勞動(dòng)爭議案由規(guī)定勞動(dòng)仲裁

1、勞動(dòng)爭議案由規(guī)定一、勞動(dòng)爭議仲裁案件立案的案由勞動(dòng)爭議1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議2、勞動(dòng)合同爭議訂立勞動(dòng)合同爭議履行勞動(dòng)合同爭議變更勞動(dòng)合同爭議解除勞動(dòng)合同爭議終止勞動(dòng)合同爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議違約金爭議職業(yè)培訓(xùn)爭議3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議醫(yī)療保險(xiǎn)爭議工傷保險(xiǎn)爭議失業(yè)保險(xiǎn)爭議生育保險(xiǎn)爭議4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h加班工資爭議工資標(biāo)準(zhǔn)爭議獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭議5、福利待遇爭議6、勞動(dòng)保護(hù)爭議女工保護(hù)未成年工保護(hù)工時(shí)、休假保護(hù)一級案由：勞動(dòng)爭議二級案由：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議2、勞動(dòng)合同爭議3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h5、福利待遇爭議6、勞動(dòng)保護(hù)爭議三級案由：1、勞動(dòng)合同爭議訂立勞動(dòng)合同爭

2、議履行勞動(dòng)合同爭議變更勞動(dòng)合同爭議解除勞動(dòng)合同爭議終止勞動(dòng)合同爭議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議違約金爭議職業(yè)培訓(xùn)爭議2、社會(huì)保險(xiǎn)爭議養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議醫(yī)療保險(xiǎn)爭議工傷保險(xiǎn)爭議失業(yè)保險(xiǎn)爭議生育保險(xiǎn)爭議3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h加班工資爭議工資標(biāo)準(zhǔn)爭議獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭議二、案由的理解和適用一級案由：勞動(dòng)爭議,是指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā) 生的爭議,主要是指?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?第二條規(guī)定的范疇 是個(gè)統(tǒng)稱的案由.二級案由：1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭議.是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系定性問題發(fā)生的爭議,如勞動(dòng)關(guān)系是否存在、是否終止、是否有效等進(jìn)行確認(rèn).2、勞動(dòng)合同爭議.根據(jù)?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法?的規(guī)

3、定,勞動(dòng)合同爭議是指在 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、 解除和終止勞動(dòng)合同以及因未簽訂勞動(dòng)合同引發(fā)的二倍工資爭 議,解除或終止勞動(dòng)合同引起的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金或違約金 等發(fā)生的爭議.3、社會(huì)保險(xiǎn)爭議.社會(huì)保險(xiǎn)爭議是指勞動(dòng)者要求用人單位根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律法 規(guī)的規(guī)定,繳納社會(huì)根本養(yǎng)老保險(xiǎn)、根本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的情況下獲得 社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的爭議.4、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h.根據(jù)?勞動(dòng)法?第五十條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式 按月支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,不得克扣或無故拖欠.勞動(dòng)者因勞 動(dòng)報(bào)酬被克扣或拖欠與用人單位發(fā)生的爭議、勞動(dòng)者

4、與用人單位 因工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的爭議、因獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等引發(fā)的爭議 屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h.5、福利待遇爭議.福利待遇爭議是指用人單位和有關(guān)社會(huì)效勞機(jī)構(gòu)為滿足勞動(dòng) 者生活的共同需要和特殊需要,在工資和社會(huì)保險(xiǎn)之外向職工及 其親屬提供一定貨幣、實(shí)物、效勞等形式的物質(zhì)幫助而發(fā)生的爭 議.包含勞動(dòng)者、用人單位因是否安排休息休假、補(bǔ)假,如公休 日、探親假等引發(fā)的爭議.6、勞動(dòng)保護(hù)爭議.勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位在是否違反勞動(dòng)法、社會(huì)保證法等國 家、地方規(guī)定的女工保護(hù)、未成年工保護(hù)、工時(shí)、休假保護(hù)等方 面在公法上的基準(zhǔn)要求侵害勞動(dòng)者而發(fā)生的爭議.三級案由：1、勞動(dòng)合同爭議.在該案由規(guī)定下,根據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同爭議較常

5、發(fā)生的情形, 細(xì)化為以下八個(gè)三級案由： 訂立勞動(dòng)合同爭議：是指勞動(dòng)者和用人單位就彼此之間建 立勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自愿、平等協(xié)商過程中等引發(fā)的爭議,如用人單 位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同、應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同引 發(fā)的是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資發(fā)生的爭議、續(xù)簽勞動(dòng)合同過程中因 工作崗位等無法達(dá)成一致意見時(shí)發(fā)生的爭議等.履行勞動(dòng)合同爭議：是指勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同 約定,履行各自義務(wù),實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利的過程中引發(fā)的爭議,主要 是勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)待遇及福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償 金以及變更、解除、終止勞動(dòng)合同以外條款發(fā)生的爭議.變更勞動(dòng)合同爭議

6、：是指在勞動(dòng)合同尚未履行或者尚未履 行完畢之前,因勞動(dòng)者、用人單位一方或雙方需要對合同條款進(jìn) 行變更但無法達(dá)成協(xié)議而引發(fā)的爭議.解除勞動(dòng)合同爭議：是指合同尚未履行完畢或者未全部履 行以前,由于合同一方或雙方提前消滅勞動(dòng)合同關(guān)系而引發(fā)的爭終止勞動(dòng)合同爭議：是指勞動(dòng)合同由于一定的法律事實(shí)的 由現(xiàn)而終,勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅過程中引發(fā)的爭議.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金爭議：是指解除勞動(dòng)合同后因給付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議.違約金爭議：是指當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞 動(dòng)合同而引發(fā)的是否應(yīng)當(dāng)支付違約金發(fā)生的爭議、因履行效勞期 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議而引發(fā)的違約金爭議.職業(yè)培訓(xùn)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位因職業(yè)

7、培訓(xùn)及培訓(xùn) 費(fèi)而引發(fā)的爭議.2、社會(huì)保險(xiǎn)爭議.在該案由規(guī)定下,細(xì)化為五個(gè)三級案由：養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議；醫(yī)療保險(xiǎn)爭議；工傷保險(xiǎn)爭議；失業(yè)保險(xiǎn)爭議；生育保險(xiǎn)爭議.3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h.追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動(dòng)者 正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬而引發(fā)的爭議.加班工資爭議：是指用人單位無故克扣或拖欠勞動(dòng)者延長 工作時(shí)間、休息休假工作的工資報(bào)酬而引發(fā)的爭議.工資標(biāo)準(zhǔn)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位因工資標(biāo)準(zhǔn)引發(fā)的爭議.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位因獎(jiǎng)金、 津貼、補(bǔ)貼而引發(fā)的爭議.三、多項(xiàng)爭議案由確實(shí)定根據(jù)案由規(guī)定中對勞動(dòng)爭議案件爭議焦點(diǎn)的分類,勞動(dòng)者中 請仲裁時(shí),如果爭議焦點(diǎn)明確,如解除勞

8、動(dòng)合同關(guān)系后就經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的支付發(fā)生的爭議,很明顯應(yīng)該立為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議 ；僅 就追索勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議,立案案由為“追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h.但現(xiàn)在大局部勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議,向勞動(dòng)爭議仲裁委員 會(huì)申請仲裁時(shí),往往都不是單一的請求,一起看似簡單的勞動(dòng)爭 議案件中,勞動(dòng)者往往要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、被拖欠的 勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資以及參加社會(huì)保險(xiǎn)等,對于這類案件,僅將 案由列為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議或者“追索勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,肯定是有欠妥當(dāng)?shù)?在勞動(dòng)爭議類案件的受理過程中,應(yīng)該根據(jù)爭議的內(nèi)容,首 先從三級案由中選擇案由；其次,三級案由中沒有規(guī)定的,在二 級案由中進(jìn)行選擇,如勞動(dòng)者既追索勞動(dòng)報(bào)酬,又要求支付加班 工資的