薪酬福利補(bǔ)充規(guī)定_第1頁(yè)
薪酬福利補(bǔ)充規(guī)定_第2頁(yè)
薪酬福利補(bǔ)充規(guī)定_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、XX 小額貸款有限公司薪酬、福利管理暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度和行業(yè)相適的薪酬分配激勵(lì)與約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合相關(guān)情況,經(jīng)研究,對(duì)華商小貸【 2012】年第 002 號(hào)薪酬、福利管理暫行辦法(以稱原文)修訂如下:1 、原文第十四條修訂如下:薪酬等級(jí)薪酬額度級(jí)差副總經(jīng)理級(jí)主管級(jí)員工級(jí)19000010001280001000237000100034600050045550050016500050027450050038400050049350040011031003002112800300312250010041324

2、00300 1142100300 2151800300 3161500300 4注: 1、以上每個(gè)職級(jí)劃分為四個(gè)級(jí)次,經(jīng)考核或晉升后明確的級(jí)次執(zhí)行。其中,部門經(jīng)理副職主持工作的,按本職位上一個(gè)級(jí)次執(zhí)行。2、副總級(jí)包括信信貸總監(jiān)、風(fēng)控總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政人事總監(jiān)、總經(jīng)理助理等;總經(jīng)理的薪酬由董事會(huì)或董事長(zhǎng)確定。2、原文第十五條修訂為:貨幣形式的福利,按原文明確的范圍,視公司效益等情況,每次在200 元至 1000 元之間酌定;非貨幣形式的福利,除原文規(guī)定外,對(duì)員工參加與工作相關(guān)的系統(tǒng)學(xué)習(xí),并取得畢業(yè)證,與公司簽訂服務(wù)合同,經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn),其學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷。3、對(duì)業(yè)務(wù)骨干及以上的員工,用于開(kāi)展

3、業(yè)務(wù)、上下班的所購(gòu)車輛,經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,實(shí)行購(gòu)車、行車補(bǔ)貼。( 1)購(gòu)車補(bǔ)貼:按購(gòu)車總價(jià)值計(jì)算(含車購(gòu)稅、保險(xiǎn)等,下同) ,其范圍及標(biāo)準(zhǔn)為:高管人員最高補(bǔ) 35%、不超過(guò) 7 萬(wàn)元;中層管理人員最高補(bǔ) 20%、不超過(guò) 4 萬(wàn)元;業(yè)務(wù)骨干最高補(bǔ) 15%、不超過(guò) 3 萬(wàn)元。購(gòu)車員工憑購(gòu)車相關(guān)發(fā)票,經(jīng)董事長(zhǎng)審批后,按規(guī)定報(bào)銷。( 2)行車補(bǔ)貼:高管人員 1800 元/ 月,中層管理人員 1200 元/ 月,業(yè)務(wù)骨干 600 元/ 月。經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批后,從購(gòu)車的次月起,按規(guī)定方式補(bǔ)貼。( 3)補(bǔ)貼方式:分為兩種,即:現(xiàn)金補(bǔ)貼和費(fèi)用報(bào)銷。其范圍、標(biāo)準(zhǔn)依次為:高管人員:現(xiàn)金補(bǔ)貼 1000 元、費(fèi)用報(bào)

4、銷(含油票等,下同) 800 元;中層管理人員:現(xiàn)金補(bǔ)貼 500 元、費(fèi)用報(bào)銷 700 元;業(yè)務(wù)骨干:現(xiàn)金補(bǔ)貼 200 元、費(fèi)用報(bào)銷 400 元;( 4)操作管理:由行政人事部門逐月核定、造表、登記、財(cái)務(wù)審查、總經(jīng)理審批后計(jì)發(fā);相關(guān)費(fèi)用憑有效發(fā)票,填寫報(bào)銷單,按程序?qū)彶?、審批后?bào)銷。4、本通知未涉及到的內(nèi)容,仍按原文件執(zhí)行。二一年月日5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 578077579902515512577100180309001238

5、7 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270416057027091708810034335523

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論