面試時最讓人反感的四種行為_第1頁
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1、面試時最讓人反感的四種行為簡歷夸張/ 注水厚臉皮指數(shù)被討厭指數(shù)事例：小A 剛剛畢業(yè)，在實習(xí)階段她參與了實習(xí)公司的一個項目。小 A 在簡歷中表示自己是該項目的負責(zé)人，并且獲得了實習(xí)公司的XXX獎項。面試中，IIR詳細詢問小A關(guān)于項目背景，執(zhí) 行及最后利潤等問題，可小 A 因為只是參與了部分內(nèi)容而無法完美回復(fù)。點評：雖然平板直敘的簡歷不會有吸引力，但是過于包裝、太過夸張的簡歷更讓人討厭。就算勉強有了面試機會，被IIR 的火 眼金睛看得“武功全廢”不說，還極有可能被認為“不誠信”。死纏爛打求職厚臉皮指數(shù)被討厭指數(shù)事例： Anson 辭職后找工作幾個月一直沒有結(jié)果。前不久， 有 了一家他心儀的公司給了

2、他面試機會，面試后該公司表示如果一周內(nèi)沒有電話就表明其面試沒有通過。一周以后，Anson 想打電話問詢一下自己是否通過，結(jié)果面試官不在。Anson 求職心切，向別人索要面試官的手機號碼，遭到拒絕。點評：一般個人的手機號碼等信息屬于隱私，除非對方允許，不能主動追討。初次見面就“自來熟”厚臉皮指數(shù)被討厭指數(shù)事例： Cindy 平時活潑開朗，是“給點陽光就燦爛”的那種 人。面試時， 因為覺得面試官態(tài)度和善，談吐幽默，Cindy 放松了 神經(jīng)，與面試官侃侃而談，談到高興處還手舞足蹈，做出一幅“面試官你懂的”表情。點評： 雖然有“自來熟”性格的人在職場中能夠輕松打破僵 局，與對方談笑自如，但是用在求職面試中卻是大忌。實際上，在人際交往中，我們會將同別人的關(guān)系進行等級劃分，給不同人的待遇也就隨之進行了相應(yīng)分級。面試時，求職者需要表現(xiàn)出一定的敬畏和謙遜，保持與面試官的距離，避免肢體上的接觸。錯誤被 HR 揭穿后拒不承認厚臉皮指數(shù)人*被討厭指數(shù)*事例： Nick 有一年的職業(yè)空白期，他在填寫簡歷時把這段時間歸為“參與了一些個人培訓(xùn)”。而當(dāng) IIR 進一步追問具體培訓(xùn)項目時，Nick 只能閃爍其詞。當(dāng)HR 希望 Nick 坦白說明一切時，Nick覺得IIR 在懷

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