2013年8月財政工作心得體會

1、20132013 年 8 8 月財政工作心得體會本人自 19XX19XX 年參加工作以來，就一直在財政部門工作，先后從事企業(yè)財務(wù)管理、 預(yù)算管理、財政信息化， 到現(xiàn)在的政府采購監(jiān)管工作。這 2020 年來，可以說是財政給了我工作、 生活、學(xué)習(xí)、成長的沃土， 也可以說財政的興衰事關(guān)個人的命運與前途，也正基于此，使我對財 政這個大家庭有了更深刻的了解和特殊的情感?，F(xiàn)就本人在工作中的一些領(lǐng)悟與大家一起交流。感悟之一：財政是一個有實權(quán)的單位，但財政不是你升官發(fā)財獲 取財富的天堂。首先說財政的實權(quán)，得益于財政的職能與財政人的管理素質(zhì)和能 力。財政的職能是一個國家政體和人民賦予的職責(zé)，它既是你的權(quán)利 也是

2、你的義務(wù)，一方面說明了作為財政人，你擁有國家和人民賦予你 分配社會財富的權(quán)力，一定程度上支配或者間接控制著別人財力，讓 人們或社會有求于你，從而彰顯著你的權(quán)力。但我認(rèn)為，這應(yīng)該是整個財政權(quán)力的集體體現(xiàn)，而不應(yīng)該是某些 個別集團或個人作為利用手中權(quán)力的資源。這一點如果把握不好，你就會被這個權(quán)力所害。另一方面，管理好、用好人民賦予你支配社會財富的財權(quán)是你法 定的義務(wù)，你如果真正能做到科學(xué)理財、依法理財，把有限的資源用 到人民最急需的地方，那么，你這個實權(quán)就是人民意志的集中體現(xiàn)，人民就擁護你、歌頌?zāi)悖踔粮兄x你、尊重你、維護你。否則就只體現(xiàn)了個別集團或者個別人的意志，人民就會不理解、 不支持你，甚至

3、痛恨你、控告你，把你推向人民的對立面去。所以，財政的實權(quán)是把雙刃劍。其次，說說財政工作其實也艱辛。但大家別亂理解艱辛這個詞。眾所周知，如果你想獲取足夠的財富，你最好別在財政部門工作， 這有很多例子的。其實說白了，在財政的正常工作者，你是富不了、也餓不死的， 是一個比上不足，比下有余境況，這也符合國家和人民賦予你職權(quán)和 義務(wù)的。但隨著國家各項改革的不斷深入和社會的進步，財政及其職能也 不斷變化著，總的來看財政這個群體在膨脹，而內(nèi)在的實權(quán)卻在不斷 地受到限制，這一點，我們從不斷變化發(fā)展的機構(gòu)變化中就可清晰地 看出來，財政事務(wù)也從傳統(tǒng)的管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，財政已從單純的 宏觀管理向宏觀和微觀兩個方向

4、深化， 宏觀層面體現(xiàn)在中央省市一級, 微觀層面主要在基層財政這一級，我們正好處于這一級，因此，我們 感覺日常事務(wù)和管理越來越多，也越來越細。而且隨著信息化的深入，對財政干部的素質(zhì)要求也越來越高。第三，在財政工作其實也不容易。因為傳統(tǒng)的財政特有職權(quán)，使社會各界給予很高的期望，從而使 財政人員結(jié)構(gòu)歷來都很復(fù)雜，關(guān)系縱橫交錯。所以，才使很多人感覺在財政工作也不是件容易的事，也是這樣 固有的癥結(jié)，會使一些有抱負的人在財政工作一段時間后，感覺前途 不是想象的那么光明。這也是干部人事任免急需要解決的問題之一。感悟之二：工作要有激情，但不能只靠激情。 財政部門是個特殊的綜合管理部門，大多數(shù)工作都是按部就班，

5、 循序漸進的進行的，它不比企業(yè)生產(chǎn)部門，改革創(chuàng)新，有激情就有動 力，同時也有激勵你進步的機制。但財政部門不行，你所有的激情必須在政策法規(guī)和單位制度的約 束下，在你自己的空間里發(fā)揮。這也是財政工作到底做得好壞與否，目前沒有可操作的衡量標(biāo)準(zhǔn) 所致，換句話說，就是只要你不違背大的框框，能應(yīng)付日常工作，無 論你怎么干，一般情況下結(jié)果都一樣。感悟之三：認(rèn)真工作只能把事情做對或者合格，用心工作才能把 工作做好或優(yōu)秀 ; ; 因為財政工作的特殊性， 一般講只要我們認(rèn)真負責(zé)就 能把工作做對，或者做到合格的程度，但要真正做好，或者作出優(yōu)秀 的結(jié)果來，我們還得用心去做。很顯然，要使我們每個員工都能用心去工作，這是

6、我們財政干部 教育的目標(biāo)之一。但這不僅要營造一個好的工作環(huán)境，還需要有有效的激勵機制， 前面說的財政工作也不容易其實就說明這個激勵機制還沒有建立起來。感悟之四：培訓(xùn)學(xué)習(xí)是不斷完善自我超越自我的有效途徑。我們無論是從學(xué)校畢業(yè)分配到工作崗位還是從其他渠道參加工作 的，其實，在這之前你所擁有的知識都只能支撐你目前的能力，而你 目前的能力是否適合你目前或以后的工作需要，這在實踐中還存在很 多變數(shù)，其中最大的變數(shù)就是你如果不不斷地充電，你的適應(yīng)能力就 會不斷下降。這也是我工作 2020 多年來感悟最深的一點。這 2020 來年，財政也給了許多學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，比如在財政系統(tǒng)我 是最早學(xué)習(xí)計算機技術(shù)的人員之

7、一，而且多次參加各種培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。這在當(dāng)時的環(huán)境下，人們的理解學(xué)這個東西就是自找苦吃，財政 的主流是管理，而不是服務(wù)內(nèi)部， 即使現(xiàn)在也還存在這種意思， 所以， 我也見識了個別同志，不是他沒能力和條件學(xué)好計算機技術(shù)，而是他 認(rèn)為他一旦有了這技術(shù)，活就是該他一個人干了，而且干得越多越易 出問題，反而不干的還平安些。但我卻不這樣認(rèn)為，而且也不僅是學(xué)如何掌握這樣的技術(shù)，而更 多地是從中領(lǐng)悟得現(xiàn)代管理的一些真諦：人管人始終無法擺脫人的缺 陷，而只有制度和信息技術(shù)結(jié)合起來實現(xiàn)的現(xiàn)代管理才是比較理想的 管理模式。因此，自我到政府采購辦工作以來，就提出了兩化工作思路，即 用法制化和信息化來推進政府采購制度改革。這其中說明了，制度建設(shè)是基石，信息化是手段。同時這與當(dāng)前我局開展的機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)活動是一脈相承的。再比如，我們這次拓展培訓(xùn)，通過體驗、參與等多種方式，一方 面感受到了參與的激情與樂趣，另一方面也感受到了存在的不足，為