工資管理制度

1、工資管理制度目的：明確工資結(jié)算制度，建立公平、合理的分配制度，激勵(lì)員工潛能發(fā)揮，保證勞資雙方的合法權(quán)益。適用范圍：本制度適用于CFU全體在職中方員工。負(fù)責(zé)部門(mén)：綜合部負(fù)責(zé)工資的管理工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資總表的編制和發(fā)放工作。第一章 總則一. 工資的分類(lèi)崗位工資、計(jì)件計(jì)時(shí)工資和效益工資。二. 工資的支付1. 工資的計(jì)算期間及支付日規(guī)定：1) 工資計(jì)算期間自上個(gè)月的21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng)月28日支付。2) 工資支付日若遇休假日或星期例假日時(shí)，則提前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷(xiāo)假上班后第一日發(fā)放。3) 公司因不得已的理由而無(wú)法按期支付時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)達(dá)成協(xié)議后，并于工資支付日前

2、5日內(nèi)公告通知員工。2. 工資總額的確定：工資總額 年銷(xiāo)售收入 X 工資比率。 公司每年底根據(jù)下一年的效益情況預(yù)測(cè)提出下一年工資比率意見(jiàn)，上報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。3. 工資支付形式：1) 壓鑄和清理崗位實(shí)行計(jì)件工資。熔化、天車(chē)、叉車(chē)、庫(kù)管和司機(jī)等生產(chǎn)輔助崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資。其他崗位實(shí)行崗位工資。2) 試用期員工及離職員工的崗位工資，根據(jù)該月實(shí)際出勤工作日數(shù)按日計(jì)算并給付。3) 未完成本職工作的不發(fā)放效益工資。試用期員工不發(fā)放效益工資。離職員工當(dāng)月的效益工資根據(jù)當(dāng)月出勤天數(shù)按效益工資發(fā)放比例計(jì)算。4. 各類(lèi)補(bǔ)貼的支付1) 出車(chē)補(bǔ)貼：凡接送上下班單程為一小時(shí)，雙程為兩小時(shí)的出車(chē)補(bǔ)貼為5元/次。2) 交通補(bǔ)貼

3、：上、下班路線與公司班車(chē)路線不一致無(wú)法乘坐公司班車(chē)的員工且家庭住址距離公司兩公里以上者，經(jīng)綜合管理員審核后每月支付交通補(bǔ)貼28元。5. 下列款項(xiàng)須從工資中扣除：1) 工資收入個(gè)人所得稅；2) 工會(huì)會(huì)費(fèi)3) 欠款4) 各類(lèi)福利保險(xiǎn)金個(gè)人繳納部分；5) 其他款項(xiàng)。6. 下列情況下對(duì)員工的工資不予扣減：1) 公派參加培訓(xùn)者；2) 公派外出考察者；3) 因公出差者7. 員工遇有下列情形時(shí)，可向公司申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的工資。1) 員工結(jié)婚、死亡、生育、疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。2) 員工被停職或被解聘時(shí)。3) 其他獲得公司同意的事情。第二章 計(jì)件、計(jì)時(shí)工資一. 工資結(jié)構(gòu)：1. 工資= 崗位工資 計(jì)件/計(jì)時(shí)

4、工資 工齡工資 效益工資 各種補(bǔ)貼2. 各種補(bǔ)貼： 交通補(bǔ)貼和出車(chē)補(bǔ)貼二. 計(jì)件、計(jì)時(shí)工資：1. 適用范圍：壓鑄工、清理工崗位實(shí)行計(jì)件工資。熔化、天車(chē)、叉車(chē)、庫(kù)管和司機(jī)等生產(chǎn)輔助崗位實(shí)行計(jì)時(shí)工資。（清理班長(zhǎng)實(shí)行計(jì)時(shí)工資）2. 制定計(jì)件計(jì)時(shí)工資的原則： 1) 崗位工資評(píng)定原則：由綜合部根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果核定崗位工資，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2) 定額的制定：è 技術(shù)部依據(jù)產(chǎn)品復(fù)雜程度制定工藝定額，分A，B，C三級(jí)。è 綜合部根據(jù)工藝定額制定勞動(dòng)定額，核算出計(jì)件單價(jià)。 3) 壓鑄工序è 壓鑄鑄件A類(lèi)產(chǎn)品50元÷班勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)B類(lèi)產(chǎn)品60元÷班勞動(dòng)定額計(jì)件單

5、價(jià)C類(lèi)產(chǎn)品70元÷班勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)è 壓鑄調(diào)試模具、機(jī)床、正常換模具按5元/小時(shí)計(jì)價(jià)。è 清澆口：清3臺(tái)大壓鑄機(jī)的澆口30元，清4臺(tái)小壓鑄機(jī)的澆口30元。4) 庫(kù)管、清理及清理輔助崗位30元÷班勞動(dòng)定額計(jì)件單價(jià)5) 熔化、天車(chē)、叉車(chē)、司機(jī)和清理班長(zhǎng)崗位40元÷8小時(shí)5元 (計(jì)時(shí)單價(jià))6)3. 計(jì)件計(jì)時(shí)工資管理流程：1) 壓鑄工生產(chǎn)結(jié)束后填寫(xiě)隨箱卡，寫(xiě)明零件號(hào)和數(shù)量，姓名。壓鑄工序廢1件從成品數(shù)中減5件（壓鑄工質(zhì)量責(zé)任范圍裂紋、縮孔、冷隔、欠鑄、變形、氣泡、多肉、掉肉、斷芯、拉傷、松模、氣孔）如有疑問(wèn)由生產(chǎn)部確定壓鑄工和清澆口工的責(zé)任。毛坯同隨

6、箱卡同時(shí)向清理工序流動(dòng)。2) 清理班長(zhǎng)確認(rèn)毛坯的數(shù)量和質(zhì)量后, 登記壓鑄生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，向清理工分配清理任務(wù)。3) 清理工不見(jiàn)隨箱卡不清理。清理工在清理過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)廢品需通知班長(zhǎng)將廢品情況記錄在隨箱卡上，清理工作結(jié)束后填寫(xiě)隨箱卡，清理班長(zhǎng)依據(jù)隨箱卡清理數(shù)量登記生產(chǎn)清理統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳。清理工序清廢1件從清完后的成品中減掉10件。清理工負(fù)責(zé)將清理完畢的產(chǎn)品交檢查員檢查。4) 檢查員不見(jiàn)隨箱卡不檢查。登記檢查過(guò)程中檢查員必須把廢品數(shù)量和原因記錄在隨箱卡上，交綜合部文秘統(tǒng)計(jì)。5) 壓鑄輔助：由壓鑄工本人填寫(xiě)隨箱卡（寫(xiě)明工作內(nèi)容和時(shí)間）工藝員或機(jī)械員簽字后，生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后交綜合部文秘。6) 司機(jī)、天車(chē)、叉車(chē)、

7、熔化、庫(kù)管和清理班班長(zhǎng)計(jì)時(shí)工資：?jiǎn)T工將當(dāng)天工作內(nèi)容，工作時(shí)間填寫(xiě)在隨箱卡上，由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，部長(zhǎng)審批后，班長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，（按實(shí)際工作時(shí)間核算工資）7) 大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助必須由部長(zhǎng)安排并批準(zhǔn)。8) 對(duì)計(jì)件計(jì)時(shí)工資運(yùn)行過(guò)程中失誤失職者公司將追究責(zé)任。9) 所有臺(tái)帳必須與每月21日之前交綜合部文秘計(jì)算工資。第三章 崗位工資一. 工資結(jié)構(gòu)：工資= 崗位工資 效益工資工齡工資 加班工資交通補(bǔ)貼二. 崗位工資支付：1. 適用范圍：除實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資外的其他崗位實(shí)行崗位工資。2. 崗位工資的核定：綜合部下達(dá)崗位等級(jí)指標(biāo)，各部門(mén)根據(jù)崗位歸級(jí)表向綜合部申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 第四章 工

8、齡工資一. 適用范圍：全體合同制員工。二. 負(fù)責(zé)部門(mén)：由綜合部負(fù)責(zé)工齡工資的核算。三. 計(jì)算方法1. 根據(jù)本人人事檔案工齡年限分兩步計(jì)算。1) CFU公司工作前工齡每年5元。2) CFU公司工作后工齡每年10元。2. 工齡工資在每年的1月份統(tǒng)一調(diào)整一次，當(dāng)年內(nèi)不再調(diào)整。3. 人事檔案關(guān)系未轉(zhuǎn)入CFU公司的合同制員工按CFU公司工作工齡計(jì)算，每年10元,自人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入CFU公司之月起加計(jì)CFU公司工作前工齡每年5元。4. 試用期員工在試用期期間無(wú)工齡工資，自勞動(dòng)合同簽訂之月起發(fā)放工齡工資。第五章 加班工資一. 適用范圍：實(shí)行崗位工資的員工。（不包括實(shí)行不定時(shí)工作制崗位。）。二. 定義: 加班

9、指正常工作時(shí)間外的超出時(shí)間，且本人工作職責(zé)范圍之外或工作計(jì)劃外執(zhí)行緊急任務(wù)的超時(shí)，節(jié)假日期間進(jìn)行廠房、設(shè)備等的檢修工作的超時(shí)。三. 加班工資支付范圍：公司正常工作時(shí)間(包括節(jié)假日期間公司公布正常上班的時(shí)間)之外產(chǎn)生的加班時(shí)間方可視為加班。四. 審批程序：1. 員工在加班前必須經(jīng)本部門(mén)部長(zhǎng)批準(zhǔn)方可加班。2. 加班后需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，申請(qǐng)單上應(yīng)注明加班原因和時(shí)間，經(jīng)部長(zhǎng)核準(zhǔn)后，交綜合部綜合管理員批準(zhǔn)生效，否則將不算作加班。3. 加班申請(qǐng)單必須于加班的第二天交綜合部文秘計(jì)入電腦考勤。五. 計(jì)算方法：加班工資 崗位工資/月平均天數(shù)X 核定加班時(shí)間月平均天數(shù)：天(根據(jù)國(guó)家公布平均天數(shù)執(zhí)行) 第六章 效益

10、工資一. 適用范圍：全體員工。二. 效益工資總額的確定:1. 以銷(xiāo)售收入為效益工資計(jì)算基準(zhǔn)。2. 公式：效益工資總額 工資總額 (計(jì)件工資計(jì)時(shí)工資崗位工資工齡工資加班工資各種補(bǔ)貼+專(zhuān)項(xiàng)承包提成工資)三. 月效益工資的計(jì)算公式：1. 實(shí)行崗位工資崗位的效益工資效益工資總額/總崗位系數(shù) X 個(gè)人崗位系數(shù)2. 實(shí)行崗位工資崗位的各類(lèi)假期效益工資的計(jì)算公式： 效益工資=全勤效益工資X出 勤 率 出勤率=（全勤天數(shù)缺勤天數(shù)）/全勤天數(shù) 。全勤天數(shù)；公司正常上班的時(shí)間，包括節(jié)假日公司通知正常上班的時(shí)間。缺勤天數(shù)指事病假的缺勤天數(shù)。3. 實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資員工的月效益工資根椐崗位工資月效益工資總額與月崗位工

11、資總額之比確定執(zhí)行A標(biāo)準(zhǔn)或B標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工崗位和工作成果分等級(jí)發(fā)放。4. 工資比為2/1時(shí)執(zhí)行A標(biāo)準(zhǔn)，工資比為3/1時(shí)執(zhí)行B標(biāo)準(zhǔn)，以此類(lèi)推。A標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng)600， 二等獎(jiǎng)300，三等獎(jiǎng)100B標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng)1000，二等獎(jiǎng)600，三等獎(jiǎng)3005. 等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)：一等獎(jiǎng) 當(dāng)月計(jì)件工資金額排在前20名的壓鑄工.輔助班班長(zhǎng)和清理班班長(zhǎng)、代班。二等獎(jiǎng) 當(dāng)月計(jì)件工資金額排在21至30名的壓鑄工。天車(chē)、叉車(chē)、司機(jī)、熔化、庫(kù)管和清理工作日滿(mǎn)25天以上。三等獎(jiǎng) 當(dāng)月計(jì)件工資金額排在31名以后的壓鑄工。天車(chē)、叉車(chē)、司機(jī)、熔化、庫(kù)管和清理工作日滿(mǎn)20天以上 。6. 壓鑄工、清理工完不成定額不享受效益獎(jiǎng)，輔助崗位工作日不

12、滿(mǎn)20天不享受效益獎(jiǎng)，（臨時(shí)工不享受效益獎(jiǎng)。發(fā)放酌情獎(jiǎng)）。第七章 各類(lèi)假期工資待遇一. 適用范圍：全體員工。二. 審批手續(xù)：必須依照公司<<考勤制度>>規(guī)定辦理考勤手續(xù)。三. 各類(lèi)假期工資計(jì)算方法1. 國(guó)家法定假日、國(guó)家規(guī)定的計(jì)劃生育公假、年休假、婚假、產(chǎn)假、屬于晚育的男方護(hù)理假、探親假、喪假崗位工資照發(fā)。國(guó)家法定假日、年休假、計(jì)劃生育公假、實(shí)行晚婚的婚假、產(chǎn)假和男方護(hù)理假效益工資照發(fā)。（實(shí)行計(jì)件計(jì)時(shí)工資崗位的效益工資按等級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。）2. 事病假崗位工資事假崗位工資=崗位工資 - (崗位工資/20.92天X事假天數(shù)) 病假崗位工資=崗位工資 - (崗位工資/20.

13、92天 X70%X病假天數(shù))員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)月工資不低于AB市月最低工資。節(jié)假日公司公布正常上班期間的事假病假不扣崗位工資。3. 工傷安全委員會(huì)出具工傷報(bào)告，責(zé)任工傷每天30元生活費(fèi)，不享受效益獎(jiǎng)，非責(zé)任工傷不影響工資，效益工資。第八章 工資審批程序 一. 新聘用員工工資審批程序:1. 新聘用員工工資由綜合管理員根據(jù)被聘用員工學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)初定試用期工資并填寫(xiě)<<工資評(píng)估表>>，交綜合部部長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。2. 新聘用員工一律實(shí)行試用制,試用期為3-6個(gè)月。試用期期間本部門(mén)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)試用期員工的考核，填寫(xiě)<<試用期員工評(píng)估表>>

14、;, 提出轉(zhuǎn)正或辭退意見(jiàn)。綜合部管理員根據(jù)崗位歸級(jí)表初定崗位工資并填寫(xiě)<<工資評(píng)估表>>，交綜合部部長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。二. 員工加薪審批程序：1. 每年是否進(jìn)行工資調(diào)整由公司的經(jīng)營(yíng)狀況決定，并以個(gè)人年度考核結(jié)果作為個(gè)人加薪的依據(jù)。2. 特殊情況需對(duì)員工崗位工資進(jìn)行調(diào)整的，需由所在部門(mén)部長(zhǎng)提出，交綜合管理員填寫(xiě)<<工資評(píng)估表>>，交綜合部部長(zhǎng)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。三. 員工崗位調(diào)動(dòng)工資審批程序：1. 部門(mén)部長(zhǎng)提交崗位調(diào)動(dòng)報(bào)告交綜合部。2. 綜合管理員根據(jù)其新崗位核定崗位工資，填寫(xiě)<<工資評(píng)估表>>, 交綜合部部長(zhǎng)審

15、核，經(jīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。四. 工資總表的審批程序:1. 綜合部文秘計(jì)算計(jì)件計(jì)時(shí)工資，經(jīng)綜合管理員審核，于25日之前將工資和考勤信息交財(cái)務(wù)部。2. 財(cái)務(wù)部出納員負(fù)責(zé)編制工資總表，由綜合部部長(zhǎng)和財(cái)務(wù)總監(jiān)審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。附表1. 生產(chǎn)計(jì)件價(jià)格表 附表2. 崗位設(shè)置清單附表3. 崗位歸集標(biāo)準(zhǔn)及等級(jí)表工資管理制度會(huì)簽單序號(hào)職務(wù)簽字日期1總經(jīng)理2總工程師3財(cái)務(wù)總監(jiān)4工會(huì)主席5綜合部部長(zhǎng)6生產(chǎn)部部長(zhǎng)7技術(shù)部部長(zhǎng)8質(zhì)保部部長(zhǎng)9營(yíng)銷(xiāo)部部長(zhǎng)第六版工資管理制度更改清單序號(hào)更改前更改后1工資計(jì)算期間自上個(gè)月的26日起至當(dāng)月25日止，并于下月5日支付上個(gè)月的21日起至當(dāng)月20日止，并于當(dāng)月28日支付2夜班補(bǔ)助取

16、消3清理輔助工序計(jì)時(shí)工資清理輔助工序計(jì)件工資4輔助工作時(shí)間支付計(jì)時(shí)工資大型保養(yǎng)、衛(wèi)生清掃等生產(chǎn)必需輔助工作計(jì)時(shí)工資，其他不支付工資。5清理班班長(zhǎng)工資是清理計(jì)件最高工資清理班班長(zhǎng)計(jì)時(shí)工資6綜合部核定崗位工資，總經(jīng)理批準(zhǔn)。計(jì)時(shí)計(jì)件崗位根據(jù)年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果核定崗位工資。其他崗位，綜合部下達(dá)崗位等級(jí)指標(biāo)，各部門(mén)根據(jù)崗位歸級(jí)表向綜合部申報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。7庫(kù)管員實(shí)行崗位工資庫(kù)管員實(shí)行計(jì)時(shí)工資8計(jì)時(shí)計(jì)件崗位效益工資發(fā)放按崗位工資級(jí)別發(fā)放。效益工資分三等。壓鑄工按計(jì)件工資金額排名發(fā)放。輔助班班長(zhǎng)和清理班班長(zhǎng)、代班一等獎(jiǎng)。天車(chē)、叉車(chē)、司機(jī)、熔化、庫(kù)管和清理崗位按工作日發(fā)放。壓鑄工、清理工完不成定額不享受效

17、益獎(jiǎng)，輔助崗位工作日不滿(mǎn)20天不享受效益獎(jiǎng)，（臨時(shí)工不享受效益獎(jiǎng)。發(fā)放酌情獎(jiǎng)）。9天車(chē)、叉車(chē)、司機(jī)、熔化、庫(kù)管崗位空閑時(shí)間不計(jì)時(shí)填寫(xiě)隨箱卡，空閑時(shí)間計(jì)時(shí)，空閑時(shí)間不工作不支付工資。10計(jì)時(shí)計(jì)件崗位不扣事、病假崗位工資各崗位全部扣事病假崗位工資，員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)工資不低于AB地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。11實(shí)行崗位工資員工各類(lèi)假期不影響效益工資國(guó)家法定假日、年休假、計(jì)劃生育公假、實(shí)行晚婚的婚假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假效益工資照發(fā)，其他假期影響效益工資。12工傷安全委員會(huì)出具工傷報(bào)告，責(zé)任工傷每天30元生活費(fèi)，不享受效益獎(jiǎng)，非責(zé)任工傷不影響工資，效益工資。13修訂了崗位工資歸級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。附件生產(chǎn)操作崗位崗位工資評(píng)價(jià)辦法一. 適用范圍：生產(chǎn)操作崗位二. 負(fù)責(zé)部門(mén)：綜合部負(fù)責(zé)組織評(píng)價(jià)工作，工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程，確保整個(gè)評(píng)價(jià)過(guò)程的公平、公正和公開(kāi)。三. 評(píng)價(jià)原則：公平、公正、公開(kāi)。四. 評(píng)價(jià)時(shí)間：一年一次五. 評(píng)價(jià)方式: 理論考試和績(jī)效考核綜合評(píng)價(jià)。六. 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：1. 理論考試和績(jī)效考核綜合評(píng)分滿(mǎn)分100分：60分及格、75分優(yōu)良、90分優(yōu)秀。2. 理論考試滿(mǎn)分40分，24分以上及格（包括24分）。3. 績(jī)效考核滿(mǎn)分60分，36分以上及格（包括36分）。4. 理論考試和績(jī)效考核成績(jī)只要有一項(xiàng)不及格，即使總分達(dá)到60分也不算及格。七. 程序：1. 每年崗位工資評(píng)價(jià)前，各部