人工成本核算

1、人工成本核算-直接工資）（制造費(fèi)用一直接工資）（制造費(fèi)用）（制造費(fèi)用）（制造費(fèi)用）（管理費(fèi)用一公司經(jīng)費(fèi)）（管理費(fèi)用一公司經(jīng)費(fèi)）（管理費(fèi)用）（管理費(fèi)用）（管理費(fèi)用）【知識要求】、人工成本的概念及構(gòu)成:（一）人工成本的概念：也稱用人費(fèi)用（人工費(fèi)用）或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的 全部費(fèi)用。包括：勞動報(bào)酬總額、社會保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育費(fèi)用、勞動保護(hù)費(fèi)用、住 房費(fèi)用、其他人工成本等。還包括企業(yè)稅后利潤中用于員人工成本并不僅僅是企業(yè)成本費(fèi)用中用人于人工的部分, 工分配的部分。（二）人工成本的構(gòu)成1、我國工業(yè)企業(yè)人工成本的構(gòu)成范圍及列支渠道：（1）產(chǎn)品生產(chǎn)人員工資、獎金、津貼和補(bǔ)

2、貼（制造費(fèi)用（2）產(chǎn)品生產(chǎn)人員福利費(fèi)（3）生產(chǎn)單位管理人員工資（4）生產(chǎn)單位管理人員的福利費(fèi)（5）勞動保護(hù)費(fèi)（6）工廠管理人員工資（7）工廠管理人員的福利費(fèi)（8）員工教育經(jīng)費(fèi)（9）勞動保險(xiǎn)費(fèi)（10）失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)(11)工會經(jīng)費(fèi)(管理費(fèi)用)(銷售費(fèi)用)(銷售費(fèi)用)(銷售費(fèi)用)(銷售費(fèi)用)(利潤分配一公益金)(12)銷售部門人員工資(13)銷售部門人員的福利費(fèi)(14)子弟學(xué)校經(jīng)費(fèi)(15)技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)(16)員工集體福利設(shè)施費(fèi)2、按照我國勞動行政主管部門人工成本統(tǒng)計(jì)口徑。人工成本包括：從業(yè)人員勞動報(bào)酬、 社會保險(xiǎn)費(fèi)用、住房費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、其他人工成本。(1)從業(yè)人員勞動報(bào)酬(含

3、不在崗員工生活費(fèi))，包括：員工工資總額，聘用、留用的離退休人員的勞動報(bào)酬， 人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員勞動報(bào)酬，外籍及港澳臺方人員勞動報(bào)酬。在崗員工工資總額，包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計(jì)件工資、獎 金、各種津貼和補(bǔ)貼。從市統(tǒng)計(jì)局勞動情況報(bào)表中采取。不在崗員工生活費(fèi)，即已經(jīng)離開本企業(yè)生產(chǎn)或管理崗位，但仍保留勞動關(guān)系的員工生活費(fèi)用?？蓞⒖际薪y(tǒng)計(jì)局勞動情況報(bào)表。(2)社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、儲蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)、支付給離退休人員的其他養(yǎng)老費(fèi)用。社會保險(xiǎn)按企業(yè)列支數(shù)統(tǒng)計(jì)。(3)住房費(fèi)用，包括：住房補(bǔ)貼、住房公積金。(4)福利費(fèi)

4、用，包括：冬季采暖補(bǔ)貼費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、 文體宣傳費(fèi)、集體福利設(shè)施、集體福利事業(yè)補(bǔ)貼費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)。來源：A.企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費(fèi)用。B .在成本費(fèi)用中列支的福利費(fèi)。福利費(fèi)按實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。（5）教育經(jīng)費(fèi)來源：A.財(cái)務(wù)“其他應(yīng)付款”科目中的有關(guān)支出。B .營業(yè)外支出中的“技工學(xué)校經(jīng)費(fèi)”。教育經(jīng)費(fèi)按照實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。（6）勞動保護(hù)費(fèi)用，包括：實(shí)際享有勞動保險(xiǎn)用品、清涼飲料、保健用品。來源：制造費(fèi)用中的勞動保護(hù)費(fèi)科目。勞動保護(hù)費(fèi)用按照實(shí)際支出數(shù)統(tǒng)計(jì)。（7）其他人工成本，包括：工會經(jīng)費(fèi)、企業(yè)因招聘勞動力而實(shí)際花費(fèi)的招工招聘費(fèi)用、 解聘辭退費(fèi)。二、

5、確定合理的人工成本應(yīng)考慮的影響因素：（P338-340）確定合理的人工成本應(yīng)考慮企業(yè)的支付能力、員工的生計(jì)費(fèi)用、工資的市場行情。（一）企業(yè)的支付能力影響企業(yè)支付能力的因素有以下幾個(gè)：、實(shí)物勞動生產(chǎn)率。般尺度）2、銷貨勞動生產(chǎn)率。般尺度）3、附加價(jià)值勞動生產(chǎn)率。般尺度）4、單位制品費(fèi)用。般尺度）5、人工成本比率。（重要尺度）（重要尺度）6、勞動分配率。7、損益分歧點(diǎn)。備注:1 、企業(yè)的薪酬水平由各種生產(chǎn)率所決定。2、應(yīng)當(dāng)掌握一個(gè)原則：生產(chǎn)率的增長先于薪酬的增長。3、當(dāng)企業(yè)的利潤和折舊費(fèi)增長率快于人工成本增長率時(shí)，勞動分配率就會降低。（二）員工的生計(jì)費(fèi)用生計(jì)費(fèi)用是隨著物價(jià)和生活水平兩個(gè)因素變化而變

6、化的。用于保障員工某一生活水準(zhǔn)的生計(jì)費(fèi)用的工資，是企業(yè)“非支付不可的薪酬”。（三）工資的市場行情確定合理薪酬還要考慮一般市場行情。這一條也稱為同工同酬原則。【能力要求】一、人工成本核算程序人工成本的變化，意味著利潤的相應(yīng)變化，所以人工成本核算是企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。（一）核算人工成本的基本指標(biāo)包括：企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年平均工作時(shí)數(shù)、企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）、企業(yè)增加值（純收入）、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本（費(fèi)用）總額、企業(yè)人工成本總咨頁°1、企業(yè)從業(yè)人S人均工作時(shí)數(shù)=企業(yè)年制度工時(shí)4年加班工時(shí)-耗損工時(shí)企業(yè)從業(yè)人員年平埼人數(shù)2、銷售收入或營業(yè)收入可以反映企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)的全部

7、銷售或產(chǎn)出價(jià)值，其中包括 轉(zhuǎn)移價(jià)值，也包括新創(chuàng)造的價(jià)值。3、企業(yè)增加值（純收入）的核算方法有兩種：（1）生產(chǎn)法：增加值=總產(chǎn)出-中間投入。（2）收入法：增加值=勞動者報(bào)酬+固定資產(chǎn)折舊+生產(chǎn)稅凈額+營業(yè)盈余。4、企業(yè)利潤總額要逐漸從“稅前會計(jì)利潤”過渡到“稅后會計(jì)利潤”。5、人工成本=企業(yè)從業(yè)人員勞動報(bào)酬 +社會保險(xiǎn)費(fèi)用+住房費(fèi)用+福利費(fèi)用+教育經(jīng)費(fèi)+勞 動保護(hù)費(fèi)用+其他人工成本（二）核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)1、銷售收入（營業(yè)收入）與人工費(fèi)用比率。人工費(fèi)用比率=人工費(fèi)用/柒售收入營業(yè)收入）人工費(fèi)用/員工總數(shù)、銷售收入（營業(yè)股入），員工總數(shù)薪酬水平=單/立員工入X營業(yè)收入j2 、勞動分配率勞動分

8、配率=人工費(fèi)用/增加值（純收入）二、合理確定人工成本的方法：（P342-345）確定人工費(fèi)支出的極限，可采取以下方法：勞動分配率基準(zhǔn)法、銷售凈額基準(zhǔn)法、損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法。（一）勞動分配率基準(zhǔn)法附加值的計(jì)算方法有兩種：扣除法和相加法1、扣除法：附加價(jià)值=銷貨（生產(chǎn)）凈額-外購部分=銷貨凈額-當(dāng)期進(jìn)貨成本（直接原材料 +購入零配件+外包加工費(fèi)+間接材料）2 、相加法：附加價(jià)值=利潤+人工成本+其他形成附加價(jià)值的各項(xiàng)費(fèi)用=利潤+人工成本+財(cái)務(wù)費(fèi)用+租金的舊+稅收關(guān)于本企業(yè)勞動分配率的多少，基期可以從報(bào)表的有關(guān)數(shù)字中求的。本期的可以從借貸平衡表中予以推算，也就是首先計(jì)算出附加價(jià)值中資本分配額及資本分配

9、率。_一 人工費(fèi)用凈產(chǎn)值人工費(fèi)用口理的人工費(fèi)用率=銷售收入;,蒯工凈產(chǎn)值=目標(biāo)附加價(jià)值率其目標(biāo)勞動價(jià)值率步驟如下:1、用目標(biāo)人工費(fèi)用（計(jì)劃人工費(fèi)用）、目標(biāo)凈產(chǎn)值率（計(jì)劃凈產(chǎn)值率）和目標(biāo)勞動分配率（計(jì)劃勞動分配率）三項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算出目標(biāo)銷售額（計(jì)劃銷售額）2 、運(yùn)用勞動分配率求出合理薪資的增長幅度。例1:假設(shè)某公司目標(biāo)凈產(chǎn)值率為40%目標(biāo)勞動分配率為 45%目標(biāo)人工費(fèi)用為 2600萬元，按人工費(fèi)用率基準(zhǔn)計(jì)算，其目標(biāo)銷售額應(yīng)為多少目標(biāo)人工費(fèi)用目F空-7一者將目標(biāo)人工室用目標(biāo)凈產(chǎn)值率乂目標(biāo)勞動分配率2600祿*45%=1的444萬元例2:某公司上年度人工成本為 2382萬元，凈產(chǎn)值為 8780萬元，本年

10、度確定目標(biāo)凈產(chǎn)值為10975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年，該企業(yè)本年度人工成本總額為多少人工成本增長率為多少上年度勞動分酉己率=2382+878。=27.13%_目標(biāo)人工費(fèi)用目標(biāo)勞動分配率,目標(biāo)凈產(chǎn)值27.13%=目標(biāo)人工.用10975本年度人工成本=1097 5 x 272977.52萬元人工成本增長率=2977.522382-10。=25%（二）銷售凈額基準(zhǔn)法計(jì)算公式：目標(biāo)人工成本= 本年度計(jì)劃平均人數(shù)x上年度平均薪酬x （1+計(jì)劃平均薪酬增長率）目標(biāo)銷售額=目標(biāo)人工成本/人工費(fèi)用率銷售人員年度銷售目標(biāo) =銷售人員人工費(fèi)用/銷售人員人工費(fèi)用率銷售人員人工費(fèi)用率=銷售人員人工費(fèi)用總額/毛利額目

11、標(biāo)銷售毛利=某銷售人員工資/銷售人員人工費(fèi)用率例3:某公司人工費(fèi)用率為18%上年度平土薪酬為 6600元，本年度計(jì)劃平均人數(shù)為108人，平均薪酬增長 25%本年度銷售額應(yīng)為多少目標(biāo)人工成本 =108X 6600X （ 1+25% =891000 元目標(biāo)銷售額=891000+ 18%=495萬元例4:某公司銷售人員人工費(fèi)用率約為月薪平均為 720元（含獎金），且年度薪給為13個(gè)月，該公司銷售人員年度銷售目標(biāo)是多少年度銷售目標(biāo)=720X 13 +%力元例5:某公司毛利金額為 3400萬元，銷售人工成本為 600萬元，公司中某銷售人員月工資為860元，每年薪給為13個(gè)月，該公司銷售人員年銷售毛利是多

12、少月目標(biāo)銷售毛利是 多少銷售人員人工費(fèi)用率 =600+ 3400=%銷售人員年目標(biāo)銷售毛利 =860 X 13+ %=63343元月目標(biāo)銷售毛利=63343 + 12=5278元（三）損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法銷售收入=制造成本+銷售及管理費(fèi)用；銷售收入 =固定成本+變動成本P為單位產(chǎn)品售價(jià)，X為產(chǎn)量或銷售量，F(xiàn)為固定成本，V為單位產(chǎn)品變動成本， 則損益 分歧點(diǎn)公示可表示為：PX=F+VX在損益分歧點(diǎn)所要達(dá)到的銷售量為 X=F/ （P-V）。其中，（P-V）為每單位產(chǎn)品邊際利 益。每單位產(chǎn)品邊際利益除以每單位的產(chǎn)品價(jià)格，為邊際利益率，計(jì)算公式為：每單位產(chǎn)品邊際利益率=（P-V） /PFF假粉歧思銷旨容邊闞郵 就二P損益分歧點(diǎn)