員工考勤管理制度

1、大同東成鴻業(yè)汽車銷售效勞DTDC-WJ-彳f-14-2021員工考勤治理制度1. 目的為了建立正常的工作秩序,提升職工遵守勞動紀律的自覺性,以保證公司各項任務(wù)的完成.根據(jù)國家 有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司的實際情況,特制定以下規(guī)定.2. .范圍3. 1本制度適用于公司所有員工.2. 2本制度同時適用于值班考勤.3責任3. 1行政專員負責全公司員工考勤的統(tǒng)計、分析及實施懲辦.3. 2各部門負責人負責本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督.4. 3本制度所涉審批權(quán)限：部門員工由部門負責人審批,主管級以上人員由公司總經(jīng)理審批.4考勤規(guī)定5. 1考勤制度是公司的一項根本制度,全體職工必須嚴格遵守.各部門領(lǐng)導要及時掌握本部

2、門職工的 出勤情況并對本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負全面責任.6. 2認真執(zhí)行考勤制度,自覺遵守勞動紀律.4. 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點,采取打卡簽到的方法記錄員工到崗和離崗的時間.考勤記錄 以考勤機簽到記錄為準.4. 4凡在辦公樓內(nèi)工作的員工,在正常工作日,每天上午上、下班和下午上、下班.上班前和下班后 半小時內(nèi)的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤娃k的依據(jù).4. 5行政部為公司考勤工作的治理部門 ,負責催促各部門考勤員按時如實上報考勤表.不定期檢查部門考勤情況,發(fā)現(xiàn)問題及時與部門領(lǐng)導聯(lián)系并報告主管領(lǐng)導.4. 6各部門領(lǐng)導對本部門的考勤工作負責,要認真按公司考勤制度對

3、本部門進行治理,并需設(shè)立兼職 考勤員.考勤員對考勤的真實性負責.根據(jù)公司月考勤期的規(guī)定,按時做好考勤統(tǒng)計及報表工作.從上月 二十一日起到當月二十日止為月考勤期.考勤月報表需經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后于每月二十日報行政部.4. 7嚴格履行請、銷假手續(xù).職工請假,事前需辦理請假手續(xù),獲準前方可執(zhí)行.職工假期滿后,應(yīng) 按時銷假,并通過考勤員做好考勤統(tǒng)計.4. 8.脫崗、遲到/早退、曠工4.8.1脫崗：是指在上班時間內(nèi),無正當理由離開工作崗位30分鐘以上的；DTDC-WJ-彳f-14-2021大同東成鴻業(yè)汽車銷售效勞4. 8. 2曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準擅自缺勤以及本制度規(guī)定的其他情形.無正當理由,脫崗

4、時間在30分鐘不含以上 4小時含以下,視為曠工0. 5天,當天超過4小時視為曠工1天；4. 9有以下情形之一者,視為遲到/早退4. 9. 1上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的；4. 9. 2上班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以外的；4. 9. 3下班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以外的；4. 9. 4下班考勤記錄早于規(guī)定時間30分鐘以內(nèi)的.4. 10有以下情形之一,視為曠工：4. 10. 1未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤的；4. 10. 2假期屆滿逾期不到崗,未再次辦理請假的；4. 10. 3上班時間擅自脫崗, 脫崗時間在30分鐘不含以上 4小時含以下,視為曠工 0. 5天,當天超過4小時視為曠工

5、1天；4. 10. 4值班期間無故不到崗或擅自脫崗的；4. 10. 5因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的；4. 10. 6假期屆滿上崗后未銷假的；4. 10. 7不服從工作調(diào)動,未在調(diào)令要求期限內(nèi)報到的.4. 11處分4. 11. 1遲到、早退、脫崗根據(jù)10元/次處分,當月累計超過3次以上時,根據(jù)30元/次處分.4. 11. 2上班考勤記錄晚于規(guī)定時間30分鐘以上,按事假處理.4 .11. 3缺少考勤記錄,按事假處理.4. 11 . 4曠工根據(jù)100元/次/日處分.4. 11. 5員工因公外出,未填寫?因公外出請假單?或未經(jīng)批準,按事假處理.4. 11. 6?手寫簽到表?上的簽到記錄多于 2

6、天時考勤機故障修理期間除外,根據(jù)10元/天處分.4. 12有以下情況之一的,公司有權(quán)予以處分直至解除勞動合同.4. 12. 1職工連續(xù)曠工時間超過 3天或者一個月內(nèi)累計曠工時間超過5天的；4. 12. 2經(jīng)常遲到早退并且情節(jié)嚴重的半年內(nèi)超過 50次；4. 12. 3外借、外派、出差期間不與公司保持聯(lián)系,30天查無音訊的.4. 13職工病、事、婚、喪、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi),假期連續(xù)計算.4. 14外借、外派、出差、請假等人員在外時間超過40天的,應(yīng)至少每 30天向公司書面匯報在外工DTDC-WJ-彳f-14-2021大同東成鴻業(yè)汽車銷售效勞作情況和聯(lián)系方式,在公司通知返回時應(yīng)及時返回

7、.否那么公司有權(quán)按曠工處理.5 .作息時間5. 1工作時間冬季：8: 00 12:00; 14:0018:00夏季：8: 0012:00; 14:30 -18:305. 2值班5. 2. 1效勞部和銷售部應(yīng)根據(jù)?24小時援助救援制度?和實際工作需要分別制訂?效勞部24小時援助效勞值班表?和?銷售部值班表?,并于每月3日前向行政專員報送.5. 2. 2值班人員遇特殊情況確需調(diào)換值班時,應(yīng)自行聯(lián)系代理人, 履行審批后,將?值班人員調(diào)整表?及時報送行政專員.5. 3節(jié)假日5. 3. 1根據(jù)本部門工作安排,員工在每周六或周日休息一天.5. 3. 2員工在周一至周五調(diào)休時,應(yīng)填寫?請假單? ,并履行審批

8、.5. 3. 3國家法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、端午節(jié)一天、勞動節(jié)一天、中秋節(jié)一 天、國慶節(jié)三天.5. 3. 4法律、法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定的其它休息日.5. 3. 5節(jié)假日不得跨月累計.6. 考勤記錄6. 1考勤應(yīng)當對遲到、早退、脫崗、礦工、事假、病假及其他假期等情況如實記錄：6. 2員工考勤記錄是統(tǒng)計出勤、計發(fā)工資、實施懲辦的依據(jù).6. 3.考勤機6. 3. 1打卡時間以考勤機顯示時間為準.6. 3. 2考勤機在門崗內(nèi)放置,工具室工作人員負責考勤機的標準使用和日常治理,在考勤機出現(xiàn)故障 時,應(yīng)及時組織使用?手寫簽到表?,并通知行政辦公室進行維修.6. 4.手寫簽到因故不能在考勤

9、機上記錄考勤時,本人須在?手寫簽到表?上填寫出勤記錄.當月手寫記錄不得超過兩 天,當天的手寫記錄按一天計算.7、各種假別的的具體規(guī)定7. 1員工因工外出須填寫?因公外出請假單?,并履行審批.DTDC-WJ-彳f-14-2021大同東成鴻業(yè)汽車銷售效勞7. 2事假7. 2. 1自行聯(lián)系代理人后,填寫?請假單?,并履行審批.代理人工作期間造成的損失由誰負7. 2. 1. 1請假2天含以內(nèi)由本部門負責人批準；7. 2. 1. 2請假2天以上經(jīng)本部門負責人審核后,由總經(jīng)理批準.7. 2. 2員工非因公外出超過一小時以上,須填寫?請假單?,并履行審批.7. 2. 3 請假必須在上午或下午工作時間之前通知

10、部門負責人,應(yīng)于事后1個工作日內(nèi)補寫?請假單?,并履行審批.7. 2. 4事假屆滿需續(xù)假時,應(yīng)再次辦理請假手續(xù).7. 2. 5事假屆滿上班后,應(yīng)在 1個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù).7. 2. 6事假工資計算：7. 2. 6. 1事假按日或半日工資扣除.計算公式：崗位日工資=崗位月工資/當月有效工作日；7. 2. 6. 2提成工資根據(jù)實際工作量計算.7. 3病假7. 3. 1職工病假超過一天以上的須持指定醫(yī)院的病休證實或醫(yī)院的急診證實及病歷經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室核實 后報部門領(lǐng)導審批,交考勤員計假,病休證實、急診證實每月隨考勤統(tǒng)計表交人力主管.7. 3. 2職工去醫(yī)院看病時,滿一個工作日的作為病假處理,但須出示

11、醫(yī)院掛號憑證,否那么應(yīng)視同事假 或員工自愿抵作年休假處理.不滿一個工作日,作為病假處理,不計缺勤.7. 3. 3職工因病或非因工負傷不能堅持正常工作,六個月內(nèi)累計病休一個月以上,并有指定醫(yī)院開據(jù) 的疾病診斷證實,按規(guī)定享受醫(yī)療期,所在部門應(yīng)及時填寫醫(yī)療期審批表報行政部.7. 3. 4病假工資計算：7. 3. 4. 1當月累計W 5個工作日,下浮崗位工資 10%7. 3. 4. 2 5當月累計W 15個工作日,下浮崗位工資 15%7. 3. 4. 3 15當月累計W 30個工人作日,下浮崗位工資 30%7. 3. 4. 4當月累計?30個工作日,按?勞動法?相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7. 3. 4. 5提成

12、工資根據(jù)實際工作量計算,其他福利待遇不變.7. 4年休假7. 4. 1根據(jù)國家規(guī)定,凡公司正式職工,在公司連續(xù)工作滿一年與公司簽訂正式勞動合同起到當 年年底算一年以上者,根據(jù)累計工作年限的不同,可分別享受以下帶薪年休假待遇：DTDC-WJ-彳f-14-2021大同東成鴻業(yè)汽車銷售效勞一累計工作已滿一年不滿五年的,年休假 5天；二累計工作已滿五年不滿十年的,年休假 10天；三累計工作已滿十年的,年休假 15天.員工具體休假天數(shù)由公司根據(jù)公司掌握的員工的累計工齡來確定,員工有異議的應(yīng)當提供證據(jù)證實.年休假以工作日計算,即連續(xù)使用年休假時,年休假的假期不含休息日和法定節(jié)假日.7. 4. 3年休假在1

13、個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.因工作需要確有 必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排.但需部門領(lǐng)導書面申請,經(jīng)批準后可以跨年度安排.8. 4. 4職工休假可分散使用,但必須以一天為起點計算.9. 4. 5有以下情況者,不得享受當年度休假.一累計工作滿 1年不滿5年的職工,請病假累計 2個月以上的；二累計工作滿 5年不滿10年的職工,請病假累計 3個月以上的；三累計工作滿 10年以上的職工,請病假累計 4個月以上的；四 在本年度內(nèi)受到行政或黨內(nèi)處分的；或受刑事拘留以上刑事處分者.7. 5婚喪假7. 5. 1本人結(jié)婚符合晚婚條件,給予一個月假期；非晚婚者,給予7天

14、假期.雙方不在一地工作的,可酌情另給路程假.員工子女結(jié)婚,給予員工 3天假期.7. 5. 2員工結(jié)婚請假時,須出具結(jié)婚證,并履行事假程序.7. 5. 3婚假應(yīng)在開結(jié)婚登記證實的當年使用.員工不屬于在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的, 不在本公司享受婚假.7. 5. 4 婚假期間發(fā)放全額工資.7. 5. 5 職工的直系親屬父母、配偶、子女及女職工的公婆和男職工的岳父母去世時,可給喪假 5 天.需要到外地料理喪事的,可酌情另給路程假.7. 5. 6喪假期間發(fā)放全額工資.7. 6產(chǎn)假及方案生育假7. 6. 1女職工懷孕7個月含以上生育的產(chǎn)假為90天,其中包括產(chǎn)前休假 15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎

15、生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育舉措并持有縣DTDC-WJ-彳f-14-2021大同東成鴻業(yè)汽車銷售效勞以上人口方案生育行政部門相關(guān)證實的增加90天.女職工生育符合以上多項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計算,最高不超過 180天.7. 6. 2女職工懷孕不滿 3個月含流產(chǎn)的產(chǎn)假 15天；3個月以上4個月含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假 30 天；4個月以上7個月含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假 42天.7. 6. 3婚后未生育過孩子的,自然流產(chǎn)按產(chǎn)假處理,人工流產(chǎn)的按病假處理.已生育過孩子又做人 工流產(chǎn)的按事假處理.7. 6. 4產(chǎn)后可享受每天1小時的哺乳時間,至孩子 1周歲止,哺

16、乳時間不得累計使用.7. 6. 5男方享受護理假15天.7. 6. 6產(chǎn)假期間發(fā)放全額工資.7. 7工傷假7. 7. 1工傷假期按?工傷保險治理規(guī)定?執(zhí)行.7. 8公假7. 8. 1配偶或子女參軍給假一天.7. 8. 2因獻血休息,以當時規(guī)定的標準給假.7. 8. 3子女所在學校召開家長會,持學校證實給假半天.7. 8. 4獨生子女注射防疫針,憑證實給假半天.7. 9參加各種社會活動7. 9. 1職工在法定的工作時間,依法參加各種社會活動,經(jīng)公司批準視為出勤.7. 9. 2社會活動包括：依法行使選舉權(quán)被選舉權(quán)；中選代表出席鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)以上政府、人大、政協(xié)、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔任人民法庭陪審員、證實人、辯護人；出席勞動模范、 先進工作者大會；不脫產(chǎn)的工會基層委員因工會活動占用的生產(chǎn)或