x中學(xué)行管人員績效工資考核方案

1、集寧區(qū)濱湖中學(xué)行管人員績效工資考核辦法按照集寧區(qū)教科體局關(guān)于對本系統(tǒng)實施績效考核的指導(dǎo)意見，結(jié)合我校實際對非教學(xué)人員進行如下考核。非教學(xué)人員的考核分為考勤、崗位工作量、崗位職責(zé)履行和教育管理成果四個方面。一、考勤教職工的考勤任然沿用學(xué)校2014年3月制定并通過的集寧濱湖中學(xué)教職工考勤制度，具體內(nèi)容附后。二、崗位工作量中層正職 元，中層副職 元。三、履行崗位職責(zé)要求：1、為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、舉止文明、服務(wù)育人。2、按時制定上交計劃、總結(jié)。計劃要結(jié)合實際，切實可行；總結(jié)要實事求是，全面客觀。3、有具體的管理（或工作）方案，實施順利效果良好。4、樂意接受任務(wù)，服從學(xué)校調(diào)配。認(rèn)真履行崗位職責(zé)

2、，熱愛本職工作，為教育教學(xué)工作服務(wù)，為全體師生服務(wù)。5、管理科學(xué)有序、運行通暢，有想法、有創(chuàng)意。四、考核辦法：通過個人自我評價、民主測評和組織考評進行考核。1、自我評價（20%）：個人填寫濱湖中學(xué)行管人員量化考核評分細(xì)則進行自查自評，每位得分的20%計入總成績。 2、民主測評（50%）：行管人員在學(xué)校教職工大會上進行述職，由教職工代表）根據(jù)濱湖中學(xué)行管人員量化考核評分細(xì)則內(nèi)容結(jié)合本人述職給被考核人員打分，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組收回后，進行統(tǒng)計匯總，每位得分的50%計入總成績。3、組織考評（30%）：學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)濱湖中學(xué)行管人員量化考核評分細(xì)則內(nèi)容給被考核人員打分，進行統(tǒng)計匯總，每位得分的30%

3、計入總成績。 4、調(diào)控指標(biāo)。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)各處室在各級各類檢查中的表現(xiàn)，給處室負(fù)責(zé)人酌情加分或減分。五、考核等次的劃分： 考核分優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，這四個等次的標(biāo)準(zhǔn)是：1、 優(yōu)秀（85分100分）：正確執(zhí)行學(xué)校的各項決議和決定，模范遵守各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉本職業(yè)務(wù)，能創(chuàng)造性開展工作，勤奮敬業(yè)，責(zé)任心強，成績突出。2、 良好（70分84分）：能正確執(zhí)行學(xué)校的各項決議和決定，模范遵守各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉本職業(yè)務(wù)，工作積極，能力較強或提高較快，能較好完成本職工作。3、一般（60分69分）：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般，勉強適應(yīng)工作要求，工作積極性、主動性不夠

4、，沒有全面完成年度工作任務(wù)，或完成的質(zhì)量不高。4、較差（60分以下）：政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，對本職工作生疏，不善于學(xué)習(xí)，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強，組織紀(jì)律性較差，工作中互相扯皮、推諉，以致造成嚴(yán)重后果的或嚴(yán)重違反學(xué)校的有關(guān)規(guī)定的。 六、考核結(jié)果及使用： 考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、一般和較差?？己藘?yōu)秀、良好的給予表揚和獎勵。并在評先評優(yōu)、進修培訓(xùn)、職務(wù)晉升等方面優(yōu)先考慮；考核較差的，給予誡勉談話直至免職。七、獎懲：行管人員所在崗位在各級各類評比（驗收）中獲獎，或在校內(nèi)組織的活動中表現(xiàn)突出，其當(dāng)月績效工資予以體現(xiàn)。若在工作中沒有達(dá)到履職要求，甚至出現(xiàn)責(zé)任事故，酌情扣除績效工資，直至追究其相關(guān)

5、責(zé)任。班主任津貼考核與發(fā)放辦法 班主任是學(xué)校德育工作的重要承擔(dān)者，是維系學(xué)校教育教學(xué)管理任務(wù)的核心，為調(diào)動我校班主任工作的積極性，同時對班主任工作和班級工作作出客觀公正的評價，特制定集寧濱湖中學(xué)班主任津貼考核與發(fā)放辦法。1、 指導(dǎo)思想：“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。2、 津貼組成: 由班主任自然情況所得、個人考核所得和班級考核所得三部分組成。3、 班主任津貼：平均350元/人/月4、 考核細(xì)則（300分/月）1、 自然情況所得班級學(xué)生人數(shù)：45人以上每超1人多加10元，以次累計。2、班主任個人考核所得（100分/月）（1） 按照要求及時上交各類材料?？己藰?biāo)準(zhǔn)：總分20分，缺一次扣5分。（2）

6、按時參加班主任例會?？己藰?biāo)準(zhǔn)：總分40分，遲到一次3分，無故缺席一次20分。（3） 每周組織召開一次班會，其中雙周進行一次以安全和心理健康為主題的教育班會。班主任要認(rèn)真組織、正確引導(dǎo)學(xué)生，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，努力營造良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)?？己藰?biāo)準(zhǔn)：總分40分，班會無準(zhǔn)備、無內(nèi)容、無記錄、應(yīng)付了事，一次扣10分，私自上課或為其它占用一次扣20分。3、 班級考核所得（200分/月）班考核分為班級常規(guī)考核、住校生考核、食堂考核三部分組成。（1） 班級常規(guī)考核（150分）A. 三操（50分）早操（20分）考核標(biāo)準(zhǔn)：早操時集合快、排隊整齊、人數(shù)齊。不到位一次扣2分。跑操時嚴(yán)肅認(rèn)真、隊伍整齊，聲音洪亮。不

7、到位一次扣2分。旗手舉旗姿勢。不標(biāo)準(zhǔn)一次扣2分。跑操不夠規(guī)定圈數(shù)的一次扣2分跑操后不按規(guī)定做操就解散的一次扣2分。課間操（20分）1、入場隊伍集合快、排隊整齊、人數(shù)齊。一次不到位扣2分。2、做操時隊伍整齊、秩序井然、動作到位、無相互說話打鬧。一人次不到位扣5分。3、班主任課間操按時跟班，因公不能跟操時與檢查人員說明情況。一次不到位扣2分。4、隊伍集合迅速、帶回有序。不到位一次扣2分。眼保健操（10分）檢查每一人次不合格扣2分。B.衛(wèi)生（40分）包括教室衛(wèi)生和環(huán)境區(qū)衛(wèi)生。要求一日四清掃（早自習(xí)前、課間操、下午上課前、晚自習(xí)前四次），在規(guī)定時間內(nèi)打掃干凈并保持清潔。早上每天第一節(jié)課時開始由德育處值

8、周教師檢查登記，對打掃不干凈或沒打掃干凈有死角（如有紙屑、果皮、食品袋或臟物）的每次扣5分。遇大掃除時沒按要求完成任務(wù)而自行解散學(xué)生的每一次扣15分。衛(wèi)生重點檢查部位：教室：地面干凈、清掃工具擺放整齊、窗臺無堆放雜物、及時倒送室內(nèi)垃圾、教室門面干凈、門上玻璃干凈。環(huán)境區(qū)：地面、窗臺、垃圾桶、消防設(shè)施、墻面始終干凈。個人衛(wèi)生：教育學(xué)生不準(zhǔn)亂吐、亂扔垃圾等不良衛(wèi)生習(xí)慣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一人次扣5分。C.儀容儀表及紀(jì)律（50分）校服（10分）學(xué)生在校上學(xué)期間必須穿校服，無特殊原因每天每人次扣5分。校服要整潔、不準(zhǔn)在校服上亂寫亂畫，發(fā)現(xiàn)每人次每天扣5分，直至清洗干凈。儀容儀表（10分）學(xué)生不準(zhǔn)留長發(fā)，燙發(fā)，穿

9、高跟鞋，戴手飾，發(fā)現(xiàn)每人次每天扣3分，直至改正。紀(jì)律（30分）課間不允許學(xué)生在班內(nèi)及走廊內(nèi)高聲喧嘩，起哄，打口哨、追打。發(fā)現(xiàn)一次扣3分。損壞學(xué)校公共財物的視情節(jié)扣15分。對有打架斗毆現(xiàn)象的，視情節(jié)扣15分。D班級文化（10分）按德育處要求及時更換板報，不能按時更換的一次扣3分。教室布置要突出文化育人氛圍，并要經(jīng)常更新。達(dá)不到要求視情況扣13分。（2） 住校生考核（30分）扣分項目扣分1、在宿舍打架滋事扣10分2、在宿舍區(qū)域抽煙扣10分3、不按時就寢休息扣5分4、串宿舍扣5分5、內(nèi)務(wù)不合格扣3分6、衛(wèi)生不合格扣3分7、物品擺放不合格扣3分8、攜帶管制刀具、易燃易爆扣20分并取消住校資格1、被評為

10、優(yōu)秀宿舍1次獎30分2、班主任去宿舍督導(dǎo)學(xué)生獎15分/次3、連續(xù)2次評委優(yōu)秀宿舍獎50分4、連續(xù)3次評委優(yōu)秀宿舍獎80分5、宿舍衛(wèi)生、內(nèi)務(wù)、紀(jì)律進步明顯獎20分備注：每月每班100分，最后折合成班主任考核中住校生考核部分30分。（3） 食堂考核（20分）四、班主任月津貼的計算辦法班主任月津貼 = 個人自然情況所得津貼+個人考核所得津貼+班級考核所得津貼其中： 班級考核所得津貼 = 個人考核所得月分?jǐn)?shù) / 所有班級考核月總分?jǐn)?shù) X 月津貼總數(shù)五：名師帶班凡取得集寧區(qū)及以上名師稱號的教師帶2個班，主班將直接按照500元/月給予班主任津貼。同時拿出與其他班主任同等部分參與考核。教師考核(扣分)一、資

11、料上交1、未按規(guī)定時間上交教導(dǎo)處布置的各類材料30分2、未完成聽課任務(wù)或抄襲他人記錄30分二、課堂教學(xué)1、正課、輔導(dǎo)課、早、晚自習(xí)遲到、早退20分/次2、正課曠課50分/次3、輔導(dǎo)課、自習(xí)課曠課30分/次4、拒不服從學(xué)校工作安排100分5、未經(jīng)同意擅自調(diào)課30分6、出現(xiàn)亂課、課上有學(xué)生睡覺現(xiàn)象、教師酒后上課、教師上課玩手機30分/次7、課堂上辱罵、責(zé)罰學(xué)生造成不良后果30分/次三、課堂教學(xué)改革1、未按課改要求授課50分2、無學(xué)案授課30分/次四、教學(xué)會議1、各種教學(xué)會議、家長會缺勤（有事需請假）50分/次五、常規(guī)檢查1、未按規(guī)定批、留作業(yè)（包括作文）30分/次2、未按規(guī)定進行單元測試30分/次

12、3、教導(dǎo)處干事未履行工作職責(zé)20分/次六、考試1、未及時完成期中、期末考試命題任務(wù)影響正?？荚?0分/次2、不服從教導(dǎo)處安排，無故不參加監(jiān)考工作50分/科3、監(jiān)考遲到10分/次4、不服從教導(dǎo)處安排、無故不參加閱卷工作30分/次5、閱卷中出現(xiàn)錯判、統(tǒng)分出現(xiàn)失誤（20分以上）30分/次6、命題出現(xiàn)錯誤（10分以上）30分/次7、未認(rèn)真履行監(jiān)考職責(zé)，造成學(xué)生作弊20分/次七、工作量語數(shù)英10標(biāo)準(zhǔn)課時；理化生12標(biāo)準(zhǔn)課時；政史地14標(biāo)準(zhǔn)課時；音體美信息16標(biāo)準(zhǔn)課時；未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)課時20分/節(jié)八、教研活動1、無故不參加教研活動50分/次2、無教研課題50分（加分）項目考核內(nèi)容加分考核部門1、受學(xué)生歡迎的教師被學(xué)生評為當(dāng)月受歡迎的教師10分/人2、工作量規(guī)定工作量之外20分/節(jié)（名師30分/節(jié)）3、課堂教學(xué)改革在課堂教學(xué)改革中表現(xiàn)突出，依據(jù)承擔(dān)各級別的