職位薪酬調查問卷表

1、咨詢行業(yè)職位薪酬調查問卷表親愛的朋友：你好,為了了解中國現(xiàn)階段咨詢行業(yè)的薪酬情況,請您根據(jù)自身實際情況填寫本問卷, 我們承諾將對您提交的問卷嚴格保密,僅在本次調研中用于分析數(shù)據(jù)使用,請放心作答.般信息1、個人資料姓名 年齡 性別 參加公司時間所在部門 職務 Email通信地址2、公司資料(1)您所在公司的企業(yè)類型是:口外商投資企業(yè)投資類型屬于：外商獨資中外合資中外合作代表處外商投資方屬于：歐美日本港臺其他口民營/私營企業(yè)口股份制企業(yè)國有企業(yè)口其他(2)您目前工作的公司所在地是口 北京 口 上海 口廣州 口 深圳南京 口杭州口其他公司主要股東及其所占份額(4)您所在企業(yè)員工的規(guī)模為:口 50人以

2、下口 50 250 人 口 250 500 人口 500 1000 人 1000人以上(5)成立年限:口 1年以內口 1-3 年 口 3-5 年 口5-10 年 10-15 年 15年以上(6)注冊資本:年營業(yè)額:二、薪酬結構1、貴單位的薪酬構成包括以下哪些局部？(可多項選擇)口職位根本(固定)工資口績效工資(提成、獎金等基于績效的短期鼓勵性收入)口紅利、股權等長期鼓勵性收入口各種福利津貼等 年功工資學歷工資口技能工資 其他(請說明)2、單位是否提供法定節(jié)假日之外的額外帶薪假期？ 是,請說明 口否三、薪酬狀況1、根本薪酬根本薪酬+津貼治理人員非治理人員技術人員月根本固定工資元/月月度 固定 津

3、貝占元/ 月通訊津貼交通津貼住房津貼交通津貼膳食津貼其他津貼2、獎勵性支付治理人員非治理人員技術人員是否有固定獎金無無無后,兀/月后,兀/月后,兀/月是否有浮動獎金,無無無及金額范圍后后后元/月元/月元/月是否有提成獎金及無無無提成率有,%有,%有,%股票期權有資格享受股口沒有口沒有口沒有票期權的員工類型有有有請說明請說明請說明股票期權的授一年一次一年一次一年一次予范圍口一年兩次口一年兩次口一年兩次口無固定模式：口無固定模式：口無固定模式：年月年月年月其他請說明其他請說明其他請說明期權授予基準口根據(jù)職位等級口根據(jù)職位等級口根據(jù)職位等級口根據(jù)業(yè)績考核口根據(jù)業(yè)績考核口根據(jù)業(yè)績考核口根據(jù)根本薪酬口根

4、據(jù)根本薪酬口根據(jù)根本薪酬完全隨機完全隨機完全隨機股票價格或折口固定在每股口固定在每股口固定在每股扣口%殳票價格折口%殳票價格折扣口%殳票價格折扣扣期權年限年年年授予時間表授予時%授予時%授予時%授予1年后%授予1年后%授予1年后%授予2年后%授予2年后%授予2年后%授予3年后%授予3年后%授予3年后%授予4年后%授予4年后%授予4年后%授予5年后%授予5年后%授予5年后%授予6年后%授予6年后%授予6年后%授予7年后%授予7年后%授予7年后%授予8年后%授予8年后%授予8年后%授予9年后%授予9年后%授予9年后%授予10年后%授予10年后%授予10年后%3、福利治理人員元/月非治理人員元/月技

5、術人員兀/月醫(yī)療保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險工傷保險住房公積金其他福利4.外語水平對薪酬的影響:1你的英語水平如何A. 一般B良好C熟練D精通貴公司英語水平上下是否對薪酬有影響：是 口否口三、滿意度調查：1、貴單位的薪酬構成包括以下哪些局部？打鉤A、職位根本固定工資B、績效工資提成、獎金等基于績效的短期鼓勵性收入C、紅利、股權等長期鼓勵性收入D、各種福利津貼等E、年功工資F、學歷工資G、技能工資H、其他請說明2、貴單位調整職位根本薪酬的頻率怎樣？A、不定期B、每年兩次C、每年一次D、每兩年一次E、每三年一次F、其他請說明3、您覺得貴單位薪酬制度是否做到了公平合理？A、非常公平合理B、根本公平合理C、一

6、般D、不太公平合理E、很不公平合理4、對于薪酬的發(fā)放,貴單位目前采用什么性質的方式進行？A、只知自己的薪酬B、知道自己的薪酬范圍和職位等級C、知道自己的薪酬范圍/由經理決定是否將等級告知員工D、知道自己的薪酬范圍/如有要求等級會告知員工E、所有等級范圍/薪酬確定方式會公開你覺得應該怎樣比擬好？-單位對員工實行績效考核情況？定期考核B、不定期考核C、沒有考核D、其他請說明如單位實行定期考核,考核周期為？A、1周B、1月C、1季度D、半年E、1年7、您認為單位大局部員工對績效考核實施情況的滿意程度如何?A、非常滿意B、根本滿意C、一般D、不滿意E、非常不滿意8、如果您覺得貴單位的績效考核實施得不好

7、,原因在哪？A、績效考核的內容不合理,不能準確的表達績效B、績效考核實施不到位,走走形式C、績效考核結果沒有與薪酬掛鉤D、績效考核結果與薪酬掛鉤力度不夠E、其他請說明9、單位制定培訓方案的情況？A、有詳細的培訓方案B、培訓方案制定一般C、無培訓方案,隨機培訓10、單位員工培訓的主要方式？A、內部培訓B、到外部接受專業(yè)機構培訓C、內外部培訓結合11、單位對培訓效果進行跟蹤的情況？A、緊密跟蹤B、不定時跟蹤C、不跟蹤12、單位實施培訓對改善員工績效的作用？A、效果非常好B、效果明顯C、效果一般D、效果不明顯E、無效果13、單位為員工提供上下班交通工具的方式？A、單位提供車輛B、單位與個人分攤交通費

8、用C、個人單獨承當交通費用D、交通費用因人因崗位而不同14、單位提供專車的情況？A、高端負責人職位B、部門負責人及以上C、專職特殊人員D、不提供專車15、通信費用的報銷情況？A、所有通訊費用B、只有本地 C、定額報銷D、報銷其中有關業(yè)務的費用E、否F、其他說明16、您認為貴單位大多數(shù)員工對單位在執(zhí)行國家法定節(jié)假日方面的滿意度如何?A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意17、單位是否提供法定節(jié)假日之外的額外帶薪假期？A、是請說明B、否18、您認為貴單位大多數(shù)員工對單位福利狀況滿意嗎？A、很滿意B、滿意C、一般D、不滿意E、很不滿意19、過去一年當中貴單位員工流失率最高的職類？A、高層決

9、策類B、營銷與銷售類C、生產類D、專業(yè)技術類E、研發(fā)類F、財會類G、人力資源類H、行政治理類I、物業(yè)后勤類J、其他請說明20、過去一年當中貴單位員工流失率比擬高的月份？A、一月B、二月C、三月D、四月E、五月F、六月G、七月H、八月I、九月J、十月K、十一月L、十二月21、貴單位常用招聘渠道？A、網(wǎng)絡招聘B、職業(yè)介紹所C、媒體廣告D、招聘會E、朋友介紹F、員工推薦G、人才交流中央H、校園招聘I、獵頭單位J、其他22、貴單位常用招聘方法？A、面試B、知識測試C、競聘演講D、水平測試E、其他請說明23、 貴單位與員工簽訂合同的時限？A、沒有合同B、不固定時限合同C、一年D、二年E、三年F、三年以上G、合同時限因人因崗位而不同24、貴單位員工試用期薪酬占其轉正后薪酬的百分比？A、100%B、90%C、80%D、70%E、60%F、50%G、50%以下25、據(jù)您了解的情況,貴單位的薪酬