企業(yè)負責人薪酬管理

1、2017年度企業(yè)負責人薪酬管理專項審計報告（模板）一、財務決算報表合并范圍（一）本年度財務決算報表合并范圍內二級子企業(yè)基本情況序號企業(yè)名稱（財務決算范圍）持股比例（%）級次企業(yè)類型企業(yè)類型包括：1.境內非金融子企業(yè)；2.境內金融子企業(yè)；3.境外子企業(yè)；4.企業(yè)管理事業(yè)單位; 5.事業(yè)單位；6.基建項目；7.其他。（說明：如本年度企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核范圍與財務決算報表合并 范圍不一致，說明差別及具體情況，另按經(jīng)營業(yè)績考核范圍以及上表的內 容列出子企業(yè)基本情況，如變動范圍僅限于二級子企業(yè)，只需列示二級子 企業(yè)基本情況，如變動范圍為二級以下子企業(yè)，則按級次依次列示子企業(yè) 基本情況。）（二）本年度財

2、務決算報表合并范圍的變動及理由（說明：披露與上年決算報表合并范圍對比本年合并范圍的變動內容 及變更原因，含所有子企業(yè)。）二、主要經(jīng)營規(guī)模指標本年度財務決算報表合并范圍內經(jīng)營規(guī)模指標指標（財務決算范圍）本年上年同比增減額同比增減 （%）利潤總額（力兀）凈資產（含少數(shù)股東權益）（萬兀）營業(yè)總收入（力兀）總資產（萬兀）本年平均在崗職工人數(shù)（人）1 / 10（說明：如本年度企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核范圍與財務決算報表合并范圍不一致，另按經(jīng)營業(yè)績考核范圍以及上表的格式披露經(jīng)營規(guī)模指標。）三、人員及工資情況本年度財務決算報表合并范圍內集團公司（含本部及子企業(yè)）人員及工資情況：指標（財務決算范圍）單位本年上年同

3、比 增減額同比增減（%）全年平均從業(yè)人員人數(shù)人全年平均職工人數(shù)人其中：全年平均在崗職工人數(shù)人全年實際發(fā)放從業(yè)人員工資總額力兀全年實際發(fā)放職工工資總額力兀全年實際發(fā)放在崗職工工資總額力兀企業(yè)負責人全年實際獲取的貨幣性收入力兀企業(yè)負責人人數(shù)人從業(yè)人員年人均工資（不含企業(yè)負責人收入）力兀/人職工年人均工資（不含企業(yè)負責人收入）力兀/人在崗職工年人均工資（不含企業(yè)負責人收入）力兀/人注：人數(shù)含企業(yè)負責人人數(shù)；工資總額含企業(yè)負責人的貨幣性收入。（說明：企業(yè)負責人全年實際獲取的貨幣性收入指企業(yè)負責人從集團 公司本部及子企業(yè)獲得的貨幣性收入（含稅，本專項說明所涉及的企業(yè)負責人貨 幣性收入及薪酬等數(shù)據(jù)均指含稅

4、收入），不含從本企業(yè)以外單位，如政府部門、 事業(yè)單位、參股企業(yè)等獲得的貨幣性收入。上年退休或調離，在本年領取 上年績效年薪的企業(yè)負責人也列入本表填報范圍。年人均工資指剔除企業(yè) 負責人全年實際獲取的貨幣性收入后計算的年人均工資。如本年數(shù)據(jù)與上 年相比增減變化幅度超過15%,應說明原因。）2 / 10（說明：如本年度企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核范圍與財務決算報表合并范圍不一致，另按經(jīng)營業(yè)績考核范圍以及上表的格式披露人員及工資情 況。）四、企業(yè)負責人薪酬發(fā)放情況（一）本年度企業(yè)負責人人數(shù)，企業(yè)負責人任職變動情況企業(yè)負責人姓名職務任職時段分配系數(shù)備注平均值1月-*月負責人1負責人2平均值*月-*月負責人1負

5、責人2（說明：按任職時段列示分配系數(shù)，不實行經(jīng)營業(yè)績考核和年薪制管理 的企業(yè)不需填列分配系數(shù)。）（二）本年度企業(yè)負責人獲取的貨幣性收入情況姓名職務企業(yè)負責人 本年度貨幣 性收入總額 （元）由集團本 部支付的 貨幣性收入（元）由子企業(yè) 支付的貨 幣性收入（元）由參股企 業(yè)支付的 貨幣性收 入（元）由外單位 支付的貨 幣性收入（元）AB1列=2列十3列+4列+5列2列3列4列5列合計（說明：不實行經(jīng)營業(yè)績考核和年薪制管理的企業(yè)不需填列分配系數(shù)。）3 / 101.本年度企業(yè)負責人獲取的由集團本部支付的貨幣性收入情況單位：元2016年基本年薪2016年績效年薪2017年基本年薪2017年預發(fā)績效年薪2

6、017企業(yè)以其201720172016 年需在前年度 存在的可以2017年已國資需在按不高按不高應補他年實年實年應已按于 2015于 2016收姓際收國資委2017國資委發(fā)放按2015年委核2017年基本年基本發(fā)的際發(fā)發(fā)薪2015 年超發(fā)數(shù)入名入核定的核定的的定的2017放薪酬基本年年補額或者基本年薪年補年薪1年薪1合薪標準2016 年發(fā)的2016 年因政策2016標準發(fā)放2016發(fā)的倍標準倍標準年預酬計發(fā)放的基本年 薪基本績效年 薪改變存年績效年的基本年年基本年基本預發(fā)的預發(fā)的發(fā)績效年基本年 薪年薪在的多 發(fā)放數(shù)薪薪薪年薪績效年 薪績效年 薪薪額3=6+16=1=3+29+12456=5-7

7、89=7-8101112=11131415=1417+16+154-10-1318合計（說明：不實行經(jīng)營業(yè)績考核和年薪制管理的企業(yè)不需填列4-14歹限）關注以下事項：2017年退休或調離，在2017年領取2016年績效年薪的企業(yè)負責 人也列入本表填報范圍；除國資委規(guī)定外另向企業(yè)負責人支付其他貨幣性收入的，對具體情 況進行詳細披露，包括支付依據(jù)、支付時間、支付額度等；按欽州市國資委要求或其他原因需在本年度扣減企業(yè)負責人薪酬的，也應對具體情況進行詳細披露，包括扣減依據(jù)、扣減時間、扣減額度、 扣減后實際支付的薪酬額度等；企業(yè)負責人退休后，如國資委及有關部門對其待遇有文件規(guī)定的， 應披露文件內容及文件

8、名稱及文號;4 / 102017年調離的企業(yè)負責人，需按照任職時段計算應付薪酬, 2.企業(yè)負責人在子企業(yè)（不含參股企業(yè)）兼職及領取薪酬情況姓名兼職企業(yè)名稱在兼職企業(yè) 擔任的職務兼職薪酬（兀）兼職薪酬處理 辦法合計兼職薪酬處理辦法包括：1.兼職企業(yè)不支付薪酬；2.兼職企業(yè)支付薪酬，轉回母公司但不發(fā)放給本人；3.兼職企業(yè)支付薪酬，轉回母公司并發(fā)放給本人；4.兼職企業(yè)直接將薪酬支付本人； 5.其他處理方式。（說明：兼職企業(yè)支付薪酬的，應說明依據(jù)，包括兼職企業(yè)的考核辦 法、考核結果、薪酬計算辦法、董事會決議等；企業(yè)負責人兼職取酬的， 應說明是否經(jīng)欽州市國資委批準；如還存在其他與企業(yè)負責人貨幣性收入 有

9、關的特殊情況，另作具體陳述和說明。）3.本年度企業(yè)負責人獲取的由本企業(yè)以外單位（含各級政府部門、事 業(yè)單位、參股企業(yè)）支付的貨幣性收入情況以及報告?zhèn)浒盖闆r姓名貨幣性收入額度（元）收入來源及依據(jù)是否已報告自治區(qū) 國資委（說明：對收入來源及依據(jù)除在表內作簡要提示性說明外，另作具體 情況的詳細披露。從政府部門、事業(yè)單位對收入來源及依據(jù)除在表內作簡 要提示性說明外，另作具體情況的詳細披露。從參股企業(yè)獲取收入的，應 說明依據(jù)，包括參股企業(yè)的考核辦法、考核結果、薪酬計算辦法、董事會 決議等。）5 / 10（四）以前年度存在違反薪酬管理有關規(guī)定，應按欽州市國資委要求進行整改的情況（說明：對以前年度的企業(yè)負責

10、人薪酬領取、發(fā)放違反我委有關規(guī)定 的情況以及整改情況進行詳細披露。不管是否已經(jīng)整改，都要求披露。）結論：企業(yè)已按照（或未按照）欽州市國資委（欽國資發(fā)20 號）的要求進行整改。（五）其他需要說明的情況 （六）結論結論：本年度企業(yè)按照（或未按照）欽州市國資委規(guī)定發(fā)放薪酬，企 業(yè)負責人按照（或未按照）欽州市國資委規(guī)定領取薪酬。（說明：按照企業(yè)實際情況進行確認和說明。）五、企業(yè)負責人薪酬核算情況結論：企業(yè)已按照（或未按照）自治區(qū)國資委規(guī)定對企業(yè)負責人的具 體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。（說明：如未按照規(guī)定執(zhí)行，則進行說明。）六、企業(yè)負責人住房公積金、各項社會保險費、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險繳納情況

11、（一）本年度企業(yè)負責人住房公積金繳納情況姓名本年住 房公積 金繳納 總額（個 人+企 業(yè)）（元）1月一6月繳納情況本年 住房 公積 金個 人繳 納總 額（元）住房公 積金月 繳納基 數(shù)（元）個人繳 納住房 公積金 月比例（%）個人月 繳納額 度（元）企業(yè)繳 納住房 公積金 月比例（%）企業(yè)月 繳納額 度（元）1月一6 月繳納總 額（個人+企 業(yè)）（元）合計6 / 10姓名7月一12月繳納情況住房公積金 月繳納基數(shù) （元）個人繳納 住房公積 金月比例（%）個人月繳 納額度（元）企業(yè)繳納住 房公積金月 比例（%）企業(yè)月繳 納額度（元）7月12月 繳納總額 （個人+企 業(yè)）（元）合計注：“本年住房公

12、積金繳納總額”含個人繳納額度及企業(yè)繳納額度。（二）本年度企業(yè)負責人各項社會保險費繳納情況姓名繳納總額養(yǎng)老保險失業(yè)保險合計（元）個人繳納 部分（元）企業(yè)繳納 部分（元）合計（元）個人繳納 部分（元）企業(yè)繳納 部分（元）合計（元）個人繳納 部分（元）企業(yè)繳納 部分（元）合計姓名醫(yī)療保險生育保險工傷保險合計（元）個人繳納 部分（元）企業(yè)繳納 部分（元）合計（元）個人繳納 部分（元）企業(yè)繳納 部分（元）合計（元）個人繳納 部分（元）企業(yè)繳納 部分（元）合計（三）本年度企業(yè)負責人繳納企業(yè)年金情況姓名本年繳納企 業(yè)年金總額（元）基數(shù) （元）企業(yè)個人比例%金額（元）比例%金額（元）合計（說明：說明企業(yè)年金項

13、目實施時間、批準單位。）7 / 10（四）本年度企業(yè)負責人繳納補充醫(yī)療保險情況姓名本年繳納補 允醫(yī)療保險 總額（元）基數(shù) （元）企業(yè)個人比例%金額（元）比例%金額（元）合計（五）其他特殊事項（說明：如還存在其他涉及企業(yè)負責人福利待遇事項， 進行詳細說明。） 結論：企業(yè)已按照（或未按照）自治區(qū)、企業(yè)所在地有關政策、自治區(qū)國資委薪酬管理實施規(guī)定繳納企業(yè)負責人住房公積金和各項社會保 險費。（說明：如未按照規(guī)定執(zhí)行，進行詳細說明及披露有關情況。）七、本年度是否存在拖欠職工工資、未足額繳納各項社會保險費用等 情況。結論：本年度存在（或不存在）拖欠職工工資、未足額繳納各項社會 保險費用等情況。（說明：如存

14、在拖欠職工工資、未足額繳納各項社會保險費用等情況，進行詳細說明。）八、其他需要說明的特殊事項（說明：如涉及企業(yè)在企業(yè)負責人薪酬管理中存在其他違反國家及自 治區(qū)有關政策，需要進行特殊說明的事項。按各企業(yè)具體情況進行詳細披 露。）8 / 102017 . 12特別提醒的注意事項一、任職變動情況包括：平均值（正職1,副職平均值不能超過0.85）、任職時段、分配 系數(shù)（按任職時段列示分配系數(shù)）二、企業(yè)負責人獲取貨幣性收入情況1 .薪酬構成=基本年薪+績效年薪+任期激勵（任期未結束，目前企業(yè) 負責人只能領取兩塊基本年薪和績效年薪）。事務所要依據(jù)國資委下發(fā)的薪 酬兌現(xiàn)文件，審核企業(yè)負責人薪酬領取情況。注意：企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取除企業(yè)負責人薪酬以外的其他貨幣 性收入，國家另有規(guī)定及自治區(qū)國資委同意的除外。如有國家文件批復但 不上報國資委批復、備案，該事項也屬于違規(guī)行為。對兼職取酬、外單位 領取、本年度需扣減以前年度薪酬等具體情況