公司裁員通知書

1、篇一：裁員通知裁員通知各位親愛的同仁：從本年9月份開始，大家都知道我們公司最近發(fā)生了一些問題，這些問題給公司經(jīng)濟造成了一定的壓力，我們的生產(chǎn)產(chǎn)量下跌了50%，導致我們無法再繼續(xù)雇用一批優(yōu)秀的員工。公司一直很滿意大家在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。然而，我們公司現(xiàn)在經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。連續(xù)幾個月虧損若再繼續(xù)虧損下去，不作相應的戰(zhàn)略調(diào)整，將有可能發(fā)展到破產(chǎn)境界，所以只有盡快進行戰(zhàn)略調(diào)整，發(fā)展有機會的產(chǎn)品，才有可能保證企業(yè)的存續(xù)。所以我們不得不遺憾地通知大家，我們將裁掉20%的員工。您忠誠的x x x有限公司在這里祝福大家有個美好的未來！x x x有限公司2013年10月10日星

2、期四篇二：公司裁員方案 (2)xxx公司裁員方案一、裁員基本原則支付經(jīng)濟補償方式與員工協(xié)商解除合同1、裁員原因：因生產(chǎn)經(jīng)營困難，難以維聯(lián)系公司運營，需大幅度裁員2. 裁員對象：除經(jīng)評估認為優(yōu)秀的，可以暫時保留外，第一批裁員83人，暫保留員工60人二、裁員工作主要流程：1、召開會議，由公司領(lǐng)導宣布裁員決定及裁員原因2、公布被裁人員名單及補償方案3、下發(fā)解除勞動合同通知單，并請接到通知單的員工簽字確認，由人事部負責收回回執(zhí)，如員工拒收通知單，則由該部門主管會同一名在職員工在通知單上簽名，視為送達4、被裁減員工應該在接到通知后根據(jù)公司后面規(guī)定的辦理時間，辦理相關(guān)工作交接手續(xù)并填寫員工離職單;2. 工

3、作交接手續(xù)辦理完成后，將員工離職單并人事行政部，人事行政部當場核算其當月工資和有關(guān)補償金；3. 人事行政部與財務部對接，對履行完工作交接手續(xù)，工作無誤的員工，在規(guī)定的時間內(nèi)由財務部發(fā)放工資及相關(guān)補償后，員工需簽字確認。三、經(jīng)濟補償方案為：n+11. n=經(jīng)濟補償金：根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定：企業(yè)要求與員工解除勞動合同，按在公司工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償；2. 1=提前通知金。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)要求解除勞動關(guān)系，一是提前30天通知被裁員工，二是不提前通知，但需支付員工一個月的工資，公司要求被裁減立即辦理手

4、續(xù)，需予以支付其一個月工資;月工資高于xx市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算，按xx地區(qū)標準一年最高上限為6600元四、本次裁員勸退工作涉及各部門職責：1、公司總經(jīng)理會同班子成員主持裁員工作，做好離職人員談話及思想工作；2、人事行政部負責通知書的發(fā)放和回執(zhí)的回收工作，負責核算人員工資和經(jīng)濟補償，如有被裁員工要求補繳社保的，負責在本年度社?；鶖?shù)公布之日后，為離職員工辦理社保補繳手續(xù)等勞資后續(xù)工作；負責與財務部清點公司固定資產(chǎn)清況；3、被裁員工部門負責 人協(xié)助做好離職人員的談話思想工作，做好組織帶領(lǐng)辦理手續(xù)工作、其原來的工作交接、包括材料物資、設施設備的交接，每個部門應指定人員負責此項

5、工作，確保交接工作準確、有序；4、財務部門負責做好離職人員的欠款、過失賠償?shù)扔涗?，負責公司?nèi)部各項資產(chǎn)及帳目的核對與清點，以及準備好離職人員的工資和補償金（現(xiàn)金形式）的發(fā)放。5、信息部負責與離職人員交接有關(guān)電腦信息等方面的事宜；6、公司安保部負責做好離職人員的行為控制，防止出現(xiàn)報復和人身傷害，以及人員離開公司后的門禁工作；7、xx負責接管回收的公司固定資產(chǎn)；五、裁員方案實施時間表：1、9月28日人事行政部完成被裁員工本月工資及補償金的核算工作，并將擬定好的裁員方案報公司高管討論，報董事長審批；2、9月29日做好裁員前各項準備工作，人事行政部準備好通知單及離職申請表；2、9月30日對倉庫實施盤點

6、；2、10月1日由總經(jīng)理及班子成員分頭召開各部門會議，說明裁員原因，公布裁員名單及補償方案，人事部負責下發(fā)通知單和回收回執(zhí)；3、被裁員工辦理工作交接；填寫員工離職單交人事行政部，人事行政部將核算完畢的補償金告知員工，通知員工領(lǐng)取日期及履行的流程；4、10月2-5日財務部會同各部門清點公司固定資產(chǎn)，核對帳目 5、10月15日-20日發(fā)放工資及補償金；六、注意事項1、安全保衛(wèi)：員工辦完離職手續(xù)后，均需由部門主管陪同下取個人用品并離開，避免突發(fā)狀況發(fā)生；2、財務部應事先核查本次裁減員工中是否存在帳款問題，人事行政部核查辦公用品、收回工牌；3、保安應加強門崗力量，離職后員工不得進入公司，以避免惡性事件

7、發(fā)生；4、由于員工辭退期間需要加強保安力量，所以保安的離職談話應安排到最后或暫緩辭退；5、工資及補償金的發(fā)放前提是，被裁員工工作交接清楚，帳目相符，如因不進行工作交接，擅自離職，存在帳款等問題，應辦理工作交接，將帳目核結(jié)清楚無誤后方可結(jié)算工資及補償金。七、本次裁員可能發(fā)生的后續(xù)問題：1、社保補繳及個別人要求按實際工資繳費；3、如有被裁員工主張公積金的補繳；2、相關(guān)部門4-5月份獎金的發(fā)放；3、 按勞動合同法第四十一條之規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁

8、減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；4、社保及公積金尚未開戶，本年度社?；鶖?shù)尚未公布，如有員工要求補繳社保，需預留出個人帳戶部分，預留金額應為上年度標準的120%； 5、如有員工拒不接受裁員或提出無理要求，是否告知其如下義務：八、被裁減員工義務：1. 服從公司決定，不得以所謂上訪反映為名或其他理由，誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領(lǐng)導，違者將立即開除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償；造成他人身體、財產(chǎn)損害的，將予以賠償；并移交公安機關(guān)處理2. 服從公司決定，不得為發(fā)泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產(chǎn)經(jīng)營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產(chǎn)，違者除立即開

9、除，依據(jù)法律規(guī)定開除者不予支付任何經(jīng)濟補償，并賠償公司全部財產(chǎn)損失，并移交公安機關(guān)處理。3. 服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產(chǎn)，不得以各種理由拒絕辦理離職手續(xù)。篇三：員工辭退通知書標準格式辭退員工通知書格式及范文匯總辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當

10、慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼?。特別提示：制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。辭退員工通知書格式格式一 通知_先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第_條第_款的規(guī)定，決定終止合同，請您于_年_月_日離開本公司。您的一切待遇按照_規(guī)定辦理。_有限責任公司年 月 日格式二 辭退通知書_先生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和

11、變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于_年_月_日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的_規(guī)定和勞動合同的約定處理。_有限責任公司年 月 日企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同

12、或終止勞動合同等應制作的法律文書類別由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務經(jīng)驗，分別談談幾種文書的制作要點與注意事項。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證

13、據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。?全文相關(guān)范本：【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書xxx，我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司

14、名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。此致xxx有限公司年 月 日試用期辭退通知書(中英文)通知先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。公司人力資源部英文：notice on employment terminationmr.(ms.)xxxx:we are sorry to inform you that our employment in pr

15、obation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is xxxxxx.xxxxxxx co.,ltd篇四：裁員通知書裁員通知書（員工工號： ）：你與aa公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，根據(jù)aa公司勞動合同制實施辦法第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。1、 員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安2、 排

16、的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人 協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月.6、經(jīng)濟補償為 元，醫(yī)療補助費為 元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不 辦理手續(xù)者責任自負。特此通知aa公司年 月 日篇五：04-09 公司裁員通知04-09 公司裁員通知 e-mail 范例1 dear ben,it is with regret, therefore, that we

17、 have to inform you that we will be unable to utilize your services anymore. we have been pleased with the qualities you have exhibited during your tenure of employment, and will be sorry to lose you.we wish you a promising future.yours truly,abc co.親愛的班：我們一直希望能在這次內(nèi)部重組的困難時期保留公司的全體員工，不幸的是這個愿望無法實現(xiàn)了。我們

18、不得不遺憾地通知您，我們無法再繼續(xù)雇用您。公司一直很滿意您在受聘期間所展示的素質(zhì)，并為失去您這樣的員工感到遺憾。祝福您有個美好的未來！您忠誠地，abc 公司 e-mail 范例2 dear miss lynn,requirements any more. thus, we are sorry to inform you that you have to leave on august 1st 2010.thank you very much for your years endeavor and contribution.you will get all legal welfare and subsidies in accordance with the labor law.親愛的林恩小姐：由于今年本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務進行重大的調(diào)整和變化，很遺憾地要通知您，您的專業(yè)和工作能力均不再符合本公司要求，故請您于 2010 年 8 月 1 日離職。謝謝您多年來的努力和貢獻。我們將依據(jù)勞動法給予您一切合法的待遇和補助金。米亞公司 如果這樣寫也可以！ 1. 我很遺憾地告訴您，必須終止你的服務。i regret having to tell you that your service will have to be terminated.2. 我們很遺憾地通知您，公司將解除對您的雇用。we