計件制員工薪酬制度

1、計件制員工薪酬制度1、目的：明確試用期內，以及轉正后，計件制員工的工資計算方法，使計件制員工清楚了 解自己收入的構成。2、適用范圍： 所有計件制員工3、職責：辦公室與生產部負責該制度的實施4、定義：4.1、學徒工：未從事過本崗位的工作，不具備、或未完全具備本工作崗位要求的 技能，在試用期內工作的員工。4.2、熟練工：從事過本崗位的工作，具備本工作崗位要求的技能，在試用期內工 作的員工。4.3、正式工：經試用后，由本人申請，并經公司考核后轉正的員工5、制度：5.1、試用期的期限學徒工的試用期為1-3個月，熟練工的試用期為1周-1個月5.2、試用期員工轉正在試用期內，由試用員工提出書面申請，公司從

2、員工的產量，產品質量，工作態(tài) 度，出勤等方面進行考核，確認合格后，由辦公室上報與公司領導批準，可轉正 為正式工。5.3、滿勤獎按公司規(guī)定的上班制度，每個月上班 26天以上（包括26天，有31天的月份按 27天算），并且期間沒有遲到、早退、漏打卡等現(xiàn)象的算作滿勤，滿勤的員工將 獲得30元/月的滿勤獎。5.4、報廢品、少料賠償員工生產產品時，如出現(xiàn)報廢品，由員工承擔產品的原材料差價，其他方面的損 失，如電費，前面工序的加工費用，產品利潤等，由公司承擔。出現(xiàn)少料，員工 賠償原材料成本。5.5、主要福利5.5.1、公司免費向非本地員工提供住宿。K八ZIMe .aa<ik5.5.2、公司向登記在公

3、司中午就餐、晚上就餐的員工提供免費就餐，就費標準為： RMB4.00/餐/人。若新員工工作未滿一年離職或被開除，則離廠時，公司按RMB4.00/餐/人的標準收取離職員工在工作期間公司提供的全部就餐的費用；如工作超過一年后離職，則公司不收取就餐費用。5.5.3、在員工生日（在公司工作滿三個月的員工）之際，公司發(fā)放RMB50.00/人的生日禮金。5.5.4、試用期員工轉正為正式工，且工作滿三個月，可憑發(fā)票報銷入廠體檢費用 5.6、月工資計算方法5.6.1、試用期內，員工的月工資計算方法：員工月工資二底薪/每月應出勤天數(shù)x實際出勤天數(shù)+生產獎金+滿勤獎-報 廢品、少料賠償?shù)仔蕉Ｖ菔凶畹凸べY標準（現(xiàn)為 RMB1140元）生產獎金=（計件工資-底薪）*50%5.6.2、轉正后，正式工的月工資計算方法員工月工資二計件工資+滿勤獎-報廢品、少料賠償5.7、其他5.7.1、員工離職，均需提前遞交書面離職申請報告，交與部門經理或直屬上司核準 同意后,到規(guī)定時間后方可離開公司。5.7.2、工作服按2套/人/24個月的標準發(fā)放。新員工在公司工作滿7個工作日后, 發(fā)放第一套，滿30個工作日后，發(fā)放第二套。員工離職時，按以下標準收取工作 服成本費用。A=工作服發(fā)放時間收取費用A V 12個月100%12個月w A V 24個月50%A > 24個月0批準:編制:審核:5.7.3、員工損壞或