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文檔簡(jiǎn)介

1、XX 公司職務(wù)晉升管理制度第一條 目的為調(diào)動(dòng)和激發(fā)各級(jí)員工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司人才梯隊(duì)的建設(shè),滿(mǎn)足員工職業(yè)發(fā)展需求,規(guī)范員工職務(wù)晉升管理,特制定本制度。第二條 適用范圍1、 本制度適用于公司職能部門(mén)、分/ 子公司各級(jí)員工職務(wù)晉升管理。2、 員工薪資職級(jí)晉升按照公司薪酬體系及薪酬調(diào)整政策執(zhí)行,不在此制度范圍。第三條 職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)公司各級(jí)員工職務(wù)晉升的統(tǒng)籌管理。第四條 晉升原則一、公平、公正、公開(kāi);二、以德為先,以業(yè)績(jī)和能力為重;三、職務(wù)晉升應(yīng)以崗位空缺為前提,因需晉升,從嚴(yán)定編。第五條晉升通道職務(wù)晉升依照公司崗位體系的各序列崗位通道逐級(jí)晉升。第六條晉升資格員工晉升必須符合以下條件:一

2、、基本條件:1 、 認(rèn)同企業(yè),熱愛(ài)本職工作;2 、道德品質(zhì)優(yōu)秀,職業(yè)素養(yǎng)和組織素養(yǎng)良好;3 、身心健康,積極進(jìn)取,善于學(xué)習(xí),具備良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì);4 、現(xiàn)任崗位工作表現(xiàn)優(yōu)秀,業(yè)績(jī)優(yōu)異,上年度績(jī)效考核良好級(jí)及以上;5 、 符合晉升崗位的任職資格和能力素質(zhì)要求,包括學(xué)歷、知識(shí)技能、工作年限、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、管理能力等;6 、 年度內(nèi)無(wú)內(nèi)外部合理投訴和處罰記錄。二、其他條件:1 、 由專(zhuān)員級(jí)崗位晉升為主管級(jí)崗位,須在公司工作滿(mǎn)1 年以上,具有1 年以上專(zhuān)員級(jí)崗位任職經(jīng)歷;2 、 由主管級(jí)崗位晉升為二級(jí)部門(mén)經(jīng)理(含助理)級(jí)崗位,須在公司工作滿(mǎn) 1年以上,具有1 年以上主管級(jí)崗位任職經(jīng)歷;3 、由二級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)

3、崗位晉升為一級(jí)部門(mén)總經(jīng)理級(jí)崗位,須在公司工作滿(mǎn)3 年以上,具有2 年以上二級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)崗位任職經(jīng)歷;4 、由一級(jí)部門(mén)總經(jīng)理級(jí)崗位晉升為總監(jiān)級(jí)崗位,須在公司工作滿(mǎn)3 年以上,具有 2 年以上一級(jí)部門(mén)總經(jīng)理級(jí)崗位任職經(jīng)歷;5 、 由總監(jiān)級(jí)崗位晉升為總監(jiān)級(jí)以上崗位,須在公司工作滿(mǎn)5 年以上,具有3 年以上總監(jiān)級(jí)崗位任職經(jīng)歷。6、工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作業(yè)績(jī)特別突出,對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者,經(jīng)綜合評(píng)議、總裁批準(zhǔn)后可破格晉升。第七條晉升周期與幅度1 、職務(wù)晉升根據(jù)崗位需求提報(bào),每年度員工職務(wù)晉升限一次,晉升級(jí)別限一級(jí)2、因職務(wù)晉升產(chǎn)生職務(wù)與薪酬職級(jí)不對(duì)等時(shí), 原則上在試用考察轉(zhuǎn)正后調(diào)整到職務(wù)對(duì)等職級(jí)的最低檔。

4、第八條職務(wù)晉升流程及相關(guān)規(guī)定職務(wù)晉升流程圖:進(jìn)程名稱(chēng)申請(qǐng)?zhí)釄?bào)資格評(píng)審聘任公示試用考察X正式聘任擬晉升人員帶職試用提報(bào)試用考察評(píng)估表提報(bào)單位提報(bào)晉升申請(qǐng)考核評(píng)估對(duì) 職應(yīng) 能業(yè) 部務(wù) 門(mén)考核審核行為監(jiān)察室核 審一、申請(qǐng)?zhí)釄?bào)1、各單位發(fā)生崗位空缺時(shí),單位有關(guān)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職要求,組織在本單位或跨單位范圍內(nèi)進(jìn)行人員甄選、 評(píng)議,產(chǎn)生的候選人按晉升審批流程以書(shū)面 形式提報(bào)晉升申請(qǐng)。2、晉升申請(qǐng)必須陳述推薦理由,并提供工作態(tài)度、工作能力評(píng)價(jià)及有效績(jī)效依據(jù)。二、資格評(píng)審1、各單位對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)考核職能部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)被提名人進(jìn)行績(jī)效和專(zhuān)業(yè)能力素質(zhì)評(píng)審。2 、行為監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)被提名人進(jìn)行行為規(guī)范評(píng)審。3 、人力資源部

5、負(fù)責(zé)對(duì)被提名人進(jìn)行晉升資格綜合評(píng)審。4 、經(jīng)各有關(guān)職能部門(mén)評(píng)審無(wú)異的,根據(jù)對(duì)應(yīng)的晉升審批權(quán)限報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。三、聘任公示1 、 經(jīng)審批同意晉升職務(wù)的人員,公司將進(jìn)行任前公示,公示期一般為 5 個(gè)工作日。2 、公示期間,如有員工對(duì)晉升人員提出異議,人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)。經(jīng)查實(shí),確實(shí)不符合任職條件的,將取消聘任資格。3 、經(jīng)公示無(wú)異議的,公司將公示任命。四、試用考察1、 獲準(zhǔn)職務(wù)晉升的人員需進(jìn)行試用考察,考察期一般為 3 個(gè)月,根據(jù)試用情況,如需延長(zhǎng)考察期的,最長(zhǎng)不超過(guò)6 個(gè)月。2、 試用考察期間,晉升人員帶職工作,薪酬職級(jí)與福利待遇不作調(diào)整。3、 試用考察期結(jié)束前15 天,被考察人員填寫(xiě)職務(wù)晉升人員試用考察評(píng)價(jià)表 ,進(jìn)行考察期工作總結(jié)及后續(xù)工作規(guī)劃,報(bào)所在單位直接主管、單位負(fù)責(zé)人。4、 所在單位負(fù)責(zé)人對(duì)被考察人員進(jìn)行試用考察評(píng)價(jià), 報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部審批。5、 人力資源部根據(jù)需要組織有關(guān)部門(mén)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察, 考察以個(gè)別談話、 民主測(cè)評(píng)、 實(shí)地考察等方法了解考察對(duì)象工作表現(xiàn)、 崗位勝任力等方面實(shí)際情況。6、 試用考察合格的人員,公司將予以正式聘任;試用考察不合格的人員, 將即行免職。7、 考察形成的相關(guān)書(shū)面材料歸入員工本人檔案。第九條 其他一、本制度自 20XX 年 1 月 1 日起執(zhí)行。二、人力資源部負(fù)責(zé)本制度的解釋和修訂。三、 各業(yè)務(wù)系統(tǒng)具體職務(wù)晉升審批流程由各系統(tǒng)在本

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