出勤管理制度

1、精品XXXX 公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出勤管理制度（試行）本管理規(guī)定由XX提出。本管理規(guī)定由XX起草。本管理規(guī)定主要起草人：XX。本管理規(guī)定審核人：XX。本管理規(guī)定批準(zhǔn)人：XX。本管理規(guī)定由XX歸口管理并負(fù)責(zé)解釋本管理規(guī)定于2017年XX月首次發(fā)布?？删庉嫵銮诠芾碇贫? 范圍 本管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了事業(yè)部考勤管理的職責(zé)分工、工作時(shí)間、考勤要求以及監(jiān)督與考核等 內(nèi)容。本管理標(biāo)準(zhǔn)適用于事業(yè)部各二級(jí)部門(mén)及員工。2 規(guī)范性引用文件QGL/RK HR-008(2017 ) (S)員工考勤管理辦法QGL/RK HR-009 (2017) (S) 員工假期管理辦法3 術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)4 職責(zé)4.1 綜合管理部：作為員工考勤工作的

2、歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)部門(mén)考勤制度的制定與修訂，員 工出勤情況的統(tǒng)計(jì)與分析，并負(fù)責(zé)員工考勤工作的抽查、監(jiān)督與考核。4.2 各二級(jí)部門(mén)：負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的日常管理，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、調(diào)休流程的審批。5 管理內(nèi)容與要求5.1 工作時(shí)間5.1.1 公司實(shí)行雙休工作制，周一至周五為正常工作日，周六至周日為休息日。5.1.2 周一至周五上午 8:30-12:00 ，下午 13:00-17:30 ，午餐及休息時(shí)間均為 12:00-13:00 。5.2 考勤要求5.2.1 員工每天上下班均應(yīng)在公司指定考勤處打卡登記考勤， 部門(mén)以員工每天上下班打卡時(shí)間 作為員工的出勤記錄。5.2.2 員工上下班的打卡時(shí)間為：上午 8:

3、30 之前，下午 17:30 之后，在此期間內(nèi)的打卡記錄 為有效出勤。5.2.3 員工因公或因私遲到或早退，仍需打卡，在每月提報(bào)考勤時(shí)說(shuō)明原因。5.2.4 如當(dāng)天出勤未能打卡， 請(qǐng)及時(shí)到綜合管理部登記到 未打卡記錄表 。如出差未能打卡， 請(qǐng)做好書(shū)面考勤，月度統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)提交。未按規(guī)定打卡記錄考勤，又未做書(shū)面考勤的，一律 按照公司員工出勤管理辦法處理。5.2.5 因不可抗力等原因造成大部分員工遲到，經(jīng)綜合管理部落實(shí)屬實(shí)，視為正常出勤。5.3 請(qǐng)假5.3.1 員工因私請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先休帶薪年休假。532員工因私請(qǐng)假小于等于2天的，需報(bào)直屬領(lǐng)導(dǎo)和二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)過(guò)同意后到綜合管理部登記，方可請(qǐng)假;直

4、屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)n二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)> 請(qǐng)假登記I考勤員記錄5.3.2員工因私請(qǐng)假大于2天，需獲得總經(jīng)理同意，并到綜合管理部登記后，方可請(qǐng)假。直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)總經(jīng)理確認(rèn)考勤員記錄534若因客觀原因無(wú)法提前申請(qǐng)，可電話取得相關(guān)人員同意，并通知綜合管理部，返回公司 后補(bǔ)登。5.3.5不進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)擅自離崗的，在部門(mén)范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)并按曠工處理。5.4調(diào)休5.4.1調(diào)休說(shuō)明1）連續(xù)出差超過(guò)30天，最多可調(diào)休2天，無(wú)累計(jì)；2）年度累計(jì)調(diào)休時(shí)間不能超過(guò)10天；3）所有調(diào)休以服從項(xiàng)目需要為前提；4）調(diào)休前需要與項(xiàng)目經(jīng)理溝通，經(jīng)同意后到綜合管理部填寫(xiě)調(diào)休登記表，二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后方可調(diào)休。若因客觀原因暫不能登記

5、的，要知會(huì)綜合管理部做好記錄。任何員工不 可違反規(guī)定流程進(jìn)行調(diào)休，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門(mén)內(nèi)部通報(bào)批評(píng)并按曠工處理。5.4.2調(diào)休流程p1與項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn).J曰填寫(xiě)調(diào)休登記表二級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 |=>rr考勤員登記Lj5.5加班5.5.1因業(yè)務(wù)需要法定節(jié)假日加班的，需填寫(xiě)加班申請(qǐng)單（見(jiàn)附錄A），部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后方可加班。返回后需填寫(xiě)成果確認(rèn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。5.5.2上報(bào)月度考勤時(shí)將簽批過(guò)的申請(qǐng)單交考勤員登記，加班工資在月度工資中兌現(xiàn)。6 檢查與考核6.1綜合管理部定期對(duì)員工出勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，并將檢查結(jié)果通知各負(fù)責(zé)人。6.2員工本人應(yīng)親自打卡登記考勤，如發(fā)現(xiàn)異常情況，相關(guān)責(zé)任人當(dāng)日均按曠工處理。6.3員工在工作期間擅離職守的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。6.4其他違紀(jì)情況一律按照公司員工出勤管理辦法進(jìn)行處理。附