創(chuàng)新工作室工作方案ppt

1、創(chuàng)新工作室工作方案一、指導(dǎo)思想創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建要以貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)鼓勵創(chuàng)新思想為指導(dǎo)， 以推進(jìn)蘭州公司創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展 為目標(biāo)，以實施蘭州公司科技創(chuàng)新戰(zhàn)略為出發(fā)點， 以提高員工自主創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平為 工作重心。開展創(chuàng)建“創(chuàng)新工作室” ，總結(jié)推廣創(chuàng)新工作室的成功經(jīng)驗，帶動公司廣大職工學(xué) 習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和高新技術(shù)，培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力，依靠技術(shù)創(chuàng) 新，攻克難關(guān)、降低成本、提高質(zhì)量、促進(jìn)科學(xué)技術(shù)的轉(zhuǎn)化，引導(dǎo)職工在各自的崗位上創(chuàng)造性 地工作，實現(xiàn)個人與公司的共同發(fā)展。二、總體目標(biāo)1. 圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、安全生產(chǎn)等主題，組織開展技術(shù)攻關(guān)、 管理創(chuàng)新、 推廣先進(jìn)的創(chuàng)新

2、理念、技術(shù)和方法，解決本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸，促進(jìn)企業(yè)科技進(jìn)步。2. 充分發(fā)揮不同專業(yè)、 不同崗位技術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢， 將理論研究和工作實踐相結(jié)合， 加強(qiáng)成員間的技術(shù)交流與協(xié)作； 通過技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等形式， 帶動專業(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平 的提高，最低限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)技能水平，培養(yǎng)企業(yè)所需的各方面人才。3. 做好工作室先進(jìn)經(jīng)驗推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用工作，包括專利、百日提升獎、 QC 、典型 經(jīng)驗等。4. 引導(dǎo)公司形成愛思考，勤動手的生活氛圍。三、組織機(jī)構(gòu)組長： 周安平副組長：魏斌組員： 趙陽 陳維富 武興斌 馬冬鵬 李道宇 楊志謙 楊艷蕓 董曉俊專家?guī)欤黑w永剛（總）四、工作室職

3、責(zé) 創(chuàng)新工作室以鼓勵員工創(chuàng)新意識為目的，活躍員工思想，補(bǔ)充豐富員工的業(yè)余生活，增加 員工對相關(guān)產(chǎn)品的認(rèn)識程度而建立起立，具體工作職責(zé)如下：1. 豐富員工業(yè)余生活，給員工提供一個適宜思考，設(shè)備相對健全的環(huán)境，開拓員工思維；2. 圍繞工作主題開展相應(yīng)課題，帶領(lǐng)團(tuán)隊學(xué)習(xí)相關(guān)知識、進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，解決技術(shù)難題， 完成公司的一些改善性課題；3. 進(jìn)行創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用與申報工作，發(fā)揮創(chuàng)意成果的經(jīng)濟(jì)效益；5. 定期開展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)技術(shù)創(chuàng)新人才；五、工作室相關(guān)流程1. 工作室借用流程：1）提交工作室使用申請 員工可根據(jù)需要，在不影響正常工作前提下，提交工作室使用計劃，申請工作室使用 權(quán)限，經(jīng)由組長批準(zhǔn)

4、后即可使用。2）簽署安全協(xié)議 員工在使用工作室時必須嚴(yán)格遵守公司所有的安全規(guī)章制度，若發(fā)現(xiàn)有違反公司安全 規(guī)章制度的行為，收回其工作室使用資格并按制度進(jìn)行考核。3）簽署物資保證協(xié)議a. 如需使用工作室相關(guān)精密儀器設(shè)備，計量器具等，需簽署物資借用協(xié)議；b. 對于易損耗、消耗類物品，應(yīng)節(jié)約使用；對于正常使用造成設(shè)備損壞，根據(jù)情況界定責(zé)任； 故意損壞設(shè)備，違規(guī)操作造成損壞，需恢復(fù)原狀或照價賠償。c. 任何遺失設(shè)備均需照價賠償。4) 工作室使用中做好現(xiàn)場 5S。5) 使用完成后物資盤點，歸還手續(xù)。2. 活動登記課題負(fù)責(zé)人每周登記課題進(jìn)展情況，工作室負(fù)責(zé)人需建立項目的日常檔案，記錄每個項目 開展過程中的

5、學(xué)習(xí)、成果轉(zhuǎn)化推廣等內(nèi)容，將每月創(chuàng)新項目納入檔案管理。3. 成果轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用和評審工作具體實施流程1) 課題負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)撰寫科技成果項目申報表，并附創(chuàng)新成果的實物、樣品照片、評價證 明等，整理匯總交至工作室。2) 工作室負(fù)責(zé)組織及時評定。 對優(yōu)秀的項目成果。 應(yīng)優(yōu)先推薦參加上級科技成果的評選， 并做好專利申請的工作。4. 日常培訓(xùn)工作的具體流程1) 工作室負(fù)責(zé)人每季度開展一次相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，每年舉行一次“技術(shù)比賽”競賽，并將培訓(xùn)、競賽結(jié)果交技術(shù)質(zhì)量部綜合管理科存檔。2)每個課題組內(nèi)的培訓(xùn)，課題培訓(xùn)人可根據(jù)情況，自行安排培訓(xùn)次數(shù)和時間。5. 管理工作的具體實施流程1) 制定工作室的日常管理制度，考

6、核辦法，并制作標(biāo)牌，懸掛于工作室辦公室。確保工作室標(biāo)志明顯、場所固定、設(shè)施齊全、制度完善、經(jīng)費(fèi)到賬、臺賬詳實。2)倡導(dǎo)全員參與創(chuàng)新活動，建立便捷的課題申報流程。公司員工只需找出崗位上存在的問題，提出創(chuàng)意，其他工作如確立課題、填立項申請表、評定等一系列工作，均可上報到工作室技術(shù)人員處，由其負(fù)責(zé)完成。工作室負(fù)責(zé)人在工作中，要注重工作室創(chuàng)新文化建設(shè)，營造工作室的創(chuàng)新氛圍，建設(shè)一個“素質(zhì)高、技術(shù)精、創(chuàng)新意識強(qiáng)”的團(tuán)隊。 辦公室做好工作室技術(shù)成果的經(jīng)驗分享、典型案例宣傳工作，增大工作室的影響力。六、激勵機(jī)制 任何集體或個人均有資格申請成果獎勵，對于涉及汽車實物改善，生產(chǎn)改善，優(yōu)質(zhì)概念創(chuàng) 意等，均可向公司

7、申請評審，給予激勵。1. 創(chuàng)新成果評審辦法由主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，企業(yè)的工程技術(shù)人員參與，組成 10 人以上的認(rèn)定小組，在項目完 成后的一個月內(nèi)進(jìn)行現(xiàn)場評審。2. 激勵機(jī)制 為鼓勵全員參與創(chuàng)新活動，營造公司創(chuàng)新文化氛圍，特制定以下激勵辦法 ;1）對于實物改善類創(chuàng)意，由相關(guān)改善受益人進(jìn)行評價，小組評審獎勵； 2）對于實物發(fā)明、創(chuàng)意設(shè)計等可由公司專利部門協(xié)助申請專利，進(jìn)行評審獎勵；3）對于自己發(fā)明，自己申請專利的，署公司名稱的進(jìn)行獎勵；4）適時召開表彰大會，評出創(chuàng)新員工、創(chuàng)新能手、創(chuàng)新明星、創(chuàng)新狀元，并向部門、公 司申報相關(guān)榮譽(yù)，讓創(chuàng)新人受到尊重、增強(qiáng)信心。七、近期工作規(guī)劃第一階段 組建創(chuàng)新工作室時間

8、節(jié)點： 11 月 1 日至 11 月 11 日具體工作：1. 確定地點（技術(shù)部三樓封樣室、生產(chǎn)物流部會議室、總裝廠一樓） ；2. 確定創(chuàng)新工作室名稱（經(jīng)緯空間、夢想工廠、創(chuàng)新站臺、豆芽兒家）3. 商定配套設(shè)施清單基礎(chǔ)設(shè)備：設(shè)施設(shè)備工具書籍其他電腦 4000扳手（各型號）299各類相關(guān)書籍各類原材料鐵架工作臺維修工具套裝 588各類耗材凳子萬用表 78展板直流電源 297電槍 788宣傳畫工具柜角磨機(jī) 198滅火器書架各類銼刀 261（6912 ）臺鉗各類量具98+36+169+100上報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后配備。4. 場地改造裝飾；5. 設(shè)備設(shè)施采購、調(diào)劑到位；6. 組建工作室工作團(tuán)隊。第二階段 工作室工作試推進(jìn)時間節(jié)點： 11 月14 日至 11 月 27 日具體工作：1.11