請銷假管理辦法

1、中國人壽保險股份職工考勤與假期管理暫行方法第一章總則第一條為統(tǒng)一標準公司系統(tǒng)的職工考勤與假期管理，嚴肅 工作紀律，維護正常辦公秩序，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)國 家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司系統(tǒng)實際，制定本方法。第二條 職工由勤情況是職工工作態(tài)度、遵規(guī)守紀的重要表 達。職工應自覺遵守勞動紀律，嚴格執(zhí)行考勤與假期管理制 度，按照所在機構(gòu)規(guī)定的作息時間上下班，按照規(guī)定的程序 履行相關(guān)手續(xù)，不得擅自脫崗或離崗。第三條職工考勤與假期管理遵循以下原則：一以人為本。公司應積極創(chuàng)造條件，豉勵職工在確保完 成工作任務的同時，科學安排休息休假，充分表達對職工的 人文關(guān)心，促使職工合理保持工作與生活的平衡，擁有健康 的體

2、魄和旺盛的精力。二依法合規(guī)。要依法對職工考勤與假期進行管理，合理 保障法律賦予職工的休息休假權(quán)利，相關(guān)規(guī)定必須符合勞 動法等有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于工作時間、休息休假、工資支付 等方面的法定要求。三公平合理。在考勤與假期管理過程中，要一視同仁， 公平對待每位職工，要將由勤情況與績效考核、勞動報酬等 有機結(jié)合，相關(guān)待遇安排要合理表達職工的勞動與奉獻。四層層負責。根據(jù)人員管理關(guān)系，上級主管負責對下屬 職工考勤與假期的具體管理。各級管理者要嚴格遵循公司有 關(guān)規(guī)定，認真履行管理職責，合理控制人工成本。五統(tǒng)一標準。各級公司要嚴格按照本方法的相關(guān)規(guī)定， 對職工考勤與假期實施管理，不得擅自另行制定與本方法相 沖突或

3、抵觸的規(guī)定。地方政府法律法規(guī)有明確規(guī)定的，可以 參照執(zhí)行，但須報總公司備案核準。第四條人力資源職能部門負責考勤假期制度的組織落實、 日常管理及監(jiān)督檢查。第五條本方法適用于中國人壽保險股份總部及各級分支機 構(gòu)職工。第二章考勤管理第六條 有條件的分支機構(gòu)，應實行職工每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。周六、周日為公休日， 具體工作時間可按所在地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點的限制，不能實行標準工時制度的，應保證職 工每天工作不超過 8小時、每周工作不超過 40小時、每周 至少休息一天。符合國家規(guī)定的條件，經(jīng)勞動行政部門審批同意的，可實行或?qū)Σ糠謲徫粚嵭胁欢〞r工作制或綜 合計算

4、工時工作制。如對高管人員、銷售外勤人員和非生產(chǎn) 性值班人員等，可實行不定時工作制；對因受外界因素影響而工作任務不均衡的部分職工，可實行綜合計算工時工作制。具體按關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批方法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對于實行不定時工作制或綜合計算工工作制等其他工作和休息方法的職工，公司應根據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上， 采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當 的工作和休息方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務的 完成。第七條 在春節(jié)等法定休假日具體按國家全國年 節(jié)及紀念日放假方法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行期間，公司應依法 安排勞動者休假。第八條

5、 為加強由勤管理，公司應實行考勤制度，可采取手 工考勤、電子考勤等方式，對職工到崗、離崗情況進行考查 與記錄。各級分支機構(gòu)應逐步推行電子考勤，并通過職工自 助門戶對職工考勤與假期實施電子化管理。第九條 每個工作日職工到崗與離崗時，應按規(guī)定進行簽到、 簽離。 因公務外由或由差等原因不能簽到、簽離的職工， 事前應征得上級主管的同意并履行審批手續(xù)。因個人原因不能簽到、簽離的，應事先辦理請假手續(xù)。第十條 職工未能按時簽到、簽離，且未辦理請假手續(xù)并經(jīng) 批準的，視為遲到、早退或曠工。一到崗晚于規(guī)定上班時間在 30分鐘（含）以內(nèi)的，按遲到處理；二離崗早于規(guī)定下班時間在30分鐘含以內(nèi)的，按早退處理；三遲到、早

6、退或擅自離崗超過30分鐘，以及未請假或請假未批準不到崗的，均按曠工處理。曠工按小時計算，不 足1小時按1小時計算，曠工 8小時按1天計算。 公司組 織各類學習、培訓和會議，職工無正當理由晚到、提前離開 或者不參加的，工作時間內(nèi)未經(jīng)同意擅自外生的，比照上述 有關(guān)規(guī)定，分別按遲到、早退和曠工處理。第十一條公司應建立兼職考勤員制度。各部門須指定專人 做兼職考勤員，具體負責協(xié)助、指導本部門職工按規(guī)定辦理 有關(guān)手續(xù)，對本部門職工請假進行初步審核等。采用手工考 勤的，還應負責建立和維護本部門職工考勤管理臺賬并按日 記錄每位職工由勤情況。第十二條 對于實行標準工時制度的職工，因工作需要，公 司在工作日下班后

7、、公休日或法定節(jié)假日安排職工工作的， 視為加班。加班按小時計算。除法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形 外，公司安排職工的加班時間每日不應超過3小時，每月累計不得超過36小時。對于實行綜合計算工時工作制的職工， 其在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標準工 作時間具體按國家關(guān)于職工工作時間的有關(guān)規(guī)定計算的 部分，以及法定休假日安排職工工作的，應視為加班，加班 時間平均每月不得超過 36小時。第十三條 公司提倡職工高效率工作，在工作時間內(nèi)完成工 作任務，不豉勵職工加班。各級管理者應合理安排工作任務， 嚴格履行加班審批程序，從嚴控制加班費用，不得擅自安排 職工加班，更不得強迫職工加班 .公司因發(fā)生重大突

8、發(fā)性事 件所臨時布置的緊急任務，確實無法在正常工作時間內(nèi)完成 而需要安排職工加班的，應事前與職工、工會進行協(xié)商，并 逐級報所在機構(gòu)分管領(lǐng)導審批。需支付加班費的包括安排 職工在公休日工作但不能安排補休的或在工作日下班后、法 定節(jié)假日工作的，還需報人力資源管理部門審核，報公司 總裁室或總經(jīng)理辦公會審批。未經(jīng)公司批準個人自行在非工作時間工作的，不視為加班。第三章假期管理第十四條 除國家法定休假日和公休日外，職工還可請休帶 薪年休假、病假、工傷假、事假、婚假、喪假、孕產(chǎn)假、計 劃生育假、探親假、公假等假期。第十五條帶薪年休假一職工連續(xù)工作 1年以上可享受年休假。二年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作年限職工在同

9、一或者 不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務 院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間，按以下規(guī)定確定：1、已滿1年不滿10年的，年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、已滿20年的，年休假15天。職工新進公司且符合上述請休年休假條件的，按其在公司剩 余日歷天數(shù)折算確定其當年度可享受的年休假天數(shù)，具體折 算方法為：當年度在所在單位剩余日歷天數(shù)+ 365天X本 人全年應當享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。系統(tǒng)內(nèi)交流或調(diào)動的職工，按上述方法折算時，其在系統(tǒng)內(nèi)其他單位工作期間可視同在現(xiàn)工作單位工 作，但需提供原單位由具的當年度已休及未休年休假情況證

10、 明，并相應扣減其當年已經(jīng)請休的年休假天數(shù)。三職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；3、累計工作滿20年以上，請病假累計 4個月以上的； 職工已享受當年的年休假，年內(nèi)又由現(xiàn)上述情形之一的，不 享受下一年的年休假。四公司應實行年休假計劃備案制度。每年年初，公司應根據(jù)工作計劃與時間安排，并結(jié)合職工個 人意愿，明確其年休假計劃。職工原則上應按照既定的休假 計劃進行休假。五符合休年休假條件的職工原則上應休年休假。因工作需要確實不能安排職工休年休假的，所在部門應在征 得職工同意后，于每年年初

11、確定休假計劃時，提由不休年休 假申請，經(jīng)部門負責人、機構(gòu)分管領(lǐng)導審核同意后交人力資 源部門，由人力資源部門統(tǒng)一匯總后提交總裁室或總經(jīng) 理室審批。年內(nèi)計劃休假但因工作原因又不能休假的，必須 在當年11月底前，按上述流程辦理審批程序。各級管理者 不得擅自安排職工不休年休假。職工因個人原因不休年休假的，需提供由本人簽字的不休年休假的書面聲明，報人力 資源部門備案。未經(jīng)批準，職工自己不休年休假的，視為自 己主動放棄享受年休假的權(quán)利。離職人員應在向公司提由辭 職前，先休完當年應休未休的年休假，公司擬與其解除或終 止勞動合同的人員，應在與其終結(jié)勞動關(guān)系前安排其先休完 當年應休未休的年休假。第十六條病假職工

12、因患病或非因工負傷必須治療和休養(yǎng)的，持醫(yī)療單位有效證明，可以請病假。病假按月累計計算，不足4小時的按半天計算，超過4小時不足8小時的按1天計算。職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，需暫停工作接受工傷 醫(yī)療的，可享受不超過 12個月的停工留薪期即工傷假。 傷情一8 一嚴重或者情況特殊，經(jīng)地市級勞動能力鑒定委 員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。第十七條事假職工因私事必須本人辦理的可以請事假。職工應優(yōu)先請休年 休假，因工作需要而計劃不休或?qū)嶋H未休年休假的，原則上 不能請事假。公司可根據(jù)工作安排及本人的實際需要酌情核 準。事假按小時計算，不足 1小時按1小時計算，請事假 8 小時按1天計算

13、。年內(nèi)事假累計不能超過 30天，超過30天 的不予審批。第十八條婚假職工入司后登記結(jié)婚的，憑結(jié)婚證可休1-3天婚假；符合晚婚條件的，可按當?shù)仃P(guān)于計劃生育的有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行 獎勵假。第十九條喪假職工的直系親屬父母、公婆、岳父母、配偶、子女身故 的，公司可酌情給予1-3天的喪假。第二十條孕產(chǎn)假一女職工正常生育的，可以休90天產(chǎn)假其中可于產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，可再增加15天。多胞胎生育的， 每多生育1個嬰兒增加15天。女職工晚育、自愿生育一個 子女的，可按當?shù)仃P(guān)于計劃生育的法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行獎勵 假。二女職工懷孕流產(chǎn)的，所在機構(gòu)可根據(jù)醫(yī)務部門的證明， 給予一定時間的產(chǎn)假。三女職工產(chǎn)假期滿，因身體

14、原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務 部門證明，其超過產(chǎn)假部分可按病假處理。第二十一條計劃生育假已婚職工接受計劃生育手術(shù)的，憑經(jīng)衛(wèi)生行政部門準予施行 節(jié)育手術(shù)機構(gòu)由具的證明，可以休計劃生育假，具體期限按 衛(wèi)生部、國家計劃生育委員會關(guān)于各種節(jié)育手術(shù)后假期的 建議等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條探親假一職工與父母雙方包括自幼扶養(yǎng)職工長大，現(xiàn)由職工 供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆均不在同一省內(nèi)居住， 或者與配偶不在同一省內(nèi)居住，且又不能在公休假日團聚的指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天，原則 上兩地相距在 800公里及以上,在中國人壽系統(tǒng)連續(xù)工作 滿1年后，可請休探望父母或配偶需提供對方單位開具的 夫妻兩

15、地分居證明的探親假。二探望配偶的，每年可給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年可享受 20天探親假如因工作需要， 當年不能探親或本人自愿兩年探親1次且只領(lǐng)取一次探親路費的，可兩年給予一次 45天假期，已婚職工自登記結(jié)婚的 次年起每4年可享受20天探親假期。三符合上述探親條件的，配偶與職工父親或母親在同一 省內(nèi)居住的，每年只能享受 30天的探親假。四職工年內(nèi)到達探親條件的，具當年可享受的探親假天數(shù)，按剩余日歷天數(shù)折算確定，具體折算方法為：自到達探親條件之日起當年剩余日歷天數(shù)+365天X職工本人全年可享受的探親假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受探親假。符合探望父母條件的未婚職工，當年登記

16、結(jié)婚后又符 合探望配偶條件的，具當年可享受的探親假天數(shù)，按以下方法進行折算：至職工結(jié)婚之日當年已過日歷天數(shù)+365天X職工本人全年可享受的探望父母的假期天數(shù)十自職工結(jié)婚之日起當年剩余日歷天數(shù)+ 365天X職工本人全年可享 受的探望配偶的假期天數(shù)。五職工應優(yōu)先請休年休假，因工作需要而計劃不休或?qū)?際未休年休假的，不能請?zhí)接H假。六各單位要嚴格按照上述規(guī)定條件，以不阻礙日常工作 的正常進行、不因此增加人員編制為前提，從嚴審批、合理 安排職工探親假。第二十三條路程假職工休婚假因配偶在異地工作而需到外地結(jié)婚、休喪假因身 故的直系親屬在外地而需到外地奔喪，以及休探親假等，公 司可根據(jù)路程遠近和工作安排，給

17、予1-2天的路程假。第二十四條公假屬于以下情況及其他類似情況的，公司可根據(jù)工作安排與職 工需要，酌情給予公假。1義務獻血的；2在工作時間內(nèi)依法參加社會活動的；3女職工進行產(chǎn)前檢查的不適用于非婚生育和非計劃生育者；4女職工懷孕滿 7個月，每天可給假 1小時；女職工有 不滿1周歲嬰兒需要哺乳的不適用于非婚生育和非計劃生 育者，每天可給假1小時，多胎生產(chǎn)的，每增加一個嬰兒 可增加1小時。第二十五條 法定節(jié)假日、公休日和經(jīng)公司批準后職工依法 享受的婚喪假、探親假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期以及因工傷停 工留薪期間不計入年休假假期。除年休假外，其它各類假期均包括公休日和法定節(jié)日。第二十六條 年休假、探親假等假期

18、應于當年 12月底前休完, 婚假應在結(jié)婚登記日起一年內(nèi)休完，喪假應在直系親屬身故 之日起五日內(nèi)休完，未休完的上述假期過期不予補假。第二十七條相關(guān)假期原則上應一次性休完，不能分段安排。 對年休假、探親假，如確因工作需要不能一次安排的，經(jīng)批 準職工可以分次休完，但最多分別不能超過3次系統(tǒng)內(nèi)交流、借調(diào)及外派人員可以分4次休完，相應享受路程假的則只能享受1次。第二十八條職工需嚴格按照以下程序履行相關(guān)的請假、銷假手續(xù)。一職工應在請假前提交書面申請或在公司自主門戶中提 交申請。需提供有關(guān)證明的，應隨附相關(guān)證明材料。因特殊 原因本人不能親自辦理的，應事前委托他人或告假，并于事后2個工作日內(nèi)補足相關(guān)手續(xù)。事前

19、不請假，事后補交 請假單的不予認可。二根據(jù)假期批權(quán)限，職工請假需逐級報上級主管審批。 假期審批權(quán)限按照人員管理關(guān)系確定。職工請假需經(jīng)直接主 管審核同意后，報間接主管審批。各級分支機構(gòu)負責人請假需報上級公司負責人審批，其他副職由所在機構(gòu)負責人審 批并報上級公司人力資源部備案。總部職工請休假由直接主 管和部門考勤員在信息系統(tǒng)中進行審批。直接主管在審批下屬請休假時，應提前在線下向上級主管請示溝通并征得同意 后，方可辦理審批手續(xù)。上級主管要嚴格按照上述規(guī)定權(quán)限對職工假期進行審批，要對職工請假條件、假期天數(shù)以及 相關(guān)證明材料進行認真審核，從嚴把關(guān)。三職工將經(jīng)領(lǐng)導批準的請假申請交所在機構(gòu)人力資源管理部門保

20、存后方可開始休假?？记趩T、人力資源管理部門 應對職工請假手續(xù)的完備性、合規(guī)性等進行審驗。四采取手工考勤的，假期期滿應及時履行銷假手續(xù)，職 工應于休假結(jié)束后第1個工作日，按照假期審批權(quán)限向上級 主管進行銷假。第二十九條各級管理者對職工請假進行審批時，應以工作 正常進行、任務按期完成和不增加人員編制為前提，根據(jù)工 作需要和職工自身實際統(tǒng)籌考慮，合理安排職工休假時間。 直接主管與下屬職工要錯開休假時間，確保相關(guān)工作有人負 責，關(guān)鍵崗位有人值守。第三十條職工應服從組織安排，離崗前應認真做好工作交接，假期期滿后要及時到崗上班。 休假期間要保持通訊暢通， 與公司保持有效聯(lián)絡(luò)，以便因工作原因確需返崗處理公務

21、時 能及時到崗。第四章相關(guān)待遇與違規(guī)處理第三十一條職工每遲到或早退1次，按本人月工資標準指 職工近12個月剔除加班工資后的月平均工資，在公司工作 不滿12個月的則按其實際月份計算月平均工資，下同的 0.5%扣發(fā)當月工資。第三十二條 職工每曠工1小時，按本人月工資標準的1%扣 發(fā)當月工資。當月曠工累計超過1天的，扣發(fā)當月的交通如 有等工作性補助。 職工連續(xù)曠工達七個工作日，或累計曠工達十五個工作日的，視為嚴重違反勞動紀律，公司將依 法與其解除勞動合同。第三十三條 職工請事假，每小時按月工資標準的0.5%扣發(fā)當月工資。當月事假累計超過 5天的，同時扣發(fā)當月的交通如有等工作性補助。第三十四條 職工請

22、病假，每天按月工資標準的 2%扣發(fā)當月 工資。當月病假累計超過10天的，同時扣發(fā)當月的交通 如 有等工作性補助。職工連續(xù)病假超過3個月的，從第3個月起，工資按月工資標準的 50%發(fā)放工作年限滿10年的， 可按60%計發(fā)；病假超過7個月的，從第7個月起，工資 按月工資的標準的40%發(fā)放工作年限滿10年的，可按50% 計發(fā)。支付給職工的病假工資低于本市最低工資標準80%的，則按本市最低工資標準的80 %支付工資。第三十五條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫 停工作接受工傷醫(yī)療的，享受國家規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇。在 工傷假期內(nèi)，其薪酬福利待遇原則上保持不變，并由公司按 月支付。假期期滿，工傷人員評

23、定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按國家有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。第三十六條 職工在經(jīng)公司批準的年休假、婚假、喪假、探 親假、計劃生育假、公假等休假期間，公司視同其正常勞動 并相應支付工資。第三十七條 女職工生育在國家規(guī)定的 90天產(chǎn)假期間，只享受國家規(guī)定的生育津貼和除交通如有等工作性補助外的 其它福利。生育津貼可由公司先予墊付，且低于本人工資標 準的差額部分由公司補足。女職工根據(jù)當?shù)卣嘘P(guān)計劃生育的獎勵規(guī)定，另外再請休產(chǎn)假的，休假期間的待遇按當 地政府規(guī)定執(zhí)行，當?shù)卣匆?guī)定的，只享受基本工資和除 交通如有等工作性補助外的其它福利。非婚生育和違反 國家計劃生育的女職工，產(chǎn)假期間停發(fā)各項工資福利。第三十八條職工休探親假探望配偶、或未婚職工探望父母 的往返交通費用，以及已婚職工探望父母的往返交通費用超 由本人月薪酬標準30%的部分，可持人力資源部由具的探親 證明，憑票在標準內(nèi)報銷具體標準按財政部關(guān)于職工探 親路費的規(guī)定和當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。除交流、借調(diào)及外派人員外，分次休探親假的，只能報銷1次往返交通費用。第三十九條公司安排實行標準工時制度的職工公休日加班 的，應優(yōu)先給予加班人員同等時間的補休。因工作需要不能 安排補休的，或者安排職工在工作日下班后、法定節(jié)假日工 作包括實行綜合計算工時工作制的職工，并按本方法第十三條規(guī)定報