勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建立及運(yùn)行情況

1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建立及運(yùn)行情況為了適應(yīng)勞動關(guān)系的變化和勞動制度改革的形勢，根據(jù)縣委縣府 的相關(guān)文件要求，我公司積極著手構(gòu)建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，及時地研 究、協(xié)商和解決勞動關(guān)系中存在的普遍性、傾向性問題，進(jìn)一步促進(jìn) 我公司勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：一、從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認(rèn)識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 的重要性和緊迫性。（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。黨和政府始終高度重視維護(hù)和促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧， 黨的十七大報(bào) 告和歷年政府工作報(bào)告都對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做了要求和部署， 勞動關(guān)系作為最基本的社會關(guān)系，直接關(guān)系勞動者最關(guān)心、最直接、 最現(xiàn)實(shí)的利益問題。構(gòu)建和

2、諧勞動關(guān)系，維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益， 在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性的意義，體現(xiàn)了以人為本這一 科學(xué)發(fā)展觀的核心，符合科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系， 能充分調(diào)動和激發(fā)廣大勞動者、經(jīng)營者和投資者的積極性和創(chuàng)造性， 使全社會充滿活力，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展，確保經(jīng)濟(jì)社會健康協(xié)調(diào) 發(fā)展。（二）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)。 社會和諧首先 是社會關(guān)系的和諧，而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系， 其狀況 成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社 會，勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說， 和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要基礎(chǔ)，而社會和諧又是勞動關(guān)系和

3、諧 的體現(xiàn)與保證。（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必要保證。隨著改革開放進(jìn)程和市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生重大改變，勞動 關(guān)系日趨多元化，勞動關(guān)系雙方的利益矛盾日益突出，如果處理不好， 企業(yè)就沒有活力、不穩(wěn)定，就會影響社會的穩(wěn)定，從而影響經(jīng)濟(jì)社會 的發(fā)展，影響全面建設(shè)小康社會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。只有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系， 維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，才能實(shí)現(xiàn)勞動者與用人單位互利 共贏，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的需要。 改革開 放以來，特別是建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制以來， 我國的社會經(jīng)濟(jì)成 分、企業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多元化，經(jīng)

4、濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜深刻的變化，國家、集體、職工三者利益關(guān) 系日漸清晰，勞動關(guān)系正在逐步實(shí)現(xiàn)契約化、制度化和法制化。勞動 者作為勞動關(guān)系的主體之一，有著其具體的、根本的利益，主要是勞 動權(quán)益、政治權(quán)利和精神文化需求，其中勞動權(quán)益是職工最基本的利 益。勞動權(quán)益主要包括勞動者的勞動就業(yè)權(quán)利、工資報(bào)酬權(quán)、社會保 險(xiǎn)權(quán)以及與其相關(guān)的休息休假權(quán)和勞動安全衛(wèi)生權(quán)， 這些合法權(quán)益的 實(shí)現(xiàn)，在很大程度上，依賴于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制作用的發(fā)揮和勞動關(guān) 系法律、法規(guī)的執(zhí)法力度。只有建立完善的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，充分 發(fā)揮各級工會組織代表維護(hù)職工利益的作用，使各級工會在勞動關(guān)系 協(xié)調(diào)機(jī)制中與企業(yè)行政以及政府部門之間

5、的溝通交流和協(xié)商談判，切 實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。（五）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是建立完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需 要。社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立完善是一項(xiàng)巨大的系統(tǒng)工程，涉及到國家、集體和職工三者之間的利益關(guān)系調(diào)整，在這個調(diào)整過程中， 各個利益主體之間不可避免地產(chǎn)生一些摩擦和沖突，在全國人民總體 利益一致的前提下，這些利益沖突和矛盾都將逐步得到妥善解決。其 中勞動者自身利益的維護(hù)和保障則主要通過勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制整體 作用的發(fā)揮加以解決。職工群眾總體利益的維護(hù)是建立社會主義市場 經(jīng)濟(jì)體制的基礎(chǔ)保障，是改革開放和深化改革的必備條件。 在市場經(jīng) 濟(jì)中，勞動關(guān)系市場化、契約化、法制化程度越來越高，大量涉及

6、職 工勞動就業(yè)、勞動報(bào)酬、社會保障和勞動安全衛(wèi)生等與職工利益密切 相關(guān)的問題亟待協(xié)調(diào)解決，只有把這些工作做好，社會主義市場經(jīng)濟(jì) 體系才能逐步建立和完善，企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的大局才能得以順利地維 護(hù)。二、創(chuàng)建工作中取得的主要實(shí)效（一）、用工逐步規(guī)范，我公司流動人員相比以前有所減少；（二）、員工積極性大力提高，公司的效益也相應(yīng)有所好轉(zhuǎn)；（三八 勞動糾紛基本上都以和諧的方式解決，且勞動糾紛數(shù)量大量減少；（四八 公司和員工之間的溝通更加順暢，關(guān)系更加和諧；三、存在的問題：人員流動雖然較以前有所減少，但有一些崗位人員流動依然比較大，非勞動合同能制約四、影響制約推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作的主要矛盾：（一）、園區(qū)內(nèi)

7、，同行業(yè)競爭激烈，公司開出的待遇與工人的期 望有一定的差距。（二八 工會組織建設(shè)尚需進(jìn)一步完善，需要加大力度，營造更 加和諧的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。（三）、員工的技能水平需要進(jìn)一步提高。五、下步工作措施：（一）、努力提高公司的競爭力，積極創(chuàng)造效益，不斷提高職工 的福利。發(fā)展才是硬道理，只有企業(yè)發(fā)展了，效益增加了，才有經(jīng)濟(jì) 實(shí)力來進(jìn)一步維護(hù)好廣大職工的利益。中小企業(yè)同大型國有企業(yè)相比，普遍存在資金短缺，融資困難，利潤空間小等先天缺陷，因此， 中小企業(yè)在某種程度上也屬于“弱勢群體”。面臨國際經(jīng)濟(jì)形勢動蕩、 人民幣升值、原材料成本上升、工資待遇提咼等冋題，中小企業(yè)既要 保證自己的微薄利

8、潤，又要維護(hù)員工的正當(dāng)權(quán)益，實(shí)在是難處頗多。 為此，我公司在進(jìn)行廣泛市場調(diào)研的基礎(chǔ)上， 力爭引進(jìn)更加先進(jìn)的生 產(chǎn)線，提升產(chǎn)品質(zhì)量，進(jìn)一步打開市場，增加市場份額，拓展公司盈 利空間。以公司的效益為后盾，逐步改善職工的福利。（二）、不斷完善公司的工會組織建設(shè)，積極構(gòu)建和諧的企業(yè)文化。著重在為員工辦實(shí)事、解決具體困難上下功夫，力爭做員工的貼 心人。因地制宜，抓好員工之家建設(shè)我公司長期以來一直高度重 視和支持工會依法獨(dú)立自主的開展工作， 積極為工會組織建設(shè)好員工 之家提供有力的保證，為員工參政議政提供一個寬松的環(huán)境， 使員工 在工作中有什么想法，有什么建議，在生活中遇到什么困難或不順心 的事，都想到工

9、會來談?wù)?，在溫馨的“家”里說說心里話，這樣不僅 充分發(fā)揮了工會的橋梁和紐帶作用，為員工排憂解難，鈍化各種矛盾， 而且還溝通了企業(yè)和員工的關(guān)系，增強(qiáng)了企業(yè)的吸引力和凝聚力。工會在平時的工作中，不但要努力做好各項(xiàng)工作，還要廣泛的開 展了員工喜聞樂見、樂于參與的文化體育活動，活躍員工的業(yè)余文化 生活，愉悅員工的身心，提升員工的文化修養(yǎng)，增強(qiáng)我公司的凝聚力。 我們要十分注重平時活動和重大節(jié)日活動相結(jié)合， 針對企業(yè)的具體實(shí) 際，因地制宜地開展一些有益的文體活動， 積極組織員工參加公司及 上級有關(guān)部門主辦的各種文體活動， 在活動中展現(xiàn)了員工的風(fēng)采，拉 近企業(yè)和員工的距離。營造和諧的企業(yè)文化，在員工和企業(yè)之間，建 立起一種相互依存的關(guān)系，最終使員工依戀并熱愛自己的企業(yè)。 讓他 們切實(shí)感受到未來的美好。只有這樣才能真正留住員工的心， 讓他們 忠實(shí)地為企業(yè)效力。（三）加強(qiáng)與政府的溝通，積極健全集體協(xié)商的三方協(xié)調(diào)機(jī)制。 在政府的幫助下，針對我公司還存在的一些不和諧因素進(jìn)行積極的整 改，既站在自身發(fā)展的實(shí)際，也要充分理解政府構(gòu)建和諧社會的大局， 認(rèn)真配合，通過三方協(xié)調(diào)機(jī)制的有效運(yùn)作來促進(jìn)我公司各方面取得更 大的進(jìn)步。（四）加強(qiáng)我公司職工的法制學(xué)習(xí)和職業(yè)技能培訓(xùn)。 我公司要督促職工加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，運(yùn)用