人力資源管理師_2016下半年人力資源管理師一級專業(yè)能力真題及答案

1、尋見2022下半年人力資源治理師一級專業(yè)水平真題及答案一、簡做題此題共 2題,每題10分,共20分1、簡述聯(lián)想思維與想象思維的區(qū)別.2、績效治理系統(tǒng)總體評價指標體系中,系統(tǒng)構(gòu)建指標主要包括哪些內(nèi)容？二、綜合分析題此題共 4題,每題20分,共80分1、維德集團是一家以家電制造為主的大型綜合企業(yè)集團,旗下?lián)碛袕N用電器、家用視 聽設(shè)備、制冷電器等多家子公司,主要產(chǎn)品包括家用空調(diào)、冰箱、洗衣機、微波爐、風扇、 洗碗機、電磁爐、電飯煲、電壓力鍋、豆?jié){機、飲水機、熱水器等.在開展初期,集團公 司總部負責制訂各個子公司的采購及生產(chǎn)方案,人員招聘、考核與崗位配置也由集團公司 統(tǒng)一治理.隨著各子公司業(yè)務(wù)規(guī)模的不

2、斷擴大,治理效率開始下降,集團決定調(diào)整管控模 式,總部只負責集團的資本運營、財務(wù)管控和對外收購事宜,其他權(quán)力下放各子公司.新 的管控模式運行了一段時間后,又出現(xiàn)了新的問題,子公司業(yè)務(wù)開展方向出現(xiàn)交叉、重疊, 造成集團內(nèi)部的資源浪費和不必要競爭.根據(jù)上述情境,請答復以下問題：1該集團調(diào)整前后分別采取了哪種管控模式？在這兩種管控模式中,集團總部各有 什么特點？ 10分2該集團更適合采用哪種管控模式？為什么？這種管控模式下的人力資源治理特 點？ 10分2、某建筑公司方案招聘一名工程經(jīng)理,負責公司某重大工程的治理.該崗位工作責任 如下：負責與公司高層、甲方、監(jiān)理、總包等各方面進行溝通協(xié)調(diào)；負責工程的技

3、術(shù)治理,制定總體技術(shù)方案；將公司下達的施工任務(wù)及各項工程技術(shù)經(jīng)濟指標合理分解,并監(jiān)督實施；治理工程進度,組織編制施工方案,合理安排工程進度；保證工程施工質(zhì)量,爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程；負責平安生產(chǎn),抓好施工平安教育,增強現(xiàn)場平安治理；增強用工治理,做好人員的統(tǒng)籌與安排.尋見尋見根據(jù)上述情境,請答復以下問題：1公司擬使用教育和職業(yè)方案自我指導探索方法SD9進行職業(yè)人格測試 ,該方法將職業(yè)人格分為哪幾種類型？利用該方法,哪三個維度得分高的測試者更適合職位？ 為什么？ 10分2沙盤推演測評法是否適合該職位候選人的篩選？為什么？ 10分3、某制造業(yè)上市公司推出股票期權(quán)鼓勵方案,具體方案如下：參與范圍：首期鼓勵對象

4、共計2428人,包括部門經(jīng)理級別以上的治理人員、核心崗位的業(yè)務(wù)骨干和工作年限兩年以上的員工,約占員工總數(shù)的67%.授予數(shù)量：向鼓勵對象授予5000萬份的股票期權(quán),占公司股本總額的19.38%;相同 職位級別期權(quán)數(shù)額相同,最高期權(quán)授予額不超過最低授予額的5倍.行權(quán)條件：首期行權(quán)時,公司上一年度凈利潤增長率不低于2%,且主營業(yè)務(wù)收入增長率不低于3%.行權(quán)安排：首次行權(quán)不得超過獲得股票期權(quán)的40%,首次行權(quán)一年后有效期內(nèi)可選擇分次或一次性行使剩余股票期權(quán).該鼓勵方案實施一年后,公司凈利潤增長率為5.2%,主營業(yè)務(wù)收入增長率為 7.1%,達到了行權(quán)條件.但執(zhí)行股票期權(quán)鼓勵方案之后,公司發(fā)現(xiàn)并沒有帶來預

5、期的效果,反而造 成本錢的大幅增加.根據(jù)上述情境,請分析該股票期權(quán)鼓勵方案存在哪些問題,如何改良？ 20分4、張某于2022年3月10日入職A廣告公司擔任外景攝影師,但未與公司簽訂勞動合同,A公司按4200元/月給張某發(fā)放工資.2022年5月,張某因病入院,住院費用總計12335.4 元.張某出院后要求 A公司報銷全部醫(yī)療費用,A公司認為張某的工作時間不固定,考勤記錄顯示,張某外出攝影的日平均工作時間缺乏4小時,并且張某在公司無固定辦公場所、無工、無個人名片,公司和張某之間也只是口頭約定了用工關(guān)系,張某屬于非全日制用工 人員,公司不需要為張某繳納社會保險,也不應(yīng)承當其醫(yī)療費用.張某那么認為,雖

6、然日均 外出拍攝時間缺乏 4小時,但拍攝前期準備、后期工作都應(yīng)計入工作時間,并且周末常應(yīng) 公司要求臨時加班,算下來日均工作時間已超過6小時,張某認為自己與公司之間存在事實勞動關(guān)系,故應(yīng)該報銷醫(yī)療費用.請根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī),對本案例做出評析.20分一、簡做題此題共2題,每題10分,共20分1、答：P255尋見尋見(1)聯(lián)想只能在已存入人的記憶系統(tǒng)的表象之間進行,而想象那么可以超出已有的記憶 表象范圍；(2)想象可以產(chǎn)生新的記憶表象,而聯(lián)想不能；(3)聯(lián)想思維的操作過程是一維的、線性的、單向的,想象思維那么可以是多維的、立 體的、全方位的；(4)聯(lián)想思維的活動空間是封閉的、有限的,想象思維的

7、活動空間那么是開放的、無限 的；(5)想象思維的結(jié)果可以超越現(xiàn)實,聯(lián)想思維的結(jié)果不能超越現(xiàn)實.2、答：P375(1)高層支持程度(2)績效考評至績效治理轉(zhuǎn)換條件的具備情況(3)績效治理系統(tǒng)構(gòu)建目的的恰當性(4)績效治理系統(tǒng)層次劃分的合理性(5)各層考評指標劃分的合理性二、綜合分析題(此題共 4題,每題20分,共80分)第一大題：1、答：P52-54集團調(diào)整前采取的是運營管控型的模式,集團調(diào)整后采取的是財務(wù)管控型的模式.運營管控型模式中,集團總總部規(guī)模比擬大,對集團各企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃制定到具體業(yè) 務(wù)實施無所不管,各項業(yè)務(wù)操作和職能治理非常深入.因此,集團總部不僅有與下屬企業(yè) 對口的業(yè)務(wù)治理部門,也

8、設(shè)置了覆蓋全集團的職能治理部門.財務(wù)管控型模式中,集團總部主要負責集團的資本運營,做好內(nèi)部的財務(wù)規(guī)劃、投資 決策和實時監(jiān)控,進行對外投資時機的挖掘和企業(yè)的收購、兼并工作.2、答：P52-54該集團更適合采用戰(zhàn)略管控型的模式.尋見尋見在戰(zhàn)略管控型模式中,人力資源特點如下：治理經(jīng)營團隊,對關(guān)鍵人力資源進行規(guī)劃, 掌握統(tǒng)一的人力資源政策.第二大題：1、答：P149-150SDS將職業(yè)人格劃分為 6種類型,分別為：常規(guī)型,現(xiàn)實型,研究型,藝術(shù)型,治理 型,社會型.利用該方法,研究型、治理型、社會型三個維度得分高的測試者更適合職位.原因如下：第一,該職位需要與各方進行溝通協(xié)調(diào),還需要做好人員的統(tǒng)籌與安排

9、,因此社會型 維度得分要求應(yīng)該高；第二,該職位負責工程技術(shù)治理,需要進行科學的分析,進行系統(tǒng)性的活動研究,因 此研究型維度得分要求應(yīng)該高；第三,該職位要做好技術(shù)治理,治理工程進度,保證施工質(zhì)量,爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程,同時 平安與用工治理也要負責,因此治理型維度得分要求應(yīng)該高.2、答：P133-136沙盤推演測評法適合該職位候選人的篩選.沙盤推演測評法能考察被試者的綜合水平,不僅可以考察被試者經(jīng)營治理的素質(zhì)和能 力,還可以觀察被試者的人際溝通水平、獨立思考水平、團隊協(xié)作精神、開拓創(chuàng)新水平以 及綜合分析水平,要求被試者能全面、靈活地運用治理知識,考察被試者的分析、判斷和 應(yīng)變水平,并能培養(yǎng)團隊合作的精神.

10、上述測試方面與該職位所應(yīng)具備的水平和素質(zhì)是吻 合的,因此,沙盤推演測評法適合該職位候選人的篩選.第三大題：答：(該題經(jīng)分析,在股票期權(quán)知識的根底上, 結(jié)合員工持股制度相關(guān)知識點進行答復)(1)問題一：“參與范圍中,首期鼓勵對象共計2428人,約占員工總數(shù)的 67%.按員工持股方案的廣泛參與原那么,只要應(yīng)要求70%的員工參與.因此應(yīng)將參與范圍進一步擴大,保證到達 70%的員工參與.(2)問題二：“向鼓勵對象授予 5000萬份的股票期權(quán),占公司股本總額的19.38%尋見尋見案例中企業(yè)屬于勞動密集型企業(yè),員工持有股份應(yīng)適當加大.正常在勞動密集型企業(yè) 里,員工持有股份占到 25%以上是很常見的,甚至超過 50%,實現(xiàn)了員工控股.(3)問題三：“最高期權(quán)授予額不超過最低授予額的5倍經(jīng)營者持股數(shù)額一般以本企業(yè)員工平均持股數(shù)的5-15倍為宜.(4)問題四：“首次行權(quán)一年后有效期內(nèi)可選擇分次或一次性行使剩余股票期權(quán)股票期權(quán)的行權(quán)除上述條件外,還應(yīng)設(shè)置強制持有期3-5年不等,這樣可以使期權(quán)在較長時間內(nèi)保持約束力,預防一些短期行為,預防出現(xiàn)案例中沒有帶來預期效果,反而造 成本錢的大幅增加.第四大題：答：從案例中彳#知,雖然 A廣告公司未與張某簽訂勞動合同,但存在用工關(guān)系,同時 日均工作時間實際超過 6小時,形成事實勞動關(guān)系.自 2022