各級培訓(xùn)機構(gòu)工作職責(zé)

1、標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔各級培訓(xùn)機構(gòu)工作責(zé)任岸 1 廳p培訓(xùn)內(nèi)容三級培訓(xùn)機構(gòu)責(zé)任二級培訓(xùn)機構(gòu)責(zé)任一級培訓(xùn)機構(gòu)責(zé)任1,員工上崗,訓(xùn)實施崗位操作標(biāo)準(zhǔn)的 知道培訓(xùn)實施本部門情況介紹 和工作制度的指導(dǎo)培 訓(xùn)負(fù)責(zé)人員根本素質(zhì)審查、培訓(xùn)資料準(zhǔn) 備、公司簡介和培訓(xùn)今組織實施工 作；技術(shù)部門負(fù)責(zé)女全、技術(shù)的統(tǒng)一 培訓(xùn)2日常崗位工 作標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)實施指導(dǎo)培訓(xùn)組織、指導(dǎo)培訓(xùn)人力資源部、計財部協(xié)助支持；人力 資源部監(jiān)督檢查3生產(chǎn)作業(yè)操 作標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)實施指導(dǎo)培訓(xùn)組織、指導(dǎo)培訓(xùn)技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支持；人 力資源部監(jiān)督檢查4fOrX新技術(shù)、 卜方法的培 pl組織本單位的有關(guān)人 員參加培訓(xùn)組織專人研究,實施 本部門人員的技術(shù)培 訓(xùn)工作

2、技術(shù)部門、人力資源部協(xié)助支持；人 力資源部監(jiān)督檢查5苗產(chǎn)平安常 ,培訓(xùn)及事 卜案例分析組織本單位的有關(guān)人 員參加培訓(xùn),同時在 生產(chǎn)過程中強化平安 意識指定專人負(fù)責(zé)此工 作,并指定組織實施 后部門特點的平安培 訓(xùn)平安保衛(wèi)部定期組織全公司范圍內(nèi) 的平安培訓(xùn)活動,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料組 織工作,其它部門支持協(xié)助,并定期 聯(lián)合檢查監(jiān)督6崗位資格培 訓(xùn)組織人員參加,并實 施條件允許范圍內(nèi)的 實際操作局部提出本部門培訓(xùn)目 標(biāo),組織人員參加理 論培訓(xùn),實施操作培 訓(xùn)人力資源部和有關(guān)部門共同制定方 案、選擇教材；并負(fù)貝與當(dāng)?shù)亓硬?門的聯(lián)系合作與資格認(rèn)證、教師管 理、培訓(xùn)場地等工作7“業(yè)面長培 ,和技術(shù)等 “培訓(xùn)考

3、核提出本單位的培訓(xùn)要 求,承當(dāng)培訓(xùn)條件允 許范圍內(nèi)的實際操作 培訓(xùn)局部提出本部門培訓(xùn)目 標(biāo),協(xié)助組織實施人力資源部與有關(guān)部門合作制定培 訓(xùn)方案.人力資源部負(fù)責(zé)師資、教材、 培訓(xùn)場地、考核工作的落實,同時負(fù) 責(zé)與政府考核機構(gòu)的聯(lián)系溝通工作8“工學(xué)歷教 卜和文化素 向提升的培 訓(xùn)負(fù)責(zé)向本部門反映員 工的要求,配合實施根據(jù)員工崗位與中報 學(xué)習(xí)對應(yīng)情況提出意 見,并報人事部人力資源部組織或推薦員工參與社 會多渠道的教育培訓(xùn),并限制總體培 訓(xùn)費用.如公司內(nèi)進行,人力資源部 負(fù)責(zé)實施9治理人員培 訓(xùn)提出培訓(xùn)要求,報本 部門提出本部門治理人員 培訓(xùn)目標(biāo),報人事部； 組織實施本部門三級 治理人員的培訓(xùn)公司領(lǐng)導(dǎo)

4、提出總體目標(biāo),人力資源部 在總體目標(biāo)下負(fù)責(zé)方案、組織和具體 實施.各部門協(xié)助支持并負(fù)責(zé)公司管 理人員培訓(xùn)的監(jiān)督檢查；人力資源部 負(fù)責(zé)對二級機構(gòu)內(nèi)治理人員培訓(xùn)的 協(xié)助支持和監(jiān)督檢查10轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)1提供條件允許范圍內(nèi) 的支持和協(xié)助協(xié)助一級機構(gòu)組織實 施人力資源部組織實施,有關(guān)部門監(jiān)督 檢查11電腦知識計 財知識普及,訓(xùn)反映員工的培訓(xùn)要 求,報本部門提出要求并協(xié)助實施人力資源部負(fù)責(zé)組織實施12“能操作競協(xié)助組織實施組織實施本部門的操 作競賽,協(xié)助組織實 施公司主辦的操作競公司工會、團委和各技術(shù)治理部門合 作組織事實負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督和獎勵標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔試用保證書茲同意以下條件：1 .試用期間：自

5、年 月 日至年 月 日止計3個月.2 .工作單位：在 擔(dān)任職務(wù).3 .工作時間：每日工作八小時,如需加班,不得以任何不當(dāng)理由拒絕.4 .薪資：依照雙方協(xié)議,月支人民幣 元,按實際工作日計算,凡缺勤或請假均 不給薪.5 .試用：試用期應(yīng)遵守公司治理規(guī)那么,假設(shè)任何一方對其職不滿,那么可隨時終止試 用,均無異議.此致公司：立擔(dān)保書人：年 月日經(jīng)濟合同治理方法第一章總那么第一條 為了實現(xiàn)依法治理企業(yè),促進公司對外經(jīng)濟活動的開展,標(biāo)準(zhǔn)對外經(jīng)濟行為,提升經(jīng)濟效 益,預(yù)防不必要的經(jīng)濟損失,根據(jù)國家有關(guān)法律歸定,特制定本治理方法.標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔第二條凡以公司名義對外發(fā)生經(jīng)濟活動的,應(yīng)當(dāng)簽訂經(jīng)濟合同

6、.第三條 訂立經(jīng)濟合同,必須遵守國家的法律法規(guī),貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑敲?第四條 本方法所包括的合同有設(shè)計、銷售、采購、借款、維修、保險等方面的合同,不包括勞動 合同.第五條 除即時消結(jié)者外,合同均應(yīng)采用書面形式,有關(guān)修改合同的文書、圖表、 件等均為合 同的組成局部.第六條 國家規(guī)定采用標(biāo)準(zhǔn)合同文本的那么必須采用標(biāo)準(zhǔn)文本.第七條 公司由法律參謀根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán),全面負(fù)責(zé)合同治理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督有關(guān)部門的合同 訂立、履行等工作.第二章合同的訂立第八條 與外界達成經(jīng)濟往來意向,經(jīng)協(xié)商一致,應(yīng)訂立經(jīng)濟合同.第九條 訂立合同前,必須了解、掌握對方的經(jīng)營資格、資信等情況,無經(jīng)營資格或資信

7、的單位不得與之訂立經(jīng)濟合同.第十條除公司法定代表人外,其他任何人必須取得法定代表人的書面授權(quán)委托方能對外訂立書面 經(jīng)濟合同.第十一條 對外訂立經(jīng)濟合同的授權(quán)委托分固定期限委托和業(yè)務(wù)委托兩種授權(quán)方式,法定代表人特別指定的重要人員采用固定期限委托的授權(quán)方式,其他一般人員均采用業(yè)務(wù)委托的授權(quán) 方式.第十二條 授權(quán)委托事宜由公司法律參謀專門治理,需授權(quán)人員在辦理登記手續(xù),領(lǐng)取、填寫授權(quán)委托書,經(jīng)公司法定代表人簽字并加蓋公章后授權(quán)生效.第十三條 符合以下情況之一的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立經(jīng)濟合同：1,單筆業(yè)務(wù)金額達一萬元的；2 .有保證、抵押或定金等擔(dān)保的；3 .我方先予以履行合同的；4,有封樣要求的；5,

8、合同對方為外地單位的；第十四條 經(jīng)濟合同必須具備標(biāo)的指貨物、勞務(wù)、工程工程等,數(shù)量和質(zhì)量,價款或者酬金, 履行的期限、地點、和方式,違約責(zé)任等主要條款方可加蓋公章或合同章.經(jīng)濟合同可 訂立定金、抵押等擔(dān)保條款.第十五條 對于合同標(biāo)的沒有國家通行標(biāo)準(zhǔn)又難以用書面確切描述的,應(yīng)當(dāng)封存樣品,有合同雙方共同封存,加蓋公章或合同章,分別保管.第十六條 合同標(biāo)的額不滿一萬元,按本方法第十三條規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立而不能訂立書面合同的,必須事先填寫非書面合同代用單,注明本方法所規(guī)定的合同主要條款,注明不能訂立書面合 同的理由,并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意,否那么該業(yè)務(wù)不能成立.第十七條 每一合同文本上或留我方地合同文本上必須注

9、明合同對方的單位名稱、地址、聯(lián)系人、 、銀行賬號,如不能一一注明,須經(jīng)公司總經(jīng)在我方所留的合同上簽字同意.第十八條 合同文本擬定完畢,憑合同流轉(zhuǎn)單據(jù)按規(guī)定的流程經(jīng)各業(yè)務(wù)部門、法律參謀、財務(wù)部門 等職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過后加蓋公章或合同專用章方能生效.第十九條公司經(jīng)理對合同的訂立具有最終決定權(quán).第二十條 流程中各審核意見簽署于合同流轉(zhuǎn)單據(jù)及一份合同正本上,合同流轉(zhuǎn)單據(jù)作為合同審核過程中的記錄和憑證由印章保管人在合同蓋章后留存并及時歸檔.第二十一條 對外訂立的經(jīng)濟合同,嚴(yán)禁在空白文本上蓋章并且原那么上先由對方簽字蓋章后我方才 予以簽字蓋章,嚴(yán)禁我方簽字后以 、信函的形式交對方簽字蓋章；

10、如有例外需要, 須總經(jīng)理特批.第二十二條 單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章.第二十三條 合同蓋章生效后,應(yīng)交由合同治理員按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)對合同進行編號并登記.標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔第二十四條 合同文本原那么上我方應(yīng)持單份,至少應(yīng)持二份,合同文本及復(fù)印件由財務(wù)部、辦公室、 法律參謀、具體業(yè)務(wù)部門等各部門分存,其中元件由財務(wù)部門和辦公室留存.第二十五條 非書面合同代用單也視作書面合同,統(tǒng)一予以編號.第三章合同的履行第二十六條 合同依法訂立后,即具有法律效力,應(yīng)當(dāng)實際、全面地履行,第二十七條 業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門應(yīng)根據(jù)合同編號各立合同臺帳,每一合同設(shè)一臺帳,分別按業(yè)務(wù)進展情況和收付款情況一事一記

11、.第二十八條有關(guān)部門在合同履行中遇履約困難或違約等情況應(yīng)及時向公司總經(jīng)理匯報并通知法 律參謀.第二十九條 財務(wù)部門依據(jù)合同履行收付款工作,對具有以下情形的業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)拒絕付款：1 .應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立書面合同,且未采用非書面合同代用單的；2 .收款單位與合同對方當(dāng)事人名稱不一致的.第三十條 付款單位與合同對方當(dāng)事人名稱不一致的,財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)催促付款單位出具代付款證 明.第三十一條 在合同履行過程中,合同對方所開具的發(fā)票必須先由具體經(jīng)辦人員審核簽字認(rèn)可,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,再轉(zhuǎn)財務(wù)審核付款.第三十二條 合同履行過程中有關(guān)人員應(yīng)妥善治理合同資料,對工程合同的有關(guān)技術(shù)資料、圖表等重要原始資料應(yīng)建

12、立出借、領(lǐng)用制度,以保證合同的完整性.第四章合同的變更和解除第三十三條 變更或解除合同必須依照合同的訂立流程經(jīng)業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門、法律參謀等相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和公司總經(jīng)理審核通過方可.第三十四條我方變更或解除和同地通知或雙方的協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并按規(guī)定經(jīng)審核后加蓋公章或合同專用章.第三十五條 有關(guān)部門收到對方要求變更或解除合同的通知必須在三天內(nèi)向公司總經(jīng)理匯報并通 知法律參謀.第三十六條 變更或解除合同的通知和回復(fù)應(yīng)符合公文收發(fā)的要求,掛號寄發(fā)或由對方簽收,掛號或簽收憑證作為合同組成局部交由辦公室保管.第三十七條 變更或解除合同的文本作為原合同的組成局部或更新局部與原合同有同樣法律效力,

13、納入本方法規(guī)定的治理范圍.第三十八條 合同變更后,合同編號不予改變.第五章其他第三十九條合同作為公司對外經(jīng)濟活動的重要法律依據(jù)和憑證,有關(guān)人員應(yīng)保守合同秘密.第四十條 業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)所立合同臺帳,按公司的要求,定期或不定期匯總各自的工作范圍內(nèi)的合同訂立或履行情況,由法律參謀據(jù)此統(tǒng)計合同訂立和履行的情況,并 向總經(jīng)理匯報.第四十一條 各有關(guān)人員應(yīng)定期將履行完畢或不再履行的合同有關(guān)資料 包括與有關(guān)的文書、圖表、 件以及合同流轉(zhuǎn)單等按合同編號整理,由法律參謀確認(rèn)后交檔案治理人員存檔, 不得隨意處置、銷毀、遺失.第四十二條 公司定期對合同治理工作進行考核,并逐步將合同簽約率、合同文本質(zhì)量、合同履行 情況、合同臺帳記錄等納入公司對員工和部門的工作成績考核范圍.第六章責(zé)任第四十三條凡因未按規(guī)定處理合同事宜、未及時匯報情況和遺失合同有關(guān)資料而給公司造成損失 的,追究其經(jīng)濟和行政責(zé)任.第四十四條 因成心或重大過失而給公司造成重大損失的,移送有關(guān)國家機關(guān)追究其法律責(zé)任.第七章附那么第四十五條 本方法適用于偉凡公司本部和各部門.標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔標(biāo)準(zhǔn)辦公文檔第四十六條本方法解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理.第四十