應(yīng)的管理界面，不同的登錄人具有不同的權(quán)限，根據(jù)登錄人具有的權(quán)限將相應(yīng)的功能現(xiàn)實(shí)在登錄到的管理界A-8 。面，沒有權(quán)限操作的功能將在現(xiàn)實(shí)在這個(gè)界面上?；顒右晥D如圖圖A-8 :登錄管理活動視圖4.4.2 題庫管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，有一套題庫，是由大量的選擇試題組成，它是問卷的基本組成。題庫管理模塊主要是完成每個(gè)試題的增、刪、改、查等維護(hù)功能。具體描述如下

21、：用例描述：題庫管理執(zhí)行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果題庫維護(hù)成功后，則數(shù)據(jù)庫中的試題庫隨之變化，可以組織問卷基本路徑：a) 進(jìn)入題庫管理界面，首先展示目前題庫已有的題目；b) 點(diǎn)擊每個(gè)題目可以詳細(xì)瀏覽這個(gè)題目的具體內(nèi)容，同時(shí)也可以對這個(gè)試題的具體內(nèi)容進(jìn)行修改；c) 提供增加題目的按鈕，增加題目時(shí)，首先選擇題目類別，然后題目名稱、題目內(nèi)容、確定可選答案(多個(gè))等；d) 可以刪除選擇的題目。4.4.3 試卷管理在網(wǎng)上招聘系統(tǒng)中，要定期維護(hù)問卷，因?yàn)槊總€(gè)招聘職位都附有一套問卷，應(yīng)聘者必須回答問卷，才可以提交簡歷。問卷管理主要是組織問卷，問卷中的所有題目都來自題庫，每份

22、問卷都有不同的針對性，針對不同的招聘需求。具體功能描述如下：用例描述：問卷管理執(zhí)行者：試題管理者前置條件：試題管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果問卷維護(hù)成功后，則數(shù)據(jù)庫中的問卷隨之變化，發(fā)布職位時(shí)可以選擇合適的問卷。基本路徑：a) 進(jìn)入問卷管理界面，首先展示目前存在的問卷；b) 點(diǎn)擊每個(gè)問卷可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)問卷的題目，c) 可以對一些題目進(jìn)行刪除，或者可以重新整理各個(gè)題目的順序；同時(shí)可以預(yù)覽整個(gè)問卷；d) 提供增加問卷的按鈕，增加問卷時(shí)，從題庫中選擇題目；e) 可以刪除選擇的問卷。4.4.4 職位發(fā)布職位發(fā)布是網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的主要功能之一，管理人員根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，定期發(fā)布招聘職位需求，詳細(xì)描述

23、這個(gè)職位情況，招聘要求等，每個(gè)職位都附有一套問卷，需要應(yīng)聘者回答， 問卷是針對職位選定的，職位信息發(fā)布后，應(yīng)聘者通過網(wǎng)絡(luò)可以看到職位，并可以應(yīng)聘，具體功能描述如下：用例描述：職位發(fā)布執(zhí)行者：職位管理者前置條件：職位管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果職位發(fā)布成功后，則數(shù)據(jù)庫中的職位信息隨之變化，應(yīng)聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)看到招聘職位。基本路徑：a) 進(jìn)入職位發(fā)布界面，首先展示目前正在招聘的所有職位；b) 通過點(diǎn)擊每個(gè)職位，可以詳細(xì)瀏覽每個(gè)職位詳細(xì)描述；c) 可以對每個(gè)職位信息進(jìn)行修改d) 提供職位條件查詢e) 提供職位刪除4.4.5 簡歷管理功能應(yīng)聘者將簡歷提交之后，人力資源部門的人員開始整理簡歷，將滿足

24、一定成績的人員作為面試的被選對象，然后通過瀏覽其簡歷情況，確定可以面試的人員，對需要面試的人員通過電話、郵件等方式通知面試時(shí)間。具體的功能描述如下：用例描述：簡歷管理執(zhí)行者：面試管理者前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：簡歷整理完成后，則可以將應(yīng)聘者分為幾個(gè)類別，以便為面試做好準(zhǔn)備?；韭窂剑篴) 進(jìn)入簡歷管理界面，首先展示目前的簡歷對應(yīng)的職位列表，提供查詢功能；b) 通過點(diǎn)擊職位列表進(jìn)入相應(yīng)的這個(gè)職位的所有簡歷列表的界面；這個(gè)界面也顯示了每個(gè)應(yīng)聘者的名字、年齡、性別、問卷的分?jǐn)?shù)以及目前的處理狀態(tài)等信息；c) 簡歷列表中，通過點(diǎn)擊一個(gè)應(yīng)聘者可以顯示這個(gè)應(yīng)聘者的簡歷信息，這個(gè)應(yīng)聘者的問卷回

25、答情況，可以打印簡歷；d) 對簡歷有三種處理結(jié)果：通知面試、保留簡歷、拒絕；e) 對簡歷的處理結(jié)果，可以采用電子郵件、電話和信件等方式通知應(yīng)聘者，如果采用電子郵件通知應(yīng)聘者，系統(tǒng)提供一個(gè)模板。4.4.6 面試管理對滿足一定條件的應(yīng)聘者，可以對其進(jìn)行面試，記錄面試的結(jié)果。具體描述如下：用例描述：面試管理執(zhí)行者：面試管理者前置條件：面試管理者已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果面試完成后，則面試的結(jié)果記錄到數(shù)據(jù)庫中?；韭窂剑篴) 進(jìn)入面試管理界面，顯示目前的招聘職位列表，提供查詢功能；b) 點(diǎn)擊某個(gè)職位進(jìn)入與這個(gè)職位相應(yīng)的接受面試人員的列表；c) 將接受面試的人分類瀏覽，分為等待通知者、等待面試者和面試完

26、成者；對沒有通知面試的人，通知面試，它的狀態(tài)就變?yōu)榈却嬖囌?；d) 點(diǎn)擊每個(gè)列表上的人，可以瀏覽到這個(gè)應(yīng)聘者的信息；e) 面試完成時(shí)，需要記錄面試的時(shí)間、面試人以及面試結(jié)果等，記錄信息提交后這個(gè)應(yīng)聘者的狀態(tài)就變?yōu)槊嬖囃瓿烧摺?.4.7 用戶管理系統(tǒng)管理員可以進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，在用戶管理中對用戶進(jìn)行增刪改查。具體功能描述：用例描述：用戶管理執(zhí)行者：系統(tǒng)管理員前置條件：系統(tǒng)管理員已登錄系統(tǒng)；后置條件：如果用戶信息維護(hù)后，則用戶的相應(yīng)信息記錄到數(shù)據(jù)庫中?；韭窂剑篴) 進(jìn)入用戶管理界面，顯示目前的系統(tǒng)用戶，以及每個(gè)用戶具有的權(quán)限；b) 點(diǎn)擊不同的用戶，可以顯示這個(gè)用戶的信息以及相應(yīng)權(quán)限，必要時(shí)可以修改其權(quán)限；c) 可以增加用戶，也可以刪除用戶。性能需求根據(jù)用戶對本系統(tǒng)的要求，確定系統(tǒng)在響應(yīng)時(shí)間、可靠性、 安全等方面有較高的性能要求。5.1 界面需求系統(tǒng)的界面要求如下：1)頁面內(nèi)容：主題突出，站點(diǎn)定義、術(shù)