稅收征管質(zhì)量考核辦法

1、商洛市地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局關(guān)于印發(fā)稅收征管質(zhì)量考核辦法的通知本局各科室：現(xiàn)將商洛市地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局稅收征管質(zhì)量考核辦 法（以下簡(jiǎn)稱考核辦法）印發(fā)各你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。為了強(qiáng) 化征管質(zhì)量考核，分局成立以局長(zhǎng)為組長(zhǎng)， 其他班子成員為副組 長(zhǎng)，各科室負(fù)責(zé)人為成員的征管質(zhì)量考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在綜合管理科。請(qǐng)相關(guān)科室依照考核辦法的要求， 結(jié)合分局季度考核通報(bào)和省市局季度通報(bào)，加強(qiáng)對(duì)本科室工作人 員的考核。商洛市地方稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局稅收征管質(zhì)量考核辦法第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)稅源管理，促進(jìn)稅源管理的規(guī)范化、 科學(xué)化和精細(xì)化，提高征管的質(zhì)量和效率，根據(jù)商洛市地方稅 務(wù)局征管質(zhì)量考核辦法，

2、結(jié)合我局實(shí)際，特制定本辦法。第二條征管質(zhì)量考核應(yīng)遵循實(shí)事求是、客觀公正、科學(xué)合理、 規(guī)范統(tǒng)一、簡(jiǎn)便易行的原則。第三條征管質(zhì)量考核的對(duì)象為本局負(fù)責(zé)稅收征收和管理的 相關(guān)科室和人員。第四條 稅收征管質(zhì)量考核指標(biāo)主要為以下指標(biāo)：（一）稅務(wù)登記率；（二）納稅申報(bào)率。分為納稅申報(bào)率和準(zhǔn)期申報(bào)率；（三）入庫(kù)率。分按戶入庫(kù)率和按金額入庫(kù)率；（四）欠稅增減率。（五）稅收偏離度登記率、納稅申報(bào)率和稅收偏離度的責(zé)任科室為征收管理科， 入庫(kù)率和欠稅增減率的責(zé)任科室為辦稅服務(wù)廳。第五條 征管質(zhì)量考核堅(jiān)持日?？己撕投ㄆ诳己恕⒂?jì)算機(jī)考 核和人工考核、上級(jí)考核和本級(jí)考核相結(jié)合的方式。第六條征管質(zhì)量考核分為月度考核、季度考核

3、和年度考核。第七條 征管質(zhì)量月度考核指標(biāo)為申報(bào)率、入庫(kù)率和欠稅增 減率，月度考核數(shù)據(jù)來(lái)源為征管系統(tǒng)數(shù)據(jù)和下戶檢查獲取的相關(guān) 數(shù)據(jù)。第八條 征管質(zhì)量月度考核由稅政管理科按月進(jìn)行，在每月 10日前，對(duì)上月的申報(bào)率、入庫(kù)率和稅收偏離度、欠稅增減率 進(jìn)行考核。第九條征管質(zhì)量季度考核以省局、市局征管質(zhì)量通報(bào)數(shù)據(jù) 為準(zhǔn)。第十條征管質(zhì)量年度考核除以省市局征管質(zhì)量數(shù)據(jù)通報(bào)為準(zhǔn)外，同時(shí)還對(duì)全局被考核人員的征管質(zhì)量進(jìn)行排名。第十條對(duì)征管質(zhì)量考核實(shí)行以下激勵(lì)懲戒措施：（一）月度考核。納稅申報(bào)率和稅款入庫(kù)率均達(dá)到100%，且欠稅沒有增加的，對(duì)相關(guān)責(zé)任科室獎(jiǎng)勵(lì)500元；對(duì)申報(bào)率、入庫(kù)率每下降零點(diǎn)零一個(gè)百分點(diǎn)，分別扣發(fā)相

4、關(guān)責(zé)任科室 50元; 對(duì)稅收偏離度每增長(zhǎng)一百分點(diǎn)，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任科室100元，扣完為止；對(duì)當(dāng)月欠稅增加的，扣發(fā)相關(guān)責(zé)任科室100元，同時(shí)按每戶次扣發(fā)20元獎(jiǎng)金或津貼的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)未按期申報(bào)、未按期 入庫(kù)和欠稅增加、稅收偏離度較高的戶次，追究直接責(zé)任人員的 責(zé)任。（二）季度考核。對(duì)在省局季度考核中排名前10名，且在 市局考核中位居前2名的，或雖未達(dá)到上述名次，但登記率、申 報(bào)率、入庫(kù)率達(dá)到100%，稅收偏離度在3%以下且欠稅沒有增 加的，對(duì)相關(guān)科室獎(jiǎng)勵(lì)1000元。（三）年度考核1、對(duì)全局人員的考核。從年度稅收任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)中拿出一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金與征管質(zhì)量掛鉤。對(duì)在省局年度考核位居前10名，且在市局考核中

5、位居全市前2名的，或雖未達(dá)到上述名次，但登記率、準(zhǔn)期申報(bào)率達(dá)到100%，稅收偏離度在2%以下且欠稅沒有增加的，全額兌現(xiàn)掛鉤資金；對(duì)省市排名未達(dá)到上述名次， 且登記率、申報(bào)率和入庫(kù)率未達(dá)到100%的，對(duì)登記率、申報(bào)率和入庫(kù)率每下降零點(diǎn)一個(gè)百分點(diǎn)，或稅收偏離度每增長(zhǎng)一個(gè)百分 點(diǎn)的，分別扣發(fā)人均掛鉤獎(jiǎng)勵(lì)20元，扣完為止。2、對(duì)從事征收管理人員的考核。對(duì)年度征管質(zhì)量個(gè)人排名 位于全局前3名的人員，分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元、800元和500元, 對(duì)年度征管質(zhì)量排名后3名的人員，不得評(píng)為先進(jìn)工作者和優(yōu)秀 公務(wù)員；對(duì)征管質(zhì)量按征管“四率”和稅收偏離度考核分?jǐn)?shù)相同的，按管戶數(shù)量和管戶繳納稅款金額的大小再行排名。第十

6、二條本辦法由稅政管理科負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 57613528614379174257

7、71001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160