勞務(wù)合同范本初稿修改

1、 編號： 勞 動（勞務(wù)） 合 同 書甲 方： 北 京 博 海 方 舟 投 資 集 團(tuán) 有 限 公 司 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為解決爭議時的依據(jù)。勞動（勞務(wù)）合同雙方當(dāng)事人基本情況甲方： 北京博海方舟投資集團(tuán)有限公司 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 北京市朝陽區(qū)惠新東街8號院2號樓1208室經(jīng)營地址 北京市朝陽區(qū)惠新東街8號院2號樓1208室乙方： 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼 其他有效證件名稱 證件號碼 家庭住址

2、 郵政編碼 （以上住址為甲方執(zhí)行告知義務(wù)的住址）在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))電話號碼 合同類型與期限人員類別：協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員； 企業(yè)內(nèi)部下崗、退養(yǎng)人員； 在原工作單位停薪留職人員； 退休人員； 任職資格在外掛靠人員； 其他人員；第一條甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：a有固定期限的勞動合同：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。b無固定期限的勞動合同：自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。c以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自年月日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第二條乙方根據(jù)甲方要求

3、，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。第三條甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為： 。第五條甲方因項(xiàng)目和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方勞務(wù)工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)及其工作報酬的，原則上應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。第六條但以下情況除外：1.甲方因經(jīng)營管理需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門撤銷等情

4、況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作內(nèi)容時，無特殊原因，乙方應(yīng)予接受；2.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到項(xiàng)目服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。勞動（勞務(wù)）報酬和勞動紀(jì)律第七條甲方應(yīng)當(dāng)每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月日前支付乙方上月工資, 如遇特殊原因，也可在約定發(fā)薪日后的三日內(nèi)支付。（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：a乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資

5、為元。b甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。c甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方的工資報酬。第八條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第九條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)

6、章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。工作時間與休息時間第十條 乙方所從事的工作內(nèi)容執(zhí)行下述工時制度 。1.標(biāo)準(zhǔn)工時制2.不定時工時制3.綜合計算工時制第十一條 甲方在下列節(jié)日安排員工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等以及法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。第十二條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。第十三條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方要求乙方在8小時內(nèi)，高效率滿負(fù)荷的工作。若工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班。乙方提出加班須事先征得甲方書面確認(rèn)同意，否則不視為加班。第十四條 實(shí)行不定時工作制的，在

7、不影響公司和部門工作正常運(yùn)行前提下，工作時間和休息休假可以由乙方自行安排，但須事先辦理申請手續(xù)，得到批準(zhǔn)方可執(zhí)行，否則視作曠工。為了有效計算工時，乙方仍需根據(jù)甲方要求做好考勤記錄。勞務(wù)保護(hù)和勞動條件第十五條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。第十六條乙方正常出勤并付出勞務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞務(wù)報酬，由甲方根據(jù)乙方的工作崗位、業(yè)務(wù)水平核定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法按照甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第十七條 甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級別變更和依法制定的勞務(wù)報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第十八條 加班工資：1.實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，在符合公司加班管理制度的約定條件下，按甲方相關(guān)管理制度執(zhí)行；2.實(shí)

8、施不定時（彈性）工作制度的，雙方不存在加班費(fèi)項(xiàng)目；3.實(shí)施綜合計算工時制度的，在按規(guī)定的期間綜合計算工作時間超過法定工作時間的，超過部分按規(guī)定支付加班費(fèi)。第十九條 雙方約定，乙方各類考核報酬需在乙方符合下述條件后，予以考核發(fā)放。否則視作自愿放棄參與資格和相關(guān)追索權(quán)。乙方符合下述條件，但工作未滿全年，甲方根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整相應(yīng)核發(fā)比例。.正常參與甲方實(shí)施的各類考核，并且達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；.考核報酬發(fā)放時，乙方必須為在職員工；.未出現(xiàn)本合同第二十九條約定的解約情形。社會保險和福利待遇第二十條 甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。第二十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待

9、遇按照甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 甲方為乙方提供的福利待遇，參見甲方相關(guān)福利規(guī)章制度。勞動（勞務(wù)）合同的變更、解除和終止第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更相關(guān)內(nèi)容或解除。第二十六條乙方被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方有權(quán)通知乙方并解除協(xié)議。第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同：1.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；2.乙方被依法

10、追究治安處罰和刑事責(zé)任的；3.乙方以虛假手段、欺騙隱瞞等行為與甲方簽訂勞務(wù)合同的；4.乙方在辦理報到后不能根據(jù)甲方要求向甲方提供辦理有關(guān)錄用手續(xù)的個人材料，致使甲方不能如期辦理錄用手續(xù)的；5.乙方同時與其他用人單位建立勞務(wù)關(guān)系或未解除原勞動關(guān)系的；6.乙方就職駕駛崗位或特種作業(yè)人員，從業(yè)證件（資格）被取消或失效十日（含）以上，或因自身原因，違反國家或甲方安全工作制度，導(dǎo)致安全或項(xiàng)目事故，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，甲方有權(quán)解除本合同；7.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9、甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式

11、通知乙方：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的；2.乙方不能勝任本職工作致使本合同無法履行的；3.甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、部門撤銷、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化，或乙方的項(xiàng)目、工作崗位消失，致使本合同無法履行的；4.依據(jù)本合同第三十一條不能就變更內(nèi)容達(dá)成一致的。5、甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第二十九條 凡有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方有權(quán)提前三天向甲方提出辭職；2.甲方規(guī)章制度、合同條款嚴(yán)重違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；3.甲方強(qiáng)令冒險作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫

12、乙方工作的；4.出現(xiàn)符合國家和地方勞動部門規(guī)定的其它解約條件；5.因個人原因，乙方須提前三十天向甲方書面提出辭職。第三十條 有下列情形之一的，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就續(xù)簽達(dá)成一致的；2.雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的；3.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷的；4.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休的（除甲方同意之外）；5.乙方死亡或被宣告死亡、宣告失蹤的；6.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的；7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。培訓(xùn)服務(wù)期與保守商業(yè)秘密第三十一條 甲、乙雙方約定，在本合同履行期間，甲方為乙方支付的各類專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可另行

13、簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。第三十二條 甲、乙雙方確認(rèn)，各類專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括以下內(nèi)容：因參加各類專項(xiàng)培訓(xùn)而發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)（包括國內(nèi)外交通費(fèi)）、出國（國內(nèi)）補(bǔ)貼費(fèi)、住宿費(fèi)、授課費(fèi)、資料費(fèi)，以及與培訓(xùn)活動有關(guān)的其他費(fèi)用。第三十三條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息：1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括貫標(biāo)文件、技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等；2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資源、勞務(wù)報酬、采購渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等；3.公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。勞務(wù)爭議處理第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，調(diào)解不成或?qū)χ俨媒Y(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。其它約定第三十五條 甲方的規(guī)章制度（包括但不僅限于員工手冊、人事管理制度、考勤制度、獎懲條例、崗位職責(zé)/工作標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核制度等）均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款等同。第三十