廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施制度

1、廣東省企業(yè)勞動(dòng)爭議處理實(shí)施辦法1995第一章 總 則第一條 為了妥善處理勞動(dòng)爭議，保障企業(yè)和職工合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例(以下簡稱條例)結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。第三條 本辦法所稱職工是指按照法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第四條 本辦法適用于企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：(一) 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議。(二) 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議(三) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議(包括因執(zhí)行、變更、解除、

2、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議)；(四) 依照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭議；(五) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱仲裁委員會(huì))認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的勞動(dòng)爭議。第五條 處理勞動(dòng)爭議，以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩。法律、法規(guī)、規(guī)章，企業(yè)依法制訂的有關(guān)規(guī)定，以及企業(yè)與職工依法訂立的勞動(dòng)合同，為處理勞動(dòng)爭議的依據(jù)。第六條 處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)遵循下列原則：(一) 著重調(diào)解，及時(shí)處理；(二) 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理：(三) 當(dāng)事人在適用法律上一律平等。第七條 職工人數(shù)在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，或某些人數(shù)雖少，但影響很大的集體勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部頒布的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則(以下簡稱辦案規(guī)則)有關(guān)

3、特別案件審理的規(guī)定辦理。 第二章 當(dāng) 事 人第八條 企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。確定企業(yè)一方當(dāng)事人應(yīng)遵循如下原則：(一) 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，由在勞動(dòng)合同上簽字蓋章的單位作為勞動(dòng)爭議的企業(yè)一方當(dāng)事人。(二) 因開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，由作出開除、除名、辭退職工決定的單位作為勞動(dòng)爭議的企業(yè)一方當(dāng)事人。(三) 因工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，由具體實(shí)施的企業(yè)作為勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人。第九條 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)符合下列條件：(一) 屬于本辦法規(guī)定的受理范圍的勞動(dòng)爭議；(二) 與本案有直接關(guān)系；(三) 有明確的被訴方，具體的申請(qǐng)要求和事實(shí)根據(jù)；(四) 在規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)；

4、(五) 屬于仲裁委員會(huì)管轄范圍。第十條 當(dāng)事人的基本權(quán)利(一) 申訴、答辯、申辯；(二) 申請(qǐng)回避；(三) 變更或撤銷申訴、答解、回避請(qǐng)求；(四) 委托他人代為申訴、答辯；(五) 不服仲裁裁決，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向人民法院起訴。第十一條 當(dāng)事人的基本義務(wù)：(一) 依法參加仲裁活動(dòng)；(二) 遵守仲裁庭紀(jì)律和仲裁程序；(三) 如實(shí)提供證據(jù)、陳述案情；(四) 按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)；(五) 執(zhí)行已生效的調(diào)解、裁決決定；(六) 不得有激化矛盾的行為；(七) 不得有規(guī)避法律、法規(guī)、規(guī)章行為。第十二條 當(dāng)事人可以委托一至兩名律師或其他代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名蓋章的委托

5、書委托書應(yīng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。無民事行為能力和限制行為能力的職工由其監(jiān)護(hù)人為法定代理人，死亡職工的利害關(guān)系人不明確又沒有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)指定代理人。第十三條 發(fā)生勞動(dòng)爭議的職工一方在三人以上，基于同一事實(shí)且申請(qǐng)仲裁的理由相同的，應(yīng)向仲裁委員會(huì)提交由全部爭議職工簽名的授權(quán)書，推舉一至三名代表代理參加仲裁活動(dòng)。當(dāng)代表的意見不一致時(shí)，按少數(shù)服從多數(shù)的原則確定。 第三章 機(jī)構(gòu)與職責(zé)第十四條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))，調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)內(nèi)。沒有成立工會(huì)組織的企業(yè)，調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及

6、其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議。第十五條 企業(yè)主管部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府可以根據(jù)需要設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。第十六條 調(diào)解委員會(huì)組成人員以三至五人為宜。第十七條 各市、縣、市轄區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。各級(jí)仲裁委員會(huì)向同級(jí)人民政府負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。各市、縣、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))設(shè)仲裁庭，作為其派出機(jī)構(gòu)。第十八條 仲裁委員會(huì)組成人數(shù)必須是單數(shù)，主任由勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門設(shè)立的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)為同級(jí)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理仲裁委員會(huì)的日常事

7、務(wù)。第十九條 地級(jí)市仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，應(yīng)配備專職工作人員五至七名；縣級(jí)仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)配備三名以上專職工作人員，使用行政編制，從當(dāng)?shù)匦姓幹瓶傤~中調(diào)劑解決。第二十條 省勞動(dòng)行政主管部門設(shè)立勞動(dòng)爭議處理工作指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查市、縣、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)及其辦事機(jī)構(gòu)的工作。上級(jí)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促和檢查下級(jí)仲裁委員會(huì)的工作。 第四章 管 轄企業(yè)主管部門設(shè)立的調(diào)解委員會(huì)既負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭議，又負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)未設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議，以及協(xié)助企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議。第二十一條 勞動(dòng)爭議仲

8、裁管轄實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄相結(jié)合的原則。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)與所轄各區(qū)的仲裁委員會(huì)之間的管轄，由各市自行確定。第二十二條 鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動(dòng)爭仲裁庭的管轄范圍，由各市、縣、市轄區(qū)確定。第二十三條 仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議實(shí)行仲裁員、仲裁庭辦案制度。 第五章 程 序第二十四條 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)、企業(yè)主管部門調(diào)解委員會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)部頒布的企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則規(guī)定的程序調(diào)解。第二十五條 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議案件受理的日常工作。仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員對(duì)于經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，應(yīng)即填寫立案審批表，并在兩日內(nèi)報(bào)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。第二十六條

9、仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)立案審批表應(yīng)自填表之日起7日內(nèi)作出決定。決定不予立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達(dá)申訴人；決定立案的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴書副本按被訴方人數(shù)送達(dá)被訴人，并要求其在15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)原始資料、證據(jù)。被訴人沒有按時(shí)提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。第二十七條 仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按條例規(guī)定組成仲裁庭。仲裁庭審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)于開庭的4日前，將仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地點(diǎn)書面送達(dá)當(dāng)事人。無法直接送達(dá)的，可采用本辦法第四十七、四十八、四十九條規(guī)定的方式送達(dá)。當(dāng)事人接到通知無正當(dāng)理由拒不到

10、庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決。第二十八條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。仲裁庭應(yīng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上向雙方當(dāng)事人宣講勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，使有錯(cuò)誤的當(dāng)事人能自覺認(rèn)錯(cuò)，從而自愿地達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書由全體仲裁員署名、加蓋仲裁委員會(huì)印章并送達(dá)雙方當(dāng)事人，調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)雙方當(dāng)事人即具有法律效力。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的以及當(dāng)事人一方或雙方拒絕接收調(diào)解書的，應(yīng)視為調(diào)解不成，仲裁庭應(yīng)及時(shí)裁決。第二十九條 仲裁庭審理因執(zhí)行國家有關(guān)工資等需要先行給付的規(guī)定發(fā)生的爭議時(shí)，可根據(jù)

11、情況決定企業(yè)先行給付。第三十條 仲裁庭開庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)按辦案規(guī)則規(guī)定的案件審理程序?qū)徖?。第三十一條 仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作仲裁裁決書。裁決書由全體仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。第三十二條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書或裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第三十三條 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括案件受理費(fèi)和處理費(fèi)。受理費(fèi)由申訴人在仲裁委員會(huì)決定立案受理時(shí)預(yù)交，處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在

12、仲裁委員會(huì)決定立案受理時(shí)預(yù)交。結(jié)案后，仲裁委員會(huì)根據(jù)案件處理結(jié)果和實(shí)際開支情況，確定雙方當(dāng)事人實(shí)際應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。第六章 仲裁員 仲裁庭第三十四條 仲裁員包括專職仲裁員和兼職仲裁員。第三十五條 專職仲裁員由仲裁委員會(huì)從取得仲裁員資格的勞動(dòng)行政主管部門專門從事勞動(dòng)爭議處理工作的人員中任命。兼職仲裁員由仲裁委員會(huì)從取得仲裁員資格的勞動(dòng)行政主管部門或有關(guān)部門的人員、工會(huì)工作者、專家、學(xué)者和律師中聘請(qǐng)。第三十六條 仲裁委員會(huì)成員具有仲裁資格的，可由仲裁委員會(huì)聘為專職或兼職仲裁員。第三十七條 仲裁員資格由省勞動(dòng)行政主管部門考核認(rèn)定，發(fā)給勞動(dòng)部統(tǒng)一的印制仲裁員資格證書、仲裁員執(zhí)行公務(wù)證、仲裁員名牌。第三十八

13、條 仲裁員資格實(shí)行定期驗(yàn)證制度，由省勞動(dòng)行政主管部門每三年驗(yàn)證一次，經(jīng)審查合格的，其仲裁員資格繼續(xù)有效；對(duì)長期不從事仲裁工作或發(fā)現(xiàn)不具備仲裁員資格的，可不予驗(yàn)證，取消其仲裁員資格。仲裁委員會(huì)成員離任后，其資格自行消失。專職仲裁員工作調(diào)動(dòng)后，如本人愿意并具備條件的，可繼續(xù)保留仲裁員資格。各級(jí)仲裁委員會(huì)應(yīng)編制仲裁員名冊(cè)。第三十九條 仲裁庭在仲裁委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動(dòng)爭議案件，實(shí)行一案一庭制。組成仲裁庭的仲裁員由仲裁委員會(huì)根據(jù)案件具體情況指定。第四十條 兼職仲裁員與專職仲裁員在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)享有同等僅利。兼職仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得其所在單位同意，需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間的，單位應(yīng)給予支持，并按正常

14、出勤對(duì)待。仲裁委員會(huì)可以根據(jù)一案一結(jié)的方式給予兼職仲裁員以適當(dāng)辦案補(bǔ)貼。第四十一條 仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。首席仲裁員由仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人或授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或擔(dān)任；另兩名仲裁員由仲裁委員會(huì)授權(quán)其辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定或聘任，也可由雙方當(dāng)事人在仲裁員名冊(cè)中各選一名，經(jīng)仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)認(rèn)可后參加仲裁庭。書記員由仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)從專職仲裁員中指定。第四十二條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議實(shí)行合議制。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的簡單勞動(dòng)爭議案件，可由仲裁委員會(huì)指定一名專職仲裁員獨(dú)任審理。獨(dú)任審理、裁決與合議審理裁決具有同等效力第四十三條 當(dāng)事人對(duì)仲裁庭組成人員有異議的，有權(quán)以

15、口頭或者書面方式申請(qǐng)回避。仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在發(fā)出開庭通知之前做出決定，并于開庭的4日前通知當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)的決定應(yīng)當(dāng)遵守。 第七章 期間、 送達(dá)、 時(shí)效第四十四條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。第四十五條 仲裁庭處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過30日。仲裁庭在審理勞動(dòng)爭議過程中，如遇有特殊情況(如向上級(jí)單位請(qǐng)示等待答復(fù)，仲裁委員會(huì)會(huì)之間委托調(diào)查、

16、進(jìn)行鑒定、當(dāng)事人患病或因故不在本地而不能參加仲裁活動(dòng)等事由)，致使勞動(dòng)爭議無法繼續(xù)審理的，可以向仲裁委員會(huì)提出中止審理的理由和時(shí)間，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后中止審理。規(guī)定的辦案時(shí)間應(yīng)扣除中止時(shí)間后合并計(jì)算。第四十六條 期間以日、月、年計(jì)算。期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日及公休假日，以節(jié)假日后的第一個(gè)工作日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時(shí)間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。第四十七條 仲裁文書應(yīng)直接送達(dá)當(dāng)事人。直接送達(dá)有困難的，可以委托送達(dá)或者郵寄送達(dá)。當(dāng)事人收到仲裁文書后，應(yīng)在送達(dá)回執(zhí)上簽名或蓋章。送達(dá)回執(zhí)上的簽收日期為送達(dá)日期。當(dāng)事人不在，可由同住的有行為能力的近親屬

17、代為簽收即視為送達(dá)。受送達(dá)人已向仲裁委員會(huì)指定代收人的，交代收人簽收；受送達(dá)人一方是企業(yè)或單位，又沒有向仲裁委員會(huì)指定代收的，可以交其負(fù)責(zé)收件人簽收即視為送達(dá)。第四十八條 當(dāng)事人拒收仲裁文書，送達(dá)人應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)單位的代表或或他人到場說明情況，在送達(dá)回執(zhí)上注明拒收的理由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名蓋章，把仲裁文書留在當(dāng)事人的單位或住處，即視送達(dá)。第四十九條 用上述方法無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。 第八章 仲裁監(jiān)督第五十條 各級(jí)仲裁委員會(huì)主任對(duì)本委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書，經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，提交本仲裁委員會(huì)決定。上級(jí)仲裁委員會(huì)對(duì)下級(jí)仲裁委員會(huì)已

18、經(jīng)發(fā)生法律效力的裁決書，經(jīng)發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤，需要重新處理的，可指令下級(jí)仲裁委員會(huì)重新作出處理。決定重新處理的爭議，由仲裁委員會(huì)做出決定書宣布原裁決無效，終止原裁決的執(zhí)行。決定書由仲裁委員會(huì)主任署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。仲裁委員會(huì)應(yīng)自宣布原裁決無效之日起7日內(nèi)另行組成仲裁庭。仲裁庭不得采取簡易形式。仲裁庭再次處理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)結(jié)案。 第九章 罰 則第五十一條 當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)爭議處理過程中有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)可以予以批評(píng)教育、責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的依照中華人民共和國治安管理處理?xiàng)l例有關(guān)規(guī)定處罰；構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；(一) 干擾調(diào)解和仲裁活動(dòng)、阻礙仲裁工作人員執(zhí)行公務(wù)的；(二) 提供虛假情況的；(三) 拒絕提供有關(guān)文件、資料和其他證明材料的；(四) 對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人、證人、協(xié)助執(zhí)行人，實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的。第五十二條 處理勞動(dòng)爭議的仲裁工作人員在仲裁活動(dòng)中，徇私舞弊、收受賄賂、濫用職權(quán)、泄露秘密和個(gè)人隱私的，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)取消其仲裁員資格；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十章 附 則第五十三條 “工資”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼?！氨ｋU(xiǎn)”是指社會(huì)保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、