晉煤集團工會女職工組織建設(shè)情況調(diào)研報告

1、百度文庫晉煤集團工會女職工組織建設(shè)情況調(diào)研報告女工部玲為進一步加強工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)，深入推進工會組 織建設(shè)規(guī)范年活動，按照上級工會女職工委員會的要求和山西省總工會文件精神，在集團公司開展工會女職工組織規(guī)范化建設(shè)專 題調(diào)研。近年來，集團公司黨委和工會高度重視工會女職工工作，將 工會女職工工作納入工會工作重要議事日程，積極理順工作關(guān)系， 加強女職工組織規(guī)范化建設(shè)，帶領(lǐng)集團公司女職工，參與企業(yè)改 革發(fā)展的實踐，取得了較好的成效。為了解新形勢下貫徹執(zhí)行工 會女職工委員會工作條例和企業(yè)工會工作條例中有關(guān)女職工工作的情況，我們采取了下礦調(diào)研，征集調(diào)研報告、抽查、現(xiàn) 場查看的形式對全公司成立工會的

2、40個單位的女職工組織進行調(diào) 研。一、落實兩個條例的基本情況和主要做法晉煤集團現(xiàn)有職工6萬余名，其中：女職工萬名，占職工總 數(shù)的26%。為了做好工會女職工工作，集團公司黨委和工會把基 層女工組織的建設(shè)作為一項重要工作來抓，推動了女職工工作的 創(chuàng)新和發(fā)展，成效顯著。（一）認真落實工會女職工委員會工作條例和企業(yè)工會工作條例，從集團公司的整體情況看，礦級單位的女職工組織 建設(shè)及發(fā)揮作用的基本情況較好；集團公司級的女工委員會主任 享受同級的副職，礦級單位的女工委員會主任享受同級待遇的只 有50%二級單位和部分新成立的子分公司的單位執(zhí)行起來有些難 度，新建公司正籌備建會，將逐步走入正軌。通過調(diào)查顯示：成

3、 立工會40個，已建立女職工組織的40個，占100%,建立女職 工委員會的單位，能較好的執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，發(fā)揮積極作用；一些 子分公司成立組織后人員配備還沒有到位，導致女工委主任或女. 工部長身兼多職，不能夠?qū)Ｐ膹氖屡毠すぷ鳌恼w情況看， 礦（公司）級單位普遍好于（二級）子分公司。目前，我集團公 司有部分整合資源礦并未成立工會和女職工組織。（二）把加強女職工組織建設(shè)作為工作的基本點。集團公司 黨委和工會十分重視工會女職工組織建設(shè)，按照工會女職工工 作條例有關(guān)規(guī)定，建立健全了工會女職工委員會，集團 公司級 目前設(shè)專職女工干部3人，礦級、二級單位及子分公司專職女工/ 干部61名，兼職女工干部（女工

4、委員）320名，制定了女工委員 會工作制度，基層女工委員會組建率為 90%,為女職工工作的正 常運轉(zhuǎn)和維護女職工合法權(quán)益提供了組織和制度保障。（三）把圍繞集團公司改革發(fā)展作為工作的出發(fā)點。集團公 司工會切實加強對女職工工作的領(lǐng)導，圍繞集團公司“十二五”發(fā)展規(guī)劃制定工作目標，不斷轉(zhuǎn)變工作方式，更好地履行職能， 做到在布置工會重點工作的同時，同步研究制定工會女職工工作。 各級女職工組織通過各種形式，宣傳學習工會法、勞動法、婦女權(quán)益保障法和女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同和 兩個條例，貫徹落實集團公司黨代會精神，和公司職代會精 神。在女工中營造團結(jié)向上、開拓進取的良好氛圍，把女職工的 思想統(tǒng)一到建設(shè)和

5、諧礦山上來，教育廣大女職工提高依法辦事的 自覺性，以改革創(chuàng)新的精神做好本職工作。（四）把推進集體合同制度作為工作的切入點。女職工 權(quán)益保護是集體合同的重要組成部分，是切實維護女職工合 法權(quán)益和特殊利益的重要機制和手段。2007年，上級工會要求簽 訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，晉煤集團就率先簽訂 ,女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，女職工委員會主任參與 平等協(xié)商，全面參與簽訂合同的全過程，有利地推進工會女職工 工作的順利開展。我們以貫徹集體合同條例企業(yè)工會工作 條例為契機，加大推進宣傳的力度。2008年在職代會上又重新 修訂了晉煤集團女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，將女職 工“三八”婦女節(jié)放假

6、半天又專門寫進合同條款中，今年 2011 年3月四屆一次職代會又對女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同 進行論證修訂，將過去女職工的衛(wèi)生費由原來的每月10元增加到 現(xiàn)在的每月20元，過去的每兩年一次的婦女病普查修訂為一年一 次對女職工進行婦女病普查。這充分體現(xiàn)了集團公司黨政領(lǐng)導對 女職工的高度重視。晉煤集團在簽訂勞動合同和用工制度上沒有 歧視婦女的傾向。主要表現(xiàn)在：一是將女職工特殊權(quán)益保護內(nèi)容在集體合同中設(shè)立專章， 招工中不得歧視女性、勞動分配同工同酬、女職工體檢等專項條 款增強了集體合同的針對性，有效維護了女職工的合法權(quán)益；二是組織專題培訓，規(guī)定集體合同簽約完成時間；三是擴大覆蓋面，將臨時務(wù)工人員

7、納入集體合同范圍。截止 2011年7月，完成集體合同簽約率90%以上，覆蓋女職工萬人。（五）把提高女職工整體素質(zhì)作為女職工工作的著力點。提 開女職工隊伍整體素質(zhì)是工會女工組織的職責所在。集團公司積 極組織開展巾幗建功競賽”和“女職工素質(zhì)工程”競賽活動。弁 將女職工素質(zhì)工程與工會“十二五”目標規(guī)劃結(jié)合起來。集團公 司工會每年都要評比、選樹、表彰一大批先進女職工個人和集體。 最大限度地調(diào)動廣大女職工積極參與企業(yè)建設(shè)。在全國職業(yè)技能大賽中我公司女職工也獲得好成績。（六）把維護女工合法權(quán)益作為工作的落腳點。集團公司堅 持開展為困難女職工送溫暖”活動，從關(guān)心她們的生產(chǎn)、生活入 手，全力為女職工辦實事、辦

8、好事。一是關(guān)心困難女職工，特別是單親特困女職工的生活，通過走訪慰問、獻愛心等活動，為 30 余名困難女工解決實際困難。二是維護臨時務(wù)工人員中女職工的 合法權(quán)益，加強對這一群體權(quán)益保護問題的研究。三是落實女職 工健康體檢工作，每年保證女職工體檢一次，并在女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同中明確規(guī)定；同時做好女職工特病保險 團體投保工作，加大投保份數(shù)，提高投保率，特病團體保險工作開 展10年來共為全公司2萬余人次送保險萬余份；協(xié)助社保中心、 勞資部門做好女職工生育保險的實施工作。四是開展適合企業(yè)實 際、符合女職工特點的各項活動和 三八”節(jié)系列慶?；顒拥?。二、存在的主要問題女職工組織作用的發(fā)揮，得益于組

9、織機構(gòu)的健全和規(guī)章制度的完善，隨著集團公司改革發(fā)展的步伐日益加快，女職工工作面 臨許多新的課題、新的挑戰(zhàn)，工作上還存在著差距，主要表現(xiàn)在：1、隨著“十二五”時期，我們面臨著職工隊伍必將進一步發(fā)展壯大的形式，女職工隊伍也在不斷壯大，工會如何進一步做好 女職工工作還有待于研究探索，諸如女職工維權(quán)力度，在維護女 職工合法權(quán)益方面，提高女職工隊伍整體素質(zhì)方面等等，都需要 加大力度。有些單位的領(lǐng)導由于對女職工工作認識不足，不能給 予充分的重視，使女職工活動形式比較單一，造成 我們各單位間 女職工工作活動開展的不平衡，存有差異。2、有的基層單位不能及時增補女工委員。有的單位規(guī)模小， 女工少弁且分散，工作季

10、節(jié)性強，開展活動難度較大，特別是 資 源整合礦井的工作更是難以開展。3、目前集團公司部分子分公司專職女工干部比例較少，女工 干部身兼多職，專職做好女職工工作的時間不足，致使沒有充足 的精力結(jié)合單位實際去考慮、規(guī)劃女職工工作。同時，女職工干 部的綜合素質(zhì)有待于提高，目前女職工干部知識結(jié)構(gòu)、能力水平 參差不齊，個別女工干部不善于溝通和交流，參加專業(yè)學習培訓 的機會少，使工作缺乏創(chuàng)新性。三、建議與對策工會女職工工作，是工會工作的一個重要組成部分。之所以 把女職工工作從工會工作中單列出來，足以證明女工工作的特殊 性、重要性和必要性。落實兩個條例，發(fā)揮女 職工組織的作 用，我們有成功的經(jīng)驗，也有不足之處

11、，調(diào)研的目的是為了發(fā)現(xiàn) 問題、分析問題、解決問題，更好的從源頭保護女工的合法權(quán)益， 針對存在的問題，提出以下對策和建議：（一）提高思想認識，完善女職工組織。首先，提高各級領(lǐng)導和女職工干部的思想認識，加大對有關(guān) 法律法規(guī)的宣傳力度，貫徹落實中華人民共和國婦女權(quán)益保障 法、女職工工作委員會工作條例、企業(yè)工會工作條例等有關(guān)法律法規(guī)，特別是提高領(lǐng)導對健全女職工組織重要性的認 識，形成黨、政、工齊抓共管的良好態(tài)勢。其次，做到女 職工委 員會與同級工會同時籌備、同時選舉、同時組建 ，完善女職工組 織建設(shè)。在提拔選舉女工干部時，要選擇有較高文化素質(zhì)和思想 道德修養(yǎng)，喜愛工會工作，能為女職工說話辦事，組織協(xié)調(diào)

12、能力 較強，善于交流的女同志擔任。第三，集團 公司女職工委員會要 加強對新形勢下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問題的研究，定期 聽取女職工組織工作匯報，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好女職工工作。同時，加快整合資源礦井和新建單位女職工組織建設(shè)，堅持 哪里 有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”的原則，為維護女職工 的合法權(quán)益提供強有力的組織保障。（二）加強培訓和指導，提高女工干部素質(zhì)。 女工組織的地位是由作為來支撐的，發(fā)揮職能作用很大程度 上取決于女職工干部的思想素質(zhì)、專業(yè)水平、協(xié)調(diào)和溝通能力等， 在發(fā)揮女工組織作用中，一個首要任務(wù)就是要幫助女工干部不斷 提高思想、政策和專業(yè)操作水平，因此，要加大對女工干部的

13、培 訓力度，通過定期進行理論專業(yè)培訓和業(yè)務(wù)能力指導，讓女工干 部掌握有關(guān)政策，了解生產(chǎn)經(jīng)營和女工現(xiàn)狀，提高女工組織的工 作能力和業(yè)務(wù)水平，增強以經(jīng)濟建設(shè)為中心的服務(wù)意識、深入實 際調(diào)研的工作意識、關(guān)心女職工的維權(quán)意識，為 集團公司的發(fā)展獻計獻策，使女職工工作有一個堅強的領(lǐng)導核心，充分發(fā)揮好半邊天”的作用。/ （三）轉(zhuǎn)變工作方式，推進女職工工作有序發(fā)展。集團公司的改革發(fā)展進入了關(guān)鍵時期，女職工組織現(xiàn)有的傳 統(tǒng)工作方式亟須改進，創(chuàng)新工作方法是大勢所趨。近年來，集團 公司女職工隊伍的結(jié)構(gòu)逐步發(fā)生變化，呈現(xiàn)出年輕化、知識化， 按照發(fā)展的要求創(chuàng)新女職工工作，就是要在適應(yīng)新形勢、新特點 上有所創(chuàng)新，在解決熱點、難點問題上有所突破。要針對女職工 的實際問題和不同需求，找準切入點，分層次、有針對性的開展 工作，將集團公司的發(fā)展規(guī)劃、奮斗目標、企業(yè)文化、愛崗敬業(yè) 教育等融入各種活動之中，弁確保有新意和吸引力，引導廣大女 職工自覺投身“十二五”發(fā)展年之中，通過卓有成效的工作，贏 得她們對女工組織的信任，在集團公司改革發(fā)展中找準自己的位 置。（四）堅持工作創(chuàng)新，增強女職工組織的凝聚力。女職工工作的創(chuàng)新與公司的發(fā)展息息相關(guān)，因此，工會和女 工組織要在掌握企業(yè)實情的基礎(chǔ)上，深入調(diào)查和研究不同階