勞動關(guān)系管理規(guī)范

1、勞動關(guān)系管理規(guī)范2020年5月29日文檔僅供參考勞動關(guān)系管理 教案一、勞動合同（一）勞動合同含義勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞 動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同是確立勞 動關(guān)系的法律形式。（二）勞動合同訂立1 .訂立原則勞動法 第17條規(guī)定：”訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！卑凑者@ 一規(guī)定，中國訂立勞動合同的原則有 ：（1）合法原則。就是要求依法 訂立勞動合同。訂立勞動合同的行為，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。依法訂立的勞動合同，必須符合三項要求：當(dāng)事人必須具備合 法的資格，作為用人單位，應(yīng)是依

2、法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國 家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動能力 的中國人、外國人和無國籍人；勞動合同內(nèi)容合法，勞動合同各項條 款必須符合國家法律、行政法規(guī)的規(guī)定；訂立勞動合同的程序和形式，必須符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。只有依法訂立的勞動合同，才能得到國家承認(rèn)，并受法律保護(hù)。（2）平等自愿、協(xié)商一致原則。平2020年5月29日文檔僅供參考等，是指當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動合同，自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，協(xié)商一致是指當(dāng)事人在充分表示自己意思的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見，簽訂勞動合

3、同。2 .訂立程序訂立勞動合同的程序分為要約和承諾兩個基本階段。要約：即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。提出要求的 一方為要約方，與之相對應(yīng)的一方為被要約方，被要約方接受要約方 的建議并表示完全同意，在法律上稱為承諾。承諾一旦做出，勞動合同即告成立，一般要約方往往是用人單位(但要約方也能夠是勞動 者)。(三)勞動合同的內(nèi)容1 .勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的內(nèi)容是指當(dāng)事人雙方達(dá)成的勞動權(quán)利義務(wù)的具體規(guī)定。具體表現(xiàn)為合同條款。根據(jù) 勞動法 第19條規(guī)定，勞動合同 應(yīng)具備如下條款：(1)勞動合同期限；(2)工作內(nèi)容；(3)勞動保護(hù)和勞動 條件；(4)勞動報酬；(5)勞動紀(jì)律；(6)勞動合同終止的條

4、件;(7)違反勞 動合同的責(zé)任。除以上條款外，當(dāng)事人能夠協(xié)商約定其它內(nèi)容。關(guān)于勞動合同的內(nèi)容從法理人可將其分為法定內(nèi)容和商定內(nèi)容。法定內(nèi)容是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，勞動合同當(dāng)事人必須遵照執(zhí)行的具體內(nèi)容。法定內(nèi)容有：(1)工作時間和休息休假；(2)勞動保護(hù)和勞動條件；(3)勞動待遇。商定內(nèi)容是指勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)2020年5月29日文檔僅供參考商約定的具體內(nèi)容。商定內(nèi)容又分為必要內(nèi)容和補(bǔ)充內(nèi)容。必要 內(nèi)容是指勞動合同必須具備的內(nèi)容，缺少了它勞動合同就不能成立包括:(1)工作單位；(2)工作內(nèi)容；(3)工作期限等。補(bǔ)充內(nèi)容是指并非 勞動合同成立必須具備的條件，缺少了它勞動合同依然成立，是當(dāng)事人能夠

5、約定也能夠不約定的條款，它包括試用期條款、保守商業(yè)秘密條款、福利待遇等條款。中國勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。即不承認(rèn)口 頭勞動合同是勞動關(guān)系建立的法律形式。2 .勞動合同的分類依據(jù)不同的分類標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同可有多種分類方法。主要有 ：按照勞動者一方人數(shù)不同來劃分，勞動合同分為個人勞動合同、集體勞動合同兩種。個人勞動合同一般由勞動者個人同用人單位簽訂；由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的勞動合同為集體勞 動合同。按照合同期限不同，勞動合同分為三種：有固定期限的勞動合 同、無固定期限的勞動合同與以完成一定工作為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同亦稱定期勞動合同，是指雙方當(dāng)事人規(guī)定合同有效的

6、起止日期的勞動合同。勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止。無固定期限的勞動合同亦稱無定期勞動合同，是指雙方當(dāng)事人不規(guī)定合同終止日期的勞動合同。訂立無固定期限的勞動 合同，除法律、法規(guī)有規(guī)定外，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定變更、解除、終2020年5月29日文檔僅供參考止合同的期限。只要不出現(xiàn)能夠解除、終止勞動合同的條件，勞動者就能夠長期在一個單位工作。勞動法 第21條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。以完成一定工作為期限的勞動合同是指雙方當(dāng) 事人將完成某項工作或某項工程作為合同終止日期的勞動合同

7、。當(dāng)某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止。(四)勞動合同的效力勞動合同的成立和生效是兩個不同的概念，勞動合同成立是當(dāng)事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系；勞動合同生效是指勞動 合同具有法律效力的起始時間。勞動合同的成立和生效是既有聯(lián) 系又有區(qū)別的兩個法律概念。當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一 致，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生 效。根據(jù)中國勞動法規(guī)定 ，勞動合同依法成立，即具有法律效力，對 當(dāng)事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間 始于合同簽訂之日。勞動合同簽訂后，需要鑒證和公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。勞動合同的無效。無效勞動合同是指當(dāng)