當(dāng)前就業(yè)工作面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題

1、當(dāng)前就業(yè)工作面臨的形勢(shì)和存在的問(wèn)題新冠肺炎疫情不可避免對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展造成較大 沖擊，投資、消費(fèi)、由口均受到波及，需求走弱，產(chǎn)業(yè)鏈運(yùn) 轉(zhuǎn)不暢，外貿(mào)外資面臨下行壓力，勞動(dòng)力流動(dòng)受阻，企業(yè)用 工需求減少。我國(guó)作為世界上人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國(guó) 家，穩(wěn)就業(yè)原本就有不少難題，現(xiàn)在又受到疫情影響，就業(yè) 面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜嚴(yán)峻。一、面臨的形勢(shì)（一）經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)就業(yè)的影響。當(dāng)前我市正處于轉(zhuǎn) 型發(fā)展戰(zhàn)略機(jī)遇期，在世界經(jīng)濟(jì)下行壓力、產(chǎn)業(yè)升級(jí)壓力、 風(fēng)險(xiǎn)隱患?jí)毫Α⒚裆Ｕ蠅毫Φ取八拇髩毫Α毕?，?jīng)濟(jì)負(fù)重 頂壓前行，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一些深層次的矛盾和問(wèn)題將會(huì)傳導(dǎo)至就 業(yè)領(lǐng)域，對(duì)穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)帶來(lái)一定影響。但也應(yīng)該看，各級(jí)

2、 政府對(duì)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的支持力度不斷加大，“穩(wěn)就業(yè)”上升到國(guó)家層面，成為“六穩(wěn)”之手，政策紅利將在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)沖 轉(zhuǎn)型期存在的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。（二）新冠肺炎疫情造成較大影響。從一季度我市就業(yè) 和失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和全國(guó)的就業(yè)形勢(shì)來(lái)看，本地和外由務(wù) 工人員均有可能存在規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，有效應(yīng)對(duì)疫情帶來(lái)的 負(fù)面影響是當(dāng)前和今后一段時(shí)間我市就業(yè)工作的重中之重。 今年高校畢業(yè)生規(guī)模增量、增幅均為近年之最，同時(shí)企業(yè)招 聘需求減少，畢業(yè)生求職存在困難。但從我市來(lái)看，今年招商引資上馬了一批大項(xiàng)目，將在一定程度上吸收返鄉(xiāng)回來(lái)的 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力，另外，疫情也推動(dòng)了電商、微商等大量新的就 業(yè)領(lǐng)域和形態(tài)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)將更好地發(fā)揮創(chuàng)業(yè)

3、帶動(dòng)就業(yè) 的效應(yīng)，為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中解決一部分勞動(dòng)力的就業(yè)需求。二、存在的問(wèn)題（一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾凸顯。企業(yè)對(duì)技術(shù)性、實(shí)用性人 才需求相對(duì)較高，普通勞動(dòng)力就業(yè)壓力加大。勞動(dòng)者就業(yè)難 和企業(yè)招工難的結(jié)構(gòu)性矛盾依然并存，在部分行業(yè)更加凸顯。（二）人力資源市場(chǎng)化不充分。目前我市缺乏綜合實(shí)力 較強(qiáng)的人力資源服務(wù)公司，現(xiàn)有的勞務(wù)派遣公司和人力資源 機(jī)構(gòu)規(guī)模小、經(jīng)營(yíng)范圍傳統(tǒng)單一，沒(méi)有形成多元化、多層次 的服務(wù)業(yè)態(tài)，沒(méi)有有效發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)主體作 用。（三）部分企業(yè)對(duì)人才吸引力不足。園區(qū)綜合配套設(shè)施 不全，企業(yè)普遍存在薪酬待遇不高、企業(yè)文化不優(yōu)等問(wèn)題， 導(dǎo)致對(duì)人才的吸引力不足；企業(yè)既有人才流失比較嚴(yán)重，本 地人才更傾向于到東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)。（四）基層公共就業(yè)服務(wù)能力薄弱?？h（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街 道）、村（社區(qū)）人力資源和社會(huì)保障工作隊(duì)伍普遍存在人 員數(shù)量不足的問(wèn)題，特別是缺乏專(zhuān)職人社工作人員，政策水 平、服務(wù)能力存在較大短板，亟需進(jìn)一步加強(qiáng)提升。（五）吸引人才集聚發(fā)展的政策不優(yōu)。 人才是第一資源， 目前我市