綜合管理部經理績效考核量表模板標準范本_第1頁
綜合管理部經理績效考核量表模板標準范本_第2頁
綜合管理部經理績效考核量表模板標準范本_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、被考核人姓名 所屬部門 考核時間綜合管理部經理績效考核量表模板（標準范本）被考核人姓名所屬部門指標維度量化指標權重績效目標值考核頻率數(shù)據來源考核得分財務部門費用節(jié)省率10%達到_%季度/年度財務部、綜合管理部內部運營人員需求達成率10%達到_%季度/年度綜 合 管 理 部行政辦公設備完好率10%達到_%季度/年度綜 合 管 理 部文件資料處理及時率10%達到_%季度/年度綜 合 管 理 部公關計劃完成率10%達到_%季度/年度綜 合 管 理 部法律糾紛處理及時率10%達到_%季度/年度綜 合 管 理 部客戶領導滿意度評分15%不低于_分季度/年度評 分 領 導后勤服務滿意度評分15%不低于_分

2、季度/年度所服務對象的部門學習發(fā)展關鍵人才流失率10%不高于_%季度/年度綜 合 管 理 部量化考核得分合計指標說明文件處理及時率=×100%權重說明考核結果核算說明對于一個部門經理來講，還應加強對其重點任務的考核，其考核結果的計算公式如下：綜合管理部經理考核得分=上述量化考核得分×70%+重點任務考核得分×30%（比例僅供參考）考核關鍵問題說明由于綜合管理部是企業(yè)的綜合事務處理部門，工作事項包括行政、公關、后勤、人事等較多事項，因此對于綜合管理部的經理而言要選取重點任務及關鍵指標進行考核，權衡全面性和考核成本，選取優(yōu)化的量化考核指標被考核人簽字：日期：考核人簽字

3、：日期：附錄：休假申請表公司LOGOLeave Record休假申請表姓名：Name入職時間：Starting Date部門: 職位:Department Position 工作地點： Working location 請假類別:Types of Leave Annual Leave 年假 Pregnant Leave 妊娠假 Excused Leave 事假 Maternity Leave 產假 Marriage Leave 婚假 Others Leave 其它(調休等) Illness Leave 病假 Reasons 請假 原因(病假一天以上須附醫(yī)療證明)： Leave Duration 請假日期(具體到半天)： 從 _ 到_Total days 請假總天數(shù):_Comment(說明)： Signature:_

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論