勞動(dòng)法案例及答案

1、案例一2000年5月，某市東城區(qū)甲廠與西城區(qū)乙廠經(jīng)協(xié)商，簽訂一份借調(diào)乙廠王某的合同。合同規(guī)定：王某為甲廠從事技術(shù)傳授工作兩年，甲廠向乙廠支付技術(shù)服務(wù)費(fèi)20萬元，并由乙廠向王某支付工資。2001年1月，該市南城區(qū)丙廠向王某發(fā)出邀請(qǐng)，愿高薪聘請(qǐng)王某到丙廠工作。2001年2月，王某以技術(shù)傳受完畢為由要求提前終止合同，甲廠不同意，雙方發(fā)生爭執(zhí)，王某遂不再到甲廠上班而到丙廠上班。無奈，甲廠向東城區(qū)勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求王某賠償損失?！締栴}】1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是否應(yīng)當(dāng)受理本案？為什么？ 2、本案應(yīng)當(dāng)如何處理？答案：1、會(huì)受理本案，王某與甲廠勞務(wù)合同未到期，屬于勞動(dòng)合同爭議，屬于勞動(dòng)仲裁的調(diào)整范圍

2、，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理本案 2、案例二某酒店與某大廈簽訂了租賃合同，租賃大廈八層。之后，酒店將該攤檔租賃給聶某經(jīng)營“面老大”，并允許其使用該酒店的營業(yè)執(zhí)照進(jìn)行經(jīng)營。2006年7月24日聶某雇用索某在面食攤做工，雙方口頭約定月工資1500元每月，索某因聶某拖欠工資離開工作崗位，后向法院起訴，要求其支付拖欠的工資2600元。【問題】索某與酒店之間是勞動(dòng)關(guān)系？還是索某與聶某或酒店形成勞務(wù)關(guān)系？答案：1、聶某與索某屬于民事雇傭關(guān)系。 2、某酒店與聶某形成勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)?雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系。 3、索某與酒店屬于勞動(dòng)關(guān)系，聶某雇傭索某的行為實(shí)質(zhì)上是一種內(nèi)部承包人代表企業(yè)實(shí)施

3、的勞動(dòng)用工行為，其所雇傭的勞動(dòng)者與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系，因此索某與酒店形成勞動(dòng)關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。案例三某房地產(chǎn)公司聘用了王小姐，簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為三個(gè)月。三個(gè)月期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)王小姐表現(xiàn)欠妥，工作能力不高，但是本人的工作態(tài)度較好，所以一方面擔(dān)心王小姐的能力會(huì)不勝任工作，另一方面又希望給王小姐一個(gè)機(jī)會(huì)，如果王小姐的能力能夠有所提升，在此情況下，公司倒是愿意繼續(xù)留用王小姐。在此情況下，公司想延長王小姐的試用期，不知是否合法？答案：公司與員工所約定的試用期是合法的。三年期限的勞動(dòng)合同，最長可以約定六個(gè)月的試用期。現(xiàn)在公司只與員工約定了三個(gè)月的試用期，肯定是一種合法的約定如果王小姐不

4、同意延長，公司是不能單方延長試用期的。如果王小姐同意延長，則公司將試用期延長到六個(gè)月的做法是合法的。公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。案例四某中外合資軟件開發(fā)公司在媒體上發(fā)布了招聘軟件工程師的公告： “錄用條件：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)庫程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通C+,有軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；工作職責(zé)：根據(jù)公司技術(shù)文檔規(guī)范編寫相應(yīng)的技術(shù)文檔；修改完善軟件；編制項(xiàng)目文檔；編寫相應(yīng)的說明書?！蓖跄辰?jīng)層層面試，最終被公司錄用，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，其中試用期6個(gè)月。然而，王某入職后，公司逐漸發(fā)現(xiàn)他與外籍員工語言溝通不夠順暢

5、。于是，公司決定與王某解除勞動(dòng)合同。但王某認(rèn)為：公司在錄用條件中對(duì)語言交流沒有特殊要求，現(xiàn)在以此作為解除勞動(dòng)合同的理由，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司則認(rèn)為王某仍在試用期內(nèi)，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；而且，王某與外籍員工存在語言溝通問題，說明他不符合錄用條件。王某一紙?jiān)V狀將公司訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)會(huì)支持王某的訴求嗎？為什么？ 答案：會(huì)支持，公司在招聘要求中沒有對(duì)語言進(jìn)行說明，王某能被錄用說明他的確勝任這份工作，且王某沒有違反勞動(dòng)合同法中的第39、40條規(guī)定，公司無法證明王某不符合錄用條件，因此會(huì)支持王某的訴求。案例五北京崇文區(qū)某家具制造公司，有員工數(shù)十人

6、，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2008年后由于勞動(dòng)合同法宣傳的不斷深入，公司逐漸認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，于是要求員工與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同。但洪某拒絕簽訂勞動(dòng)合同。他認(rèn)為勞動(dòng)合同是對(duì)自己的束縛，因此不愿意簽。公司方面無奈，讓洪某寫了一個(gè)聲明，聲明上寫道：“本人不愿意簽訂勞動(dòng)合同，特此聲明?！焙竺媸呛槟车挠H筆簽名。于是公司方面也就未再要求洪某簽訂勞動(dòng)合同。 一年后，洪某因?yàn)榧影噘M(fèi)的問題，向北京崇文區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁請(qǐng)求，要求公司支付加班費(fèi)2萬余元，同時(shí)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3萬余元。就未簽訂勞動(dòng)合同的問題，公司方拿出了洪某簽名的聲明，認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同完全是由于洪某的原因，公

7、司不應(yīng)該再對(duì)其支付賠償。洪某承認(rèn)聲明的真實(shí)性，但認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同的原因是由于公司拿出的勞動(dòng)合同條款不公平。因此未簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)原因還在于公司這一邊。 【問題】仲裁委員會(huì)將支持洪某雙倍工資的訴求嗎？理由是什么？答案：會(huì)支持，因?yàn)楣緫?yīng)在員工入職1個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，一年沒簽將視為無固定期限勞動(dòng)合同，后來公司要求簽訂勞動(dòng)合同時(shí)洪某不愿意簽，公司就應(yīng)當(dāng)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就要支付雙倍工資。案例六小琴大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘一家單位，單位面試以后，覺得小琴大方得體，決定錄用她來公司工作，簽訂勞動(dòng)合同中有3個(gè)月的試用期。合同中還規(guī)定，在試用期內(nèi)雙方都可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。后來上班后發(fā)現(xiàn)，試

8、用期的工資低，勞動(dòng)強(qiáng)度大。好在她人緣比較好，深得同事喜歡，成績也不錯(cuò)。眼看試用期即將過去，她非常高興?？墒窃谶@個(gè)時(shí)候，單位領(lǐng)導(dǎo)忽然說，你在試用期內(nèi)表現(xiàn)不是十分理想，我們已經(jīng)招到更合適的人選，從明天起，你不要來公司上班了。就這樣小琴就被解除了勞動(dòng)合同。答案：公司的做法是錯(cuò)誤的，小琴能夠通過面試是得到公司的認(rèn)可的，而且公司解除小琴的理由不合法。小琴簽訂的公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定在試用期間內(nèi)雙方都可以單方面隨時(shí)解除勞動(dòng)合同是違背了勞動(dòng)法的，而且小琴在試用期間并沒有違反勞動(dòng)合同法的第39、40條規(guī)定，且公司在小琴試用期間還在招聘小琴所在崗位的人這個(gè)做法也是不合理的，因此公司不能解除與小琴的勞動(dòng)合同案例七小

9、李因摔下樓梯受傷而摘除了右腎。幾年后，恢復(fù)了健康的小李參加了某銀行的招聘。在填寫招聘體檢表時(shí)，小李在“腹腔臟器”欄寫了“正常”，“審查意見”欄為“健康”。其后，小李被正式錄取。一個(gè)月以后，銀行得到反映后派員帶小李到醫(yī)院做B超檢查。結(jié)果證實(shí)：小李“右腎摘除，左腎正常”，遂以小李“存在嚴(yán)重身體缺陷，不符合有關(guān)要求”為由，解除小李勞動(dòng)合同?！締栴}】勞動(dòng)合同能解除嗎?理由是什么？答案：不能解除，不能解除，小李填寫體檢表時(shí)隱瞞真實(shí)情況的行為，確屬不對(duì)，但尚不足以構(gòu)成欺詐。    首先，缺少一個(gè)腎是否屬于不健康需要醫(yī)學(xué)認(rèn)定。小林提供的醫(yī)學(xué)鑒定和后來法院司法鑒定的結(jié)果

10、，均證明小林屬于身體健康，具正常勞動(dòng)能力。單位以此為由解除與小林的勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。作為用人單位，應(yīng)著重考察勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，不能因推定的理由提出解除勞動(dòng)合同。    其次，招用員工的體檢，單位負(fù)有審核義務(wù)。單位未盡自己的義務(wù)，與小林簽訂勞動(dòng)合同，再以此為由解除勞動(dòng)合同，同樣缺乏依據(jù)。法院基于對(duì)本案事實(shí)的認(rèn)定和醫(yī)學(xué)鑒定的結(jié)果，支持小林的訴訟要求，維持原勞動(dòng)合同的有效性，完全正確。    需注意的是，如果職工的行為構(gòu)成欺詐，無論是否在試用期內(nèi)，用人單位都可解除勞動(dòng)合同。案例八凌某2003年10月應(yīng)聘進(jìn)入公司，簽訂

11、了5年期勞動(dòng)合同，并約定6個(gè)月的試用期。2003年12月，公司派凌云去日本接受為期3個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，并與凌某簽訂一份培訓(xùn)協(xié)議。協(xié)議約定凌某在培訓(xùn)結(jié)束后，須為企業(yè)服務(wù)5年；如在服務(wù)期內(nèi)辭職，須賠償培訓(xùn)費(fèi)用5萬元。2004年2月，凌某完成培訓(xùn)回到公司，很快提出辭職。公司要求凌某按培訓(xùn)協(xié)議賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)，但被拒絕。公司向勞動(dòng)爭議仲裁庭提出賠償培訓(xùn)費(fèi)的訴求，卻沒有獲得支持?！締栴}】1、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持公司的訴求嗎？理由是什么？ 2、公司要想降低類似的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，課采取哪些措施？答案：1、不支持，因?yàn)榱枘呈窃谠囉闷谄陂g要求辭職的。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。另外，服務(wù)期是勞動(dòng)

12、者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。但是當(dāng)兩者重合時(shí)，應(yīng)優(yōu)先適用試用期的規(guī)定。因?yàn)樵谠囉闷陂g，勞動(dòng)者享有對(duì)合同的任意解除權(quán)，這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的特權(quán)，用人單位無權(quán)以合同、協(xié)議等形式加以限制。在試用期間，用人單位出資對(duì)員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。  2、公司在安排凌某培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該先縮短他的試用期，讓他提前轉(zhuǎn)正，再派往國外參加培訓(xùn)。案例九 兩年前，上海一家制藥企業(yè)與小蔡簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定他離開本公司后兩年內(nèi)不得自營或到與本公司有競爭的同類企業(yè)工作，否則將承擔(dān)違約和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。去年開始，

13、公司通知在他的工資中每月增加800元“競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”。今年小蔡辭職，有違反競業(yè)限制協(xié)議的行為，公司向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求小蔡履行賠償經(jīng)濟(jì)損失?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)將公司的訴求嗎？理由是什么？答案：不會(huì)，競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，在勞動(dòng)合同解除或終止后開始生效。由于限制了勞動(dòng)者一定時(shí)期內(nèi)的擇業(yè)權(quán)，因此在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是在勞動(dòng)合同解除或終止后給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應(yīng)當(dāng)視作是競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 競業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可在勞動(dòng)者離職后一次性或分期給予，其標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定。由此發(fā)生爭

14、議的，上海仲裁機(jī)構(gòu)一般按勞動(dòng)者本人解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月(不足12個(gè)月按實(shí)際月數(shù))的平均工資收入的20%至30%確認(rèn)。案例十張某是2003年2月份應(yīng)聘進(jìn)入上海某機(jī)械公司工作的，與單位簽有5年期的勞動(dòng)合同。今年4月份同行業(yè)的一家合資公司通過獵頭公司找到張某，邀請(qǐng)他加入該公司并給他開出了較高的工資待遇。為職業(yè)前途考慮，張某決定跳槽，并于5月29日向單位人事部門提交了書面辭職報(bào)告，同時(shí)要求單位派人辦理工作交接。但一個(gè)月過去后單位沒派人員與我交接工作，過了6月30日，單位也不給他辦理退工手續(xù)。張某找到人事部問情況，企業(yè)的答復(fù)是他的辭職單位領(lǐng)導(dǎo)沒有批準(zhǔn)，所以張某必須繼續(xù)正常上班，否則作曠工處理。他

15、現(xiàn)在已離職，但單位一直沒有給他辦退工手續(xù)，還電話通知要求張某必須回單位工作。請(qǐng)問單位的這種做法對(duì)嗎？張某的辭職必須由單位批準(zhǔn)嗎？他必須回單位工作嗎？需要支付賠償金嗎？答案：單位的做法是錯(cuò)的，沒有必要，他可以不回單位工作了，在本題中張某沒有對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不必賠償。 勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。案例十一員工陳某,2005年5月1日入職A公司,與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同到2008年4月30日期滿。1、如果A公司2008年4月30日終止與陳某的勞

16、動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?答案：半個(gè)月工資。2008年4月30日，A公司與陳某的勞動(dòng)合同期滿，公司可以正常終止勞動(dòng)合同。根據(jù)2008年1月1日之前的法律規(guī)定，用人單位正常終止勞動(dòng)合同，無需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六的規(guī)定，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定的理解，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，即計(jì)算陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拗挥兴膫€(gè)月，只需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、如果A公司2008年4月1日合法裁員解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?答案：3個(gè)月工資。由于經(jīng)濟(jì)性裁員，按勞動(dòng)法規(guī)定和勞動(dòng)合同法規(guī)定都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以公司應(yīng)支付陳某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

17、是三個(gè)月工資。 3、如果A公司2008年4月1日違法解除與陳某的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?答案：6個(gè)月工資。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條、第四十七條的規(guī)定，A公司違法解除與陳某的勞動(dòng)合同，陳某不要求繼續(xù)履行的，公司應(yīng)支付陳某相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是三個(gè)月工資，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，即相?dāng)于六個(gè)月工資。    4、如果陳某2008年4月1日以公司違約解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?答案：3個(gè)月工資。案例十二 2010年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉

18、一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速?zèng)_向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明?！締栴}】1、劉與兩名雇工之間的關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？是否受勞動(dòng)法的調(diào)整？理由是什么？ 2、林某的損失應(yīng)由誰賠償？答案：1、不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方必須是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在的單位，而劉某應(yīng)該算個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（劉某與其雇工間是雇用合同關(guān)系。） 2、林某的損失由雇主劉某賠償。因?yàn)閯⒛?/p>

19、與其雇工間是雇用合同關(guān)系，那么，雇工在提供勞務(wù)過程中致人損害就應(yīng)分別情況由雇主負(fù)賠償責(zé)任或由雇工承擔(dān)賠償責(zé)任；案例十三A公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性強(qiáng)，每年7月至9月是生產(chǎn)旺季。朱某自2010年以來，每逢生產(chǎn)旺季，自駕其本人的小貨車至A公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ鳌ｋp方約定，A公司每月支付朱某報(bào)酬2000元，油費(fèi)、過路費(fèi)、違章罰款費(fèi)用均由A公司支付。期間，朱某日常生活起居均在公司內(nèi)。某日，朱某在受A公司指派購買發(fā)動(dòng)機(jī)途中發(fā)生交通事故死亡。朱某之妻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門審查后認(rèn)為，朱某自備勞動(dòng)工具為A公司提供勞動(dòng)服務(wù)，具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)，且雙方不存在管理與被管理的社

20、會(huì)關(guān)系，遂作出工傷調(diào)查結(jié)論，認(rèn)定朱某與A公司之間是勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，不屬于該局管轄范圍。朱某之妻不服，起訴至法院，請(qǐng)求依法撤銷勞動(dòng)部門作出的公司調(diào)查結(jié)論。法院受理后，因A公司于該案有利害關(guān)系，依法追加A公司為第三方參加訴訟。【問題】 1、朱某自備勞動(dòng)工具是否影響勞動(dòng)關(guān)系的成立？2、朱某與A公司之間的關(guān)系是否具有臨時(shí)性、短期性的特點(diǎn)？3、A公司與朱某之間是否存在管理與被管理關(guān)系？4、法院該如何裁決呢？答案：勞動(dòng)關(guān)系是指國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱為用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，成為

21、用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法律保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個(gè)人與勞動(dòng)者依據(jù)民事法律規(guī)范，口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向另一方提供一次性的或者是特定的勞務(wù)，另一方依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 工傷認(rèn)定的前提是勞動(dòng)者與用人單位成立具有管理性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。 本案 中，第三人 A 公司主要從事床上用品的生產(chǎn)、銷售，生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，主要集中在每年 7 月至 9 月，其特殊性使得勞動(dòng)者不可能長期不間斷地為其提供勞動(dòng)力。且勞動(dòng)者提供勞動(dòng) 的形式也具有多樣性。朱某自備生產(chǎn)工具在該公司從事運(yùn)輸?shù)裙ぷ髌陂g，有固定的月收入， 車輛的相關(guān)費(fèi)用也由公司承擔(dān)，

22、顯然雙方具有一定的管理與被管理關(guān)系。 朱某工作之余較為 自由， 也未與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同， 這是該公司自身尚未健全內(nèi)部管理及勞動(dòng)保障制度 的結(jié)果，不影響雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立。被告認(rèn)定朱某與 A 公司不存在勞動(dòng)關(guān)系、朱某死亡不屬于其管轄范圍的證據(jù)尚不能達(dá)到清楚而有說服力的證明標(biāo)準(zhǔn)， 其作出的工傷調(diào)查結(jié) 論屬認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。遂作出判決，撤銷勞動(dòng)部門作出的工傷調(diào)查結(jié)論，并責(zé)令其在判決生效 后一個(gè)月內(nèi)重新作出具體行政行為。案例十四甲于2003年3月15日入職西安某公司，月薪人民幣2000元。勞動(dòng)合同每年一簽，2007年3月15日，公司與甲又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限自2007年3月15日2

23、008年3月14日。公司于2008年2月1日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，終止了與甲的勞動(dòng)合同?！締栴}】 該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答案：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2003年3月15 日到2008年1月1日為一段計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款規(guī)定本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，第一段經(jīng)濟(jì)賠償金=（4+1）年x 2000元/月本案超過6個(gè)月，所以按照一年算=10000元。第二段經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日到2008年2月一日，即200

24、0元/月x0.5不足六個(gè)月的按照半年算=1000元。因?yàn)楣具`法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。所以在從2008年1月1日到2008年2月一日除了支付補(bǔ)償金外，還應(yīng)該支付賠償金，根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即賠償金=補(bǔ)償金x2=1000x2=2000元 故：合計(jì)13000元案例十五某兒童服裝廠

25、縫紉車間共招用100多名農(nóng)民工，訂立的勞動(dòng)合同一般為一年，最多的為兩年期限。職工都希望在合同期內(nèi)多掙些錢，因此，廠方便在合同里約定每天工作12小時(shí)，廠里按照規(guī)定支付加班工資。工作了半年以后，職工邱某、任某感到工時(shí)過長，非常疲勞，提出不愿再加班的請(qǐng)求。廠方以加班是職工個(gè)人自愿，且在勞動(dòng)合同里作了規(guī)定，不加班就是違反合同，要承擔(dān)違約賠償責(zé)任為理由，不答應(yīng)邱某、任某的請(qǐng)求。為此雙方發(fā)生爭議，邱某和任某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求用人單位不再安排他們加班加點(diǎn)，并駁回對(duì)方賠償?shù)囊蟆?【問題】1.邱某和任某的要求是否合理?為什么？ 2.請(qǐng)為邱某和任某撰寫申訴書。 答案：1、合理，勞動(dòng)法第41條

26、規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。而本案中該廠每日工作時(shí)間為小時(shí)，比特殊情況下加班的小時(shí)還多了小時(shí)，顯然是違法的。而且勞動(dòng)法第18條(一)明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同屬無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，而且無效的勞動(dòng)合同是以法律規(guī)定為依據(jù)來確認(rèn)，而不是依據(jù)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人自愿或非自愿。 工作時(shí)間制度是保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)過程中安全生產(chǎn)的重要制度，法律一經(jīng)規(guī)定，就具有強(qiáng)制性，不管是用

27、人單位還是勞動(dòng)者都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)不能把勞動(dòng)者想多掙錢作為理由，讓勞動(dòng)者自愿加班而去違法。其結(jié)果，企業(yè)還是要承擔(dān)法律責(zé)任。 2、申請(qǐng)取消每日工作12小時(shí)的工作制，按照勞動(dòng)合同法中的8小時(shí)工作制工作。案例十六張某是廣東某合資大酒店的服務(wù)員，根據(jù)工作需要，每天晚上工作5小時(shí)，沒有休息日。2002年9月的第一個(gè)星期天，張某提出每周應(yīng)有休息日，并要求在這個(gè)星期六處理家務(wù)，請(qǐng)求部門經(jīng)理批準(zhǔn)。但部門經(jīng)理不予批準(zhǔn)，理由是張某每日工作5小時(shí)，每周工作的時(shí)間比國家法定的40小時(shí)還要少，因此，不能再有休息日。為此，雙方發(fā)生爭議。張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴。答案：該酒店的做法是錯(cuò)誤的，仲裁委因而會(huì)支

28、持張某的請(qǐng)求，因此該酒店應(yīng)給予張某每周一天的休息日。滿足標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的要求不僅需要符合每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí))，還要符合勞動(dòng)法第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！边@是關(guān)于勞動(dòng)者周休日的規(guī)定，是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定的休息時(shí)間，其中“每周至少休息一日”應(yīng)理解為用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有一次 24小時(shí)不問斷的休息，即是說不管用人單位實(shí)行每日幾小時(shí)工作制，都必須保證勞動(dòng)者在每周內(nèi)至少有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。本案中，酒店雖然每天僅工作5小時(shí)，但職工顯然沒有哪一天能24小時(shí)不間斷的休息，所以是違法的。案例十七甲系外地留京的大學(xué)生，1999年大學(xué)畢業(yè)后到A公司

29、工作。雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，約定以A公司的職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定和職工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的管理規(guī)定作為合同附件。2003年7月24日甲因考取研究生向A公司提出辭職申請(qǐng)。甲與A公司因違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生分歧。甲認(rèn)為有關(guān)規(guī)定中規(guī)定了中途離開單位違約金的計(jì)算方法：1。工作不滿6年，每少一年交納2000元；2。進(jìn)京戶口費(fèi)5000元。其于1999年參加工作，于2003年7月24日提出辭職，按此規(guī)定計(jì)算應(yīng)向A公司交納違約金9000元。但A公司卻按2002年出臺(tái)的員工內(nèi)部退養(yǎng)、待崗、解除勞動(dòng)合同管理辦法（以下簡稱管理辦法）要求甲支付違約金，并按甲解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資加獎(jiǎng)金

30、總和計(jì)算，共計(jì)35558元。甲認(rèn)為管理辦法只對(duì)2002年以后簽訂勞動(dòng)合同的人有效，而對(duì)之前的勞動(dòng)合同沒有溯及力；另外該管理辦法未經(jīng)其本人簽字，對(duì)其沒有約束力。再者，違約金應(yīng)為本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額而非工資加獎(jiǎng)金的總額，這是明顯不履行勞動(dòng)合同的行為。要求按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額計(jì)算支付違約金9000元，并要求A公司退還本人檔案、辦理辭退手續(xù)。 A公司則認(rèn)為管理辦法是經(jīng)職代會(huì)討論并通過的，其中規(guī)定了員工與單位解除勞動(dòng)合同的，按本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額支付違約金，不滿12個(gè)月的按月支付。管理辦法已下發(fā)各科室，并要求認(rèn)真學(xué)習(xí)。甲與我單位解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工

31、資總額應(yīng)是工資加獎(jiǎng)金，甲的納稅額也是這樣計(jì)算的?！締栴}】 1.甲能否與A公司解除勞動(dòng)合同？ 2.在該案中，違約金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的規(guī)章制度還是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)？ 3.工資總額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？答案：1、可以與A公司解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。 2、按勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，管理辦法雖經(jīng)職代會(huì)討論并通過，但未經(jīng)甲簽字認(rèn)可，不能視為雙方合同的當(dāng)然變更，該管理辦法只能對(duì)以后簽訂的勞動(dòng)合同有效力。 3、違約金是按勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，因此甲應(yīng)辭職發(fā)生的違約不能按企業(yè)的管理辦

32、法來計(jì)算違約金，因此甲只需支付A公司提前解除勞動(dòng)合同違約金9000，A公司也應(yīng)為甲辦理檔案轉(zhuǎn)移和離職的相關(guān)手續(xù)案例十八韓某在北京某公司工程部當(dāng)水暖工，勞動(dòng)合同期限為2007年4月3日至2008年4月2日。勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在該公司工作，雙方未辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。2008年12 月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。此后，韓某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2300元，未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額及2008年9月份的工資?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持韓某的訴求嗎？理由是什么？答案：會(huì)支持，2008年4月2日，寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合

33、同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但是公司并沒有與韓某辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)，就應(yīng)支付韓某每月支付2倍的工資。（勞動(dòng)法第10條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。）案例十九2009年3月，為名公司招收錄用了張某，但因張某在入職時(shí)尚處于申請(qǐng)并享受自謀職業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段，于是為名公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，無法與其簽訂勞動(dòng)合同為由，只與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。 三個(gè)月后，張某在上班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車道路交通事故，為名公司人事部門得知后即通知張某解除勞務(wù)協(xié)

34、議。張某認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)為自己申報(bào)工傷，而企業(yè)則認(rèn)為雙方簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，無需承擔(dān)勞動(dòng)法律責(zé)任。在與企業(yè)協(xié)商無果后，張某個(gè)人申請(qǐng)了工傷認(rèn)定，并被認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)為8級(jí)。 后來，由于為名公司拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，張某將該公司告上仲裁庭，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，并支付工傷保險(xiǎn)待遇。 【問題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持張某的訴求嗎？理由是什么？答案：會(huì)支持，國家有關(guān)法規(guī)及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招收錄用失業(yè)人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)為其辦理合法的用工手續(xù)，并建立勞動(dòng)關(guān)系。工傷保險(xiǎn)條例第六十條規(guī)定：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正：未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職

35、工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。案例二十2009年3月，江某應(yīng)聘到北京一家服裝廠工作，雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元/月，并約定了5個(gè)月的試用期，試用期工資為960元/月。2009年7月底，在江某試用期期滿前一天，該服裝廠人力資源部找到江某，告知其試用期內(nèi)績效考核不合格，以試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由，要與其解除勞動(dòng)合同，并要求江某當(dāng)日即辦理合同解除手續(xù)。而江某表示，自己在應(yīng)聘服裝廠工作時(shí)，從未看到有關(guān)錄用條件的說明，在簽訂勞動(dòng)合同及此后的工作中，服裝廠也未曾告知自己相關(guān)的績效考核規(guī)定，況且自己也一直嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工廠的相關(guān)

36、規(guī)章制度，于是她要求服裝廠向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后來，在遭到服裝廠的拒絕后，江某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁，要求裁定服裝廠違法解除勞動(dòng)合同，支付其雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持江某的訴求嗎？理由是什么？答案：會(huì)支持，服裝廠在試用期內(nèi)與江某解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條和第三十九條的規(guī)定，證明江某試用期內(nèi)不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明情況。但服裝廠卻無法提供有效的證據(jù)材料而未得到支持，服裝廠與江某解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，應(yīng)向江某支付了雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

37、。服裝廠敗訴的關(guān)鍵原因就在于其績效考核制度未做到向所有員工公示告知，這使得服裝廠的管理依據(jù)不符合法律規(guī)定，致使管理無效。案例二十一某高新技術(shù)企業(yè)需招用一批擁有機(jī)械加工專長的勞動(dòng)者，后經(jīng)招聘程序，王某被錄用，并于2008年1月辦理了入職手續(xù)。該企業(yè)在辦理入職手續(xù)時(shí)提出王某的試用期為兩個(gè)月，支付試用期工資，試用期滿經(jīng)業(yè)績考核合格后再簽訂書面勞動(dòng)合同。王某在該企業(yè)工作兩個(gè)月后，人力資源部又通知其將再延長兩個(gè)月的試用期，并將延長試用期的通知發(fā)到王某手中。2008年5月，該企業(yè)與王某訂立了兩年的書面勞動(dòng)合同。在簽訂合同時(shí)，王某要求企業(yè)為其補(bǔ)繳14月的社會(huì)保險(xiǎn)，人力資源部以勞動(dòng)合同簽訂之日為建立勞動(dòng)關(guān)系之

38、日為由，拒絕為其補(bǔ)繳。 為此，王某將這家企業(yè)告上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求確認(rèn)2008年1月至4月雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，并由企業(yè)支付未簽訂書面合同的雙倍工資。【問題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持王某的訴求嗎？理由是什么？答案：會(huì)支持，勞動(dòng)合同法第七、第九、第十九條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)支付雙倍工資，該企業(yè)在錄用王某之后，在簽訂書面勞動(dòng)合同前約定并延長試用期，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，沒有依法訂立書面勞動(dòng)合同長達(dá)4個(gè)月，雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞

39、動(dòng)關(guān)系。因此該企業(yè)與王某訂立的書面勞動(dòng)合同，期限應(yīng)自2008年1月起計(jì)算，并支付未簽訂書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。案例二十二王女士于2007年9月到北京某報(bào)社廣告部從事制作、核版工作，并簽訂了2年固定期限勞動(dòng)合同。2008年3月10日，報(bào)社與一家鐘表公司簽訂了20萬元的廣告合作協(xié)議，客戶要求在其報(bào)刊上刊登半版的鐘表廣告。王女士在對(duì)這項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行核版時(shí)，發(fā)現(xiàn)廣告的版面設(shè)計(jì)大小與訂單不符，遂要求制作人員進(jìn)行修改，直至報(bào)刊開始印刷時(shí)，王女士發(fā)現(xiàn)廣告版面的尺寸仍未修改過來。廣告刊出后，鐘表公司馬上與報(bào)社進(jìn)行交涉，報(bào)社只好將20萬廣告費(fèi)退回并賠禮道歉。4月21日，報(bào)社經(jīng)調(diào)查、研究，以王女士不能勝任工作為由

40、，決定與她解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 王女士認(rèn)為，自己已經(jīng)盡職，也指出了制作人員的工作錯(cuò)誤，最終失誤應(yīng)與本人無關(guān)，且報(bào)社也沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)，不能認(rèn)定自己為不勝任工作，不應(yīng)對(duì)自己解除勞動(dòng)合同。遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)，要求報(bào)社繼續(xù)履行與其簽訂的勞動(dòng)合同?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持王女士的訴求嗎？理由是什么？答案：會(huì)支持，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條、三十九條、四十條、四十一條第一款的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一者，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的；（2）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的；（3）勞動(dòng)者依

41、法享受退休待遇的；（4）勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者提出不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 王女士在此次廣告錯(cuò)刊事故中，確實(shí)指出了廣告制作人員的錯(cuò)誤，而且報(bào)社也未能提供關(guān)于不勝任工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，所以報(bào)社以王女士不勝任工作為由作出解除勞動(dòng)合同不合法的。案例二十三2009年1月，趙某加盟某投資公司從事項(xiàng)目管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。 公司業(yè)務(wù)繁忙，經(jīng)常出現(xiàn)超時(shí)工作。有一次，趙某忍不住在公司上網(wǎng)與朋友評(píng)論此事，被公司人力資源部門發(fā)現(xiàn)。2009年11月，公司突然通知趙某不用上班了，公司將與其解除勞動(dòng)合同，原因是趙某在上班時(shí)間上網(wǎng)聊天，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 但趙某從未見過公司有此類規(guī)定，極為不滿之下，向

42、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 【問題】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持趙某的訴求嗎？理由是什么？答案：會(huì)支持，勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位的規(guī)章制度

43、所具有的法律效力，是通過依法履行公示、告知程序而得來的。 該用人單位沒有證據(jù)證明已向勞動(dòng)者履行過規(guī)章制度內(nèi)容的告知程序，認(rèn)為該制度對(duì)勞動(dòng)者不存在法律約束力，用人單位根據(jù)該制度規(guī)定以嚴(yán)重違紀(jì)為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，缺乏法律依據(jù)。因此用人單位與勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，從事原工作。 案例二十四張女士來到某貿(mào)易公司從事財(cái)務(wù)主管工作多年，期間工作表現(xiàn)良好。隨后在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與其訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。2009年11月，張女士患病，因錯(cuò)過最佳治療時(shí)間，轉(zhuǎn)為慢性疾病，后來時(shí)常因其身體狀況和病假問題影響工作。該公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)討論認(rèn)為，張女士目前的身體狀況不符合財(cái)務(wù)主管工作崗位的要求，已經(jīng)影響了公司的正常

44、經(jīng)營活動(dòng)，決定將其由目前的工作崗位調(diào)到相對(duì)輕松的其他崗位，以方便治療和休息，相關(guān)待遇按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 張女士認(rèn)為其在公司工作多年，表現(xiàn)良好，用人單位于情應(yīng)為其保留工作崗位，待其痊愈后繼續(xù)工作；于理在沒有征求她本人意見的前提下，擅自調(diào)整她的工作崗位及待遇，屬于擅自變更勞動(dòng)合同的行為，因此拒不執(zhí)行公司的安排。 在雙方經(jīng)過數(shù)次協(xié)商仍未達(dá)成一致意見的情況下，該公司以張女士不服從工作安排，屬嚴(yán)重違紀(jì)為由，決定與其解除勞動(dòng)關(guān)系，停發(fā)工資，停繳社會(huì)保險(xiǎn)。張女士不服，將該公司告上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)從事原崗位工作?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持張女士的訴求嗎？理由是什么？答案：不會(huì)支

45、持，依據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題的復(fù)函（下文簡稱復(fù)函）之規(guī)定：關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題，按照勞動(dòng)法第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定處理， 該公司相關(guān)規(guī)章制度明確規(guī)定，張女士的身體狀況無法履行相應(yīng)的崗位職責(zé)情況，視為不能勝任工作。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位

46、的自主權(quán)。因此駁回張女士的申請(qǐng)，裁定該貿(mào)易公司的解除決定合法、有效，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。案例二十五2009年6月，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，北京某食品廠與某公司進(jìn)行了戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)合并。在合并過程中，食品廠將部分員工的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，并要求需要調(diào)整的員工自2009年8月起到新崗位、新工作地點(diǎn)工作。該食品廠檢驗(yàn)員王某的工作地點(diǎn)也在調(diào)整之列，她多次找到公司，以離家遠(yuǎn)為由拒絕接受調(diào)整。對(duì)此，食品廠因員工不服從公司安排，視其為嚴(yán)重違紀(jì)，做出了解除勞動(dòng)合同的處理。 最終，王某以食品廠單方變更勞動(dòng)合同為由，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁，要求仲裁委裁定食品廠變更無效，與食品廠恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系?！締栴}】勞

47、動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持王某的訴求嗎？理由是什么？答案：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。食品廠在進(jìn)行戰(zhàn)略業(yè)務(wù)合并過程中，需要對(duì)部分員工的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，此調(diào)整應(yīng)當(dāng)屬于變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定第二十八條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動(dòng)合同。食品廠變更勞動(dòng)合同，未按照上述法律程序執(zhí)行，所以，其變更勞動(dòng)合同的行為無效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決食品廠應(yīng)當(dāng)與王某恢復(fù)勞動(dòng)

48、關(guān)系。案例二十六王某自2004年8月來到大祥文化服務(wù)公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同，2005年、2007年雙方先后辦理了二次續(xù)訂同期限勞動(dòng)合同的手續(xù)，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升為辦公室主任，工資提高到4500元/月。2008年12月公司進(jìn)行年終考核，王某未能通過考核，被定為不能勝任工作。經(jīng)過參加公司安排的培訓(xùn)，2009年2月王某重新上崗。沒過多久，王某在公司進(jìn)行的半年度考核中再次被定為不能勝任工作，公司考慮到王某是老員工，且在工作期間未出現(xiàn)違紀(jì)行為，便沒有做出解除勞動(dòng)合同的決定。 2009年6月底，該文化服務(wù)公司提前30天向王某發(fā)出了終止勞動(dòng)合同告知書，通知王某

49、與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2009年7月31日期滿終止不再續(xù)訂，并要求王某按期辦理工作交接手續(xù)，領(lǐng)取兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 王某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂為由提出續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同，在遭到公司拒絕后，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持王某的訴求嗎？理由是什么？答案：不會(huì)支持，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第二章第十四條第三項(xiàng)：連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用

50、人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 在本案例中，王某在2008年12份的考核中未通過，經(jīng)公司培訓(xùn)后，于2009年2月重新上崗，仍被認(rèn)定為不能勝任工作。公司提前30天書面通知王某解除勞動(dòng)合同，并支付其兩個(gè)月的工資補(bǔ)償，符合勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定。公司可以拒絕與王某簽訂無固定期限合同。 案例二十七周某在某五金制品公司上班一年多，一直未簽訂勞動(dòng)合同。2009年11月，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，簽署了解除協(xié)議。協(xié)議只有簡單幾句話：“公司向周某支付五千元，包括工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等所有費(fèi)用，雙方關(guān)系就此解除。除此之外，雙方再無其它任何爭議?！焙竺媸枪旧w章

51、與周某簽字，以及簽訂日期。 離職后，周某的一個(gè)朋友告訴他，沒有簽訂勞動(dòng)合同是要給雙倍工資的，以周某原來的工資水平計(jì)算，雙倍工資至少超過4萬元。周某一聽，便去找原公司索賠。原公司則認(rèn)為雙方的爭議已經(jīng)解決了，不同意給錢。周某便提起勞動(dòng)爭議仲裁。 開庭時(shí)，公司承認(rèn)周某在公司上過班，而且沒有簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司拿出了那份協(xié)議，認(rèn)為已經(jīng)給周某做出了賠償，雙方的所有爭議都已經(jīng)解決，包括沒有簽訂勞動(dòng)合同的爭議。因此公司沒有理由再對(duì)周某進(jìn)行賠償。 周某則認(rèn)為自己在簽訂協(xié)議的時(shí)候，根本不知道沒有簽訂勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而公司方面肯定知道，因此這是公司在欺詐自己。另外，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資超過4萬

52、元，而公司解除時(shí)只給五千元，其中還包括工資和解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，等于公司完全沒有支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償，因此這個(gè)協(xié)議是顯失公平的?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持周某的訴求嗎？理由是什么？答案：不會(huì)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者也不能通過放棄權(quán)利的形式免除用人單位的該項(xiàng)義務(wù)。但是，未簽訂勞動(dòng)合同的賠償（即雙倍工資），勞動(dòng)者卻可以放棄。 雖然協(xié)議寫的比較籠統(tǒng)，但基本上還是表明雙方勞動(dòng)關(guān)系解除、再無任何爭議的意思，應(yīng)解釋為包括未簽訂勞動(dòng)合同方面的爭議，故周某不得再向公司要求賠償。案例二十八單某（化名）是北京某大學(xué)的一名教師，1988年與學(xué)校簽訂了聘用合同，任教期間工作一直

53、勤勤懇懇，也經(jīng)常得到學(xué)生的好評(píng)。2007年7月，學(xué)校人事處突然接到單老師的書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)過多次挽留無效，在辭職手續(xù)也沒來得及辦完的情況下，單老師就已經(jīng)毅然決然地離開了學(xué)校。轉(zhuǎn)眼到了2009年2月，單老師的家人帶著一疊厚厚的藥費(fèi)單據(jù)找到學(xué)校，告知學(xué)校單老師已在2008年8月被送進(jìn)精神病醫(yī)院治療，經(jīng)某精神病專科醫(yī)院鑒定，單老師被診斷為“偏執(zhí)型精神分裂癥”，要求學(xué)校為單老師辦理醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)，并支付單老師2008年8月以后的病假工資。學(xué)校認(rèn)為：單老師已經(jīng)于2007年7月向?qū)W校提出了辭職，雙方早已解除了聘用關(guān)系，此后學(xué)校不再承擔(dān)勞動(dòng)法律義務(wù)，單老師發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用和生病期間的待遇也不應(yīng)當(dāng)由校方承擔(dān)，

54、所以拒絕了單老師家人的要求。 2009年3月，單老師的家人向北京市人事爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)單老師與學(xué)校的聘用合同尚未解除、校方支付單老師病假工資9萬余元并報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用?！締栴}】勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)支持單老師家人的訴求嗎？理由是什么？答案：會(huì)支持，勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 由于校方未履行法定解除程序，學(xué)校與單老師雙方的聘用關(guān)系并未解除。案例二十九李某于2006年1月受聘于上海某外資公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，約定月基本工資5000元，銷售浮動(dòng)工資200010000元，浮動(dòng)工資具體數(shù)額視上月銷售數(shù)額而定。勞動(dòng)合同還約定任何一方均可提前一個(gè)月書面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同