化工行業(yè)勞動合同

1、合同編號：化工行業(yè)勞動合同甲方：住所：法定代表人：聯(lián)系 ：乙方:住所：居民身份證號：聯(lián)系 ：上述各方經(jīng)平等自愿協(xié)商,簽訂本合同以共同遵守.第1條勞動合同期限1、本合同期限按以下第 一條確定：1有固定期限.本合同自年月日至一年月日止, 試用期為 個月大,自 年一月日起至 年月日止.2無固定期限.自年月日起,試用期為 個月大, 自 年 月 日起至 年 月 日止.3以完成一定的工作任務(wù)為期限,自一年一月一日至工作任 務(wù)完成時即行終止,工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)為 02、約定試用期的,試用期內(nèi),甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和水平進(jìn)行考核, 如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時解除本合同.“不符合錄

2、用條件包括但不限于下述情形：1乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù),或者未能通過甲方的試用 期考核和表現(xiàn)評估,或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中 規(guī)定的崗位責(zé)任的；(2)乙方違反老實(shí)信用原那么對影響勞動合同履行的自身根本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的,或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的, 包括提供虛假學(xué)歷證書、虛 假職業(yè)資格證實(shí)、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證實(shí)等個人重要證件以及虛假或偽 造的離職證實(shí)、體檢證實(shí)等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況 說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的； 或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真 實(shí)的,或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；(3)乙方與其

3、他公司存在未盡法律義務(wù),或與其他公司存在法律糾紛尚未 處理完畢可能影響工作的；(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 和體檢要求的,或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷 的；(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的,曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的,或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時未聲明的；(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的；(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分 的；(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手

4、續(xù)的全部 材料的；(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的.第2條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)任務(wù)的需要,安排乙方在 崗位(工種)工作(具體工作內(nèi)容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議).乙方的工作內(nèi)容、崗 位要求和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)等根據(jù)甲方制訂的崗位說明書或甲方相應(yīng)的規(guī)定執(zhí)行,甲方可以根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容、崗位責(zé)任和勞動定額進(jìn)行合理調(diào)整.2、通常情況下,乙方的工作地點(diǎn)為 .甲方亦可根據(jù)工作 需要,安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差,或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地 點(diǎn)工作.第3條工作時間和休息休假1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,每日工作時間不超過 8小時.每周工作時間 不超過40小時,因生產(chǎn)工作需要加

5、班加點(diǎn)的,按國家規(guī)定支付加班工資或 補(bǔ)休.2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班； 如乙方因工作需要確需加班,應(yīng)及時向甲方提交書面加班申請,寫明加班原因, 在取得甲方的書面同意后加班,否那么不視為加班.甲方安排或書面同意乙方加班 的,甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi),法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外.3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利.第4條勞動報(bào)酬和支付時間1、乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣 元,不得低于轉(zhuǎn)正后工資 的80%2、乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方每月工資為 人民幣 元.3、非因乙方原因造

6、成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超 個月的,甲方 應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過 個月,未安排乙方工 作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋ＷC標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi).4、甲方安排乙方每日 時至次日 時期間工作的,每個工 作日應(yīng)支付夜班補(bǔ)貼人民幣 元.5、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間,甲方按國家政策規(guī)定 或約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資.6、甲方每月 日遇休息日或法定節(jié)假日提前前向乙方支付工資, 工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?甲方作為扣繳義務(wù)人,應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款,以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳局部.7、甲

7、方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)價位、工資增長指導(dǎo)線經(jīng)企業(yè)與工 會職代會集體協(xié)商確定的工資分配方法,并向本單位勞動者公布.第5條社會保險和福利待遇1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項(xiàng)社會 保險費(fèi)用；社會保險費(fèi)用個人繳納局部,甲方從乙方工資中代扣代繳.2、甲方為乙方提供以下福利待遇.(D ；(2) ;(3) .第6條勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)、職業(yè)病防治等法律、法規(guī),為 乙方提供符合國家和地方職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn).2、甲方應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒

8、及其后果、職業(yè)中毒危害防護(hù) 舉措和待遇如實(shí)告知乙方.甲方必須采取有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,為乙方提供個 人使用的職業(yè)病防護(hù)用品：耐酸耐堿工作服、平安帽、平安帶、防毒口罩、面具 等.3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生 培訓(xùn),催促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程,指導(dǎo)乙方正確使 用職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和器材.4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離 崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查. 每月提供勞動保 護(hù)特殊津貼人民幣 元.5、乙方有權(quán)對甲方平安生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有 權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)

9、,甲方不得因此而降低乙方的工資、 福利等待遇 或者解除與乙方訂立的勞動合同.6、乙方從事使用有毒物品作業(yè)存在威脅生命或者身體健康的情況下,有權(quán) 通知甲方并從使用有毒物品造成的危險現(xiàn)場撤離. 甲方不得為此而取消或者減少 乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇.7、乙方應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識, 遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、 規(guī)章和操作規(guī)程,正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品, 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患應(yīng)當(dāng)及時報(bào)告.8、甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工特殊保護(hù)政策.第7條職業(yè)培訓(xùn)1、甲方根據(jù)本單位實(shí)際,有方案地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、平安 生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)；2、乙方應(yīng)取得相應(yīng)的職

10、業(yè)資格證書,持證上崗.第8條勞動紀(jì)律1、乙方確認(rèn)悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律.乙方承諾嚴(yán)格 遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律,服從甲方的安排和決定,保管好甲方的全部資 產(chǎn).2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的 包括員工手冊在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度, 乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守.如果 乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進(jìn)行處分,直至 解除勞動合同.3、乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì) 損失的,甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失,并有權(quán)依法對乙方工資進(jìn)行扣減.第9條承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在

11、錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的根本情況與信息真 實(shí)有效,在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的.如有違反,將視為 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度,甲方有權(quán)立即解除本合同；2、本合同存續(xù)期內(nèi),乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其 最大努力保證完成甲方委派的工作, 不從事?lián)p害甲方利益的活動,不利用其在甲 方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得直接或間接地從事兼職,不管乙方是否因 該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時間. 該兼職包括但不限于：受 雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù),包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、 董事、監(jiān)事、高級治理人員、

12、員工或參謀等職務(wù),不管該第三方是否與甲方生產(chǎn)、 經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類效勞；4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系5 / 8的人所給予的任何利益,包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金,無論是否 以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或成心行為而導(dǎo)致的人身或財(cái) 產(chǎn)的損失、損壞或損害.第10條保密義務(wù)1、本合同存續(xù)期內(nèi),乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè) 秘密承當(dāng)保密義務(wù),不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得 公司上述商業(yè)秘密.無論本合同基于何種原因終止,乙方必須繼續(xù)履行前款約定 的保密義務(wù),嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的

13、甲方的全部商業(yè)秘密.本款所述“商業(yè)秘密包括但不限于：(1)甲方的經(jīng)營信息,包括但不限于經(jīng)營方針、治理思路、公司開展方案、 資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及效勞工程開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策 略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷方案、采購資料、產(chǎn)品效勞定價及 定價政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等；(2)甲方的技術(shù)信息,包括但不限于調(diào)查研究、模式、方案、匯編物、發(fā) 明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序及 軟件(無論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)方案、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng) 目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果

14、、操 作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、效勞、工程設(shè)計(jì)、 電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等,以 及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；(3)甲方的治理信息,包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司 內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會議紀(jì)要等所有內(nèi)部 資料,以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項(xiàng)；(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；(5)甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息.2、乙方同意,如甲方要求另行簽署專門的?保密協(xié)議?,乙方應(yīng)予以簽署并 嚴(yán)格遵守?保密協(xié)議?的約定.乙方如有

15、違反,應(yīng)根據(jù)?保密協(xié)議?的約定承當(dāng) 損害賠償責(zé)任.3、乙方同意,本合同終止或解除時,無論其記錄或存儲在任何媒介上,乙 方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、 技術(shù)和治理等保密信息的全部文件, 包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料.第11條 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更1、甲乙雙方共同遵守?中華人民共和國勞動法?第二十三條至三十二條的 規(guī)定.2、本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動而解除.3、雙方約定的其他勞動合同解除條件：第12條通知甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、 協(xié)議或其他有關(guān)文件,以 發(fā) 出的,以傳送確認(rèn)為證,電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日

16、期；以電子郵件發(fā)出的, 發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送,即視為送達(dá),發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時 間即為送達(dá)時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的, 以郵局特快專遞或 其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本, 交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被 視為收件日期,郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往以下地址：乙方通訊地址：電子郵箱： ：假設(shè)乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更,乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方, 否那么甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式, 向上述地址寄出文件即 視為有效送達(dá).第13條 違反勞動合同的責(zé)任1、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.2、其他違約責(zé)任：第14條其他雙方約定的其他事項(xiàng)：第15條附那么1、甲乙雙方在勞動合同履行過